Sida loola wadaago Si Shaqaale u Dhaqdhaqaaqa Dhaqdhaqaaqa
Ururadu waxay qabtaan dib u eegis waxqabadka ah si ay u bixiyaan jawaab celin, dhiirigeliyaan horumarinta shaqaalaha iyo qiimeynta horumarka shaqaalaha iyo waxtarka. Hadday shaqaale tahay kulan iyo in ka badan filitaanka shaqada ayaa ah qayb muhiim ah oo ka mid ah jawaab celinta dib u eegista.
Dib u eegida waxqabadka rasmiga ah waxay caqabad ku tahay xirfadaha isgaarsiinta maamulaha sababta oo ah shaqaaluhu wuxuu fahamsan yahay in dib u eegista waxqabadka ahi ay saameyn doonto magdhow. Tani waxay keeni kartaa isku dhac, walaac iyo dareen xanuun. Iyadoo aan loo eegin sida ururkaagu u dhaqmo waxqabadka jawaab celinta, markaad u baahan tahay inaad wadatid wada hadal adag , odhaahyadan iyo hababkan ayaa kaa caawin doona. Waa kuwan xeeladaha qaarkood ee bixinta jawaab celinta.
Waxqabadkaaga waa mid sarreeya
Xiriirkani waa mid fudud, laakiin waxaad hagaajin kartaa saameynta iyo saameynta. U sheeg sababta aad u bixisay tusaalooyin ku saabsan sababaha loo qiimeeyo wax qabadka qofka shaqaalaha ah. Shaqaaluhu wuxuu ka baran doonaa tusaalooyinkaaga waxaadna ku dhiiri gelin kartaa in uu sameeyo wax badan oo ka mid ah tallaabooyinka loo aqoonsaday inay yihiin taxadar.
Waxaad Heshay Hawlgabkaaga iyo Waxtarkaaga Horumarin Karaa
La socodsii in shaqaaluhu uu qabanayo oo uu la kulmayo filashooyinka shuruudaha shaqada, laakiin wuxuu leeyahay fursad uu ku hagaajiyo waxqabadka wuxuuna ujeedkiisu yahay inuu noqdo mid faa'iido leh.
Usheeg meelaha ay u baahan yihiin.
Muuji in inta uu waxqabadkiisa uqalmayo uu kor u kacay sababtoo ah wuxuu ku guuleystey inuu fuliyo shuruudaha ugu muhiimsan ee shaqada, waxaad jeceshahay inaad aragto hagaajin meelo gaar ah.
Tilmaan in haddii shaqaaluhu yahay inuu kasbado mushaar bixinta ugu weyn ee suurtogalka ah sannad kasta, wuxuu u baahan yahay inuu hagaajiyo waxqabadkiisa si uu u guto himiladaas.
Kala hadal meelaha uu ku leeyahay fursada ugu fiican ee horumarinta.
Waxqabadkaaga Ma Qabanayo Filashada
Ogsoonow in aan ka wada hadalnay waxqabadkiisa kulamadii todobaadlaha, ma fiicnayn, waana waqtigii aan ka wada hadli lahayn qorshe hawleed. Dhammaan shaqaalaha ayaa laga filayaa inay ugu yaraan ka shaqeeyaan rajadooda.
Muuji meelaha muhiimka ah ee loo baahan yahay horumarinta ka hor intaadan go'aamin kartid in waxqabadkiisu ay ka soo baxayaan rajooyinka shaqada ee ugu yar.
Tilmaan in shaqaaluhu aanu fulin doonin shaqooyinka ugu hooseeya ee aad ka wada hadasheen sanadka. Waxaa laga yaabaa inaad ku darto, "Waxaa laga yaabaa in aan kugula hadli karno macluumaadkan si cad oo aad fahamsan tahay saameynta dhaqdhaqaaqaaga liidata ee aan fiicneyn. Waxaan go'aansaday in tallaabadayada xigta ay tahay qorshe hagaajin oo waxqabad leh oo aanu dejino ujeedooyin, heshiisyo, taariikhaha la soo dhaafay iyo si joogta ah u kulma si loo qiimeeyo horumarka. "
Shaqaaluhu ma fahmin waxa aad u sheegeyso
Ha sii wadin inaad ku celisid macluumaad isku mid ah marka shaqaale uusan u muuqan inuu fahmi karo waxa aad isku dayeyso inaad la xiriirto. Waxaad raadisaa siyaabo kale oo aad u sheegtid isla isla markaana aad rajeyneyso in mid ka mid ah uu si cad u gudbin doono cabashooyinkaaga. (Maskaxda ku hay in mararka qaarkood la'aanta calaamad muujin la'aanta calaamadaha.)
U sheeg shaqaalaha in aad u furan tahay su'aal kasta oo laga yaabo inay caddeeyaan dhibcooyinka uusan fahmin. Ugu dambeyn, weydii isaga inuu soo koobo fahamka uu ka qabo meelaha muhiimka ah ee aad ka welwelsan tahay. (Waad ogaan kartaa wixii aan la fahmin iyo inta fog ee aad adigu la xiriirayso.)
Shaqaaluhu kuma raacayo waxa aad adigu u sheegeyso
Marka aad isku dayday inaad si cad u sheegto dhibaatooyinka aad ku qorto waxqabadka shaqaalaha iyo shaqaaluhu ku raacsan yahay, su'aal waa hal hab lagu taliyey.
- Miyaad bixin kartaa tusaalooyin i tusi kara waxa qaldan ee aan qiimeynayo waxqabadkaaga?
- Maxaad u maleyneysaa in aan fahmi la'yahay waxqabadka aan ku arkay muddadani?
Jawaabta aan ka helay shaqaalahaa, xubnaha kooxda, iyo maamulayaasha kale waxay la socdaan fiirsigayga.
Sidaa darteed, waan ogahay in aad diidan tahay qiimeyntayda, laakiin ma aanan maqlin wax maanta oo iga dhigaya inaan isbeddelo. Hadda, qiimeyntaydu waxay joogi doonaan. Waan ku faraxsanahay inaan ka wada hadlo waxqabadkaaga bil ka hor kulankeena todobaadlaha ah ka dib markaan arko caddayn ku saabsan horumarinta aagahan ...
Soo koobid si loo hubiyo fahamka
U sheeg shaqaalaha: "Yooxanaa, miyaad ku soo koobaysaa dooddeena maanta halkan si aan u ogaado inaad adiga iyo aniga isku mid yihiin ?" U sheeg kalsoonida shaqaalaha awood u leh inay wax bartaan, koraan, isbeddelaan, ama hagaajiyaan: "Waxaan kalsooni ku qabaa in aad awoodi doonto inaad sameyso isbeddelka aan maanta ka wada hadalnay, waxaan rumaysanahay inaad awoodi kartid inaad hagaajisaan sababtoo ah waxaad leedahay waxaan awood u leeyahay in aan ku caawiyo marka aad la kulantid caqabadahaaga guushaada ama haddii aad dareemayso inaad ka maqnaan doonto taariikhda laguu qabtay ama ugu dambeyntii. . "
Samee Qorshaha Raacitaanka Dabagalka
Xaaladda: "Aan wada qorsheeyno si aan u sii wanaajinno horumarintaan, waxaan rabaa in aan marar badan ku celcelinno fikrado jawaab celin ah si aan u ogaano marka dhibaatadu dhacayso, u qaado wakhtiga u dhexeeya hadda iyo Khamiista si aad ula timaado qorshe aad ku sameyneyso isbeddeladan. Khamiista, adiga iyo aniguba waxaan ku heshiin karnaa hadafyada iyo waqtiyada qorshaha, waxaan sidoo kale ka fakari doonaa sidoo kale waxaan u diyaari doonaa fikradayda. "
Oggolaanshaha Heshiiska Qorshaha Tallaabada
Weydii shaqaalaha: " Ma ku raacsan tahay in tani ay tahay qorshe la gaari karo? Waxaan qorsheyneynaa qorshahan, waxaanan kalsooni ku qabnaa inaad awood u leedahay inaad ku guulaysato hagaajinta loo baahan yahay waqtiyada loo qorsheeyay. in aan ka hadli karno maanta? "
Ku dhawaaqista Go'aanka Go'aanka Lacagta ah ee Tilmaamaya
U sheeg shaqaalaha: "Iyada oo ku saleysan waxqabadkaaga sanadkaan, waxaan go'aansaday inaanad u qalmin mushahar kordhin sababtoo ah ma aadan helin filashooyinkaaga shaqo, ma heli doontid kor u qaadida wareega this waan ku faraxsanahay inaan ka hadlo tan dheeraad ah 4-6 bilood ka dib markii aan arkay horumarka joogtada ah ee waxqabadkaaga. "
U sheeg caddadka kordhinta mushaharka iyo caddadka mushaharka kor u kacaaya mushaharka shaqaalaha ee mushaar kordhinta cusub. Boqolleyda ma aha marwalba dhiirigelinta. Inkastoo shaqaaluhu u badan tahay inuu xisaabta sameeyo, yoolkaagu waa inuu ka warqabo isbedelka mushaharka. Tusaale: " Kordhintaada mushaarka waa $ 500, iyada oo wadarta guud ee mushaarkaaga ah $ 55,000."
Marka aad si faahfaahsan ula hadasho oo aad uga fogaato dareen-celin difaac, waxaad muujin kartaa filashooyinkaaga habka uu shaqaaluhu maqlo. Ka hadal si shaqaaluhu dhegaystaan, fahmaan oo u hagaajiyaan - marka dhan dhan, ma aha in ujeedadu?