Mid ka mid ah qaladaadka ugu caansan ayaa ah in la qaato injineerkii ugu wanaagsanaa, iibiyaha, ama xisaabiye iyo inuu kor u qaado qofkaas maamulaha. Shaqaalaha Superstar mar walba ma sameeyo macalimiinta ugu fiican . Halkii ay qiimeyn lahaayeen shakhsiyaadka u suurtogalka ah inay horumariyaan maareyno maamulayaal iyo hoggaamiyeyaal, waxay u adeegsadaan horumarinta qaab abaalmarin ah.
Natiijada oo dhan marar badan waa luminta shaqsigii weynaa ee abuuray iyo abuurista maamul xumo.
Dadku waxay badanaa aqbalaan jagooyinka maamulka sababo khalad ah. Ka hor inta aan la aqbalin jagooyinka maamulka, waxaa muhiim ah in la hubiyo in aad haysatid dhiira gelinta, ujeedooyinka, iyo xirfadaha si aad u noqotid tababar guuleysta. Eeg: Ma inaan ahaadaa Maamule ?
Maaraynta Maaha Inaad Noqo Door Aan Ahayn!
Si kastaba ha ahaatee, waxan arkay arimo badan oo maamulayaal ah oo loo dallacayay sababaha saxda ah, waxayna hore ugu guuleysteen kaalintooda maamulka. Waxay si xiiso leh u qaateen koorasyo maareyn ah , waxay akhriyaan dhammaan buugaagta maareynta ee ugu da'da yar, waxayna ku riyaaqeen hoggaaminta iyo horumarinta dadka. Kadibna, hal sabab ama mid kale, waxay "ka cararayaan". Shaqaaluhu mar dambe ma doonayaan in ay u shaqeeyaan iyaga, sumcaddooda sida maamulaha ayaa kor u kacay, oo waxay ku dhameeyeen in ay ku xayiraan shaqo aysan mar dambe ku riyaaqin. Dhab ahaantii, waxay ahaayeen kuwo murugaysan.
Waxaa lagu gubay markii uu ahaa tababare.
Maamulayaashan ayaa laga yaabaa inay ku qanacsan yihiin oo wax soo saaraan haddii ay ogaadeen markii ay ahayd waqtigii ay ka fogaan lahayd maamulka oo ay raadineyso kaalin door ah oo shakhsi ah oo si fiican uga faa'iideysata xooggooda iyo danahooda. Shaqaalahoodu way fiicnaan lahaayeen.
Waxaa laga yaabaa in mid ka mid ah ay ka kicin karto oo ay qaban lahayd shaqo fiican oo hogaaminaya, sidaas darteed maamulaha ayaa laga yaabo inuu xannibo horumarka shaqaalaha kartida leh .
7 Calaamado in Waa Waqtiga Lagu Ogolaado Kaalintaada Tababarka Macalinka:
Sidee ku ogaaneysaa marka ay tahay wakhti aad uga baxdo, ama hoos ka noqoshada maamulaha? Halkan waxaa ku yaal 7 calaamadood oo ku saabsan:
Xaqiijin iyo naqshad la'aan. Uma isku dayin inaad sameyso wax cusub oo waqti dheer ah oo aadan xiiseyneynin barashada fikradaha cusub. Dhammaan fikradaha cusub waxay u egtahay "dhadhanka bisha" oo waxay u baahan tahay dadaal iyo khatar badan si loo hirgaliyo. Markaad tahay shaqaale ayaa kula imanaya fikrado cusub , waxaad u maleyneysaa inaad "ku dhajiso balloonyo badan intii aad ku dhalatay." Xaaladda xaaladdu waxay u muuqataa mid aad u raaxo leh. Adigu waad diidan tahay "habka aan marwalba wax u qabannay" oo aad naftaada u aragto "waxaan isku daynay horeyna uma shaqeynin."
Waxaad joojisay kulammo kooxeed iyo mid ka mid ah shaqaalaha oo aad ka hor. Waxay noqdeen kuwo aad u muuqda, kuwo aad u tiro badan, murugo leh, mar walbana waxay u muuqatay inay soo bandhigtay dhibaatooyin culus oo aad la macaamilaysay. Waxaad adigana xayeysiisay "majiraan warka warbxin wanaagsan." La macaamilidda dadka waxay noqdeen wax aad ka heli karto daal.
Maalmaha ugu fiican ayaa ah kuwa aad ku sii jiri karto xafiiskiina aadna u shaqeynayso mashruuc aad jeceshahay.
Mar dambe ma xiiseynaysid inaad noqoto tababare / hogaamiye wanaagsan . Eeg buugaaga - goormay ahayd markii ugu dambeysay ee aad akhriso buug / hogaamiye hoggaan / hoggaamin? Goormaa ahayd markii ugu dambeysay ee aad qaadatay koorasyo maamul / hogaamin? Markaad sameysey, miyaad u soo dhawaatay maskax furan, ama cambaarayn? Ma waxaad ka helaysaa xiiso badan oo ku saabsan barashada tiknoolajiyada ugu dambeysa ee aad ka shaqeysid oo aad ka yar tahay dadka hogaaminaya? Miyuu jacaylkaagu ka soocaa dadka hogaaminaya si aad wax u qabato?
Qofna kuma weyddiisanayo inuu ku hanuuniyo . Shaqaalahaaga sareeya ee aad u xiiseyneyso maamulka ayaa ku qulqulaya maamulayaasha kale talo iyo taageero.
Mar dambe laguma weydiiyo inaad noqoto afhayeenka martida barnaamijyada tababarka maamulka. Fursadaha hadlaha martida waxaa kaliya oo loogu talagalay "moodal jilidda" oo ah maamulayaasha oo doonaya maamule madaxbannaan in ay u hoggaansamaan.
Shaqaalahaada midkoodna midna ma helayo. Waxaa laga yaabaa inay tahay sababtoo ah ma sii kordhineyso shaqaalahaaga . Ku-tiirsanaantaadu waxay ku faafaysaa kooxdaada. Markii ugu dambeysey ee aad ahayd kor loogu qaaday dhiirigelinta ma aadan helin shaqada sababtoo ah waxaa laguu arkayay inaad tahay "lagugu bedeli karo" doorkaaga hadda.
Caafimaadkaagu waa dhib. Dhibaatada maareynta waxay saameyn xun ku yeelaneysaa caafimaadkaaga. Heerka tamartaagu hoos ayay u dhacday, oo mar dambe ma faraxsanayn.
Qadka hoose:
Way adkaan kartaa in laga gudbo doorka maamulka. Waxaa laga yaabaa in ay dhacdo xaalad, awood, iyo xitaa mushaar dhimis. Si kastaba ha noqotee, waxaa laga yaabaa inay u fiicantahay inaad sameyso is-qiimeyn daacad ah oo aad xakameyso aayahaaga halkii aad qof kale ku sameeyn laheyd.
-
Waxaa soo cusbooneysiiyay Art Face