Waa inaad istaagto oo aad maamusho Cibaadada Shaqaalaha
Haddii aad diiddo waqtiga fasaxa, waxay ku doodaysaa inay tahay waqtigeeda fasaxeeda iyo in loo ogol yahay inay isticmaasho markasta oo ay rabto.
Jawaab joogta ah ayaa ka timid iyada, "Waa mas'uuliyadda maamulaha inuu bixiyo caynsanaan ku filan." Shaqaaluhu wuxuu baxayaa xilli hore isagoo aan ogolaansho weydiisan, isagoo sheegaya in ay waqtigeeda u timid.
Dhawaan, waxay ka tagtay xafiiskii kulan, oo markii la waydiiyay ka dib markii ay soo noqotey, jawaabteedu waxay ahayd inay u sheegtay shaqaalaheeda, maamuluhuna way waydiin karaan meesha ay tagtay!
Waa kuwan sida loola shaqeeyo qofkaas
Fikradda ugu horreysa ee maskaxdeenna waxay tahay in shaqaalahani ay socdaan bandhigga - waxaana dhici karta in muddo dheer. Si aad u bedesho dabeecadda, u qaado istaag adag.
Marka hore, la hadal iyada oo isku day inaad ogaato waxa socda. Miyey laguu dayrinayaa booskaaga? Muddo intee le'eg ayaa habdhaqankan uu socday? Isku day in la ogaado meesha ay ka timaaddo iyada oo aan la faraxsanayn. La sheekeysiga, iyada oo muujinaysa in aad danaynayso iyada oo aad xiiseyneyso in ay xalliso dhibaatada.
Haddii taasi waxba is bedesho, inkastoo, waxaad u baahan tahay inaad u sheegto iyada oo aysan jirin shuruudo aan la hubin oo ah in dhaqankeeda aan la aqbali karin oo aad ka filaneyso inuu bedelo. U qorshee shaqaalaha si sax ah u bedel.
Waa inaad diyaar u ahaataa inaad cagaheeda ku hayso dabka oo aad isticmaasho ficil edbin ah haddii loo baahdo si aad u bedesho dhaqanka qofka.
Ma aha wax la aqbali karo haddii aad tahay maamulaha.
Habdhaqanka Xiriirka Shaqada
Waa sahlan tahay in la saxo habdhaqanka haddii ay saamaynayso waxqabadkeeda, markaa haddii aad isku xiriiri karto mid ka mid ah tallaabooyinkeeda aan habooneyn ee waxqabadkeeda shaqo, kor u kaca, qiimeynta waxqabadka , iwm.
Waqtigeeda fasaxa ma aha in ay iyada qaadato mar kasta oo ay rabto haddii ay tahay in la ansixiyo.
Waxaan rajeynayaa buug-gacmeedkaaga shaqaalaha inuu leeyahay maamulayaasha waa inay oggolaadaan fasaxa. Marka ay tagto goor hore ama dabagaleyso tallaabooyinka kale ee ka baxsan caadiga ah, si deg deg ah u sheeg in ay tahay in ay ku wargaliso, ka hor, oo la mid ah dhammaan shaqaalaha. Haddii laguu sheegin, waa sabab asluubta, oo aad qaadan doonto.
Intaa waxaa dheer, kala sheekayso Khayraadka Shaqaalaha haddii shirkadaada ay tahay inay bixiso wakhti mushahar ah marka buug-gacmeedka buug-gacmeedka ee horay loo ansixiyey aanu soo raacin shaqaalaha.
Waxaad u baahan tahay inaad qaadato ficilada isku mid ah marka ay tagaan shirarka oo ayna kuu sheegin. Waa in laguu sheegaa. Adigu maaha inaad adigu raadiso ama aad weydiisatid shaqaalaheeda meesha ay tahay ama waxa ay sameyneyso.
Anigu waxaan u sameeyn lahaa siyaasad dhammaan shaqaalaha oo dhan haddii aadan hore u sii socon. Uma baahnid inaad kumbuyuutarkooda ku qorto, laakiin waxaad dooneysaa in laguu sheego haddii ay bedelaan saacadahooda ama jadwalkooda. Haddii tani horay u socoto siyaasad iyo shaqaalahaba, ogow, haddii aadan u shaqeynin shaqaalahaan la mid ah sida aad ula dhaqantid kuwa kale, waxaad u malaynaysaa inaad takoorid - oo hubaal ah inaad lumiso ixtiraamka shaqaalaha kale.
Xalalka wakhtiga ka baxsan iyo dhibaatooyinka ka baxsan
Waxaan arkay ururrada xirfadlayaasha ah oo ku dhex jira gudaha iyo dibedda albaabka oo ay shaqaaluhu waajib ku tahay inay ogaadaan meesha ay joogaan mar walba.
Gudigani wuxuu shaqaalaha ka ilaaliyaa inay dareemaan inay tahay inay u sheegaan hooyada ama aabe markasta oo ay raadsadaan ganacsi sharci ah. Waxa kale oo uu ilaaliyaa maamulaha ama shaqaalaha inay weydiistaan.
Marka la eego waqtiga fasaxyada, ururrada qaarkood waqti go'an oo lagu siiyo kalandarka gudaha iyo shaqaalaha ayaa lagu wargeliyaa caynsanaanta loo baahan yahay. Haddii ay dalbadaan wakhti ka baxsan taas oo horayba loogu qoondeeyey shaqaale kale, waa inay qaataan ceymiska laftooda ama ay u sameeyaan kiis ay ku xiranyihiin sababta ay u helayaan waqtiga loogu talagalay shaqaalihii aad horey u oggolaatay fasax.
Waan necbahay inaan sameeyo nidaam ama qawaaniin kasta oo badan oo ka mid ah haddii qof keliya uu khalad ku jiro. Sidaa daraadeed, wadada ugu fiican ee fulinta fikradda cusub waa inaad ku lug yeelato kooxdaada si aad u abuurto wax ay doonayaan ama u baahan yihiin.
Intaa waxaa dheer, waxaad ubaahan tahay inaad sameysid rajada wakhtiga la codsaday oo saameyn doona caymiska ama wakhti kale oo shaqaale ah oo ka baxsan, inta badan waa waqti loogu talagalay dhacdo aan la qorsheyn, sida aaska.
Kuma lihi kartid qofka shaqaalaha ah wakhtigaad hore u oggolaatay. Laakiin, waxaad abuuri kartaa rajada ah in shaqaalaha ay ixtiraamaan codsiyada waqti-dheer ee dadka kale.
Garsooraha maxkamadaada midkoodna. Maxay ku fashilmi kartaa dhageysiga iyada ama ay ku doodayso iyada oo ku saabsan waxa ay sheegayso in ay xaq u leedahay. Daqiiqada waxay kugu dhuftey dood ku saabsan in ficiladeeda ay tahay sharci, waxay leedahay.
Xaqiiqdu waxay tahay, maaha falal sharci ah, waxaadna u baahan tahay inaad si adag u qaadato. Ama, waxba ma beddeli doonaan. Ku soo sawir xariiqa sanduuqa - hadda.