Qaado Tallaabooyinkan si aad si cad u fahamtid filashooyinkaaga
Waan aqbalay, inkasta oo ay ahayd hoos u dhigid iyo hoos u dhac ku yimaada mushaarka. Bishii kowaad, waxaan dareemay dareenkeyga naxdinta leh ee aan sameeyay qalad xun. Maamulkeeyga ayaa kormeeray dhaqdhaqaaq kasta iyo isdhexgalkaygii aan lahaa, laakiin wuxuu ahaa mid aad u xun inuu maamulo labadaydii shaqadayda iyo u gudubtay meheraddan.
Intii isku dayday in aan fuliyo mashruucii ugu horeeyay, wuxuu (si qarsoodi ah) u sababa by afduubka shirarka, la xiriirka macmiilka iyada oo aan la tashiga, iyo aan ku guuldareystay in ay dib u eegaan shaqadayda. Waxaan ku soo noqday warbixintii ugu danbeysay ee saxda ahayd ka hor Christmas-ka, waxayna u fadhiistay afar toddobaad.
Wuxuu ka boobey dhamaan kulamadii iyo isgaadhsiinta, waxaanan fadhiistay miis aan shaqeyn muddadaas oo wax yar ka badan akhrinta wararka internetka.
Waxaan la hadlay HR, oo wadaagay walaacadayda, gaar ahaan qaybta aan shaqeynayey muddo dheer. HR waxay i waydiisatay inaan si toos ah ugu dhex galo arimahan, oo aan sameynay.
Maamulaheyga ayaa ii sheegay in shaqadaydu aanay ahayn heerka ay iskuuleyda yihiin, ee iigu muuqday inaan yahay qof aan ku filneyn. Waxa uu sheegey inaanan u qalmi doonin dhiirrigelinta. Waxaan weydiiyay sababta qiimeynteeda waxqabadka aysan ku jirin wax jawaab celin ah oo aan wax ka qaban lahaa, oo uu tilmaamey in aysan ahayn meel aan sidaa sameyneyno.
HR waxay i waydiistay inaan la yimaado istaraatijiyad ay ku sahlanaan karaan , oo ay ku jirto si toos ah ula xiriirto tababaraha macalinka oo leh istaraatijiyad. Ma hubo waxa wanaagsan ee ay sameyneyso markaan ku weydiin karno xallinta marka qofka kormeerayo xirfadlahaaga xirfadeed uu dhan leeyahay laakiin wuxuu sheegay in aanan u qalmin in aan ka shaqeeyo waaxda.
Istaraatijiyadu ma loo horumarin karaa si habboon maraakiibta (xirfadda)?
HR Response ee Aflagaadada Aan Akhlaaq-Baahnneed ee Akhriska ah Iyadoo Boosta
Waxaad qabtaa dhibaatooyin waaweyn. Dhibaatada ugu horreysa waa in aad aqbashay shaqo leh dhimis iyadoo lagu saleynayo ballanqaad ah dhiirrigelin. Sida caadiga ah, ha aqbalin shaqo aanad rabin taas oo ku saleysan balanqaad aad ku heli doonto dallacaad mustaqbalka .
Mararka qaarkood way ka shaqeeyaan mararka qaarkoodna ma aha. Waxaad ku jirtaa xaalad aan shaqaynayn. Laakiin, waxa la sameeyo waa la sameeyaa. Fadlan uun feylka ka baxsan tixraaca mustaqbalka ee waxa aanad rabin inaad sameyso.
Tababarahaagu ma qallafsan yahay, nadiif ahaan dhagax weyn ( dib u eegid waxqabad maahan meesha looga hadlayo waxqabadka?), Mana u badan tahay inay bixiso caawimo badan. Waan ka xumahay warka saxda ah.
Waaxdaada HR waa sax xaqiiqo-waa waqtigii aad u tegi lahayd maamulahaaga maamulaha. Haddii ay rabto in ay wax ka qabato, markaa xaaladdaada shaqada way sii fiicnaan kartaa, laakiin haddii aysan ahayn, waa wakhti aad u guurto-gudaha ama dibedda. In kastoo aad dhibaatooyin kala kulmi kartid maamulahaaga dareenkiisa macallinkiisa, kaliya macallinkaasi wuxuu go'aansan karaa inuu wax ka qabto.
Hadda, haddaad diirada saari kartid horumarinta xirfadaha . Tababarahaagu wuxuu sheegayaa inaad ku guuldareysatay shaqadaada hadda. Waxaad u baahan tahay inaad diirada saarto inaad shaqadan qabsato oo kaddibna ka shaqeyso horumarinta.
Hase yeeshee, madaxaagu waa inuu si buuxda uga qayb qaataa geeddi-socodka.
Waa aag cusub, sidaas darteed ma jirto ceeb in loo baahan yahay gargaar yar oo socdaalka. Qof kastaa wuxuu leeyahay barashada barafka-qaar iyaga ka mid ah oo aad u adag-marka aad bedesho beeraha.
Samee Qorsho si aad uga guulaysato
Waa kuwan waxa aad u baahan tahay si aad u gasho qorshahaaga.
Nadiifinta shaqooyinka la xushay. Tani waa sida ugu badan ee aad adigu u leedahay macallinkaaga. Haddii qorshahaagu si cad u qeexo, " ula xiriir macaamiisha oo soo wargalin wixii isbeddel ah ee maamulaha," marka madaxaagu talaabiyo oo sameeya, waxaad dib u tilmaami kartaa oo dhihi kartaa "tani waa mas'uuliyaddayda." Dabcan, tani ma wanaagsana haddii maamulaha macalinkaagu uusan ku jirin guddiga.
Dhibaatooyinkaaga, ayaa lagaa qoray. Maamulahaagu wuxuu u baahan yahay inuu dhaho, "Ma fiicnayn X, Y, iyo Z." Waxaad u baahan tahay inaad si gaar ah u weydiisato ra'yi-celintan. Tani waa faahfaahin ku habboon qiimeynta waxqabadka, hase yeeshee, wuxuu doortay inuusan qaadan waddadan.
Mid ka mid ah habka si fiican u shaqeynaya waa in la yiraahdo, " Ii sheeg saddex waxyaalood oo aan u baahanahay in aan ka shaqeeyo ." Tiradu waxay siisaa xuduudaha si cad u qeexan waxayna dhab ahaantii u sahlaysaa in uu madaxaaga yimaado fikrado.
Qorshayaasha ku saabsan ka hortagidda jilicsanaantaada. Miyaad wada-hadal joogto ah la yeelanaysaa maamulahaaga? Miyuu kuu magacaabi doonaa qof hage ah? Miyaad shakhsi ahaan ama fasaladda internetka ka qaadi kartaa? Miyaad haysataa qof ku soo biiraya kulammada? Samee qorshe halis ah oo ka dhigaya tallaabooyinka aad raaci doontid.
Ka dib markii aad garbahaaga ku xiran tahay. Tababarahaagu waa inaanu ku fariisan warbixinnada afar toddobaad ka hor inta uusan ku soo noqon. Laakiin, maxaad sameeysay inta lagu guda jiro afartan toddobaad? Shabakadda internetka.
Waxaa laga yaabaa in aad u tagto isaga, laakiin tani waa tusaale cad oo waqti ah markaad u baahato in aad riixdo. Waa inaad haysataa silsilad aad u caansan oo e-mail ah iyo qoraalo ku saabsan isku daygaaga inaad hesho jawaab-celin haddii aysan jirin ama la bixin.
HR, waxaa jira doodo isdaba joog ah oo ku saabsan diiwaangelinta waxqabadka liita ee shaqaale , laakiin sidoo kale waxaa muhiim ah in la qoro habdhaqan noocan oo kale ah maamulaha.
Saxiixyada ku saabsan 3 heerar. Markaad wada qorsheysid qorshahan, maamulahaagu wuxuu u baahan yahay inuu saxeexo, maamulahaaga macallinkiisu wuxuu u baahan yahay inuu saxeexo isaga oo maamulaha HR u baahan yahay inuu saxeexo.
Markaad haysato qorshaha saxeexan meel sax ah, waxaad caddayn kartaa waxa aad u baahan tahay inaad sameyso, waxaadna haysataa caddayn cad oo ah waxa uu maamuluhu u baahan yahay inuu sameeyo. Ka feker sida qorshaha horumarinta waxqabadka wadajirka ah .
Ka hadal. Waxaad u sheegtay macalinkaaga si qarsoodi ah ayaad uga hortageysaa kulammada. Waxaad joojin kartaa falalka miyir la'aanta ah dadka kale adiga oo qaadaya tallaabooyin miyir leh. Marka uu madaxaagu isku dayo inuu isdhaafsado, ha u ogolaan inu u ogolaado.
Waxaad ku tidhaahdaa, "Thanks, Jim. Anigu waxaan helayaa uun, "ka dibna bilaw hadal. Haddii uu dhab ahaantii miyir qabo, wuxuu si dhaqso ah wax u bartaa. Haddii ujeedadu tahay, si fiican, waxaad baran doontaa si deg deg ah.
Dhanka kale, waa inaad bilowdo raadinta shaqo cusub. Qofkan ayaa laga yaabaa inuu shaqeeyo, laakiin ha qaban neeftaada. Waqtiga soo socda, ha ogolaanin shaqo ku saabsan ballanqaad ah wax ka sii fiican mustaqbalka, xaaladahaagu aad ayay u sii fiicnaan doonaan.