Maxaa ku jira Xidhmada Faa'iidada Shaqaalaha Qaaska ah?

by Susan M. Heathfield

Bixi Shirkadahani inay soo jiitaan oo ay haystaan Shaqaalaha ugu Fiican

Loo-shaqeeyayaasha ikhtiyaariga ah waxay bixiyaan xirmo faa'iido buuxda oo shaqaalaha si ay u soo jiito oo u xafidaan shaqaalaha. Ka sokow mushahar tartan ah , xirmooyinka faa'iidooyinka shaqaalaha waa heer - oo la filayo - qayb ka mid ah xirmirka gunnada guud ee shaqaalaha .

Loo-shaqeeyayaasha yaryar waxay u muuqdaan in ay bixiyaan qaybo yar oo ka mid ah qorshaha manfacyada shaqaalaha - iyo marmarka qaarkood, wax faa'iido ah ma leh. Laakiin, inta badan shirkadaha waaweyn iyo dhammaanba shaqaaleeyayaasha dawlada ee dawlada ayaa bixiya khidmooyin faa'iido leh oo dheeraad ah.

Ganacsiyada yaryar ee sii kordhaya oo kordhinaya baahida loo qabo in la qorsheeyo waji taxaddir leh - ee faa'iidooyinka shaqaalaha si markaad koraan, waxaad sii wadi doontaa inaad soo jiidato oo aad hayso tayada aad u baahan tahay sii kordhinta iyo ballaarinta. Loo-shaqeeyayaashu waxay ballaarin karaan macaashka manfacyada shaqaalaha, maadaama ay khayraadku ogol yihiin

Iyada oo ku dhawaad dhammaan noocyada kala duwan ee faa'iidooyinka shaqaalaha ee ku qoran liiska Miyaad ka faa'iideysataa faa'iidooyinka ugu fiican ee aad ka heshay faa'iidooyinkaaga? , loo-shaqeeyuhu wuxuu u habeyn karaa qorshaha faa'idooyinka shaqaalaha ee baahida iyo rabitaanka shaqaalihiisa.

Kuwani waa qaybo ka mid ah xirmooyinka faa'iidooyinka shaqaalaha. Sharciyadu ma u baahan yihiin loo-shaqeeye si ay u siiyaan faa'iidooyinka shaqaalaha mutadawiciinta ah Laakiin waxaa jira waxyaabo badan oo la xidhiidha qorista, ilaalinta iyo qanacsanaanta shaqaalaha si aad u awoodo .

01 Caymiska Caafimaadku waa Abaalmarinta Lacagta Gargaarka Shaqaalaha Guud

Caymiska caafimaadku waa aasaaska qorshaha faa'idooyinka shaqaalaha oo dhammaystiran oo shaqaaluhu rabaan oo u baahan yihiin. Caymiska caafimaadku waa faa'iidada shaqaalaha ee doorbidka badi dadka shaqeeya.

Caymiska caafimaadku wuxuu calaamad u yahay loo-shaqeeye ahaan shaqabixiye doorasho marka musharaxiinta la jecelyahay ay doortaan fursado shaqo. Haddii aad hadda awooddo inaad bixiso hal shaqaale oo kaliya, samee caymiska caafimaadka ee shaqaalaha iyo qoysaskooda. Way mahadsan yihiin.

02 Waqtiga Laga Heli Karo Shaqada

Ma jiro xirmo faa'iido buuxda oo shaqaalaha ah oo aan dhammaystirnayn iyada oo aan loo-shaqeeyaha bixin waqtiga shaqada. Iyadoo qayb ka ah xirmooyinka manfacyada shaqaalaha, loo-shaqeeyayaashu waxay bixiyaan fursado kala duwan oo loogu talagalay waqtiga lacag-bixinta.

Loo-shaqeeyayaashu waxay bixiyaan tirooyin kala duwan oo lagu sifeeyo siyaabo macno u sameeya loo shaqeeyaha iyo shaqaalaha. Noocyada waqtiga fasaxa ee si joogto ah u muuqda xirmada faa'iidooyinka shaqaalaha waxaa ka mid ah:

Sababaha ay ka mid yihiin fududaanta, rabitaan la'aanta shaqaalaha ee ku xisaabtami doona wakhti ka baxsan, iyo rabitaanka lagu daaweynayo shaqaalaha sida dadka waaweyn ee caqli-yaqaanka ah, tirada sii kordheysa ee loo-shaqeeyayaashu waxay u socotaa inay isticmaalaan siyaasadaha lacag-bixinta ee lacag-bixinta oo laga tirtiro fasaxyada kala-jaad ah fasax .

03 Caymiska Naafada Waqti-gaaban wuxuu kordhiyaa faa'iidooyinka

Caymiska naafada ee muddada gaaban wuxuu hubiyaa in shaqaale heli doono boqolkiiba dakhliga haddii aysan shaqeyn karin cudur ama dhaawac naafonimo ah. Caymiska naafada ee muddada gaaban, oo qayb ka ah xirmooyinka faa'iidada shaqaalaha oo dhamaystiran ayaa lagula talinayaa.

Waxay siisaa difaac muhiim ah shaqaalaha aan shaqayn karin mudo gaaban. Waxaad u baahnaan doontaa inaad ku darto caymiska naafanimada muddada gaaban ee ku jirta qorshaha manfacyada shaqaalaha.

04 Caymiska Naafanimada Muddada Dheer waxay bixisaa Ammaanka Nabadgelyada Shaqaalaha

Caymiska naafanimada muddada dheer (LTD) waa siyaasad caymis oo ka ilaalisa qofka shaqaalaha ah inuu kaa lumo dakhliga haddii uu isagu ama iyadu aaney shaqayn karin sababo jirro, dhaawac, ama shil mudo dheer.

Qiyaasaha qaar ayaa sheegaya in celceliska shaqaalaha ee curyaanimada muddada dheer ay ka maqnayd 2.5 sano oo shaqo ah. Qaar kale waxay ku qiyaasaan in shaqaaluhu leeyahay hal shantii meeloodba fursad uu ku noqon karo naafanimo oo aan awoodin inuu shaqeeyo muddo wakhti ah.

Caymiska naafada ee mudada dheer waa mid ka mid ah qaybaha ugu muhiimsan ee gunnada shaqaalaha.

05 Caymiska ilkaha waa qayb ka mid ah xirmada manfacyada shaqaalaha

Qorsheyaasha caymiska ilkaha ee kala duwan ayaa loo heli karaa shaqabixiyeyaasha inay bixiyaan qayb ka mid ah xirmooyinka faa'iidada shaqaalaha. Qorshayaasha caymiska ilkaha waxaa loogu talagalay in lagu caawiyo daboolidda kharashyada shaqaalaha ee la kulma helitaanka daryeelka ilkaha ee lagama maarmaanka ah, labadaba ka hortag iyo xaalad degdeg ah.

Caymiska ilkaha waxaa badanaa laga heli karaa caymiska caafimaadka ee loo-shaqeeyaha ee leh qiimo dhimis. Tixgeli caymiska ilkaha sida qeyb ka mid ah xirmooyinka faa'iidooyinka shaqaalaha.

06 Caymiska Vision

Caymiska indhaha waa qiimo jaban oo dheeraad ah oo loogu talagalay xirmo faa'iido oo dhamaystiran oo ay bixiyaan loo-shaqeeyayaasha. Caymiska aragtida badiyaa wuxuu ku xiran yahay qorshe caafimaad oo dhamaystiran.

Caymiska indhaha wuxuu bixiyaa shaqaalaha si ay u helaan imtixaan joogta ah oo caadi ah waxayna bixiyaan boqolkiiba qiimaha qalabka saxda ah.

Caymiska Vision waa qayb ka mid ah xirmooyinka faa'iidooyinka shaqaalaha oo marmar heli kara xirmooyinka caymiska caafimaadka bixiyahaaga.

07 Caymiska Nolosha Ku Daraan Qiime Loo-shaqeeyaha Bixiyey Lacagta Shaqaalaha

Caymiska noloshu waa qayb ka mid ah qadarin ku jirta xirmooyinka faa'iidada shaqaalaha. Ka dib markii ay shaqaaluhu filayaan caymiska nolosha sida qayb ka mid ah xirmooyinka faa'iidooyinka shaqaalaha. Wixii macluumaad dheeraad ah oo ku saabsan sida loo bixiyo caymiska nolosha qayb ka mid ah xirmooyinka manfacyada shaqaalaha.

08 401 (k) ama Qorshaha Hawlgabka Kale ee Shaqaalaha

Lacagta aasaasiga ah ee tartanka, caymiska caafimaadka, iyo qorshaha 401 (k) waa inay leeyihiin faa'idooyin lagama maarmaan u ah soo jiidashada iyo ku haynta hibada shirkaddaada.

Sida laga soo xigtay baadhitaan ay samaysay Watson Wyatt Worldwide, oo la xidhiidha Human Capital Edge: 21 Maareynta Dadka Maareynta Shirkaddaadu Waa Inay Hirgaliso (ama Ka Bixiso) Inay Kordhiso Macaashka Qiimeeye , Shirkadaha Muhiimka ah ee Xaqiijinta Macaashka Shaqaalaha iyo isticmaalaan si ay u soo jiidaan oo u haystaan shaqaale heer sare ah ku dar 7.3% faa'iido dheeraad ah si ay ugu hooseyso. Wax badan ka ogow 401 (k) sida qayb ka mid ah xirmooyinka faa'iidooyinka shaqaalaha soo jiidashada.

09 Daryeelka Caafimaadka Daryeelka Kharashyada Qaadashada (FSAs)

Maaddaama khidmadaha daryeelka caafimaadku sii wadi doonaan inay kordhaan xawliga degdegga ah, loo-shaqeeyayaashu waxay si joogto ah ugu beddelayaan kharashka shaqaalaha ee qaabka lacag bixinta sare, jarista, iyo kharashyada ka baxsan. Si looga caawiyo in la jebiyo qaar ka mid ah sting oo la xiriira kharashyada ka baxsan jeebabka sare, shaqeeyeyaasha badankooda waxay hirgeliyaan Qorshooyinka Daryeelka Qaadashada Daryeelka Caafimaadka (FSA).

Qorshaha FSA wuxuu u oggolaanayaa shaqaalaha inay bixiyaan kharashka daryeelka caafimaad ee aan la bixin iyo kharashyada daryeelka ku xidhan iyada oo la isticmaalayo canshuurta kahor. Qorshaha dabagalka ah waa qeyb lagama maarmaanka u ah caymiskaaga shaqaalaha.

10 Fasax: Fadlan Fiiro gaar ah

Susan Heathfield waxay dadaal kasta ku bixisaa in ay bixiso mid sax ah, caan ah, macquul ah maamulka maareynta shaqaalaha, loo shaqeeyaha, iyo goobta shaqada ee bogga intarnetka, iyo xiriir la leh boggan, laakiin ma ahan qareen, iyo waxyaabaha ku jira goobta, halka sharci ahaan, looma ballan qaadayo saxsanaanta iyo sharciga, mana aha in lagu tilmaamo talo sharci.

Goobta waxaa ku yaala dhagaystayaasha adduunka oo idil iyo shuruucda shaqada iyo qawaaniinta kala duwanaanshaha gobollada iyo dowlad-goboleedyada, sidaas awgeed meeshana lagama yaabo in ay dhammaantood ka shaqeeyaan goobtaada shaqada. Markuu shaki ka jiro, marwalba raadso talobixin sharciyeed ama caawimaad ka timaada Dawlad Gobaleed, Federaal, ama Khayraadka Caalamiga ah, si aad u sameysid sharaxaad sharciyeed iyo go'aammo sax ah. Macluumaadka ku yaal boggani waa hagaha, fikradaha, iyo caawimada oo kaliya.