Waa Maxay Faa'iidooyinka iyo Faa'iidooyinka Siyaasadda Waqti Dheer ee Lacagta?
Marka shaqaale u baahan yahay inuu waqti ka qaato shaqada, Siyaasadda PTO waxay u saamaxaysaa waqti cayiman wakhtiga fasaxa la bixinayo. Shaqaaluhu wuxuu isticmaali karaa PTO marka uu go'aan ka gaarayo.
Haddii ay u baahan yihiin waqtiga ballamaha dhakhtarka, shirarka dugsiga ee carruurta, si ay u soo qaataan Johnny ilaa meesha basku istaago, si ay u sugaan qalabka foornada, ama ka soo kabashada hargabka, waqtiga isticmaalka ma aha ganacsiga loo shaqeeyaha.
Sidaa darteed, shaqaalaha laga yaabo inay been-abuuraan ama sameeyaan sheekooyin ku saabsan sida ay u isticmaalaan waqtigoodii hore, waxay xaq u leeyihiin inay qaataan PTO-da si ay u taageeraan dheelitirka nolosha shaqada iyo dabacsanaanta. Tani waxay u oggolaatay loo-shaqeeyayaasha iyo shaqaalaha in ay joojiyaan dhaqanka shaqaalaha qaangaarka ah ee u baahan in fasax laga siiyo maamulahooda si ay u seegaan shaqada.
Si loo ilaaliyo shaqada shirkadda iyo adeegga macaamiisha, waxaad u baahan doontaa inaad u baahato in shaqaalahaas weydiisato PTO ugu yaraan laba cisho oo ogaysiis hore ah haddii shaqaaluhu dhab ahaantii jiran yahay. Samee habraacyo kale, sida loo baahdo, xanuunka shaqaalaha, fasaxa, iyo wakhtiga gaarka ah ka hor inta aanad qaadanin siyaasadda PTO.
(Shaqaaluhu waxay u muuqdaan inay si xun u falcelinayaan marka nidaamka cusub la ansixiyo, iyo xeerarka iyo tilmaamayaashu marka dambe dib loo dhigo kaddib marka siyaasaddu isticmaasho.
Sidaa darteed, si taxadar leh uga feker sida ramifications ee go'aanka iyo dadaal kasta si aad si buuxda ugu wargeliso shaqaalaha dhammaan siyaasadaha iyo tilmaamaha la xidhiidha ka hor inta aan la ansixin.)
Si lagaaga caawiyo inaad ka fikirto haddii siyaasadda PTO ay ka shaqeyn doonto ururkaaga, halkan waxaa ah faa'iidooyinka iyo faa'iido darrada ka jirta qaadashada PTO wakhtiyada caadiga ah ee lacagta la bixiyo.
Faa'iidooyinka Siyaasadda Waqti Dheerka ah
- Waxaad ula dhaqantaa shaqaalaha sida dadka qaangaarka ah ee xaqa u leh inay isticmaalaan PTO marka ay go'aansadaan iyaga oo aan la socon. Maareeyayaasha lama dhigin booska ay booliska u leeyihiin inay soo wargaliyaan shaqaalahooda warbixinta isticmaalka faa'iidadooda, waqti fasax ah.
- PTO waxay ku siinaysaa loo-shaqeeyaha qaar ka mid ah xakamaynta maqnaanshaha joogtada ah , dhibaato khatar ah, iyo kharash badan oo loogu talagalay dad badan . Shaqaaluhu waxay wakhti u qabsan karaan wakhti hore kuwaas oo caawiya caymiska shaqada.
- Shaqaaluhu waxay qiimeeyaan dabacsanaanta ay PTO ka bixiso. Waxay siisaa fursad ay ku isticmaalaan wakhtiga lacag bixinta marka ay ugu baahdaan - haddii la daryeelo ilmo xanuunsan oo aan tagi karin xannaanada ama u fasaxi lahaa qoyska qoyska xeebta.
- Waagii hore, shaqaaluhu waxay noqon karaan kuwo aan caddaalad ahayn oo ku saabsan sababta ay ugu baahnaayeen inay shaqada uga qaataan shaqada sababtoo ah waxay rabeen in maamuluhu uu si fiican u fikiro. PTO, iyaga oo u oggolaanaya inay sameeyaan go'aano qaangaar ah, ma bixinayaan sababo shaqaale aaney u sheegin runta.
- Loo-shaqeeyayaashu waxay ka hadli karaan ka qaybgalka shaqalaha oo kaliya dadka leh nidaamka ciyaarta ama dhibaatooyinka soo xaadiridda, halkii ay ku soo rogi lahaayeen xeerar iyo tilmaamo badan oo ku saabsan shaqaalahaaga caadiga ah oo si joogta ah shaqada uga tagaya dhibaato la'aan.
Khasaarooyinka Soodejinta Waqti Lacag La'aan ah
- Cilmi-baarisyada qaarkood ayaa muujinaya in shaqo-bixiyeyaasha qaadaya PTO ay shaqaalaha siin karaan maalmo yar guud ahaan intii ay hore u jireen, iyo / ama shaqaale cusubi waxay ku ururinayaan PTO si ka yara dheer shaqaale waqti dheer ah.
- Shaqaaluhu waxay u egyihiin in ay PTO u eegaan faa'iido iyo inay isticmaalaan dhammaan wakhti go'an, halka laga yaabo inayan hore u laheyn. marka ay fasax u qaataan maalmaha shaqsiga, maalmaha jiran, iyo fasaxyada. Muwaadiniinta, gaar ahaan, waxay yihiin kuwo xusid mudan in aysan qaadan fasax lacag ah iyo waqti kale oo lacag ah shaqada.
- Shaqaaluhu waxay u egyihiin inay dhammaantood PTO u arkaan wakhti fasax ah oo ay yimaadaan inay shaqeeyaan markay jirran yihiin. Loo shaqeeyayaashu waxay niyad-jebin karaan dhaqankan iyadoo la adeegsanayo maareynta maaraynta maqnaanshaha . Maareeyayaasha hay'aduhu waxay u baahan yihiin inay dejiyaan xawaaraha iyo filashooyinka iyo habdhaqanka habboon ee shaqaalaha . Tababarka ayaa sidoo kale kaa caawin kara wax ka qabashada arimaha shaqaaluhu soo galo shaqada.
Iskudar Siyaasadeed Waqtiga Lagu Koobay
Sahan cilmi baaris ah oo ay sameysay Ururka Bulshada ee "Human Resource Management" (SHRM), "Ururada intooda badan waxay bixiyaan qorshooyinka PTO (87%) iyo qorshooyinka fasaxa ee qaata (91%) shaqaalaha iyada oo ku saleysan adeegooda dhererkooda ururka.
Qorshayaasha PTO, celceliska maalmaha fasaxa ah ee la bixiyo sannadkiiba iyadoo ku saleysan heerka adeega shaqaaluhu wuxuu u dhexeeyaa min 13 ilaa 26 maalmood iyo sideed ilaa 22 maalmood qorshooyinka fasaxa ee lacagta qaata. "
Haddii aad tahay xubin ka mid ah SHRM, waxaad soo dejin kartaa warbixinta dhameystiran oo ka socota xiriirka sare ee tixraaca.
Daraasad ay samaysay Ururka WorldatWork bishii Sebtembar 2014, celceliska tirada PTO ee ay bixiyaan shaqabixiyeyaashu waxay ahaayeen:
- In ka yar hal sano oo adeeg ah: 16 maalmood
- 1-2 sano oo adeeg ah: 18 maalmood
- 3-4 sano oo adeeg ah: 19 maalmood
- 5-6 sano oo adeeg ah: 22 maalmood
- 7-8 sano oo adeeg ah: 23 maalmood
- 9-10 sano oo adeeg ah: 24 maalmood
- 11-15 sano adeega: 26 maalmood
- 16-19 sano adeeg: 27 maalmood
- 20+ sano oo adeeg ah: 28 maalmood
Waxaad u baahan doontaa inaad fiiriso warbixinta sahanka oo dhan oo ku saabsan waqtiga lacagta la bixiyo. Marka lagu daro saacadaha lacagta la bixiyo ee shaqobixiyayaashu bixiyaan, inta kale ee gunnada shaqaalaha, ayaa la bixiyaa wakhti fasax ah, ayaa la raadiyaa.
Qaar ka mid ah waqtiyada adeegga wakhtiga, tirada maalmaha fasaxa lacagta ah ayaa hoos u dhacay intii u dhaxaysay sanadihii 2010 iyo sahankooda 2014.