Hawlaha Kormeeraha:
Kormeere ayaa mas'uul ka ah waxqabad maalmeedka koox yar. Waxay noqon kartaa koox, waax ama isbeddel. Caadi ahaan kormeeruhu wuxuu leeyahay waayo-aragnimo ah waxa kooxdu sameyso oo uu kasbaday mawqifka ku saleysan aaminaadda maareynta macaamilkiisa inuu isagu awood u leeyahay inuu hogaamiyo kooxda.
Hawlaha kormeerka caadiga ah waxaa ka mid ah:
- Ka caawinta kooxda inay fahmaan bartilmaameedyada iyo hadafyada.
- Tababarka ama hubinta in shaqaalaha si habboon loogu tababaray doorarkooda gaarka ah.
- Jadwalka saacadaha shaqada iyo isbeddelka.
- Isku-dubbarididda jihada shaqada iyo tababarka iskutallaabta.
- Bixinta jawaab celin dhab ah oo ku saabsan waxqabadka shaqaalaha.
- Wadaagista shirkadaha cusub, natiijooyinka dhaqaalaha iyo ujeedooyinka cusub ee xubnaha kooxda.
- Kaalmaynta xallinta xaaladaha degdegga ah. Tusaale ahaan, tayada ama dhibaatada macaamiisha waxaa laga yaabaa in kor loo qaado kormeeraha kooxda si loo qabto.
- Aqoonsiga iyo xallinta dhibaatooyinka goobta shaqada, oo ay ku jiraan daahfurnaanta ama maqnaanshaha.
- Bixinta warbixinnada iyo waxqabadka hawlaha ee maamulka.
- Ka caawinta shaqaalaynta iyo joojinta waxqabadyada, inkastoo inta badan kormeeruhu u baahan yahay maamulka maaraynta dhammaan kirada cusub ama joojinta.
Tusaalaha Waajibka Wajiga:
Titles waxay ku kala duwanyihiin warshadaha iyo shaqada, si kastaba ha ahaatee, waxaa jira tusaalooyin caadi ah oo ka mid ah koobiyada kormeerka:
- Kormeeraha Kooxda
- Kormeeraha Shiftada
- Kormeeraha Taageerida
- Kormeeraha Adeega
- Kormeeraha kalkaaliyaha
Noqoshada Kormeeraha:
Doorka kormeeruhu waa mid ka mid ah shakhsiyaddu waa inay si fiican u fahamtaa shaqada kooxda iyo sidoo kale fahamka hawsha iyo waxqabadka maamulaha. Kormeeraha waxaa badanaa laga soo qaataa kooxda shaqada sababtoo ah maamulka ayaa ka mahadceliya anshaxiisa shaqadiisa, aragtida shirkadda, iyo u heellanaanta tayada. Ururada inta badan waxay ubaahan yihiin shakhsiyaadka kor loogu qaadayo kaalinta kormeerka si ay u tagaan tababarka maareynta koowaad ama tababarka hore, halkaas oo ay bartaan xirfadaha isgaadhsiinta iyo maamulka maareynta.
Caqabadaha ah inuu noqdo kormeeraha:
Kaalinta kormeeraha badanaa waa mid caqli gal ah. Kormeeraha cusub ayaa inta badan waa in uu u dhexeeyaa si tartiib tartiib ah isaga oo ka mid noqonaya xubnaha kooxda shaqsiga masuulka ka ah shaqada hagaajinta, isagoo bixinaya jawaab celin wax ku ool ah oo xitaa qoraya, anshax marin ama joojinaysa saaxiib waqti dheer ah ama saaxiib. Halkii uu noqon lahaa xubin koox, shakhsiga, kormeeraha, hadda waa qayb ka mid ah maamulka. Kala-guurkaan badanaa waa mid aad u dhib badan dhammaan dhinacyada.
Qeyb weyn oo ka mid ah doorka kormeeraha waxaa ku jira bixinta jawaab-celin, labadaba wax-qabad iyo wax-qabadba, iyada oo wax dhisiddu ay noqoto mid aad u dhib badan oo shakhsiyaadka badankood u keenaan.
Haddii tababarka aan la soo bandhigin, kormeerayaal badan ayaa ka warbixinaya dhibaatada iyagoo bixinaya jawaab celin wax ku ool ah.
Doorka kormeeraha, shakhsiga ayaa lagu xisaabtamayaa waxqabad kooxeed, oo bixiya cadaadiska ka sarreeya ama ka sarreeya heerka uu isagu ama iyadu la kulmeen xubin kooxeed.
Badanaa kormeeraha waxaa lagu soo oogaa mas'uuliyadda kooxda iyo waxqabadka guud, laakiin wuxuu leeyahay awood yar oo toos ah oo aan helin taageero maareyn ah.
Hababka ugu Fiican ee Kormeerayaasha Guusha:
- Waxay fahmayaan muhiimadda ay leedahay horumarinta kooxda, waxayna si aad ah u shaqeeyaan si ay u taageeraan kooxdooda.
- Waxay shaqeeyaan si ay u kasbadaan kalsoonida iyo taageerada xubnaha kooxda.
- Waxay diiradda saaraan abuurista dhaqameed halka xisaabtanka iyo caddaaladda ay ku jiraan kulan kasta.
- Waxay taageeraan horumarinta xirfadeed iyo tababbarka xubnahooda kooxda.
- Waxay difaacaan kooxdooda oo inta badan waxay si xushmad leh u qabtaan khibrad kasta ama khaladaad kasta.
- Waxay si adag u shaqeeyaan si ay u bartaan farshaxanka iyo sayniska ee bixinta jawaab celin wax ku ool ah oo wax ku ool ah.
** Eeg erayada Maaraynta Ganacsiga oo idil iyo gaabis ahaan
waxaa sameeyay bogga "Petty Art"