Sharcigan wuxuu ka kooban yahay qawaaniin adag oo xoogaa adag wuxuuna noqon karaa sharci jahwareer ah inuu fahmo, laakiin waxaad ka heli kartaa jawaabaha su'aalo badan FMLA halkan .
Inta lagu jiro fasax FMLA ah oo la ansixiyey, shaqaalaha ayaa loo oggol yahay inay qaataan wakhti fasax ah oo leh faa'iidooyin buuxa (shaqaaluhu waa inuu sii wadaa inuu bixiyo lacagaha kooxda) mid kasta oo ka mid ah xaaladaha soo socda:
- Dhalashada ilmaha iyo daryeelka ilmaha 12-bilood ee ugu horreeya nolosha
- Korsashada ama korinta ilmo korinta ilmo cusub muddo 12 bilood ah
- Daryeelka xubin qoyska ka mid ah oo leh xaalad caafimaad oo halis ah (xaaska, ilmaha, waalidka)
- Xaalad caafimaad oo khaas ah oo sababa shaqaale aan awoodin in ay qabtaan shaqooyinka muhiimka ah, oo ay ku jiraan xaaladaha joogtada ah iyo rabshadaha qoyska oo keena dhaawac ama jirro
- Daryeelka xubin firfircoon oo la daboolay milatariga oo leh xanuun daran ama dhaawac culus (xaas, caruur, waalid, qaraabo xigta
Waqtiga FMLA waxaa qaadi kara hooyooyinka iyo aabayaashaba. Wax ku ool ah March 27, 2015, lamaanaha la oggol yahay waxaa sidoo kale ku jira lamaane isku jinsi ah oo is guursaday iyada oo aan loo eegin gobolka ay ku nool yihiin, ee hoos imaanaya Xeerka ugu dambeeya.
Caruur kasta oo isku jinsi ah waxay isu siman yihiin sharciga.
Shuruudaha U-qalmitaanka Loo-shaqeeyaha ee FMLA Leave
Shaqaalaha codsanaya fasaxa FMLA waa in loo shaqeeyaa loo-shaqeeye la daboolay, oo ah shirkad khaas ah oo ka shaqeysa 50 ama kabadan shaqaale ugu yaraan 20 usbuuc oo shaqo sannadka hadda ama sannadkii hore; iyo dhamaan gobolada, degaanka iyo hay'adaha dawladda iyo hay'adaha waxbarashada.
Tani waxaa ka mid ah loo-shaqeeyayaasha wadajirka ah iyo kuwa ku-meel-gaadhka ah ee loo-shaqeeyayaasha cayiman
Lacag bixinta Waqti-Bannaanka
Inkastoo loo-shaqeeyayaashu u bixin karaan shaqaalahooda waqti fasax, sharcigu uma baahna wax lacag ah. Loo shaqeeyayaasha waxaa kaliya looga baahan yahay inay bixiyaan fasax aan lacag lahayn haddii shaqaaluhu buuxiyo shuruudaha.
Loo-shaqeeyayaashu, si kastaba ha ahaatee, waxay ubaahan karaan shaqaalaha inay isticmaalaan wakhtiga jiran, waqtiga fasaxa ama waqti kale oo shakhsi ah ka hor inta aan la isticmaalin waqti kasta oo ay bixiso FMLA. Fasaxan la bixiyay waxaa loo tirin karaa qeyb ka mid ah wakhtiga FMLA haddii shaqaaleeyuhu si habboon u ogeysiiyo shaqaalaha qoraal ahaan go'aankaas.
Tirada Maalmaha Jira
Si aad ugu qalantid wakhtiga ka baxsan FMLA, shaqaalaha waa in loo shaqeeyaa ugu yaraan 12 bilood waxayna shaqeeyeen ugu yaraan 1,250 saacadood. Muddada 12ka bilood ah maaha inay noqoto mid isku xigta, laakiin waxay u baahan tahay in la qabto muddo toddobo sano ah.
Shaqada ka baxda sababtoo ah adeegga milatariga, gorgortanka wadajirka ah ama heshiisyo kale oo qoran lama xisaabayo. Loo-shaqeeyayaashu waa inay leeyihiin ugu yaraan 50 shaqaale oo ka shaqeeya gudaha 75 maylka goobta shaqada ee gaarka ah.
Shaqaaluhu waxay qaadan karaan ilaa 12 isbuuc inta lagu jiro mudada 12ka bilood ee loo shaqeeyaha, sida ay sheegayso FMLA. Loo shaqeeyayaashu waxay go'aamin karaan muddada 12ka bilood ah mid ka mid ah hababka soo socda:
- 12-bilood ee sanad-dugsiyeedka
- Wakhti kasta oo la go'aaminayo 12 bilood oo isku xiga
- 12 bilood laga bilaabo bilawga markii qofka shaqaalaha FMLA uu bilaabo bilowga
- Muddo 12 bilood ah oo wareeg ah ayaa lagu qiyaasay taariikhda laga soo bilaabo taariikhda shaqaalaha uu isticmaalo fasaxa FMLA
Shaqaalaha buuxiya shuruudaha daryeel-bixiye milatari waxaa la siin karaa ilaa 26 usbuuc shaqo fasax aan la bixin.
Shuruudaha kale
Shaqaaluhu waa inay bixiyaan 30 cisho oo ogeysiis ah oo ku saabsan ujeedooyinkooda ah ee socdaalka FMLA. Loo-shaqeeyuhu wuxuu markaas aqbali karaa ama diidi karaa fasaxa shaqaalaha. Haddii loo-shaqeeyuhu diido FMLA, waa inay qoraal ahaan ugu gudbiyaan laba maalmood gudahood. Marka fasax la siiyo shaqaalaha, go'aanka oo dhan waa kama dambeys, shirkaduna dib uma noqon karto fasaxan.
Loo shaqeeyayaasha sidoo kale looma ogola inay faahfaahin ka bixiyaan go'aanka shaqaalaha ee ku baxaya fasax haddii shaqaaluhu uusan rabin inuu sheego.
Loo-shaqeeyayaashu waxay codsan karaan keliya qoraalka dhakhtarka oo sheegaya in shaqaalahoodu aanay awoodin inay shaqeeyaan wakhtigaas.
Loo-shaqeeyayaashu way waydiisan karaan wakhtiga ay shaqaaluhu filayaan inay ku noqdaan shaqada. Loo-shaqeeyayaashu waxay xaq u leeyihiin inay dalbadaan shahaado caafimaad oo ka imaanaya bixiyaha xanaanada caafimaadka, shaqaaluhuna waa inuu keenaa tan 15 maalmood gudahood markii uu codsanayo FMLA. Loo-shaqeeyayaashu waxay sidoo kale codsan karaan feker labaad oo ka socda dhakhtar caafimaad oo tayo leh haddii ay jirto sabab looga shakiyo in shaqaaluhu leeyahay xaalad halis ah oo fasaxaysa fasax.
Shuruudaha Loo-shaqeeyaha iyo Fursadaha
Ka hor inta uusan shaqaale ka noqon karin fasaxa, loo-shaqeeyuhu wuxuu codsan karaa in shaqaaluhu helo jir caafimaad iyo inuu bixiyo shahaadada shahaadada shaqada. Xarunta caafimaadka ee shaqada ayaa sidoo kale loo isticmaali karaa ujeedadaas.
Inta lagu jiro fasax FMLA, loo-shaqeeyuhu wuxuu wali u baahan yahay shaqaale si uu ula xiriiro telefoon iyo email waqtiyada. Shaqaalaha waxaa laga filayaa inay ka jawaabaan wakhti macquul ah oo ay bixiyaan cusbooneysiin waqtiyo ah. Si kastaba ha noqotee, loo-shaqeeyuhu uma baahna shaqaaluhu inay qabtaan mid ka mid ah waajibaadka shaqadooda .
Inkastoo loo-shaqeeyayaashu ay tahay inay bixiyaan fasax shaqo oo ilaalin muddada FMLA, uma baahna inay qabtaan isla shaqada u furan qofka shaqaalaha ah waxayna bedeli karaan shaqo isku mid ah isla mushahar isku mid ah iyo waajibaadyo isku mid ah oo uu shaqaaluhu ku soo celin karo shaqada. Tani waxay u oggolaaneysaa loo-shaqeeyayaasha in ay sii wadaan ganacsiga iyada oo qofka shaqaalaha ah ama xubnahiisa ama qoyskeeda aysan u baahnayn daryeel.
Waaxda Shaqada - Qaybta Mushaharka iyo Saacadaha saacadaha ayaa maamula oo kormeera FMLA dhammaan dalalka Mareykanka. Dhamaan shuruucda FMLA iyo boostarada ayaa looga baahan yahay in lagu dhajiyo goob dadweyne oo dhammaan shaqaalaha ay akhrin karaan.