Gen Y waxaa laga soocay jiilkii hore ee iyaga ka horreeyey (Generation X) iyo jiilka iyaga raacay (Generation Z).
Calaamadaha Jaadka
Iyadoo la filayo sannad-dugsiyeedka dhalashada, Gen Y wuxuu ka kooban yahay qaybta ugu kobcsan ee shaqaalaha. Maadaama shirkadaha sharciyadu ay ku tartamaan tayada la heli karo, loo-shaqeeyayaashu si fudud uma ilaawi karaan baahida, rabitaanka, iyo dabeecadaha jiilkan weyn. Sida jiil walba oo ka horeeyay Gen Y, miyuusiyaadka waxay u yimaadeen in lagu qeexo qaababka asaasiga ah ee aasaasay dunidii iyo dhaqankoodii ay ku soo koray. Halkan waa astaamaha caamka ah ee Generation Y.
Gen Y Waa Tech-Savvy
Generation Y wuxuu ku koray tiknoolajiyada, waxayna ku tiirsan yihiin si ay shaqadooda ugu sii fiicnaadaan. Isku xirka casriga, laptops, iyo qalabyada kale, jiilkan ayaa lagu xiraa 24 saacadood maalintii, 7 maalmood wiigii. Waxay jecel yihiin in ay isgaarsiiyaan email ahaan, fariin qoraal ah, iyo wax kasta oo cusub ee warbaahinta bulshada (sida, Twitter, Instagram) asxaabta iyo asxaabta ay isticmaalayaan. Tani waa jiil aan xitaa qiyaasi karin adduunka oo aan lahayn internetka ama taleefannada gacanta.
Millennials waa Qoysaska-Xarunta
Habka ugu dhaqsaha badan noloshiisa ayaa ka luntay badanaa rafcaanka loogu talagalay miyuusiyaadka. Xubnaha jiilkan ayaa diyaar u ah inay ganacsi lacag badan ku iibsadaan saacado yar oo la soo saari karo , jadwalaha jilicsan , iyo sidaas darteed, shaqo fiican / nolol wanaagsan. Inkasta oo jiilasha waayeelka ahi ay u arki karaan dabeecaddan inay yihiin nacasnimo ama ay u arkaan inayan aheyn ballan-qaad, anshax, iyo baabuur, Awooda xirfad-yaqaanada (Generation Y) waxay leeyihiin aragtiyo ka duwan rajooyinka goobta.
Milyanimadu waxay inta badan kala hormariyaan shaqada qoyska, xitaa kuwa aan isqabin carruurtu waxay dareemayaan baahida loo qabo inay qayb ka noqdaan qoyska oo waqti la qaataan nieces, adeer, iyo walaalo.
Millenniyadu waa Horumarka Aasaasiga ah
Waalidka oo aan dooneynin in ay sameeyaan khaladaadka jiilkii hore , miyuusiyaadka waxay ku kalsoon yihiin, hufnaan, iyo hanashada hanashada. Waxay sidoo kale leeyihiin filashooyin sare ee loo-shaqeeyayaashooda, waxay u muuqdaan inay raadinayaan caqabado cusub oo shaqo ah, mana ka baqayaan inay su'aalo waydiiyaan. Generation Y wuxuu doonayaa shaqo macno leh iyo curin waxbarasho oo adag.
Gen Y Miyay Isku-dhafan tahay Kooxda
Iyadoo koraysa, badi Generation Y iyo gabdhaha ayaa ka qaybqaatay ciyaaraha isboortiga, kooxo isboorti, iyo waxqabadyo kale oo kooxeed, haddii ay ahayd kubad ama baleed. Waxay qiimeeyaan shaqada kooxeed waxayna raadiyaan fikradaha iyo xaqiijinta kuwa kale. Milyanimadu waa jiilka dhabta ah ee qof-qof-bidix, oo daacad ah oo daacad ah. Waxay rabaan in lagu daro lagana qayb qaato.
Generation Y Craves Attention
Generation Y wuxuu talooyin iyo hanuunin u heellan yahay. Waxay ku qanacsan yihiin in lagu hayo wareegga oo inta badan waxay u baahan yihiin ammaan iyo samatabbixin joogto ah. Milyanimadu way ka faa'iideysan karaan macaamiisha kuwaas oo gacan ka geysan kara hagista iyo horumarinta awooda. Tani waa meesha ay boomerslaha u soo galaan sababtoo ah (fekerka inta badan fariistay), waxay haystaan wax ay ku bixiyaan oo ay u arkaan maareynta masruufka waa hab ay ku sii wadi karaan inay ku biiraan xoogga shaqaalaha.
Generating Y wuxuu u eg yahay inuu ku shaqeyn karo shaqo
Shaqaalaha Generation Y waxaa laga yaabaa in ay mar walba raadinayaan wax cusub oo ka fiican. Maaha wax aan caadi aheyn mudo tobanaan sano ah in ay sii joogaan shirkad labo ama seddex sano ka hor ka hor inta aysan u dhaqaaqin meel ay kufilan yihiin. Dib-u-dejinta aad ka heshay shaqo-doonayaasha mudaharaadiga ah ayaa shaki la'aan muujin doona taariikhda shaqo ee la xannibay.
Ha iibin xubnaha xubnaha jiilkan sababtoo ah waxay ka shaqeynayeen dhowr shirkadood - shaqaalahaan dhalinyaradu waxay la yimaadaan khibrado kala duwan. Si ka duwan jiilalkii hore, ma qaadanayaan shaqo ka dibna ku sii hay ilaa inta ay dadku suurtagal tahay. Taa bedelkeeda, waxay u baxaan oo ay sameeyaan app cusub ama maal galiyaan bilawga bilawga ah.
Qadka hoose ee ku saabsan Miisaaniyadda
Caadiga Y wuxuu leeyahay sifooyin badan oo u gaar ah marka la barbardhigo jiilalkii hore.
Waxay u muuqdaan kuwo xiiso leh oo ku saabsan shaqadooda, waxayna u shaqeyn doonaan si adag oo karti leh. Waxay la xiriiri karaan sarsareeyaashooda si ka badan sidii qarniyadii hore, laakiin shirkadaha sharciyadu waxay qaadi karaan tallaabooyin si ay u soo qaataan xarun ka dhexaysa kormeeraha iyo saaxiibka. Marka khadkaas la soo dhejiyo, miyuusiyaadka ma shaqeynayaan oo kaliya si aan macquul ahayn laakiin adiga ayaa ku tusaya ixtiraam sababtoo ah kormeere leh khibrad sanado badan ah.