Loo-shaqeeyayaashu waxay Bixin karaan warqad soo-jeedin ah oo ku habboon Tilmaamahan
Shaqaaluhu waxay lumiyaan jidka kormeerayaasha markay guuraan, beddelaan shaqooyinka, ama ka fariistaan.
Ganacsigu wuu guurayaa oo wuu xidhan yahay ama waa la isku darayaa ama la helaa. Waaxaha Hay'adda Shaqaalaha ayaa lumiya diiwaanada.
Xitaa shaqaalaha ku dadaalaya sidii ay ula xiriiri lahaayeen kormeere horay u ahaan lahaa tixraac, iyo diyaarinta tixraackooda jeegga tixraaca, luminta taageerada taageerayaashooda muddo wakhti ah. Mid ka mid ah dadaalladeyda si aan u helo tixraacyo ku saabsan shaqaale suurta gal ah, waxaan ka helay hal shirkad ganacsi, hal kormeere ayaa u soo guuray meel aan la garanayn, iyo hal kormeere oo dhintay. Nasiib wanaag, mid ka mid ah saddexda shirkadood waxay lahaayeen xafiiska HR oo rikoodh shaqaale ah oo rikoodh ah oo ay ku caddeeyeen faahfaahinta shaqada - laakiin wax kale ma jiraan.
Waxaan isku duuduubay dareenka ku saabsan warqad talobixin ah. Sida aan u sheegayo sida looga jawaabo Codsiga Caqlicelinta Codsiga , warqadda talobixintu waxay socotaa weligeed iyo waxa ku jira alaabtana ma dalban karto sanado kadib marka warqadda talada la qoro. Hase yeeshee, warqad talobixin ah ayaa ah hadiyad suurtagal ah oo loogu talagalay shaqaale qiime leh.
Warqad talobixin ah ayaa badbaadin karta maalinta. Qoraal qoraal ah oo ku saabsan shirkadda, oo leh cinwaan iyo taleefan cad oo la daabacay, warqadda talobixinta waxay bixisaa mararka qaarkood loo baahdo si ay u noqoto caddaynta codsadaha. Adoo ah shaqo-bixiye, gaar ahaan haddii aad filayso isbeddelada, sida aan hadda ku sharxay, xaalada ganacsigaaga, samee shaqaalahaaga baxsanaya.
U soo dhiib qofka shaqaalaha ah warqad talo bixin ah .
Ku qor Letter Recommendation
Warqad talobixin ah ayaa socon karta weligeedba, waana muuqaal ka mid ah waxqabadka shaqaalaha ee marmarka qaarkood. Sidaa daraadeed, sii fikraddaada iyo daryeelkaaga sida aad u qorto warqad talobixin iyo macluumaadka ku qoran warqadda taladaada. Raac siyaasadda shirkaddaada marka loo eego warqad soo jeedin, haddii siyaasad uu jiro.
Si kastaba ha ahaatee, weydii waaxdaada Waaxda Kheyraadkaaga inay dib u eegto warqadda taladaada si aad u hubiso in aad ilaalinayso shirkaddaada iyo danahaaga ugu fiican. Ku qor warqad talobixin shaqaale ka dib tilmaamahan.
- Ku siiyaan warqadda talada ee shirkadda rasmiga ah ee cinwaankeedu yahay cinwaanka daabacan, taleefanka, iyo macluumaadka dheeraadka ah ee lagala xiriiri karo qaabka waraaqaha ganacsiga caadiga ah. Waxaad shaqaalaha ku siin kartaa dhowr nuqul oo waraaq ah oo ku saabsan warqadda ku qoran baqshadeynta. (Tani waxay niyad-jebin kartaa dhaqanka xun ee ku-soo-koobidda warqadda talo-soo-jeedinta - weligeed.)
- Ku qor warqadda talobixinta ee loo-shaqeeyaha gaarka ah ee codsanaya warqadda talo-bixinta , ama qofka shaqaalaha ah qorshaynaya inuu soo diro, warqadda talada. Haddii warqada la soo jeediyay ay tahay mid guud, u dir cinwaanka: "To Whom It May Concern ."
- Saxeex warqadda talobixinta ee khadadka iyo ku dar magacaaga, magacaaga shaqo , fidinta telefoonka, iyo cinwaanka emailka .
- Ku billow: Tani waa warqad talobixin loogu talagalay: Magaca Shaqaalaha.
- Sharaxaad ka bixi xidhiidhka aad la leedahay qofka shaqaalaha ah, qofka shaqadiisa ku leh shaqada, iyo shaqaalihiisa. Tusaale ahaan, "Anigu waxaan ahaa Markare kormeere markii uu u shaqeeyay xirfad ganacsi xirfad leh oo ka shaqeeya Waaxda Lathe ee Alcon Tool."
- Qaybaha ugu muhiimsan ee warqadda talooyinka, sharaxaad ka bixi masuuliyadaha muhiimka ah ee shaqaalaynta shaqaalaheeda. Tusaale ahaan, "Mark waa masuuliyadaha ugu muhiimsan ee mashiinka ku shaqeeya; ilaalinta qalab iyo qalab shirkadeed; abuurista aag amaan ah oo si fiican loo ilaaliyo; tayada dhibaatooyinka, mashiinka, iyo dhibaatooyinka waxqabadka; u adeega sida hogaamiyaha kooxda ee wareega maalinta; aniga oo i taageeraya kormeeraha bedelka maqnaanshaha; oo u adeega sida madaxa kooxda kaqaybgalka shaqaalaha.
- Kadibna, ku jir xaarka warqadda talada, waxaad siisaa qiimeyntaada guud ee ku saabsan ku-deeqidda iyo qiimaha shaqaalaha. Qoraalku waa inuu ka tarjumaa in qiimeyntu ay tahay waxqabadka Mark ee marxalad gaar ah waqtigeeda. Tusaale ahaan, "Mark wuxuu ahaa shaqaale qiimeeyay oo si fiican uga faa'iideystay heerka caadiga ah markii uu ka shaqeynayay qaybteyda. Tani waa muuqaal waxaana loo aqoonsan yahay in uu xilkiisa u qoondeynayo doorka hoggaamineed. "
- Sheeg sababta sababta Markay uga soo tagtay shaqadaada waraaq talo-bixineed ah haddii ay sababtu tahay taageerada Mark ee fursadda shaqo ee xiga. Tusaale ahaan, "Markay ka tagtay Alcon Tool si uu u aqbalo jagada kormeeraha shirkad kale. Shaqaale kormeere ah maahan mid halkan ka heli lahaa dhawr sano. "
- Ku dheji warqadda ku talinaysa qoraal wanaagsan. Tusaale ahaan, "Waan ka xunnahay inaan aragno Mark oo tagay laakiin wuxuu ugu rajeeyay dhammaanba shaqadiisa ugu fiican shaqadiisa cusub ."
- Ugu dambeyntii, sheeg in loo-shaqeeyaha laga yaabo inuu kula soo xiriiro haddii uu ama iyadu u baahan yahay macluumaad dheeraad ah. Saxeex oo buuxi warqadda talo-bixinta.
Kuwani waa qaybaha ku habboon ee warqadda talada shaqaalaha.
Maxay tahay inaanad ku qorin warqad talo bixin ah
Digniino gaar ah ayaa la socda intaanad qorin shaqaalaha warqad talagal ah . Markaad ku qorto warqad talobixin ah ha ka dhignin qoraallada noocan ah. Ha:
- Bixi faahfaahin ah inaadan ogaan karin haddii ay ka baxsan yihiin xayiraadda shaqaalaynta shaqaalaha shirkaddaada. Tusaale ahaan, ha magacaabin shirkadda aad adigu aaminsan tahay in shaqaaluhu shaqada tagay. Ma ogaan kartid haddii qofka shaqaalaha ah ee halkaas joogey halkaas. Waxaa laguu sheegey Mark in uu aqbalay shaqadiisa kormeere. Warqadaada talabixintu waa inaysan ku siin macluumaadka dhici kara ee is-khilaafsan ee keeni kara dhibaatooyinka dambe ee qofka shaqo raadinta ah.
- Saadaal mustaqbalka. Waxqabadka keliya ee aad ku sheegi kartid waa waxqabadka aad soo martay intii uu shaqaaluhu kuu shaqeynayey. Wax kasta oo kale waa muraayada kubbadda dhalada ah oo aan haboonayn warqad lagu talinayo. Tani waa mid aan habooneyn: "Waxaan hubaa in aad ka heli doonto waxqabad siman oo ka imanaysa Mark oo aan sameynay markii uu u shaqeynayay Alcon Tool." noolaanshaha isbedelka; dhacdooyinka aan la saadaalin karin ayaa dhacaya. Adiga ama shaqaaleeyaha mustaqbalka toban sano ka dib wadada, tani waa mid aan la aqbali karin.
- Bixinta xogta shaqsiyadeed ee shakhsiyeed, ilaalin ama qarsoodi ah nooc kasta sida mushaharka, lambarka amniga bulshada , jinsiyadda, diinta, xaaladda guurka, qaabka qoyska, dhibaatooyinka caafimaad ama da'da. (Warqad talobixin dhab ah oo aan mar hore helay ayaa sheegay in kormeere uu hubiyay in Betty ay sii wanaajin doonto xaadirinteeda oo ay noqonayso shaqaale fiican oo hadda ah in furitaankoodu yahay mid kama dambeys ah, dhibaatooyinkeeda daryeelka ilmaha ayaa la xalliyay, iyo ninkeedii hore oo hore uga soo guuray gobolka Waxaan hubaa in kormeeruhu uu macnahiisu yahay taladan si habboon.)
- Waxaad siisaa wax aan ahayn macluumaad dhab ah oo aad si toos ah u wadi kartid, khibrad shakhsiyeed, warbixin.
Nuqul ka mid ah warqadda talo-bixinta , ka dib marka dib-u-eegis lagu eego Khayraadka Shaqaalaha , waa in la geeyaa faylka shaqaalaha ee shaqaalaha .