Shaqaalaha qaar ayaa had iyo jeer ka fariistaan, ka guuraan, dib ugu noqdaan dugsiga, ama ka tagaan shaqaalaha. Heerkani waxtarkiisa ma aha oo kaliya looma arko, wuxuu faa'iido u yeelan karaa. Waxay dadka cusub ku keenaysaa urur ahaan fikrado cusub iyo aragti cusub.
Noocyada Hantida
Labada nooc ee canshuurta guud waa ikhtiyaari ah iyo qasab la'aan.
Hantida iskaa wax u qabso waa marka shaqaaluhu doorto inuu ka tago sabab kasta. Lacagta aan qasabka ahayn waxaa sabab u ah shaqo joojinta iyo ficilada la midka ah ee go'aanka qofka shaqaalaha ah ka baxayo waxaa sameeya shirkadda mana aha qofka shaqaalaha ah.
Sida caadiga ah, ujuurada iskaa wax u qabso waa cabirka loo isticmaalo si looga hadlo loona barbardhigo loo-shaqeeyayaasha. Waa nooca ugu saameynaya kormeerayaasha safka hore. Xilliga aan khasabka ahayn, oo ay sababtay shaqa-joojin, waxay noqon kartaa natiijo dheer oo ah heerarka sare ee iskaa wax-u-qabsiga.
Heerka Canshuurta
Qiimaha celinta waa xisaabinta tirada shaqaalaha ee ka tagay shirkadda waxaana lagu qeexayaa boqolkiiba tirada guud ee shaqaalaha. In kasta oo qiimaha wareegga inta badan la xisaabiyo oo la soo sheego boqolkiiba boqol sanadkiiba wuxuu noqon karaa waqtiyo kala duwan.
Sidee loo Xisaabiyaa Heerka Canshuuraha3
Waxaad xisaabineysaa qiimaha wareeggaaga adigoo u qaybinaya tirada shaqaalaha ee ka tagay tirada guud ee shaqaalaha bilowga muddada.
Tiradani waxaa lagu qeexayaa boqolkiiba. Waxaad xisaabin kartaa iskaa-wax-u-qabsiga ikhtiyaariga ah, u-dhicitaanka khasabka ah iyo wadarta guud.
Tusaale ahaan, shirkad ayaa leh 100 shaqaale bilawga sanadka. Sanadkan gudahood lix shaqaale ah oo ka tegay sagaal iyo toban sano ayaa la fasaxay dhammaadka sanadka. Heerka bilaashka ah ee wareegga sannadka wuxuu noqonayaa 6/100 ama 6 boqolkiiba.
Heerka rikoodhka qasabka ah wuxuu ahaa 9/100 ama 9 boqolkiiba. Qiyaasta guud ee wareegga ayaa loo xisaabin doonaa 15/100 ama 15 boqolkiiba sababtoo ah lixda shaqaale ee iskaa u goosanayay iyo sagaalkii la xidhay ayaa lagu darayaa.
Waxa aad ka qaban karto wax soosaarka
Wareeg aan qasab ahayn, waxa ugu fiican ee aad sameyn kartid ayaa maamula shirkadda si aanad u baahnayn inaad shaqo qabatid. Xaqiiqdii, waxaa jira waxyaabo dhacaya oo aan la fileynin oo shirkaddaada u gelinaysa dhibaatada dhaqaale iyo xal macquul ah taas oo ah in la dhigo shaqaalaha.
Ugu horreyn, waxaad u baahan tahay inaad ka shaqeyso si ka sii dar badan sidaas darteed waxaa jira wax yar oo ka mid ah dhibaatooyinka "lama filaan ah". Marka labaad, shaqa-joojintu waa wakhti gaaban, oo khatar ku ah shirkadda, waana inay noqotaa munaasabadda ugu dambaysa. Si loo yareeyo kharashka iskaa wax u qabashada waxaad ku dhigi kartaa xanuunka aad uga sii dareysa xanuunka joogitaanka. Saamaynta ugu weyn ee ku qanacsanaanta shaqaalaha waa kormeeraha tooska ah . Sidaas darteed haddii aad ku jirto maamulka sare, hubso in kormeerayaashu ay si fiican u tababaran yihiin.
Khadka hoose
Haddii aad tahay kormeere, haddii aad kormeereyso shaqaalaha horjoogaha ama maamulayaasha, waa dantaada ugu fiican ee aad ujirto hoos u dhigga. Waxay shaqo kuu fududeyneysaa sababtoo ah ma haysatid kharashka wakhtiga iyo tababarka ee kirada cusub si aad u bedesho shaqaalihii ka baxay.
Waxay kaydisaa lacagta shirkadda sababta oo ah waxaa jira kharash toos ah oo loogu talagalay helitaanka iyo shaqaalaynta shaqaale cusub . Kormeerahaagu wuxuu kuu qiimeyn doonaa adiga oo ah maamulaha wanaagsan haddii ujuuradaada ikhtiyaarka ah ay hooseyso.