Arrimaha Sharciga, Anshaxa, iyo Ka Hortagga Shaqada Caadi ah Markuu Shaqaaluhu Qabo Ilmo
Marka ay timaado fasaxa qoyska, Khayraadka Dadku waa inay daboolaan saldhigyo badan. Sharci ahaan waxaa lagaa rabaa inaad sameyso waxyaabo qaar ah markaad u baahan tahay inaad samayso dadka kale si ay u sii wadaan shaqada ay u socdaan oo ay daryeelaan shaqaalaha cusub ee waalidkooda cusub.
Qoyskaagu wuxuu ka tagayaa liistada hubinta ee waa in ay tixgeliyaan labadan qodob
Ogow Xeerarka Ku Saabsan Qoyska
Waddanka Maraykanka waa mid ka mid ah dalalka kaliya ee adduunka ah ee aan u baahnayn fasaxa hooyada ama fasaxa aaban, laakiin Sharciga Fasaxa Caafimaadka Qoyska (FMLA) wuxuu kaa rabaa inaad bixiso 12 asbuuc oo ah fasax lacag la'aan ah oo loogu talagalay shaqaalaha mutaystay.
Fahmaan sharcigan iyo waxa shaqaaluhu xaq u leeyihiin inay helaan. Tusaale ahaan, shaqaalaha looma baahna inay qaataan 12 todobaad oo isku xiga oo hal mar ah - waxay wakhti qaadan karaan wakhti go'an.
Hooyooyinka dhalashada, wada-hawlgalayaasha, iyo korsashada waalidiinta oo dhan waxay xaq u leeyihiin (iyagoo u maleynaya inay buuxiyeen shuruudaha). Baro sharcigan, iyo sidoo kale sharciyada kale ee gobolkaaga (California, Hawaii, New Jersey, New York, iyo Rhode Island waxay leeyihiin sharciyo khaas ah oo waalid-fasax ah, sidaas u fiirso). Sharciyo shaqo oo badan ayaa si joogta ah loo ansixiyaa si ay u bixiso kharashka aqoonta ku saabsan sharciyada xuduuddaada.
Qor siyaasad rasmi ah oo ku saabsan Fasaxyada Qoyska
Dukumi siyaasadda shirkadda ku saabsan fasaxyada qoyska.
Haa, raaci sharciyada, laakiin shirkadaadu waxay go'aamin kartaa faahfaahin kale. Tixgeli doorashooyinka marka aad ka fikiraysid fasaxa qoyska.
- Ma bixin doontaa fasax lacag ah fasaxa qoyska? Looma baahna sharciga dawlada-dhexe, laakiin waxaa jira faa'iidooyin badan oo ku saabsan sidan oo kale. Google waxay kor u qaadday hooyooyinka cusub 50 boqolkiiba iyaga oo si fudud u bixiya waqti yar oo lacag dheeraad ah. Haddii aad bixiso waqti lacag ah , si gaar ah u sheeg inta saacadood ee la bixinayo iyo shaqaalahee u qalma. Tusaale ahaan, shaqaalaha wakhtiga buuxa waxay helayaan x, laakiin shaqaale waqti dhiman ah uma qalmaan.
- Waqtiga lacagta la bixiyay ee fasaxyada qoyska ma la socon doonaa xilliga FMLA? Haddii shaqaaluhu helayo laba toddobaad oo lacag ah oo fasax ah, go'aanso haddii wakhtigu uu si gooni gooni ah u soconayo ama si joogta ah u socda waqtiga FMLA. Haddii ay si gooni ah u shaqeyso, shaqaalaha ayaa laga yaabaa inay qaataan 14 toddobaad. Haddii ay si joogta ah u shaqeyso, waa inaad si toos ah u dhiibtaa qofka shaqaalaha ah inta lagu jiro laba todobaad ee 12 toddobaad ee ay xaq u leeyihiin FMLA.
- Miyaad leedahay qorshe guud oo ku saabsan fasaxa qoyska? Haddii aad bixiso wakhti shaqaale waqti go'an ah, go'aanso in waalid kasta uu helayo isla saxan waqti isku mid ah ama haddii xaalado kala duwan ay heli doonaan daaweyn kala duwan. Tusaale ahaan, hooyooyinka dhalmada waa inay qaataan laba asbuuc oo fasax lacag ah, laakiin waalidiinta la korsanayo ama shuraako aan shuruud lahayn ayaa la siiyaa hal toddobaad oo mushaar ah? Taasi waxay ku xiran tahay shirkadda, laakiin qor siyaasadda fasaxa qoyska sidaas darteed xaaladaha la midka ah ayaa si joogto ah loola dhaqmaa.
Isku-dubaridka Shaqada ee Fasaxa Qoyska
Xaqiiji in maamulayaasha ay la shaqeeyaan shaqaalaha si fiican uga horeysa fasaxyada qoyska si ay iskudubaraan shaqada inta uu shaqeynayo. Dhamaan faahfaahinta la daboolay, iska nadiifi si ay emails u gudbiyaan shaqaale (haddii loo baahdo).
Tani waxay hoos u dhigi doontaa culeyska saaran qofka shaqaalaha ah iyo ciribtirka dhibaatooyinka iman kara.
Maareeyayaashu waxay la shaqeyn karaan kooxdooda si ay u gutaan mas'uuliyadaha , taas oo aan ku habooneyn oo kaliya waqtiga fasaxyada qoyska laakiin sidoo kale marka ay shaqaaleysiiyaan sababo kale.
Xusuuso Shaqaalaha Qarsoodiga ah ee ku Saabsan Fasaxa Qoyska
Qof kastaa ma doonayo in shirkada oo dhan ogaado inay rajeynayaan ama ubadyeen. Dhab ahaantii, HR looma baahna inay xitaa u sheegto maamulayaasha si khaas ah sababta shaqaaluhu uga baxaan FMLA (inkastoo ay u badan tahay inay ogaanayaan sababta shaqaale uur leh oo si lama filaan ah u baxsaday dhawr asbuuc).
Ka feker sida furfuran shaqaaluhu uqeybgaley uurka oo ay la shaqeeyaan shaqaalaha iyo ixtiraam leh . Haddii shaqaaluhu rabo inuu sawirro sawirada dhalaanka cusub ee shirkadda shirkadda, bogga Facebook ama email ahaan, waa weyn. Laakiin waa inaadan samayn.
Ka dhig Faa'iidooyinka la heli karo
Faa'iidooyinka waxay muhiim u yihiin inta lagu jiro uurka iyo dhalashada, iyo iyaga la'aantooda ama jahawareer ku saabsan iyaga ayaa abuuraya walaaca shaqaalaha .
Ku dhawaad dhammaan shaqaaluhu waxay doonayaan faa'iidooyinka isgaadhsiinta loogu talagalay dhacdooyinka nolosha. Inkasta oo baahiyaha caafimaad aysan suurtagal ahayn in la saadaaliyo, way fududahay in la saadaaliyo marka qof uu filayo ilmo.
Waa khad khafiif ah oo aad ku socon karto, laakiin waxaad siisaa caawinaad badan intii suurtagal ah adiga oo aan u diideynin qarsoodiga shaqaalaha. Tusaale ahaan, waa wax aan habooneyn in loo sheego shaqaalaha uurka leh in bixiyahaaga caafimaad uu leeyahay khadka gargaarka kalkaalinta caafimaadka haddii aysan si gaar ah u waydiisan.
Ma lihid fikrado ah ikhtiyaarka ay u sameynayaan ilmahooda), laakiin waad wali caawin kartaa iyaga oo xusuusinaya in Barnaamijka Kaalmada Shaqaalaha (EAP) uu leeyahay ilo taageero oo wanaagsan.
Hayso nidaam ammaan ah oo laga helo internetka halkaasoo shaqaaluhu heli karaan faahfaahin ku saabsan faa'iidooyinka ama u siiyaan shaqaalaha nuqulka waraaqaha ku habboon. Mar kasta oo ay suurtogal tahay, shaqaalaha tooska ah ee meelaha ay ku baari karaan oo ay u heli karaan jawaab. Tani waxay kuu horseedi doontaa shaqo yar oo aad ku xoojineyso inay ku socoto oo ay sahamiso faa'iidooyinka iyaga u gaarka ah, dhammaantoodna ixtiraamaya asturnaanta.
Bixi Feejignaanta
Dadku waxay rabaan dabacsanaan laakiin soo qaad khadadka loo baahan yahay. The Magaca cusub ee waalidku kama dhigo mid la aqbali karo shaqaale buuxa oo shaqeeya oo keliya 25 saacadood toddobaadkii. Malaha macquul ma aha in shaqaaluhu u keenaan ilmahooda cusub si ay u shaqeeyaan dhammaan waqtiga. Si kastaba ha noqotee, maahan wax heshiis ah oo weyn haddii Erica yimaado 9:15 subaxnimo inta lagu ogaanayo jadwalka xanaanada caruurta.
Fududeyntu waxay ka caawin kartaa shaqaalaha inay la qabsadaan mas'uuliyadooda cusub. Shaqaaluhu waa inay leeyihiin koox dad ah oo taageera shaqada, waxayna bixiyaan saacado isbeddela oo muujinaya taageeradaada.
Shirkadaha qaarkood waxay u arkaan in ay faa'iido u leedahay in ay u oggolaadaan shaqaalaha in ay si tartiib ah dib ugu soo noqdaan shaqada. U ogolow shaqaalaha inay soo noqdaan wakhti wakhti wakhti yar ah toddobaadyo kadib marka fasaxyada qoyska ay ku siiyaan ikhtiyaarka ah inay lacag soo qaadaan inta aan la qabsan karin. Waxay sidoo kale fududeyneysaa culeyska ka saarista shaqaalaha inuu ka baxo xafiiska.
Haddii shaqaaluhu isticmaalaan wakhti kasta oo FMLA ah laakiin wali waxay u baahan yihiin wakhti yar oo ay ku soo kabtaan, isku day inaad ku dheereyso waqtiga fasax la'aanta . Ama, haddii shaqaalaha aysan u qalmin FMLA (iyo sida ay u qareemayaan qareenada fasaxa waalidnimada, boqolkiiba 40 shaqaalaha Mareykanka maaha), isku day inaad meel kasta u qadato.
Samee Qorshe Xeeladaysan
Fududeyntu waxay sidoo kale ka faa'iideysan kartaa shirkadda haddii isbeddelka isbeddelka la codsado ka hor ama ka dib shaqaale fasaxa waalidnimada. Tusaale ahaan, waalidku wuxuu dooni karaa inuu saacado dib u goosho ama uu beddelo qaar (ama dhammaan) waqtigooda shaqada si ay uga soo kabtaan si ay ula joogaan guriga ilmihiisa cusub.
Waxaad si sharci ah u baahan tahay inaad dib u soo celiso mushahar isku mid ah, faa'iidooyin, iyo sharaf shaqaale ka shaqeeya FMLA, laakiin shaqaalaha ayaa si fiican u shaqeyn kara haddii isbeddelka dheeraadka ah la sameeyo.
Shirkadaha oo dhan ma awoodaan inay sameeyaan isbeddelladan, laakiin marmarka qaarkood waa suurtagal. Waalidiinta qaarkood waxay doonayaan inay beddelaan qorshahooda shaqada kadib markay dhalashadoodu ka yaryihiin oo ay shaqada ka gooyaan qorshahooda oo dhan. Iyo, ha u maleyn in kaliya waalidiinta haweenka ah ay dooran doonaan inay ka tagaan xoogga shaqaalaha.
Sida laga soo xigtay Shabakadda Qaran ee Dadweynaha ee "Home In Home Network", "Tirada ugu badan ee hoyga joogtada ah ee guriga waa la qiyaasay 1.4 milyan oo doolar Dr. Beth Latshaw sanadka 2009. Tiradaasi waxay u badan tahay inay kordho iyadoo ku saleysan isbeddellada ilaha kale ilaa ugu yaraan 1.75 milyan.
Tixgeli Isbedelada Manfacyada Shaqaalaha
Dhamaan farxada ilmo cusub, shaqaaluhu way illoobi karaan in xidhmo cusub oo farxad leh ay sidoo kale tahay ku-tiirsanaan cusub oo ay u baahan yihiin inay ku daraan qorshooyinka caymiska caafimaadkooda . Xusuusi shaqaalaha taariikhaha iyo daaqadaha halka ay awoodaan iyo waxay u baahan yihiin inay beddelaan faa'iidooyinkooda.
Faa'iidooyinka kale ayaa isbeddela si ay u tixgeliyaan inay la xiriiraan shaqaalaha fasaxa qaadanaya Inta lagu jiro fasax la'aanta FMLA, shaqaalaha ma ururinayaan mushaarka . Sidee bay u bixinayaan khidmadaha dheefaha? (Sharci ahaan, haddii ay isticmaalayaan waqtigii FMLA, shirkaddu waa inay bixisaa caynsanaanta, markaa hubso hab ay weli u sii wadi karaan kaalintooda.)
Waxaad u baahan tahay inaad sameyso go'aano ku saabsan dhowr arrimood oo kale ee siyaasadda ee buug-gacmeedkaaga iyo hirgelintaada.
- Go'aanso haddii shaqaaluhu sii wadi doonaan waqtigooda waqtiga fasaxa inta ay socdaan. Haddii aysan aruurin, tani waxay tixgelineysaa markaad xisaabinaysid fasax ama aad ku habboon tahay fasaxan shirkadda wakhtiga firaaqada.
- Haddii shaqaaluhu uusan soo noqonayn dhalashada ka dib, kaashka wakhtiga fasaxa ee mushaharka kama dambaysta ah haddii ay taasi ku qeexdo qorshaha fasaxa ee shirkadda.
- Ka hubi siyaasada fasaxa si loo go'aamiyo in shaqaaluhu ku dari karaan wixii fasax ah ee la isku deymiyay fasaxa waalidka ama waqtiga FMLA ay horey u qaadanayaan.
Dhamaan faahfaahintaas waa in lagu daraa siyaasadaha wakhtigaaga . Haddii aysan ahayn, ku dar si ay shaqaale kastaa loola dhaqmo si isku mid ah.
Noqo Xasaasiyadda
Marmarka qaarkood, dhalashada ilmaha ma aha dhacdo damaashaad ah ee nolosha dadka. Uurka aan qorshaysaneyn ayaa dhacaya. Dhacdooyinka mudada gaaban iyo dhimashada ilmaha yar waa wax xun. Shaqaaluhu wuxuu dooran karaa inuu ilmahiisa dhigo korsasho ama joojiyo uurka. Kusoo dhawow mid ka mid ah xaaladahan xasaasiga ah iyo ixtiraamka .
La shaqee qofka shaqaalaha ah iyo maamulaha shaqaalaha si si macquul ah ula xariirta dib ugu laabashada shaqada. Sidoo kale, tixgeli xaaladaha qaarkood (sida dhicin) ee nidaamka murugada ee shirkadda .
Dhacdooyinka nolosha ba'an ayaa adkaata shaqaalaha laakiin sidoo kale way ku adag tahay dadka shaqada ku jira ee iyaga daryeela. Ka feker siduu shirkadu u dareemi karo (iyo si gooni ah) xaaladahan horey u sii wadi lahaa.
Isku diyaari
Tilmaam yar oo wanaagsan oo ka socota ururka ayaa xusuusin doona shaqaalaha in ay leeyihiin koox shaqaale ah oo ka shaqeeya dibedda xafiiska. Sug dhowr maalmood ka dib dhalashada si aad u hubiso in wax walba si fiican u socdaan, kadibna u diraan ubaxyo, kaar, ama sheeko. Tixgeli waxa uu shaqaaluhu qadarin doono (haddii ay tahay mid gaar ah, u tixgelin), isla markaana isku day inaad shakhsi ahaan u fekerto.
Ka feker Arrimaha Guriyeynta Kadib
Shirkado badan, faa'idooyinka waalidku ma dhammaanayaan marka fasaxa qoyskaagu sameeyo. Tixgeli shaqaalaha u-baahan yihiin ama u mahadcelinayaan. Sharciga Heerarka Halbeegga Shaqada (Fair Work Standards Act) (FLSA) wuxuu ka doonayaa shirkadaha in ay hooyooyinka kalkaalisada u fidiyaan wakhti jaba iyo meel gaar ah si ay u muujiyaan caanaha naaska.
Waalidiinta shaqeeya iyada oo aan la joogin lamaanaha guriga joogtada ah waxay u badan tahay inay ubaahanyihiin xanaano caruur - taas oo ah ta ugu weyn ee miisaaniyadda ee qoysaska Maraykanka. Celcelis ahaan, qoysaska Maraykanku waxay ku bixiyaan $ 9,589 sannadkii oo ah xanaanada carruurta illaa $ 28,353 si ay ugu noqoto daryeel-bixiye guri.
Tixgeli Dheefaha Dheeraadka ah ee Shaqaalaha
Tixgeli noocyada lacagta kaalmada daryeelka ee loogu talagalay shaqaalaha sida kharashyada kabista ama xitaa bixinta fursadaha xanaanada caruurta ee ku dhow ama goobta shaqada. Boqolkiiba 83 dadka shaqaalaha ah ee qaata faa'idada daryeelka ilmaha ayaa sheegaya in tani ay ka caawiso inay yareeyso buufiska iyo kordhinta dheelitirka nolosha shaqada .
Marka ay timaado faa'idada xanaanada caruurta, shaqaalaha ayaa qadarin doona caawimada, xaddiga keliya ayaa ku jira sida wax u qabsashada aad uheli karto faa'iidada (iyo waxa shirkadu ay awoodi karto iyo in ay hirgelin karto).
Ka caawi shaqaalaha inay helaan nasasho-ma ahan fasaxa qoyska-niyad-jabka iyada oo la hubinayo in ganacsiga si wanaagsan loo daryeelo labadaba inta ay baxayaan iyo marka ay soo noqdaan.
Raac sharciyada oo dejiya tusaalooyin si aad u hubiso in la raaco iyo daaweyn caddaalad ah dhammaan shaqaalaha qaata fasaxa qoyska.
Isbeddel weyn oo ku yimaada nolosha shaqaalaha ayaa ah mid xiiso leh oo qof waliba u wareegaya. Iyadoo qorshe yar, waxaad ku safri kartaa caleemaha qoyska si sahlan.