5 Fikradahaasi waxay kaa caawin doonaan inaad sameysid koox shaqo oo ka dhan ah Shaqaalahaaga
Laakiin, xitaa haddii ay caan u tahay koritaanka shaqada fog, waxaad wali u baahan tahay shaqaalahaaga inaad u shaqeyso sidii koox.
Haddii ay dhammaantood ka shaqeeyaan meelo kala duwan, maareeynta shaqaale fog oo koox ahaan ah ayaa noqon kara mid aad u adag. Maaraynta shaqaalaha fog
Shaqada ugu horreysa ee aad u baahan tahay inaad samayso waa inaad bedesho fikirkaaga - kuwani maahan shakhsiyaadka shaqadooda qabanaya-kani waa koox . Waxaad si dhab ah u samayn kartaa shaqo kooxeed xitaa marka shaqabixiyeyaashu aysan si joogto ah u arkin. Waxaa laga yaabaa inaad xoogaa dhibaato ka haysato maaraynta shaqaale fog fog maaddaama hannaanka laga yaabo inuu kuu noqdo adiga iyo qaar ka mid ah kooxdaada. Laakiin, maaha wax aan macquul aheyn.
Waxaad samayn kartaa dhowr waxyaalood si aad u caawisid bond bond-ka shaqaalaha, xitaa haddii aysan si joogto ah u arkin. Halkan waxaa ah shan fikradood oo kaa caawin kara inaad sii socoto.
Fadlan la kulan wajiga si joogto ah markaad maamuleyso shaqaale fog
Haddii qof kastaa ku nool yahay isla magaalooyinka waawayn, kulan joogto ah ayaa dhab ahaantii ka caawin kara shaqaalahaaga inay noqdaan koox. Maamulayaasha qaar waxay ogaadaan markaad maareyneyso shaqaalaha fog fog in xiriirada ugu wanaagsan ee laga shaqeeyo teleefoonada la kobciyo marka xubnaha kooxda ay usbuuc kasta shaqeeyaan xafiis kasta.
Hase yeeshee, tani macquul maaha kooxo badan, xitaa kuwa ku yaal aaggaas. Mid ka mid ah sababaha lagu taageerayo shaqaalaha ka shaqeeya fogaanta waa qiimaha goynta: Uma baahnid boos banaan shaqaalahaas. Haddii ay dhammaantood yimaadaan asbuuc kasta, dabcan, waxaad lumisaa faa'idadaas.
(Loo-shaqeeyayaashu waxay isku dayayaan inay bixiyaan qorshooyin hudheelo oo shaqaala shaqeeyaa ay qaataan meel bannaan oo shaqeynaya; ma jiraan goob shaqo oo joogto ah ama xafiisyo loogu talagalay telekomuterka.)
Bedelkii, waxaad isticmaali kartaa kulan toddobaadle ah ama mid kasta oo toddobaadle ah oo koox kale ah si ay dadka isugu keenaan una caawiyaan iyaga inay yeeshaan dareen shaqo kooxeed. Ha la kulmin kaliya si aad ula kulanto, inkastoo. Waxaad u baahan tahay inaad leedahay shaqo macno leh ama waxaad lumineysaa waqtigeeda iyo inaad yareyso wax soo saarka. Isweydii, inta jeer ee aad haysato kulamo kooxeed haddii aad dhamaantiin ka shaqeyneysid xafiiska? Haddii jawaabtani ay tahay toddobaadle, isku day in taas. Haddii jawaabtaasi tahay bishiiba, samee tan.
Haddii kooxdaada, dhinaca kale, ay kala qaybsantay waddanka ama adduunka, shirarka fool-ka-foolka ah ma ahan kuwo wax ku ool ah, laakiin wali waa fikrad wanaagsan in qof kastaa uu la kulmo. Kulan sadex bilyan ama xitaa sannadkiiba oo qof walba uu u duulayo xafiiska madaxa waa fursad weyn oo dadka loogu talagalay.
Intaa waxaa dheer, booqashada xafiisyada shirkadaha waxay siin karaan shaqaalaha meelaha fog fog si loo fahmo sida ay shaqadooda u habboon yihiin sawirka oo dhan. Mararka qaar waa adag tahay inaad ka aragto sadexda goobood ee fog.
Isticmaal Isticmaalka Wicitaanka Marka Maaraynta Shaqaalaha Kala Duwan
Maaraynta shaqaalaha fog ee habka xoojiya isdhexgalka waa mid caqli gal ah maxaa yeelay dadka qaar ma jecla inay ku arkaan shaashadda kombiyuutarka. Laakiin, marka la eego wejiyada dadku waxay u socon karaan wakhti dheer oo ku aaddan dhismaha kooxda. Waa maxay sababta? Sababtoo ah luqadda jirka waxay si aad ah u saamaynaysaa fahamkaaga waxa qofku ka dhigan yahay.
Miyuu kudhacay? Ahmiyad leh? Dhab ahaan daacad ah? Marka aad aragto qof, oo aanad kaliya maqlayn, wuxuu kaa caawinayaa inaad fahamto macnaha.
Intaa waxaa dheer, dadku waxay leeyihiin dabeecad kale oo ay samaynayaan waxyaabo kale inta shirku socdo. Waa sahlan tahay inaad telefoonkaaga ku dhejisid carrabka oo aad u dirtid emayl ama ciyaarista Candy Crush. Taas macnaheedu waa diiraddaada oo dhan ma ahan kulanka. Haddii aad isticmaasho shirarka fiidiyowga, dadku waxay u badan yihiin inay dareen bixiyaan- sababtoo ah dadka kale waxay sheegi karaan goorta aysan ahayn.
Intaa waxaa dheer, waxaad ka heli kartaa si aad u aragto halka ay dadka kale u shaqeeyaan, waxa ay xirtaan, iyo sida ay guud ahaan u dhaqmaan. Waxyaabahan oo dhan waxay kaa caawinayaan inaad fahamto in ay jiraan bini'aadam dhab ah oo ku saabsan dhammaadka kale ee emaylka iyo fariimaha qoraalka ah. Waxay kaa caawin kartaa inaad faham badan u leedahay guuldarooyinka.
Isticmaal Qalabka Warqadda Socda ee Marka Maaraynta Shaqaalaha Kala Duwan
Email ayaa loo isticmaalaa inuu noqdo habka ugu dhaqsaha badan si loola xiriiro dadka kale (iyada oo aan la soo qaadin telefoonka), laakiin hadda waxaa jira barnaamijyo fariimo deg dega ah, iyo kooxo wadaag ah, sida Sare.
Dadku si fudud ayey u badalaan farriimaha gaaban, ama shakhsiyaadka ama kooxda.
Qalabka qaarkood ayaa sidoo kale tilmaamaya in xubin kooxeed uu ku jiro kumbuyuutarkeeda ama aan ahayn, kaas oo kaa caawin kara inaad la xiriirto dadka halkii aad ka ciyaari laheyd taleefanka. Dabcan, xaqiiqda ah in qof shaqaale ah oo fadhiya shaashadda kombuyuutarku micnaheedu ma'aha in ay sheekaysan karto ama hadli karto hadda - way shaqeyneysaa. Laakiin, waad arki kartaa haddii farriin la helay.
Ku dhiiri geli wadahadalka dibadda
Markaad maareynayso shaqaalaha fog, waxaa laga yaabaa inaad ka faa'iideysato dhiirigelinta xubnahaaga kooxda si ay uga qayb qaataan sheekooyinka mawduuca ka hadlaya. Maxaa dhahday? Maamul walbaa wuxuu rabaa in shaqaalahooda ay mowduucyo ku jiraan mar kasta, sax? Waxay u muuqataa mid caqli-gal ah, laakiin koox xoog badan ayaa u baahan in ay is-aragto dadka kale, taasina waxay ka dhigan tahay in qofku is barto.
Goobta xafiisyada shaqaaluhu, dadka sida caadiga ah waxay leeyihiin wada sheekooyin aan shaqeynin. "Haa, miyaad aragtay filimkii ugu dambeeyay?" Ama "Walaalkay ayaa isguursadey mana istaagi karo ninkeeda."
Maareeyayaasha shaqaale fog oo badanaa waxay niyadjabiyaan dooddan , laakiin dhab ahaantii waa muhiim in la dhiso xiriiro oo isbarbar dhigo sida bini'aadamka oo kaliya ma aha oo kaliya sheekooyinka ku shaqeeya wax soo saarka shaqada.
Marka ay kooxdu noqoto mid cusub, dadkuna isma yaqaanaan (iyo gaar ahaan haddii aadan si joogto ah ula kulmin qof), iskuday maalin kasta su'aal ku saabsan sheekeysiga kooxda. Ha ka dhigin su'aalaha siyaasad ama mid gaar ah, laakiin isku day inaad sameyso su'aalaha madadaalo .
- Sidee bay imtixaankaaga liisan darawalnimadu u socotaa? Miyaad dhaaftay markii ugu horeysay?
- Maxaad samaynaysaa markaad caajiso?
- Ma waxaad ka badan tahay qof Pinterest ama qof Amazon Prime?
- Maxaad sameyn laheyd haddii aadan lahayn koronto saddex maalmood ah?
- Haddii qof uu ku siiyay $ 1000 doorto inaad ka baxdo dhammaan internetka bil gudaheed?
- Toddobaadkee ayaad jeceshahay sida ugu fiican? (Maaha wiigga!)
- Ma waxaad tahay qof aad u badan ama qof bisad ah?
Hadafku waa in dadka la hadlo shaqaaleeyaha kale ee caadiga ah ee kale. Xasuusnow, hadafkaaga waa in la dhiso koox, taas macnaheedu waa dhisidda xiriirka.
Shaqo Gaar ah Marka loo eego Xirfadaha Markaad Maareyneyso Shaqaalaha Kala Duwan
Tani waxay guud ahaan tahay qorshe wanaagsan ee nooc kasta oo shaqo ah, laakiin mararka qaarkood markaad maamuleysid shaqaale fog, maamulayaasha ayaa jecel inay mashaariicda u qoondeeyaan shakhsiyaadka, sababtoo ah ma arki karaan sida dadku u wada shaqeyn doonaan. Taasi way fiicantahay haddii taasi u shaqeyso kooxdaada, laakiin inaad dhisato koox, waxaad u baahan tahay inaad waydiiso dadka inay ka shaqeeyaan koox ahaan.
Ha siin mashruuca oo dhan hal qof, ku wareeji qaybaha ku salaysan aqoonta, xirfadaha, kartida, iyo danaha xubin kasta oo kooxda ka tirsan. Haa, tareenka gadaal si aanad culusin marka qof shaqaale iska casilayo ama u guurayo shaqo cusub, laakiin maareyn mashaariicda sida aad u doonayso haddii dhammaan shaqaale fog oo joogaa.
Xusuusnow, isgaadhsiintu si sahal ah ayey u dhici kartaa telefoonka, fiidiyoowga, iyo fariinta. Waxaa laga yaabaa inaad u baahato in aad tababartid oo aad xasuusiso dadka si ay u sii wadaan isgaadhsiinta . Ka shaqaynta mashruucaas ayaa ka caawisa dadka inay wada sheekeystaan oo ay bartaan awoodooda. Sidaa daraadeed, marka dhibaatadu soo baxdo, way yaqaaniin cidda ay waydiisanayaan - maahan inay mar walba toos u tagaan madaxa.
Markaad maareyneyso shaqaalaha fog, waxaad ka caawin kartaa inay ka qaybqaataan koox weyn oo leh waxoogaa tababare iyo farsamooyin badan oo badan. Waxaa intaa dheer, dad badan ayaa runtii jecel inay ka shaqeeyaan meel fog, iyo marka dadku ku faraxsan yihiin shaqadooda , way sii joogayaan. Dib u dhigista shaqaalaha waa faa'iido ganacsi kasta.