Nasiib darro, xirfadlayaashaani maahan kuwa iyagu isbeddel sameynaya, maamulayaashu waa. Maalin-maalin-maalmeed, dadku uma shaqeeyaan shirkadaha; waxay u shaqeeyaan maamul.
Haddii aad barato inaad noqoto maamul wanaagsan, waxaad ku haysan kartaa shaqaalaha faraxsan, oo yareeya kharashaadka la xiriira ujuurada shaqaalaha . Hannaanka, waxaad samayn doontaa shaqadaada u sahlan oo kordhin qiimahaaga shirkadda.
Shaqaalaha waa mid ka mid ah kharashyada ugu weyn ee shirkada, iyo, ka duwan sida qarashka weyn ee caasimadda (sida dhismayaasha, mishiinada, tiknoolajiyada, iwm.) Caasimadda bani'aadanka waa mid aad u kacsan. Maadaama aad tahay maamulaha, waxaad ku jirtaa boos aad ku yareyso is-bedbedelka iyada oo la adeegsanayo wareegga nolosha shaqaalaha ee HIAR (kireysiga loo yaqaan) taas oo u taagan Hire, Inspire, Admire, Retire.
Kireysiga
Talaabada ugu horreysa waa tan ugu muhiimsan sababtoo ah waa inaad shaqaaleysiisaa dadka ugu fiican shaqada. Tani ma aha wakhti ay ku noqon karto mala-awaal sababtoo ah qiimaha bedelida kirada xun ayaa ka badan kharashka shaqaaleynta qofka ku habboon meesha ugu horeysa.
- Kireeysiga hirgelinta, ma ahan xirfado la tababaran karo. Inkastoo xirfadaha loo baran karo shaqaale tayo leh, shaqaale xirfad leh looma baro inuu noqdo mid tayo leh.
- Hagaajinta xirfadaha wareysigaaga . Inta badan tani waxay noqon kartaa mid sahlan sida aad u ogaato su'aalaha aad weydiin kartid muddada kireysiga.
- Samee shirkaddaada meel ay dadku rabaan inay yimaadaan maalin kasta. Dhaqanka shirkadu wuxuu noqon karaa qalab xoogan oo qorista si aad u hubiso in dhaqankaagu uu taageerayo dadka, maaha wax kaliya.
Dhiirigali
Markaad shaqaaleysid shaqaalaha ugu fiican, qaybta adagi waxay bilaabmaysaa.
Waa inaad dhiirigelisaa shaqaalaha si ay u gutaan awooddooda oo ay dhiirrigeliyaan geedi socodka.
- U samee soo dhawee una dareensiiaw in ay yihiin qayb ka mid ah kooxda.
- Samee hadafyo adag oo la gaari karo. Samee ujeedooyinka SMART.
- Noqo hogaamiye, ma aha kaliya maamulaha.
Mahadsanid
Markaad shaqaaleysiiso shaqaalaha ugu wanaagsan (oo aad ku adkeysid oo aad dhiirrigelisid, ha iska dhaga tirin shaqaalahaaga.) Isla markaad u fiirsato shaqadaada, ku qanacsanaanta shaqaalaha, inaad ka mid noqoto koox aad u baahan tahay inaad sii wadato. Shaqaaluhu waxay noqdaan kuwo aan waxba galabsan, wayna joojinayaan, Waxaad ku guulaysatay oo kaliya inaad ku biirto "shaxda shaqaalaha" ee aad isku dayaysay inaad iska ilaaliso.
- Waxaad u baahan tahay TGIM (mahadnaqidu waa Isniinta) shaqaalaha, ee ma ahan TGIF (mahadsanidu waa jimce) shaqaalaha.
- Sii jawaab celin habboon inta badan ee suurtogalka ah.
- Ku siinta abaalmarin ku habboon iyo aqoonsiga shaqooyinka si fiican loo qabtay.
- Abuuri barnaamijyo gudbin iyo abaalmarin shaqaalahaaga si loogu diro murashax kale.
Hawlgab
Marka shaqaaluhu arko shirkaddaada oo ah shaqo-bixiye ikhtiyaarka ah oo doonaya inay ku biiraan oo la joogaan, waxaad ku guulaysatay. Haddii uu shaqaaluhu ka fadhiisto da'da lixdan ama toddobaatan, haddii aad sii wadatid dhiirigelinta, dhiirigeliso, oo aad ka hortagto, waxay ku kordhin doonaan heer sare oo aad u baahan tahay inaad ku garaacdo tartanka.
Intaa waxaa dheer, shaqaale ku qanacsan nolosha muddada dheer wuxuu u gudbin doonaa shaqaalaha kale tayada shirkaddaada. Tani waxay kuu sahlaysaa inaad soo jiidato oo aad haysato shaqaale tayo sare leh oo labaad iyo xitaa seddexaad oo ugu dambeyntii badbaadinaya shirkadda lacagta loo isticmaali karo gunno iyo kor u kaca.