Madaxda sare: Xeerarka Federaalka iyo Sharciyada Gobolka ayaa kala Duwan
Waa kuwan tilmaamaha aasaasiga ah ee heysashada rikoorka HR. Xusuusnow, inkasta, sharciyada gobolku way kala duwanaan karaan xeerarkan. Haddii sharciyada gobolka iyo sharciyada federaalku ay isku dhacaan, had iyo jeer hayso diiwaanka iyada oo loo eegayo shuruud kasta oo ka dheer.
Waxay u fiicantahay in wax la sii wado ilaa muddo dheer.
Shaqaalaynta Diiwaanada: 1 Sanno
Waxaad u baahan tahay inaad keydsato dhammaan kuwa dib u soo celiya, waraaqaha wareysiga, codsiyada, iyo boostada shaqada, iyo xitaa diiwaanka baaritaankaaga iyadoo loo marayo nidaamka codsadaha codsadaha ee hal sanno kaddib marka go'aanka laguu sameeyo. Sidaa darteed, haddii aad waraysanayso codsade, oo geeddi-socodka oo dhan ku jiido muddo seddex bilood ah, ma ahan ilaa inta go'aanka ugu dambeeya ee shaqaaleynta la sameeyey in saacadda bilawdo.
Maxaad u leedahay inaad tan sameyso? Haddii qof walbaa su'aalo ku waydiiyo go'aanka kireysiga, waxaad u baahan doontaa inaad muujiso inaanad takoorid sharci darro ah qaab kasta , qaabeyn, ama foom. Sharciyada sida Maraykanka ee Naafada Naafada ah , Title VII iyo kuwo kale oo badan ayaa kaa doonaya inaad muujisid inaad raacsan tahay. Joogitaanka diiwaankaan waxay kaa caawineysaa inaad tan sameyso.
Diiwaanka Imtixaanka Daroogada: 1 Sano ama 5 Sanadood oo Gaadiidka Gaadiidka ah
Haddii aad u baahato baaritaanka daroogada ee shaqooyinka ka hor , waa qayb ka mid ah diiwaanka shaqaaleysiinta waana inaad ku haysataa nuqulka natiijooyinka hal sano.
Haddii aad sameyso tijaabo mukhaadaraad dheeraad ah, haddii ay dhacdo in ay dhacdo shaqo ama qayb ka mid ah jeegaga aan rasmiga ahayn, waxaad sidoo kale u baahan tahay inaad diiwaangeliso diiwaanadaas hal sano. Si kastaba ha noqotee, haddii aad ku xiran tahay waaxda qaybta gaadiidka, ka dib waqtiga ugu yar ee diiwaannada daroogada waa shan sano.
Mushaharka / Miisaaniyadda, Etc.: 3 Sano Ugu Yar, 5 Sano Kadib Kama Dambe Ku-Talin
Sharcigu wuxuu u baahan yahay inaad ku hayso diiwaanadan sedex sano, laakiin dacwadihii dhowaa macnaheedu wuxuu noqonayaa mid kuugu fiicnaanaya inaad sii wado muddo dheer.
Waxaad dooneysaa inaad sii haysato rikoodhka ku saabsan inta shaqaale ah ee la bixiyay, iyo inta saacadood ee ay ka shaqeynayeen muddadii ay shirkaddu ku jirtay. Hayso diiwaankaaga ugu yaraan shan sano kadib marka shaqaaluhu ka baxo, iyadoon loo eegin sabab.
Wixii shaqaalaha ka baxsan, dabcan, uma baahnid inaad hayso diiwaanka waqtiga, maaddaama mushaharkoodu isku mid yahay iyadoo aan loo eegin tirada saacadaha shaqada. Si kastaba ha noqotee, haddii aad weligaa si qalad ah u fasaxday qof shaqaale ah oo aan laga dhaafin markii ay ahayd in aan laga dhaafin, saacadahaani waxay shaqeeyeen diiwaanka waxay kugu hogaamin karaan bixinta lacagta waqtiga dheeraadka ah .
Hubi inaad ku dareyso sida shirkaddu u xisaabisay lacag. Tusaale ahaan, waxaad u baahantahay in aad eegto in ay ahayd mushahar toosan, mushahar iyo komishan, wakhti dheeraad ah, shaqo qaybin, ama mushahar saacad ah.
Waxaad ubaahan tahay inaad tan sameyso oo keliya inaad bixiso su'aalaha mushaharka iyo canshuuraha, laakiin go'aano kale oo badan ayaa ku tiirsan tirada saacadaha la shaqeeyay. Tusaale ahaan, xaq u lahaanshaha FMLA waxay ku xiran tahay tirada saacadaha ay shaqeynayeen sanad gudihii. Haddii aad leedahay shaqaale waqti-dhiman ah, waxaa laga yaabaa inaad doonaysid inaad tixgeliso inaad u baahan tahay diiwaangelinta waqtiga si loo go'aamiyo u-qalmitaanka FMLA. Waxaad sidoo kale u baahan tahay inaad cadeyso inaad bixiso shaqaalahaaga saacadaha ay shaqeynayeen.
Foomka I-9: 3 Sano Kadib Kira Iibsashada, 1 Sano Kadib Kama Dambeyn, Midkasta Laba.
Ku hay foomka shaqaalaha I-9, oo si gooni ah loo kaydiyaa diiwaanka shaqaalahaaga, seddex sano kadib markaad shaqaaleysid iyo hal sano ka dib markaad shaqada joojiso, hadba kan dambe.
Warbixinta Caafimaadka / Lacagta Macluumaadka: 6 Sano
Waxaad u baahan tahay inaad hayso diiwaannadaada qorshahaaga dhammaan macaashkaaga ugu yaraan lix sano. Maxkamaduhu waxay qabteen in haddii shaqaaleeyuhu kugu dacwoodo, isaga oo sheegay in isaga ama iyada u qalmayo hawlgab badan, tusaale ahaan, waa masuuliyadda loo-shaqeeyaha si loo caddeeyo inaysan lahayn wax badan, ee maaha mas'uuliyadda shaqaalaha in ay caddeeyaan in ay qabtaan. Hayso dhamaanba Qoraalka Qorshaha Kooban.
Haddii aad haysato shaqaalihii hore ee uqalma COBRA , inay sii wataan faa'iidadooda caafimaad, waa inaad sidoo kale diiwaangelisaa lix sano oo keliya si ay u noqoto mid amaan ah. Sharcigu ma tilmaamayo sii-hayaha, laakiin tan iyo markii loo adeegsan karo Sharciga Amniga Dakhliga Hawlgabka ee Shaqaalaha (ERISA) sharcigaan wuxuu u baahan yahay sii-hay muddo lix sano ah. Si aad u noqotid dhinaca ammaanka, ha ku tuurin diiwaanadaas.
Diiwaanka FMLA: 3 Sano
Marka shaqaale codsado FMLA , waxaad u baahan tahay inaad sii haysato raadinta warqad, xitaa haddii aad diiddo fasaxa. U hubso inaad la socotid fasax shaqaale kasta - marka uu bilaabo iyo inta la isticmaalo. Haddii shaqaaluhu uu kala dhexgalo FMLA, hubi inaad raadinayso fasax walba oo aad ku qorto tirada saacadaha la isticmaalay. Taariikhaha iyo tirada saacadaha waa in la diiwaangeliyaa. Xasuuso, fasax kala duwan ayaa loo isticmaali karaa dhowr saacadood maalintii, ama maalmo yar gudahood. Qor dhammaantiis oo hayso diiwaankaas.
Xasuuso, tani maaha liis dhamaystiran oo waxay quseysaa oo keliya qawaaniinta federaalka. Waxaa laga yaabaa inaad ku xiran tahay sharciyo dheeraad ah ee diiwaan gelinta diiwaanka haddii, tusaale ahaan, aad tahay qandaraasle Federaal ah ama gobolkaagu wuxuu leeyahay heerar kala duwan. Marka aad shaki qabtid, ha tuurin.
Waxaad ka heli kartaa ilo dheeraad ah oo ku saabsan haynta diiwaanka iyo warbixinta khasabka ah ee Bulshada Maareynta Khayraadka (SHRM).
Diidmada: Fadlan ogow in macluumaadka la bixiyay, ayadoo la ansaxiyay, aan la hubaynin saxsanaanta iyo sharciga. Goobta waxaa akhriya dhagaystayaasha adduunka oo idil iyo shuruucda shaqada iyo qawaaniintu way kala duwan yihiin gobollada iyo waddanka oo dhan. Fadlan raadso gargaar sharci, ama gargaar ka socda Dawlad Gobaleed, Federaal, ama Khayraadka Caalamiga ah, si aad u sameysid turjumaad sharciyeed iyo go'aamo sax ah goobtaada. Macluumaadkan waxaa loogu talagalay hagid, fikrado, iyo caawimaad.