Qiimaha celceliska shaqaalaha waxaa badanaa loo xisaabiyaa shirkad sannadle ah, sidaas darteed waxay noqon doontaa tirada shaqaalaha ka tagay sanadka oo dhan oo loo qaybiyey tirada guud ee shaqaalaha sannadka bilowgiisa.
Waxaad sidoo kale xisaabin kartaa qiimaha wareegga ee qayb kasta oo ka mid ah shirkadda si isku mid ah. Haddii laba xisaabiyood ay ka tagaan shaqaale 8 oo ah saamiga xisaabinta ayaa noqon doonta 25%. Haddii 3 qof oo ka mid ah dadka iibsanaya ay ka baxeen koox 15 ah qiimaha iibka ayaa noqon doona 20%. Haddii labada shirkadood ay yihiin shirkad dhan, saamiga shirkadda ayaa noqon doonta shan bidix oo loo qaybiyey 23 shaqaale dhan ama qiyaastii 22%.
Qiimaha Canshuurta Shaqaalaha
Kharashka ujrada shaqaalaha waxaa badanaa lagu qeexaa kharashka ku baxa shaqaale bedelka iyo tababar taa bedelka. Badanaa kharashka tababarka ayaa ah kuwa kaliya ee hela shaqaale cusub, laakiin waa inay ku jiraan dhammaan kharashyada helitaanka shaqaale cusub si isku mid ah wax soo saarka sida shaqaalihii ka tagay.
Qiimahaas waxaa ka mid ah kharashyada tooska ah sida khidmadda lacag bixiyaha ah ee loo yaqaan 'recruiter' si loo helo musharixiinta adiga iyo sidoo kale kharashyada aan tooska ahayn sida ganacsiga aad lumisay sababtoo ah aadan haysan awoodda aad ku shaqeyneysid intaad shaqeyn jirtay.
Guud ahaan, sicirkaaga aad u sarreeya, kharashka tooska ah iyo kan aan tooska ahaynba wuxuu noqonayaa mid sare.
Marka heerka qiimaha korodhka uu kordho, qiimaha ayaa kor u kici doona.
Qaadashada Kharashyada
Waxaa jira kharash toos ah oo aan toos ahayn oo la xiriira kireysiga beddelida shaqaale ka tagay. Haddii dhowr shaqaale ah ay ka tageen, waxaa laga yaabaa inay jiraan kayd yar oo ka mid ah qaybaha qaarkood dhaqaalaha miisaanka, laakiin taasi waa qayb yar oo ka mid ah kharashka wadarta. Qaadashada kharashka waxaa ka mid ah:
- Qaadashada Kharashka
- Khidmadaha loo bixiyay dadka dibadda ka shaqeeya
- Kharashka xayeysiiska haddii aad tahay inaad ku xayeysiiso boos gaar ah ama xitaa shirkadda lafteeda markaad u qorto meelo badan
- Kharashka wareysiga
- Kharashka socdaalka ee musharixiinta si ay u soo booqdaan shirkadda waraysiyada
- Kharashka socdaalka ee shaqaalahaaga si aad ugu tagto caddaaladda qorista musharixiinta
- Waqtiga shaqaalaha Shaqaalahaaga Shaqaalaha (HR) iyo shaqaalaha qaybta shaqaalaynta si ay ula hadlaan musharixiinta
- Qiimaha wareysiga boostada
- Waqtiga si aad u hubiso tixraacyada iyo warqadaha aqoonsiga ee kaqaybgalayaasha ee gudbiya baaritaanka
- Xirfadaha hore ee shaqo-ku-qaadashada waxaa laga yaabaa inaad u baahato ama aad rabto inaad maamusho
- Baadhitaano horey u-shaqeynaya daroogada, iwm.
- Kharashka shaqada
- Saxeexa gunno, haddii la bixiyo
- Kharashka dib u dejinta shaqaalaha iyo qoysaskooda
Kharashka tababarka
Kharashka tababarka waxaa ka mid ah kharashyada tooska ah iyo kuwa aan tooska ahayn, sida kharashka kirada. Ka dib markaad qaadatay dhammaan kharashka shaqaaleynta kor ku xusan, waxaad leedahay kharash dheeraad ah si aad u hesho shaqaalaha cusub ee tababaran .
Xitaa markaad shaqaaleysid qibrad heer sare ah, shaqaale cusub oo khibrad leh waxaa jira mar walba kharashka tababarka. Haddii aysan jirin wax, waa in loo tababaraa habka ay shirkadu wax u qabato. Qiimaha tababarkani wuxuu sii wadayaa inuu sii kordhiyo ilaa qofka shaqaalaha ah loo tababaro isla heerka wax soo saarka shaqaalaha hore ee ay bedeleen.
Kharashka tababarka waxaa ka mid ah:
- Waqtiga dadka ay ku tababaranayaan. Tani waxay ku jiri doontaa tababarka iyaga oo adeegsanaya dhaqdhaqaaqa shirkadda iyo sidoo kale waajibaadka shaqadooda shaqsi ahaaneed.
- Qalabka tababarka. Kuwani waa inay diyaariyaan ama, haddii ay jiraan, dib loo eego oo la cusbooneysiiyo
- Isqorista faa'idada . HR waa in ay sharaxaad ka bixiyaan manfacyada shaqaalaha cusub oo ay ku siiyaan foomamka diiwaan gelinta si ay u buuxiyaan ama u caawiyaan iyaga inay buuxiyaan.
- Qiimaha guryaha. Kuwaas waxaa ka mid ah qalab ama alaab khaas ah oo shakhsi ahaaneed uu u baahan yahay, ama ka doorbidid shakhsi ahaaneed (sida nooc gaar ah ee kursiga) ama si loo daboolo baahiyaha jireed ama maskaxda.
- Hawlaha maamulka. Marka laga reebo wakhtiga HR si uu u hirgeliyo shaqaale cusub, Xisaabtu waxay u baahan doontaa inay u gasho mushaharka. IT waxay u baahnaan doontaa in ay bixiso qalabka kombiyuutarka oo ay u gasho nidaamka email-ka, samee magacooda iyo lambarka sirta, iwm.
Kharashka Fursadaha
Fursadaha fursadaha waa kharashyada fursadaha aadan ka faa'iideysan karin - kharashka ganacsiga lumay sababtoo ah aadan haysanin ilaha dhaqaale si aad u sameyso shaqada oo dhan markaad latahay. Taas macnaheedu waxaa weeye in wicitaanada soo galaya aan lagu soo jawaabin ka hor inta aaney soo wacin, wicitaannada iibka ee aan la dhigin macaamiisha mustaqbalka, ama bandhigyada muuqaalka ganacsiyada oo la joojiyay sababtoo ah midna lama helin. Qiimahaas ayaa adkaan karta in la cabbiro, laakiin waa dhab.
Kharashka Morale
Ugu dambeyntii, ha iska iloobin kharashka naafanimada ka yimi shaqaalaha kale in ay daboolaan culeyska shaqaale ee ka tegay wakhtiga uu shaqaaluhu bilaabmayo hoos u dhac sababtoo ah waxay ogyihiin in ay baxayaan ilaa wakhtiga bedelka loo shaqaaleysiinayo, la tababaray, iyo si loo xawilo.
Khadka hoose
Waxaa jira kharash aad u sarreeya oo loo soo gaabiyo shaqaale. Qiimaha sarreeya ee sicirka shaqaalaha ayaa sarreeya kharashka. Shirkadaha taleefanadu waxay u shaqeeyaan si adag si ay u qiyaasaan qanacsanaanta shaqaalaha waxayna u dhaqmaan si ay u yareeyaan wareegga Way ka jaban tahay in shaqaalahaga hadda haya ay dhiirigeliyaan oo wax soo saaraan marka loo eego inay helaan, kiraystaan, iyo tababaraan kuwa cusub.