Warqadan Tusaalaha ah ayaa sharraxaya Mas'uuliyadaha Shaqaalaha iyo Hawlaha Shaqaalaha
Tijaabadan cusub ee warqadda horudhaca shaqaaluhu waa qayb ka mid ah tallaabooyinka guud ee aad qaadan doonto si aad u soo dhoweyso shaqaale kasta oo lagaa dhaafo shirkaddaada.
Waxaad isticmaali kartaa warqad soo dhaweyn ah oo loogu talagalay shaqaalaha aan shaqeynin laakiin waxaad u baahan kartaa inaad kala hadashid qareenkaaga shaqada kahor intaanad weydiisan dhamaanba qofka shaqaalaha ah saacad-saacad-laakiin, weli waxaad rabi laheyd, inaad la xiriirto.
Waxqabadyada kale ee loo sameeyo shaqaalaha cusubi waxay dareemayaan soo dhaweyn:
- Ku adkaysashada xiriiriyaha cusub ee u dhexeeya waqtiga ay aqbalayaan shaqadaada iyo maalinta ugu horeysa ee laga filayo shaqada. Tani waxay cadaymaysaa xaqiiqda ah inaad ku faraxsan tahay inaad haysato shaqaale shaqaale ah oo uu ka joojiyo shaqaale cusub inuu sii wado shaqo raadinta - ka dib, shaqaale cusub ayaa leh hogaamiyayaal badan oo weli ka jira shaqo raadinta dhowaan.
- U dirista buug-gacmeedkaaga shaqaalaha , macluumaadkaaga faa'iidooyinka , iyo waxyaabaha ku jira wacyigelintaada cusub ee shaqaalaha cusub ee cusub ka hor inta aan la bilaabin. Habkaas ayuu isagu ama iyadu wax walba u akhrin karaa wax walba oo uu xoogga saari karaa hilibka kulamada shirarka mar hore. Waqtiga xaadirka ka dib wuxuu u oggolaanayaa shaqaalaha cusub inay weydiiyaan su'aalo iyo ka qaybgalaan doodda halkii ay ka akhrin lahaayeen dukumiinno aan dhammaad lahayn.
- Tixgeli inaad siiso shaqaale cusub oo aad u gashid intranet-kaaga ama wiki, buug-gacmeedkaaga internet-kaaga ah, oo aad horey u soo dirto email-ka si aad u fahamto shirkaddaada iyo dhaqankaaga si dhakhso ah. Waxaad isticmaali kartaa emailka si aad ula xiriirto inta lagu jiro todobaadyada kahor inta uusan shaqeynin.
Tani waxay sidoo kale u ogolaanaysaa qofka cusub inuu si dhakhso ah ugu dhex galo goobta shaqada cusub taas oo ah wax fiican. Waxaad rabtaa qofka cusub inuu dareemo isla markiiba sida haddii ay yihiin kuwo wax soo saar leh oo wax ku biirinaya. (Tani waa mid ka mid ah tallaabooyinka ugu horeeya ee ka caawinaya sii-haynta shaqaalaha cusub .)
- Siinta horay u sii gelida alaabtaada si shaqaale cusub uu u baran karo shaqadaada, laakiin tani kaliya waa lagama maarmaan haddii website-kaagu aanu si buuxda u sheegin. Marka la eego wax soo saarka waaweyn, waxaad ubaahantahay inaad wadaagto bogagga, sawirrada, iyo liisaska. Xaaladda tiknoolajiyada, waxaad ubaahan doontaa inaad ku siiso xiriiro halka shaqaalahaga cusubi ay soo dejisan karaan oo ku tababaran karaan adigoo isticmaalaya alaabtaada.
U dir email kumbuyuutar shaqaale ah oo boostada ku soo dir qaybta waxkasta oo ay shaqaaluhu leeyihiin email aan caadi ahayn. Waxa kale oo laga yaabaa inaad rabto inaad ku darto sawir shaqaale cusub iyo khariidad la xiriirta goobta shaqada ee shaqaalaheeda ku tilmaaman.
Hordhaca shaqaalahani waa qayb muhiim u ah geedi socodka soo dhaweynta shaqaalaha cusub .
Horudhac Shaqaale
Shaqaalaha Qaaliga ah:
Waxaan jeclaan lahaa inaan kuu soo bandhigo shaqaalahayaga ugu cusub. Mike Martin wuxuu aqbalay dalabkeena shaqo ahaan annagoo ah maamulaha suuq geynta. Maalintiisii ugu horeysay waa Maarso 1. Fadlan nala soo xiriir 4ta duhurnimo ee qolka shirarka ugu muhiimsan ee cuntada iyo cabitaanka si ay ula kulmaan Mike iyo soo dhawee shirkadda maalinta ugu horeysa.
Mike waxa uu leeyahay khibrad shan iyo toban sano ah oo ka mid ah doorka sii kordhaya ee ka dhex jira suuq-geynta shirkado badan. Mowqifkiisa ugu dambeeyay, Mike wuxuu maamulay suuqgeynta (Magaca Shirkadda).
Khibradiisa waxa sii kordhay shahaadada Bachelor ee Ganacsiga oo leh suuq geyn. Waxa uu haatan ka shaqeynayaa MBA waqtigiisa firaaqada.
Maareeyaha suuq-geynta, Mike wuxuu mas'uul ka yahay hoggaanka guud ee waaxda suuq-geynta iyo shaqaalaha suuq-geynta. Waxa uu ku wargalinayaa (Magaca iyo Magaca Maamulaha). Gaar ahaan, Mike waxa uu hogaamin doonaa dadaalladeena goobahan:
- Cilmi-baarista iyo qiimeynta fursadaha cusub ee waxsoosaarka, baahida loo qabo alaabta suurtagalka ah, iyo baahida macaamiisha iyo fikradaha.
- Istaraatiijiyada guud ee suuq-geynta iyo fulinta qorshayaasha badeecadaha jira.
- La shaqeynta kooxaha horumarinta wax soo saarka si ay u maareeyaan horumarinta sheyga cusub.
- Maareynta ololaha bilaabista ee alaabta cusub.
- Maareynta qaybaha qaybinta ee alaabta.
- Hubinta isgaarsiinta suuq-galka, oo ay ku jiraan shabakadda shirkadda, daabacaadda daabacaadda, iyo xayeesiinta.
- Maareynta isku-xirka warbaahinta bulshada oo ay ka mid yihiin Facebook, Twitter, Google+, Instagram, Snapchat, LinkedIn, iyo Pinterest ee suuq-geynta nooca ah.
- Maareynta iyo bixinta hoggaan iyo guud ahaan istiraatiijiga ah ee loogu talagalay wariyeyaashayada warbaahinta iyo suuq-geynta iyo hay'adaha PR ee dibadda
- Cabbiraad iyo falanqeyn wax ku ool ah dhamaan dadaalada suuq-geynta.
Mike wuxuu si dhow ula shaqeyn doonaa kooxaha horumarinta wax soo saarka. Xafiiskiisu waa (Goob).
Waad ku mahadsantihiin inaad igu soo biirtay inaan ku soo dhaweeyo Mike kooxda.
Cabsida,
Magaca Maamulaha Waaxda / Boss
Soo dhaweynta shaqaale cusub ma aha mid adag. Waxay qaadataa daqiiqado yar oo wakhtigaaga ah. Waxaad muujineysaa khibradda shaqaalaha cusub iyo kartida shaqaalaha kale. Waxaad xoogga saartaa xaqiiqda ah in kooxdaada qorista ay heshay guuleyste.
Sidaas awgeed, maalgashiga warqadda soo-dhawayntu waxay kugu soo celinaysaa farxad aad u saraysa shaqaalaha iyo ka- qaadista shaqaalaha .