Waa maxay Dhibaatooyinka Dhibaatooyinka Miyiga ah ee Goobta Shaqada? Ujeeddo ama Miisaaniyad?
Isla mar ahaantaana, kor u kaca jiil cusubi ayaa badalaya goobta shaqada, ganacsiyadu waxay hagaajinayaan horumarka farsamada ee sameeya shilalka kale ee suntan sida dadku u shaqeeyaan suurtagalka, oo ay ka mid yihiin dhammaan shaqaalahaan fog .
Markaad dhisayso shaqaale kala duwan oo aan lahayn qaab dhismeed oo hore loogu baahan yahay horey iyaga oo isticmaalaya teknoolojiyada cusub, waxaad u badan tahay inaad raadinaysid farsamooyinka maareynta kuwaas oo qaadan kara xaqiiqooyinka cusub ee goobta shaqada.
Haddii aad maareynayso Millennials iyo isgaarsiinta tiknoolajiyada , waxaad ku guuleysan doontaa mustaqbalka. Laakiin taasi waxay u baahan tahay in la fahmo qiimaha Millennials iyo isticmaalka tiknoolajiyadda sida xooga saameeya.
Qeexidda Sannadaha Millennial 'Niyadda Guud
80 milyan oo xoog leh, Milyanimada, sida kooxo kale, waxay ka kooban yihiin shakhsiyaad gaar ah . Laakiin sida dhabta ah ee qarniyadii hore ka hor , Millenniyyadu waxay wadaagaan sifooyin qurux badan. Sababtoo ah waxay ku koraan internetka, Millennials waa dad dijitaal ah oo ku haboon in badan.
Khadka udhexeeya shakhsiyaadka iyo xirfadlaha maahan mid si cad loogu qeexay Millenniyadii sida ay u ahayd waalidkood.
Qayb ka mid ah wax ka weyn sidii ay naftooda iyo raadinta noloshii la rabay ee goobta shaqada ayaa ah waxyaabo kale oo ka mid ah jiilalka Millennial.
Iskudhinta iyo muujinta in ay go'aamin karaan madax-bannaani waxay sidoo kale muhiim u yihiin Milyanimada.
Isla mar ahaantaana, waxay ku dhalaan iskaashato iyo jecel yihiin inay ka shaqeeyaan koox ahaan. Haddii aad kobcin karto dhaqanka adoo adeegsanaya sifooyinkaas si aad u ogaatid in Millennials iyo kuwa kale ee goobta shaqada ku soo hagaagsan yihiin, waxaad ka heli doontaa ururkaaga ka hor intaan la bilaabin.
Abuurista Dhaqan Isku-xiran oo Soo-jiidanaya iyo Wax-ka-qabashada Milyanimada
Haddii aad rabto ama aadan aheyn, dhaqanka shirkadu wuxuu kobcin doonaa ganacsigaada, iyo nooca dhaqankaasi wuxuu saameyn toos ah ku yeelanayaa guusha shirkaddaada. Tani waa sababta aad u dardar-galinayso dhaqanka oo ilaaliya qiimayaasha ururkiina oo abuuraya qaabka guusha. Iyo in la daboolo sifooyinka shaqada xoogga leh waa qayb muhiim ah oo isku dhafan.
Si aad ugu rafaadsato Millennials 'dareenka ujeedada, waa inaad qeexdaa hadafka iyo qadarin xoog leh ee shirkadaha . Laakiin qeexidda howlaha iyo qiimaha kaliya waa bilowga-talaabada soo socota waxay hubineysaa in hawlgalku si dhab ah u dhex galaan qiyamkaas oo ay sugayaan iibsadaha shaqaalaha . Barnaamijka hanuuninta shaqaale ee xooggan ayaa kaa caawin kara, sida xoojinta joogtada ah, sida su'aalaha joogtada ah ee qiimaha.
Abuurista dareen xooggan ee xiriirka shaqaalaha dhexdooda ayaa sidoo kale muhiim ah. Teknoloojiyada ayaa mararka qaarkood loo arkaa inay ka go'doonaan marka shaqaaluhu ka shaqeeyaan fog, laakiin taa bedelkeeda, tiknoolajiyadu waxay abuuri kartaa midnimo iyo isku xidhnaan.
Tiknoolajiyada taleefanka ayaa u ogolaanaya kooxo firfircoon inay la kulmaan sidii ay qol isku mid ah lahaayeen, waxaana aad u diyaari kartaa xarumo warbaahineed oo bilaash ah oo bulshadeed iyo wada shaqeyn oo u oggolaanaya shaqaalaha inay si wada jir ah u wada shaqeeyaan oo ay isku xiraan iyada oo aan loo eegin meesha ay joogaan.
Horumarinta Shakhsiyaadka ku jira "Qabiil Qabiil"
Marka aad sameysid qabiil qunyar leh adigoo ku horumarinaya dhaqanka shirkadaha adag, waxaad yeelan doontaa qaab aad u weyn oo lagu horumarinayo shakhsiyaadka. Bixinta shaqaalaha oo leh jawiga goobta shaqada iyo dhaqanka ay qiimeeyaan waxay ka dhigayaan inay ilaaliyaan. Tani waa saldhig adag oo loogu talagalay doorka hoggaaminta sababtoo ah dhiirigelinta hogaamiyayaasha hoggaamiyayaashu horey u jirey - taasina waxay ka badantahay nuskii dagaalka.
Sida farsamooyin qaas ah, shaqaalaha iskuullada da'da yaryar oo shaqaalaha da'da weyni waxay kobcisaa horumarinta hoggaanka, waana hubaal aan ahayn waddo hal dhinac ah. Labada lammaaneeyaha ayaa ka baran kara midba midka kale . Hawlaha khibradda leh ee qibrada badan leh ee aragtida cusub ee aragtida cusub ee mentees sida xubin ka mid ah shaqaalihii yaraa waxay ka faa'iideysteen waayo-aragnimada dheer ee mentor.
Tusaale ahaan waa mid aad u muhiim ah , sidoo kale.
Weligaa ha weydiisan shaqaalaha in ay sameeyaan wax aadan adigu sameynin. Inkasta oo shuruucdu ay muhiim yihiin, dareenka roonaanta ku habboon ayaa sidoo kale muhiim ah. Dadku waa shakhsiyado gaar ah, oo aan ahayn kuwo isbeddelaya, iyo markaad ixtiraamto iyaga shakhsi ahaaneed oo aad ka qaadato gunnooyinka walwalka maalin kasta ee soo baxa, sida baahida xanaanada cunugga iyo waajibaadka kale ee qoyska, taasi waxay dhistaa daacadnimo.
Maareynta "Anaga" Generation-iyo kuwo kale
Waxaa laga yaabaa inay tahay sababtoo ah waxay ka soo jeedeen da 'ahaan xilligaas oo cillado badan oo ka mid ah hay'adaha badani ay soo gaadheen, Milyanimada ayaa welwel ka qabta mas'uuliyadda bulshada . Milyanimadu waxay soo jiidanayaan shirkadaha ay u arkaan in ay xoog ku wanaagsan yihiin bulshadooda. Iyo Millenniyadu waxay ku raaxaystaan kaqeybgalka barnaamijyada ku salaysan shaqada kuwaas oo isbedel ku sameynaya aduunka.
Millennia, kuwaas oo inta badan ku adkaada inay qabtaan ganacsi shakhsiyadeed hal daqiiqo iyo maareynta hawlaha xirfadlaha ee soo socda, ku raaxeysta ka shaqeynta guriga . Haddii aad iyaga siiso fursadan, waxaad ku jirtaa dareenka dib u celinta saacadaha asbuucii oo ay mar kale ku iibsan lahaayeen safar, sidaas darteed waa hadiyad qiimo leh.
Malaayiinno siyaabo badan ayaa loogu talagalay shaqo-ka-fog-fog ee qaab nololeed oo la qabsan karo waajibaadka qoyska waalidka dhalinyarada ah, waxayna u baahan tahay raaxo tiknoolaji iyo xirfado wada-shaqayneed oo jiilalkan horeba u leeyahay. Laakiin runta ayaa ah in la dhiso dhaqan weyn, dareen isku xirneyn iyo istiraatiijiyad hoggaan oo u shaqeeya Millenniyadu waxay la midoobaan shaqaalaha da 'kasta.