Labada cabbirood
Maareeyayaashu sida caadiga ah waxay ku xisaabtami karaan shaqaalahooda si sax ah oo kalsooni leh marka ay timaaddo qiimeynta waxqabadka. Wadahadalku waa bilaa lacag la'aan ah oo aan muran lahayn. Waxay badanaa keenaan nuqullo ka mid ah qiimaynta waxqabadka shaqaalaha (sadexda sano ee la soo dhaafay) ama natiijooyinka ganacsiga ee kulamada dib u eegista tayada, oo u qiyaasta shaqaalaha heerka miisaanka saddex-dhibcood:
- A la mid ah waxqabadka sare
- B isku mid ah dhexdhexaad
- C wuxuu u dhigmaa mid hooseeya
Maareeyayaashu inta badan way adag yihiin marka ay timaado qiimeynta kartida. Sidoo kale waa halka isticmaalka moodada sagaalaad ee ku jira qaabka naqdiga ama wareerka.
Suurtogalka waxaa badanaa lagu qeexaa sida:
1 wuxuu la mid yahay kartida sare; 2 wuxuu u dhigmaa karti dhexdhexaad ah; 3 wuxuu u dhigmaa karti yar
Waxaa jira laba sababood oo sababaha loo qiimeeyo kartida ay tahay mid aad u adag:
- Dadku marwalba ma ahan kuwo iska cad, oo waafaqsan sida ay tahay macnaha ereyga iyo sida loo qiimeeyo
- Si ka duwan qiimeynta waxqabadka (horey), qiimeynta kartida waxay ku lug leedahay saadaalinta mustaqbalka. Kala guurka mustaqbalku marnaba 100 boqolkiiba ma saxsanaan karo - haddii ay ahaan lahayd, dhammaanteen waan heli karnaa inay hodheelaan suuqa saamiyada ama khamaarka, mana jiri doonto wax caqligal ah oo ah nuqulka NFL "bust."
Toddoba Jid
Inkastoo qiimeynta kartida ay marwalba tahay mid shakhsi ahaaneed oo aan la hubin, waxaa jira waxyaabo aan sameyn karno si aan u hagaajino geedi socodka. Anigu waxaan ku qori doonaa si fudud si ka fudud.
Waxay ahayd waayo-aragnimadayda in aan kakaneynin had iyo jeer had iyo jeer turjumo si sax ah. Meel adag oo macquul ah ayaa macnaheedu noqon karaa qaali qaali ah oo waqti badan qaadanaayo, laakiin had iyo jeer ma ahan mid wax ku ool ah.
Ogolow Qeexida Waxyaabaha Kartida leh
Waa calaamad caadi ah, iyo midka aan isticmaalo waa: "Dhiirigelinta doorka hoggaamineed ee ballaadhan." Waa qeexid sahlan, badiba maamulayaasha waaweyn wax dhibaato ah kuma qabaan.
Isbeddel kasta waa mid fiican, hadba sida qof kastaa u isticmaalayo qeexitaan isku mid ah.
Kala hadal shaqaale kasta oo ka mid ah Kulanka Dib-u-eegista Talenta .
Helitaanka fikrado kala duwan oo ka socda kooxda hogaaminta oo dhan waxay ka caawisaa yareynta "hal dhinac xagjirnimada ah" iyo hagaajinta saxsanaanta.
Isticmaal liis Ku Saabsan Sifooyinka Qeexaya ee Qeexaya Suurtagalnimada
Waxaa jira noocyo badan oo cilmi-baaris ku salaysan, oo ay ku jiraan agagaarka Korn Ferry (Lominger's), waxqabadka Dimuqraadiyadda caalamiga ah ee (DDI), iyo liiska Ram Charon.
Habka ugu fudud ee loo adeegsan karo mid ka mid ah liistadaas ayaa si fudud u bixiya liis ay ku qoraan kuwa ku habboon iyo u sheeg in ay tixgeliyaan sifooyinka marka ay qiimeynayaan shaqaale kasta oo suurtagal ah. Qaar kale waxay doorbidaan habab badan, iyo "dhibcood" shaqaale kasta oo ka soo horjeeda shey kasta oo liiska ku jira si ay ugu soo baxaan qiimeyn kama dambeys ah.
Tusaale ahaan, liiska toban shuruudood oo suurtagal ah, xisaabi tirada guud ee sifooyinka shaqaaluhu uu leeyahay jawaabaha iyo isticmaal buundooyinka soo socda:
- 0-3 Isbarbardhig hoose
- 4-7 waa dhexdhexaad
- 8-10 u dhigma Heer sare
Maskaxda ku hay, waxaa jira halis ah in la dhigo lambar si qiimeyn shakhsiyeed - waxay abuuri kartaa illowsi xaqiiq ah. Iyadoo tirooyinka kaliya ay bixiyaan hab lagu qiyaaso garsoorka, haysashada nidaam dhibcood oo caadi ah ayaa laga yaabaa inay gacan ka geystaan horumarinta saadaalinta iyo ugu yaraan hoos u dhigida qaar ka mid ah walaacayaasha maamulayaasha.
Isticmaal Qiimeyn ama Qiimeyn
Qaar ka mid ah ururada la xusay waxay ku iibin doonaan qalab qiimeyn oo cabbiraya shuruudaha ay ka iman karaan. Waxaa jira qalab qiimeyn oo kale oo badan oo sheeganaya inay qiyaasaan suurta galnimada - in badan oo la sheego. Kaliya hubso in qiimeyntu ay tahay mid sax ah oo lagu kalsoonaan karo.
Tijaabi Shaqaalaha adiga oo ilaalinaya Dabeecadooda iyo Natiijooyinkooda Barnaamijka Horumarinta Fulinta
"Waxbarashada waxqabadka" barnaamijyada horumarinta fulinta ayaa badanaa ku lug leh shaqaale badan oo ka shaqeeya kooxo si ay u xalliyaan arrimaha ganacsiga dhabta ah. Waxay bixiyaan fursad wanaagsan oo loogu talagalay dadka indha indhaynaya oo u tababaran shaqaalahaas ficilka. Waxaa lagu qiimeyn karaa awoodda ay u leeyihiin in ay ka shaqeeyaan kooxo, hoggaamiyaan, xirfadahooda falanqeyntooda, awooddooda wax ku oolka ah, helitaankooda jawaab celinta, iyo aqoontooda waxbarasho.
Inkasta oo kaqeybgalayaasha badankood ee barnaamijyadani ay fahmaan in qiimeynta ay qayb ka tahay heshiiska, waa ficil fiican oo ah in si cad loogu soo bandhigo ka hor barnaamijka.
Wareysiyada
La-taliyayaasha raadinta ayaa ah kuwa maskaxda ku leh qiimeynta fayoobaanta iyo kartida, iyo shirkado badan oo ay shaqaaleeyaan si ay u qiimeeyaan shaqaalaha hadda jira ee kartida hoggaamineed. Ka digtoonow feejignaanta la dhisay ee laga yaabo inay ka horimaan shaqaalaha hadda jira, tusaale ahaan, waxay samaystaan nolol kufilan musharaxiinta dibadda .
Isticmaal Xarun Qiimeyn
Xarun qiimeyntu waxay asal ahaan ka tahay habdhaqan qaabaysan oo qiimeyn, tijaabooyin, jaantusyo, jimicsi, iyo waraysiyo loogu talagalay in lagu cabbiro kartida. Waxay sida caadiga ah maamulaan dhakhaatiirta cilmi nafsiga ama noocyo kale oo ah Ph.D. oo leh tababar gaar ah. In kasta oo aan helay iyaga si aad wax ku ool ah, waxay kaloo noqon karaan kuwo qaali ah - sida ugu badan $ 10,000 ama wax ka badan qofkiiba.
Mar labaad, qiimeynta kartida waxay marwalba noqon doontaa farshaxanka iyo sayniska qayb ahaan. Isticmaalka mid kasta oo ka mid ah farsamooyinka kor ku xusan waxay ka saari doonaan inta badan shaqada guusha waxayna kordhisaa heerka kalsoonidaada inaad adigu ka soo qaadayso shaqaalaha saxa ah doorarka muhiimka ah ee hoggaaminta.