Tilmaamaha Generation Y / Milyanimadii
Astaamaha Nooca J / Milyanimada
Generation Y wuxuu ku dhashay 1981 ilaa 2001, xubnahiisuna waxay haatan yihiin 13 ilaa 33 sano jir. Marka la barbardhigo Gen X, Millennials waa jiil aad u xiiso badan - barbaarinta caruurtu waxay ku soo boodeen qaab ciyaareedkii bartamihii 1980-yadii iyo "waalidiinta helikabtarrada ah," kuwaas oo si qoto dheer uga qayb qaadanaya dhinacyo kala duwan oo carruurtooda noloshooda si wayn u matalan waalidnimada cusub caadada.
Millenniyadu waxay ku koraan aduunka oo loo arko inay yihiin kuwo khatar ah (xitaa ka hor intaanay dhacdooyinka dibadda ah sida weerarrada 11-kii Sebteembar) waxaana si dhow ula kormeeray uguna hoyday waalidiintooda koraya. Inay ka baqayaan carqaladda caruurtooda, waalidiinta helicopter waxay noqdeen u doodaha dugsiga iyo shaqada, iyo xitaa ciyaarista (halkaas oo ah miisaaniyadda Millennial waa kooxo isboorti oo aan loo oggolaan inay sii wadaan dhibcaha, sidaa darteed cidina waxay dareemeysaa inay lumiso ).
Sida Gen X, Gen Y wuxuu farsamo ahaan u daalacan yahay, laakiin waa dad asal ah. Waxay ku dhasheen adduun isku xiran, oo u qaad in loo oggolaado in dadku awoodaan, oo ay tahayna, inay ku xirnaadaan mar walba. Milyanimadu waxay fahmaan sida loola macaamili karo awooda ay u leeyihiin tiknoolajiyada internetka iyo warbaahinta bulshada si ay u siiyaan qiimaha waalidiintooda iyo xubnaha waayeelka ah ee goobta shaqada, laakiin waxay la kulmaan isku dhacyada marka ay "marwalba" dhaqan aan la qadarin ama ay ka faa'iidaystaan madaxda jawaabaha emailka shaqada saacadaha oo dhan habeen iyo maalin.
Milyanimadu waxay ku soo korodhay waqtiyo dhaqaale oo raaxo leh, laakiin - marka ay soo baxdo - Qaar badan oo ka mid ah qoob ka ciyaarka ayaa lagu dhisay dhibco sahlan, sida ka muuqday Miisaankii weynaa ee bilaabmay 2008. Deynta amaahda ardayga ayaa sii waday qadka, iyo celceliska deynta Qalin-jabiye dugsi oo hadda ku leh lacag ka badan $ 100,000 deyn aan la dabajin karin ardayda.
Sharciyada Lawrence waxay ku dhibtoonayaan inay helaan jagooyinka heerarka gelitaanka, iyo xataa inay gudbaan imtixaanka barka.
SIDA AAD U Qiimeeyntu waxay Saameeyeen Goobta Shaqada Sharciga
Generation Y wuxuu filayaa in la dhegeysto. Iyadoo ay ku korteen waalid iyo carwada oo qof walba helo koob, waxay filayaan fikradahooda in si dhab ah loo qaato, xitaa haddii aysan haysan khibrad. Fikradani waxay sababi kartaa kala-jiidasho leh shaqo-bixiye-dhaqameedyo badan (sida mid ka mid ah macalinka Boomer-ka oo ka hadlayay soo-bandhigid, "Waxan horay u siinayaa jeeg ah! Waa maxay sababta aan u siin lahaa cookies, too?").
Sida Gen X, Millenniyadu waxay jecel yihiin in ay ka fogaadaan xeerarka adag ee goobta shaqada waxayna doonayaan in dabacsanaan ay ku shaqeeyaan goorta, iyo halka ay, waxay noqon karaan wax soo saar badan. Waxa xiiso leh, intooda ugu badan ee Millenniyadu ma jecla inay si buuxda u shaqeeyaan, waxayna yiraahdaan waxay jecel yihiin inay yimaadaan xafiiska si ay u helaan fursado hagid iyo in ay la kulmaan dadka la shaqeeya. Laakiin ma arkaan wax khalad ah marka la goosanayo isla markaana dhamaystiraya hawlaha muhiimka ah ee guriga habeenkii ama maalmaha fasaxa ah. Dunida weligeed ku xiran, qareenada Millennial way waydiinayaan baahida saacadaha adag ee shaqeynta.
Guud ahaan, Gen Y wax yar ma ahan mid ka weyn Gen X waana u xiiso badan yahay inuu ku farxo. Inta badan Millennials waxtarka qiimaha waalidiinta iyo dadka waaweynba, iyo in ka badan saddex-meeloodba wuxuu si joogto ah u raadiyaa talooyinka nolosha iyo xirfad shaqo ee waalidkood.
(Lambar weyn ayaa xitaa dib ugu soo noqdey guriga inta lagu jiro dhaqaalaha.)
In kasta oo ay soo wajahday dhaqaale adag, Millenniyadoodu waa kuwo awood leh oo rajo leh waxayna aaminsan yihiin in ay samayn karaan waxyaabo waaweyn oo ay isbedelaan adduunka. Maxay qaar u arkaan inay xaq u leeyihiin, qaar kalana waxay u arkaan inay yihiin kalsooni caafimaad leh iyo rabitaan ah inay u doodaan caqiido adag.
Iyadoo afarta jiil ee goobta shaqada ah, isku dhacyada waa lama huraan. Wax badan ka baro sida loo xalliyo khilaafaadka guud ee hoos ku xusan: