Hoggaamintu waa furaha maaraynta isbedelka
Mid ka mid ah jawaab-celiyihii dhowaa ee la qaaday ayaa yiri, "dadaal isbeddel ah ma noqon karo mid ikhtiyaari ah shaqaalaha waayeelka. Waa inay keenaan ama ka soo baxaan jidka. Nidaamka cusub wuxuu ugu dambeyntii ku xirnaan doonaa cagihiisa, laakiin nidaam kasta oo cusub wuxuu u baahan yahay taageero iyo kobcinta. "
Dib-u-eegis 18-bil ah oo isbeddel buuxa oo lala yeeshay hay'ad sare, ayuu sheegay in uu qaladkiisa ugu weynaa, sida uu hoggaamiyay ururkii jihada cusub, uu ahaa sabirkiisii uu la jiray kooxdiisii sare. Waxa uu u rajeeyay dib u soo noqosho ah in uu ka eryay xubno badan oo ka mid ah xubnihii isbedelka ahaa ee is-beddelka ahaa horaantii nidaamka isbeddelka.
Waxa uu goostay in haysashada dadka is-beddelaya ee isbeddelka ah ee jagooyinka sare ay horjoogsadeen hirgelinta dhammaan hadafyada ay isku wada raaceen iyo dejinta. Hawlwadeennada ayaa door weyn ka ciyaara horumarinta urureed - ama maahan.
In uu ka socdo habka wax soo saarka dhaqanka iyo habka loo xoojiyay midka xooga saaraya xoojinta shaqaalaha, tayada iyo joogteynta joogtada ah, wuxuu waqti badan ku qaatay wakhti iyo khayraad isku dayaya in uu keeno dhowr xubnood oo ka mid ah kooxdiisii hore.
Maxaad ka filaneysaa hoggaamiyeyaal sare intaad isbedeleysid
Hoggaamiyeyaasha sare waxay sameyn karaan kuwaan soo socda si ay u hoggaamiyaan si wax ku ool ah inta lagu jiro dadaalka maareynta isbedelka guuleysta
- Samee aragti cad ee maareynta maaraynta isbeddelka. Rinji sawir ku saabsan meesha uu ururku ku dhammaan doono iyo natiijooyinka la filayo. Sameey sawirka waa mid dhab ah mana aha waxa dadku rabaan .
Marka aragtida iyo isgaadhsiinta si wanaagsan loo qabto, shaqaale kastaa waa inuu awoodaa inuu sharaxo waxa isaga ama iyada ay la kulmi doonaan dhinaca kale ee isbedelka. Shaqaalaha, arrimaha ugu muhiimsan waa saameynta isbedelka shaqadooda. Tani waa talaabo badanaa la dayacay.
- Kala soo qaado hannaan fulineed oo leh hannaanka maaraynta isbeddelka wuxuuna ka dhigayaa qaar ka mid ah maamulayaasha sarsare, iyo weliba dadka kale ee ku habboon ururka, inay lug ku leeyihiin. Isbedelku waa sahlan yahay marka dad badan oo isbeddelaya ay lug ku leeyihiin qorsheynta iyo fulinta
- Iska ilaali isbedelka dhacaya. Weydii shaqaalaha siday arrimaha u socdaan. Isku dhafka horumarka iyo caqabadaha si aad u bedesho maareynta. Mid ka mid ah xaaladaha ugu xun ee suurtogalka ah waa in hoggaamiyeyaasha ay iska indhatiraan geeddi-socodka.
- Qaybo kafaalad ah ee isbeddelka ama habka maaraynta isbeddelka, sida ka qaybgalaha ku lug leh, si kor loogu qaado ka qaybqaadashada firfircoon iyo isdhexgalka xubnaha kale ee ururka.
- Haddii ficilada shakhsiyadeed ama maamuleed ay ubaahan yihiin isbeddel ku yimaada isbeddelka lagu sameeynayo ururka, samee habdhaqanka iyo ficilada cusub. Socda wadahadalka . Hoggaamiyeyaasha sare waxay door weyn ka ciyaaraan baridda shaqaalaha warbixinta ee la filayo iyo dabeecadaha la rabo.
- Samee qaab dhismeed oo taageeraya isbedelka. Tani waxay qaadan kartaa qaabka Guddiga Hoggaanka , Hoggaanka Kooxda, ama Isbahaysiga Hogaaminta.
- Isbeddelka qiyaasaha, abaal-marinta, iyo nidaamyada aqoonsiga si loo qiyaaso oo loo abaal-mariyo guusha laga gaaray filashooyinka cusub. Samee aqoonsi dadweynaha si aad u xoojiso dabeecadaha aad dhab ahaantii rabto inaad la kulanto dhammaan shaqaalaha kale.
- Isku day inaadan wax ka qabano xubnaha kale ee ururka. Maxaa shaqeynaya? Ma shaqeynayo? Sidee ayaad u hagaajin kartaa hababka? Marka aad ku dhaqaaqdo jawaab-celin ama aad go'aansatid inaadan hubin, inaad shaqaalaha u sheegto fikradaada ogtahay wixii aad samaysay ama sababta aanad ahayn.
- Aqoonsiga unugga aadanaha ee isbedelka. Dadku waxay qabaan baahiyo kala duwan iyo siyaabo kala duwan oo wax looga qabanayo isbedelka. Waxay u baahan yihiin waqti ay wax ka qabtaan oo ay isku hagaajiyaan isbedelka.
- Hoggaamiyeyaasha sare waa inay ka qeyb qaataan tababarka ay xubnaha kale ee ururku ka soo qayb galaan, laakiin, xataa intaa ka muhiimsan, waa inay muujiyaan "barashada" ay ka soo baxaan casharrada, akhriska, isdhexgalka, cajaladaha, buugaagta ama cilmi baarista.
- Noqo qof daacad ah oo istaahila aaminaadda . Ula dhaqmo dadka leh ixtiraam isku mid ah oo aad ka fileyso iyaga. Isbedelku waa mid adag oo horey u socda marka dadka ay ku lug leeyihiin dareemaan taageersan, ixtiraam leh, iyo inaad daryeesho.