Wuxuu ku qancinayaa shaqadaada, marnaba ma siinayo jawaab celin wanaagsan oo uu ka baaqdo kulan kasta oo uu kula socdo. Ama wuxuu si dhakhso ah u macaamilaa cadaadis wuxuuna ku guuldareystaa inuu kaa caawiyo fulinta shaqadaada. Wuxuu marnaba aqoonsanayaa waxqabadkaaga wanaagsan ama mid ka mid ah shaqaale kale sidaas darteed xafiiska waa mid aan farxad lahayn oo aan faraxsaneyn.
Waa tababare xun, xun lafta. Inay wax ka qabato wax ka yar macallin waxtar leh , ama maamulaha xun ee xun iyo madaxyada xun, waa caqabado shaqaale badan oo wajahaya. Iyada oo aan loo eegin astaamaha madaxaaga xun , fikradahaas ayaa kaa caawin doona inaad wax ka qabato.
Booskaaga xun ayaa laga yaabaa inaanay ka war hayn isaga ama iyadu xun tahay
Bilow ololahaaga adigoo fahamsan in maamulahaaga uusan ogaan karin inuu yahay maamul xun. Sida hogaaminta xaalad xun, sharaxaadda xun waxay ku xiran tahay baahiyaha shaqaalaha, xirfadaha maamulaha iyo duruufaha.
Maareeyaha gacansiinta ayaa laga yaabaa inuusan ogaan karin in uu ku fashilmay in uu bixiyo jihooyin ama jawaab celin ka dhigaysa inuu yahay macalin xun. Waxa laga yaabaa inuu u malaynayo inuu xoojiyay shaqaalihiisa . Maamulaha oo bixiya jiheyn aad u farabadan iyo micromanages ayaa laga yaabaa inuu dareemo ammaan la'aan iyo hubin la'aan shaqadiisa. Waxa laga yaabaa inuusan ogaan karin jihadiisa inuu wax u dhimi karo shaqaale karti leh, amaan ah, xubin ka tirsan shaqaalaha iskuulka.
Ama, waxaa laga yaabaa in macalinku uu ka maqnaado tababarka oo uu ka baqayo shuruudaha shaqo ee uusan ku siin karin taageero.
Waxaa laga yaabaa in uu si degdeg ah kor ugu kaco ama mas'uuliyadaha warbixinta ee la kordhiyay ka badan intii uu gaadhay. Maalmahaas oo hoos u dhacaya, mas'uuliyadaha waxaa badanaa la wadaagaa xubnaha shaqaalaha ee ka yar intii hore oo laga yaabo taas oo saameyn karta awooddooda si ay u qabato shaqada.
Tababar xun ayaa laga yaabaa inaan la wadaagin qiimayaashaada.
Hooyooyinka ugu yar ee shaqaalaha waxay filayaan in ay isticmaali karaan waqtigooda fasaxa waxayna qaadaan tallaabooyin ay ku dheehayaan dheelitirnaanta nolosha shaqada . Jadwalka shaqada ee dabacsan ayaa laga yaabaa inuu shaqadiisa ka dhigo shaqadooda riyadood. Laakiin, dhammaan madaxda ma wadaagaan aragtidooda. Qaar ka mid ah, tusaale ahaan, waxay u maleynayaan in shaqaalaha fogi waxyeelo u geystaan dhaqanka ayna farageliyaan horumarinta dhaqanka wada shaqaynta.
Haddii qiimahaaga ka baxsan yahay mid ka mid ah maamulahaaga, oo aadan u maleynaynin in isbeddelkan isbeddelayo, waxaad haysaa dhibaato. Waxaa laga yaabaa inay tahay waqtigii bedeli lahaa madaxda. Laakiin, illaa iyo hadda, tallaabooyinkan ayaa lagugula talinayaa inaad ilaaliso xidhiidhkaaga, sida ay tahay.
Kusoo dhawaansha looyeelo Baaskiil aan Xaq u lahayn
- Kala hadal maamulahan. U sheeg waxa aad uga baahan tahay isaga xilliga jihada, jawaab celinta, iyo taageerada. Noqo mid niyad leh oo diiradda saarna baahiyahaaga. Waxaad u baahan tahay inaad u sheegto tababaraha si sax ah waxaad u baahan tahay isaga. U sheegista maamulaha in uu yahay macallin xun inuu yahay mid khatar ah mana kaa caawin doono inaad la kulanto hadafyadaada.
- Weydii maamulaha sida aad uga caawin karto inuu gaaro himiladiisa. Hubso inaad si wacan u dhegaysato oo aad bixiso gargaarka loo baahan yahay ee uu codsado.
- Waxaad raadsataa macaamil ka mid ah maamulayaasha kale ama kuwa aadka u xirfad leh, oo leh aqoon buuxda iyo iskaashiga maamulahaaga hadda, si aad u ballaariso fursaddaada waayo-aragnimo.
- Haddii aad qaadatay tallaabooyinkan, oo aysan shaqeynin, u tag maamulahaaga maamulaha weydiisana caawimo. Ama, waxaad u tegi kartaa shaqaalahaaga Hawl-galka Shaqadaada marka hore, si aad u akhrido oo aad hesho talo. Fahmaan in maamulahaaga hadda uusan weligiis cafinin , markaa hubi in aad samaysay waxa aad sameyn kartid isaga, ka hor inta aanad arrimahaaga xajin.
- Marna ma maqli kartid waxa madaxa macalinka ama shaqaalaha HR si ay u caawiyaan xalinta dhaqanka xun ee maamulahaaga. Waa qarsoodi. Laakiin, u ogolow waqti qaar inay ku afuufaan ficilada si ay u yeeshaan saameyntooda la rabo.
- Haddii aan waxba isbeddelin, inkastoo dadaalkaaga ugu fiican, oo aad u maleyneyso in dhibaatada ay tahay in aysan ku rumaysan, waxaad la wadaagtaa wada shaqeeyayaasha kuwaas oo sidoo kale la kulma dhaqanka. Booqo maamulaha maamulaha si uu uga caawiyo inuu arko baaxadda iyo saameynta dhaqanka.
- Haddii aad u maleyneyso in dhibaatadu tahay in maamulahaagu aanu awoodi karin - ama isbedeleyn, weydii wareejinta waaxda kale . Talo-soo-jeedintan waxay kuugu soo jeedineysaa inaad u shaqayso loo-shaqeeyahaaga iyo shaqadaada si aadan u tixgelinin joojinta ama raadinta shaqada sida xulashada ugu fiican.
- Haddii wareejin ama dhiirigelin aan la heli karin, raadi raadintaada shaqo cusub. Diiditaanka waa had iyo jeer doorasho. Waxaa laga yaabaa inaad dooneyso inaad si qarsoodi ah u qabato shaqo raadinta , laakiin xaaladaha duruufaha, waxay noqon kartaa waqti aad ku tagto .
Marka Boss Boot uu ogaado
Maareeyaha shirkad isweydaarsi dhexdhexaad ah ayaa rabay inuu hagaajiyo qaabka uu ula shaqeynayo shaqaalihiisa. Waxa uu ogaa in uu sanka u eegay iyaga. Waxa uu ku dhaleeceeyay kuna qayliyay shaqaalaha. Wuxuu si bareer ah u sharaxay shaqaale kasta oo khalad sameeyay, tusaale ahaan.
Maalin maalmaha ka mid ah wuxuu ku baaqay in uu waydiiyo su'aal ah lataliyihiisii. Su'aashu waxay ku dhaleecaysay niyadjab markii uu yiri, "waan ogahay in aadan ogolayn inaad igu qayliso shaqaalaha sidii wax caadi ah." "Sidaa darteed, ma ii sheegi kartaa, fadlan, waa maxay duruufaha ay iigu fiican tahay inaan ku qaylinayo?"
Maamulahani waxa uu u maleynayay in habdhaqanku uu si fiican u aqbalo (Dhamaadka sheekada? Marnaba ma uusan bedelin waxaana ugu dambeyntii laga saaray macalinka.) Inta badan maamulayaasha kuwaas oo xoog u sheeganaya, cabsi gelin, cabsigeliya dhaleeceyn, magac-call iyo kuula dhaqma sida haddii aad nacas u garto waxa ay sameynayaan. Waxaa laga yaabaa inay ogaadaan in ay xun yihiin oo xitaa ay u muuqdaan xumaantooda.
Waxaa laga yaabaa inay dareemaan in habdhaqankooda loo oggolaaday-xataa xitaa lagu dhiirigeliyaa-dhexdooda ururkooda. Waxaa laga yaabaa in ay barteen dabeecadihii hore ee kormeere hore kuwaas oo loo arkay inay ku guuleysteen.
Uma baahnid inaad sameyso dabeecad xumo. Waxaad ubaahan tahay maamule wanaagsan oo kaa caawiya kalsoonidaada iyo kalsoonidaada. Waxaad u qalantaa maamul wanaagsan oo kaa caawiya inaad sii wadato xirfaddaada. Waxaad u qalantaa madani, daaweyn xirfad leh shaqada.
Kusoo dhawaansha loo yaqaan 'Boss of Bad' oo ogtahay inuu xun yahay
- Ka bilow inaad garatid inaad xaq u leedahay jawi xirfadeed ee goobtaada shaqada. Dhib maahan. Waxaad leedahay tababar xun. Waa dhibaato. Waxaad u baahan tahay inaad la macaamilato.
- Waxaad isku dayi kartaa inaad la hadasho macallinka xun si aad ugu sheegto saameynta uu ku leeyahay falalka ama ereyadiisa ay ku leeyihiin adiga ama waxqabadkaaga. Muujiyo marmar dhif ah, macalinka xun ayaa laga yaabaa in uu ku filan yahay inuu shaqeeyo si uu u bedelo dabeecadiisa.
Haddii uu go'aansado in uu ka shaqeeyo dabeecaddiisa, ha dhigo ballanqaadkiisa. Haddii aad u ogolaato inuu ku qeyliyo, xitaa waxoogaa yar, waxaad ku tababaraneysaa inuu ka baxo dabeecadiisii hore. Ha u dallacin si cad si cad, laakiin u dhaqanka asluubtiisa sida ugu dhakhsaha badan ee aad fursad u leedahay, gaar ahaan. - Haddii dhaqanku uusan isbeddelin, u gudbi kormeerkiisa iyo shaqaalaha ilaha shaqaalaha. Sharaxaad ka bixi waxa uu sameynayo iyo saameynta uu dabcigu ku leeyahay adiga iyo waxqabadkaaga shaqo.
Marna ma maqli kartid waxa madaxa macalinka ama shaqaalaha HR si ay u caawiyaan xalinta dhaqanka xun ee maamulahaaga. Waa qarsoodi. Hase yeeshee, waxaad u ogolaataa wakhti aad u gudbiso tallaabooyinka ay isku dayeen in ay yeeshaan saameyntooda la rabo. - Haddii aan waxba isbeddelin, inkastoo dadaalkaaga ugu fiican, oo aad u maleyneyso in dhibaatada ay tahay in aysan ku rumaysan, waxaad la wadaagtaa wada shaqeeyayaasha kuwaas oo sidoo kale la kulma dhaqanka. Booqo maamulaha maamulaha si uu uga caawiyo inuu arko baaxadda iyo saameynta dhaqanka.
- Haddii aad u maleyneyso in dhibaatadu tahay in maamulahaagu aanu awoodin - ama aan isbedelin, weydii wareejin waax kale. Talo-soojeedintu waxay ku talineysaa inaad jeceshahay loo-shaqeeyahaaga iyo shaqadaada. Haddii kale, raadinta shaqo waxay noqon kartaa xulashadaada xiga ee ugu fiican.
- Haddii wareejin ama dhiirigelin aan la heli karin, raadi raadintaada shaqo cusub si hubaal ah. Diiditaanka ayaa had iyo jeer ah ikhtiyaari haddii maamulaha xun uu isbeddelayo. Waxaa laga yaabaa inaad dooneyso inaad si qarsoodi ah u qabato shaqo raadinta , laakiin xaaladaha duruufaha, waxay noqon kartaa waqti aad ku tagto.