Sidee Maamulayaal Dheeraad ah Dhiiriyaan Shaqaalahooda

by Susan M. Heathfield

Maareeyayaashu waxay dhiirrigelin karaan shaqaalahooda iyagoo leh erayadooda iyo falalkooda

Maxay maamulayaashu sameyn karaan si ay u dhiiri galiyaan shaqaalaha? Xaqiiqada, marka aad ka hadashid sida loo kobcin karo shaqaalaha, waa shaqaaluhu dhiirigeliyay. Caqabada maareeyaha ayaa ah sidii loo ogaan lahaa sida loola xiriiri lahaa dhiira galintaas si loo gaaro himilooyinka shaqada . Nasiib wanaag, maamuluhu wuxuu xakamayaa qodobbada muhiimka ah ee deegaanka ee lagama maarmaanka u ah dhiirigelinta shaqaalaha.

Qodobka ugu muhiimsan, in maamuluhu uu kantaroolo, waa xidhiidhkiisa ama shaqaalihiisa. Qodobka labaad ee ugu muhiimsan ee kartida maamulaha ee dhiirigelinta shaqaalaha ayaa abuuraya jawi shaqo iyo dhaqdhaqaaqa urur oo dhiirigalinaya dhiirigelinta shaqaalaha iyo ka shaqeynta.

Dhaqanka shaqadan wuxuu ka kooban yahay bey'ad ay shaqaaluhu ku kalsoon yihiin , loola dhaqmo sida dadka qaangaarka ah, oo aan micno lahayn . Shaqaalaha waxaa loo dhiibay qiyamka, aragtida, shaqada, iyo qaabdhismeedka istaraatiijiyadeed taas oo laga filayo in ay qabtaan shaqadooda.

Waxay helayaan isgaadhsiin isdaba joog ah, waxaa loola dhaqmaa si ixtiraam leh iyo isdhexgal, waxayna leeyihiin fikrado ku saabsan dhammaan qaybaha shaqo ee loo kiraysto inay soo saaraan. Waxaa lagu dhiirigeliyaa inay ka hadlaan waxa ay aaminsan yihiin marka ay ka qaybgalayaan xalinta dhibaatada macaamiishooda. Waxaa kale oo ay ku kalsoon yihiin ururku iyada oo la wadaagayo macluumaadka ugu muhiimsan ee muhiimka ah ee maaliyadeed si aysan indhahoodu uga dhicin dhibaatooyinka ganacsiga.

Kuwani waa qodobo caawinaya soo saarida jawi shaqeed oo shaqaaluhu ay dooran doonaan dhiirrigelin si ay u fuliyaan shuruudaha shaqadooda. Waxba way ka xoog badantahay koox ka kooban shaqaale dhiirigalin ah. Ku kalsoonow tan.

Waa kuwan fikrado dheeraad ah oo ku saabsan sida madaxda ay u dhiirigalin karaan shaqaalaha.

01 7 Maamulayaasha jidadka waxay dhiirrigelin karaan shaqaale-Maanta

Wax kasta oo ka mid ah jawiga shaqada iyo dhaqankaaga ururkaagu wuxuu ku siinayaa taageeridaada awoodaada inaad ku dhiirrigeliso shaqaalaha, waxaad si toos ah u saameyn kartaa dhiirigelinta shaqaalaha. Waxaad abuuri kartaa jawi dhiiri gelin kara shaqaalaha.

Waxaad qaadi kartaa ficil kasta maalin kasta oo kordhin doona qanacsanaanta shaqaalaha . Kuwani waa toddoba wax-qabad oo muhiim ah oo aad qaadan karto si aad u dhiirrigeliso shaqaalaha-maanta.

02 Maareynta Arrimaha Muhiimka ah ee Motivation

Dhiirigelintu waa dareenka ugu xooggan ee shaqaaluhu u keenaan inay shaqeeyaan maalin kasta. Maamulaha uu ka go'an yahay inuu dhiirrigeliyo shaqaalaha iyada oo loo marayo aragti la wadaago iyo isgaadhsiin waa xirfad asaasi ah oo maamulayaasha waaweyn ay keenaan goobta shaqada.

Shaqaalaha maamulka doorashooyinka waxay baran karaan inay dhiirrigeliyaan ayna dhiirrigeliyaan shaqaalaha. Sababta oo ah sababta xirfad iyo xikmood ee maamulayaasha ayaa ugu muhiimsan dhiirigelinta shaqaalaha.

03 Waxaad samayn kartaa Maalintooda: 10 Tilmaamaha Hogaamiyaha ku saabsan Motivation

Maadaama ay maamulahaagu, waxaad samayn kartaa maalintooda ama jebin kartaa maalin walba. Doorashadaada. Dhallin la'aan. Maamuluhu waa kan ugu awoodda badan ee dhiirrigeliya shaqaalaha.

Maadaama aad tahay maamulaha ama kormeeraha, saameynta aad ku leedahay dhiirrigelinta shaqaale, sida aad u dhiirrigeliso shaqaalaha, waa wax aan macquul ahayn. Baro wax badan oo ku saabsan sida aad u sameyn kartid maalinta shaqaalaha.

04 Waa Dhamaan Maamulayaasha ... Duh!

Furaha guusha dhaqaale iyo ganacsi faa'iido leh maaha istaraatiijiyada maamulka ama hababka shirkadda. Dabeecadda iyo xirfadlayaasha maamulayaasha shakhsiga, ee ku dhaqma waxa ay wacdiyaan iyo aqoonsadaan doorka maamulaha ee tababarka iyo dhiirigelinta shaqaalaha waa tiri.

Maamuluhu wuxuu wali ku shaqeyn karaa ganacsi faa'iido leh marka shaqaalihiisu ay dhiirigaliyaan in ay gacan ka geystaan - taas oo dhici karta in badan. Baro wax badan oo ku saabsan sida uu maamuluhu u kobcin karo shaqaalaha inta uu ku shaqeynayo ganacsi faa'iido leh.

05 Hoggaanku wuxuu dhiiri galiyaa dhiirigelinta

Ma rabtaa inaad wakhti aad ku qaadatid hawlaha hoggaanka ee dhiiri geliya dhiirrigelinta shaqaalaha, kalsoonida , iyo hubinta marka la soo sheego cabsida shaqaalaha, cabsida, iyo shakiga? Inta lagu jiro xilliyada isbeddelka, wax ficil ahi ma awoodo marka loo eego marka maamulayaasha ay waqti u helaan inay la xiriiraan oo ay xiriir la yeeshaan shaqaalahooda.

Marka maamulayaasha ay wadaagaan aragtida , rajada, iyo ujeedooyinka ujeeddooyinka leh, sida loo dhiirrigeliyo shaqaalaha iyo helitaanka ballanqaadkooda inay noqdaan kuwo fudud. Faahfaahin dheeri ah oo ku saabsan sida loo dhiirrigeliyo loona dhiirigeliyo shaqaalahaaga. Xiriirkaaga hogaaminta iyaga ayaa leh qalab aad u muhiim ah.

06 Khadka Hoose ee loogu talagalay Shaqaalaha Shaqaalaha: 10 Talooyin

Dhiirigelinta shaqaaluhu waa sharaxaad ka mid ah xiisaha shaqaale ee ku saabsan iyo u wadidda si loo fuliyo shaqada. Shaqaale kasta waxa uu ku dhiirrigeliyaa wax ku saabsan noloshiisa ama noloshiisa. Sida maamuluhu u xiri karo dhiirigelinta ujeedada shaqaale u shaqeeya waa mid isku dhafan oo buuxiya baahiyaha shaqaalaha iyo waxa laga filayo shaqada.

Maareeyuhu waa in uu saameyn ku yeeshaa arrimaha shaqada ee u suurtageliya isaga ama iyada inay dhiirigeliso shaqaalaha - ama. Halkan waxaa ku qoran toban talooyin ku saabsan dhiirrigelinta shaqaalaha iyo abuurista jawi shaqo oo dhiirigalinaya shaqaalaha.

07 Waxaad u Baahan Tahay Inaad Ogaato Waxa Motrin-Isku-dhafan

Ma rabtaa inaad ku dhiirri geliso oo dhiirrigeliso dhiirigelinta? Markaa, waxaad u baahan tahay inaad ogaatid waxa dhiirigelinta-run ahaantii.

Dhiirigelintu waa xiisahaaga shaqaale ee shaqaalahooda ku saabsan shaqada iyo wadiddooda si ay u gutaan waxqabadyo ku lug leh shaqadooda. Hantidhowrku waa in gudaha wadanku uu keeno shakhsi si uu u go'aansado inuu tallaabo ka qaado hawlgalka, dhibaato, ama caqabad. Waxaad u baahan tahay inaad aqoonsatid shaqaalaha sidii ilaha ugu muhiimsan ee aad leedahay.

Xaqiiqdii, Dadku waa khayraadkaaga keliya . Haddii aad tan hesho, waxaad abuuri doontaa jawi shaqeed si aad ugu shaqeyso, dhiirigeliso, oo aad u ilaaliso shaqaalaha .

08 Sida loo Muujiyo Ixtiraamka Shaqada

Shaqaaluhu waxay doonayaan ixtiraam maamulaha. Xaqiiqdii, ula dhaqanka shaqaalaha sharafta iyo ixtiraamka ayaa ka sareysa liiska waxyaabaha keena maamulayaasha inay dhiirigeliyaan shaqaalaha.

Xidhiidhka u dhexeeya shaqaale iyo maamulihiisa ayaa ah arrin muhiim u ah dhiirrigelinta shaqaalaha, ka qaybqaadashada, iyo sii-haynta. Waxaad kobcin kartaa shaqaalaha adoo ku daaweynaya ixtiraam. Halkan waa sida loo muujiyo ixtiraamka markaad ku dhiirigeliso shaqaalaha goobta shaqadaada.

09 Sannadka 10aad ee Sameeynta Lahaanshaha

Haddii aad u sheegto shaqaalahaaga warbixintaada inaad qiimeeyso iyaga iyo taageeradooda, waxaad ku jirtaa wadada saxda ah si aad u dhiirrigeliso shaqaalaha. Shaqaaluhu waxay ku qanacsan yihiin aqoonsigaaga aqoonsi ee qaab kasta. Dhab ahaan, hubso in inta badan isdhexgalkaaga aad la leedahay shaqaaluhu inay yihiin kuwo wanaagsan oo mahadnaq leh.

Marka, markaad u baahan tahay inaad soo jeediso hagaajin ama waxqabadka saxda ah ama dabeecadda, waxaad sidaas ku samayn kartaa jawi furan iyo aqbalid. Shaqaalaha ayaa u badan inay isbedelaan, waxaadna ku guulaysataa hadafkaaga si aad ugu dhiirrigeliso shaqaalaha.

10 Bixi Aqoonsiga Shaqaalaha Motivational

Waxaad iska ilaalin kartaa dabeecada aqoonsiga shaqaalaha ee: mid ka mid ah shaqaale ama shaqaale tiro yar oo loo aqoonsado aqoonsi; Foornada niyadda dad badan oo ku fashilmay inay ku guuleystaan, meel, ama xitaa muujiyaan; in lagu dhibaateeyo dadka buuxiyay shuruudaha aan weli la dooran; ama waxay codsadeen codadka ama shuruudaha shakhsi ahaaneed, shakhsi ahaaneed si loo go'aamiyo guulaystayaasha.

Wax badan ka baro adiga ayaa aqoonsan kara shaqaalaha si waxtar leh si ay ugu dhiirigeliyaan shaqaalaha si habboon.