5 Talaabooyinka loogu talagalay Qorshaha Qorshooyinka Magdhawga Magdhawga ah ee leh Magdhawga Shaqaalaha
Wershad kasta, habdhaqan adag oo soo jiidasho leh shaqaalaha ugu xirfadda leh ayaa hoos u dhigaya kallifaadda faa'iidooyinka shaqaalaha si loo xoojiyo xirmooyinka magdhowga. In la dhiso qorshe adag oo rafcaan bixinaya oo aan bixinin mushahar caddaalad ah, laakiin sidoo kale faa'iidooyin kala duwan, ayaa ka caawin kara urur kasta inuu ku garaaco tartanka. Baakadaha faa'idooyinka shaqaalaha oo dhan ayaa inta badan ku jira wakhtiga firaaqada ah ee shaqada, ilkaha, aragtida, daryeelka caafimaadka, caymiska naafada muddada gaaban iyo muddada dheer, caymiska nolosha, qorshooyinka kaydka hawlgabka iyo xisaabinta kharashka.
Sida laga soo xigtay warbixinta PayScale ee 2017 ee dhaqangelinta abaalmarinta Best Practices, 44 boqolkiiba loo shaqeeyayaasha ayaa u maleynaya inay qabtaan shaqo fiican oo ay ku bixiyaan shaqaalahooda, laakiin boqolkiiba 20 ayaa shaqaaluhu isku mid yihiin. Shaqo bixiyeyaasha badankood waxay leeyihiin qorshe lagu hagaajinayo istiraatijiyadooda magdhow, laakiin waxay noqon kartaa mid qaali ah si ay qof kasta u sameeyaan. Abuuritaanka barnaamijka faa'iidada shaqaalaha oo ay ku jiraan lakabyo badan oo ah fursado faa'iido leh oo suurtogal ah ayaa ka jajabin kara kharashyadan, iyagoo weli raba inay qaataan tayo.
Waa kuwan qaar ka mid ah talaabooyinkaaga ururkaagu qaadi karo si loo hagaajiyo dhismaha iyo joogtaynta qorshaha magdhowga iyo manfacyada shaqaalaha.
Sida Loogu Shakiyo Gundhig Lacag Faa'iido Shaqaale ah
Abuuritaanka sanduuqa faa'iidooyinka soo jiidashada shaqaalaha waxay qaadan karaan baaritaano badan oo ka socda shirkadda, laakiin waxay bixisaa dhamaadka. Furaha furan waa in la ogaado faa'idooyinka maanta la heli karo iyo shaqaalahee u baahan yihiin ama waxay rabaan inta ugu badan ee loo shaqeeyaha.
Maqaalkani, waxaad baran doontaa sida loo sameeyo aragtida si ay ula shaqeyso tallaabooyinka la qaadi karo.
1. Baro Heerarka Warshadaha
Waxyaabaha ugu muhiimsan ee ay tahay inaad sameyso waa inaad barataa heerarka shirkadda shirkaddaadu leedahay. Tani waxay ka dhigan tahay inaad ogaato waxa ay tartamayaashu ku siinayaan shaqaalahooda shaqaalahooda.
Tani waxaa lagu gaari karaa adiga oo la hadlaya shaqaalaha ka tirsan shirkaddaada kuwaas oo ka yimid adoo tartan kula jira ama adiga oo la hadlaya asxaabtaada aad ka ogtahay shirkadaha kale. Isticmaal xogta laga helo sahamiin miisaan oo dhowr ah si aad u ogaatid heerka dulsaarka shaqada iyo faa'iidooyinka ay u eg yihiin suuqa. Dib-u-eegida dheefahaaga nacfiyada adoo ka helaya wakiil faa'idooyin aqoon u leh beerkaaga.
2. Raadi Warcelin ka timid Shaqaalaha hadda iyo ka baxsan
Waxa kale oo muhiim ah in aad jawaab celin ka hesho shaqaalahaaga hadda. Tani waxaa lagu sameyn karaa adigoo soo diraya daraasad email ah oo kooban oo waydiisanaya waxa ay jecel yihiin inta badan barnaamijka faa'iidooyinka shirkadda iyo waxa ka maqan. Hab kale oo kale waa iyada oo la adeegsanayo nidaamka ka qaybqaadashada shaqaale ee ka shaqeeya danaha shaqaalaha ee faa'iidooyinka. Macluumaadka bayoolajiga ayaa sidoo kale kaa caawin kara inaad aragto faa'iidooyinka la isticmaalayo iyo waxa aan la heleynin isticmaalka badan.
Sidoo kale waa inaad la hadashaa dhammaan shaqaalaha ka tagaya shirkaddaada, haddii aad hawlgab tahay ama aad shaqeysid qof kale. Mawduucan waa in la xakameeyo inta lagu jiro wareysiga ka baxa si aad u sheegi kartid sababta ay u baxayaan iyo haddii ay tahay sababta ay kuugu xiran tahay faa'idooyinka faa'idooyinka aad hadda u soo bandhigto shaqaalaha.
3. Ku shaqeynta faa'iidooyinka La-taliyaha
Shirkadaha ayaa sii kordhaya si ay ula shaqeeyaan la-taliyaha masruufaha maalmahaas si loo xiro xirmo wax ku ool ah.
La-taliyaha waxtarka ayaa kuu tilmaami doona jihada saxda ah, ka jawaab dhamaan su'aalahaaga, xitaa waxaad isku xireysaa xirmo buuxiya baahiyaha shaqaalahaaga. Maadaama ay tixgeliyaan khabiir iyo inay la shaqeeyaan badan oo ka mid ah tartamayaashaada, waxay leeyihiin lakab lagu daray oo aanad haysan. Weydiiso ugu yaraan labo ikhtiyaar oo ah xirmooyinka waxtarka ee laga codsan karo guddi ka mid ah shaqaalahaaga.
4. Samee Shuruudo Sharciyeed oo Shuruudo Looga Saaro Dheefaha Shaqaalaha ee Muhiimka ah
Qorsheyaasha caymiska caafimaadka ee gaarka ah ee laga helo suuqa waa in ay bixiyaan isku mid ah faa'idooyinka lagama maarmaanka ah ee qof walba oo ka tirsan shirkaddaada. Qorshayaashan waa in ay daboolaan daryeelka degdegga ah, isbitaaleynta, daryeelka bukaan socodka, hooyada iyo daryeelka dhalaanka, daryeelka caafimaadka maskaxda iyo isticmaalka mukhaadaraadka, daawooyinka, baxnaaninta, adeega shaybaarka, daryeelka caruurta iyo adeegyada caafimaadka.
Tani waxay wax ka bedeli kartaa maadaama dib-u-habeeynta daryeelka caafimaadku ay ku socoto Maraykanka, markaa hubso inaad haysato dabacsanaanta qorshayaasha la bixiyay. Qaddar-qeexidda iyo gunno-celinta waxay noqon kartaa mid soo jiidasho leh oo loogu
5. Iskuduwaha Faa'iidooyinka Shaqaalaha ee Kala-bixinta Dakhliga
Tallaabada xigta ee lagu xoojinayo xirmooyinkaaga magdhowga ee musharraxiinta waa in la xiro xirmadan markaad ka hadlayso magdhow marka aad kordhiso dalab shaqo. Qoraalkani ha ku qoro oo waxaad ka bixisaa macluumaad ku saabsan bogga internetka ee faa'iidooyinka shaqaalaha iyo qoraallada daabacan.
6. Qorshee Xidhmada Waxtarka Shaqaalaha Soo-jiidashada ah
Qorshaha waxtarka waa inuu noqdaa mid soo jiidasho leh si uu u eego musharaxa, ma aha oo kaliya warqad ku qoran ereyada ku qoran. Taa beddelkeeda, hubso in dukumentigu leeyahay sawiro, garaafyo, iyo jadwal ay ku jiraan si ay u siiyaan musharixiinta macluumaad badan oo ku saabsan dhammaan faa'iidooyinka ay shirkadu bixiso.
7. Waxaad ku dartaa guud ahaan faa'iidooyinka guud ee sharaxaadda shaqada iyo xayeysiisyada
Mar kasta oo shirkadaada ay shaqo cusub u furto guddi shaqo ama boggeeda shaqooyinka, hubso in sharaxaadda shaqada ay ka kooban tahay guudmar ku saabsan xirmooyinka faa'iidooyinka ee loo heli karo booskaas. Ma aha inay ahaato sharaxaad qotodheer, laakiin waa inay soo gudbisaa waxa laga heli karo qaab u rafcaan u leh tayadaada la rabay.
8. Sidee looga doodaa faa'iidooyinka wareysiga
Markaad waraysato musharax, hubso in macaashka faa'idooyinka uu qayb ka yahay wadahadalka. Tani waxay ka caawineysaa musharraxa in ay wax badan ka ogaadaan shirkaddaada, booska iyo waxa lagaa rabo inaad bixiso. Faa'iidooyinka waa in looga doodaa wareysiga ugu horeeya marka wareysigaagu ku siiyo musharraxa guud ee shirkadda iyo shaqada la heli karo. Waxaad dhab ahaantii kaa qaadi kartaa adiga oo ka doodaya macaashka waxtarka oo aan mushaharka waqtigan la bixin.
9. Ula shaqeeyaan Shaqaalaha Lacagta
Haddii mid ka mid ah shaqaalahaagu uu ka fekerayo in uu ka tago shirkadda boosaska meel kale, waxaad u baahan tahay inaad la xiriirto iyaga oo faa'iidooyinka ay helayaan ay yihiin kuwo labaad. Sida laga soo xigtay Life Colonial, 73 boqolkiiba shaqaalaha ayaa sheegaya in fahamka faa'iidooyinka ay leeyihiin ay yihiin kuwo aad u muhiim ah. Sahan isku mid ah, 37 boqolkiiba shaqaalaha waxay doonayaan macluumaad ku saabsan faa'iidadooda ay fahmi karaan.
Shirkad ahaan, waxaad u baahan tahay inaad xiriir la yeelato sida ugu macquulsan ee ku saabsan faa'iidooyinka la heli karo. Haddii tan ay ka mid tahay abuurista wargeys ama buug yar oo wargalin ah ama qabashada seminaarka shaqaalaha; hubso in shaqaalahaagu ogaado waxa ay qabaan.
Marka la soo gaabiyo, shirkadaha waxay soo jiidan karaan qaar ka mid ah tayada ugu sarraysa xirfadahooda iyaga oo bixinaya xirmo magdhaw oo adag oo ay ku jiraan noocyada kala duwan ee faa'iidooyinka. Markaad sameyso dib u eegida faa'iidooyinkaaga oo aad ogaato inay ubaahanyihiin in la cusbooneysiiyo, hubi inay tahay nidaam deg-deg ah oo ka kooban shaqaalahaaga hadda iyo mustaqbalka.
* La daabacay on March 31, 2017 by Tess C Taylor