Sida Siddeeda Awoodooda iyo Calaamadaha ay Saameeyeen Goobta Shaqada
Boomerada Boomer ee Caruurta
Boomerayaasha carruurtu waxay ku dhasheen intii u dhaxaysay 1946 ilaa 1964. Kuwa ugu da'da weyn ee 79 Milyan Boomers Baby waxay gaareen da'da 65 sannadkii 2011 waxaana ugu yaraa ay heli doonaan 2029.
Kadib Dagaalkii Dunida II, celceliska da'da guurka ayaa hoos u dhacay, tirada carruurta ayaa si aad ah u kordhay, iyada oo samaynta Boomerinta Boomer ee Boomerku ay aad uga weyn tahay Dhaqameedyada.
Si sahal ah, qarxintaan dadweynaha waxay la xiriirtay dhaqaalihii dib-u-dhiska ka dib (oo ay caawisay Bill GI iyo koritaanka deegaannada macaamiisha).
Laakiin sanadihii ugu danbeeyay, dugsiyadu aad ayay u badan yihiin, kulliyadaha ma aysan haysan kuraas ku filan, tartanka bilaabista shaqooyinka waa mid aad u daran. Natiijo ahaan, dhallinyarada Boomers ee dhallaanka ah waxay barteen inay ku tartamaan ilaha iyo guulaha.
Astaamaha Caanka ah ee Boomers-ka ilmaha
- Shaqada-Dhexe: Boommooyinka Bikitaalku waa shaqo aad u adag oo dhiirigeliya jagada, lacagta, iyo sharafka. Boommooyinka carruurtu waxay isku halleeyaan wakhti dheer oo shaqo ah waxayna ku qeexaan guulahooda xirfadeed. Tan iyo markii ay ku fureen heshiisyo badan oo ay ku heleen meesha ay ku sugan yihiin xirfaddooda, qarniyadani waxay aaminsan yihiin in Generation X iyo Generation Y inay bixiyaan khidmooyinkooda oo ay u hoggaansamaan dhaqanka shaqada. Boommooyinka carruurtu waxay dhalleeceeyn karaan jiilalka da 'yarta iyaga oo u hoggaansamaya anshaxa shaqada iyo ka go'naanta goobta shaqada.
- Qof madaxbannaan: Boomamooyinku waa kalsooni, madaxbannaan iyo isku kalsoonaan. Jiilkaasi wuxuu ku soo kordhay xilligii dib u habeyntii oo aaminsanaa in ay bedeli karaan adduunka. Waxay waydiiyeen nidaamyo nidaam maamul oo ay ku adkeysteen xaaladda. Goobta shaqada ee sharciga , Boommooyinka Betiga ma cabsanayaan iskahorimaadka, mana ka waabanayaan inay ka hortagaan dhaqamada loo dhan yahay.
- Hadaf-Ujeedo: Iyadoo la kordhiyay fursadaha waxbarasho iyo dhaqaale intii ay ka soo jeedeen jiilalkii hore , Boommooyinka Baabuurtu waa udub-dhexaad, hanjabaad iyo xirfad shaqo. Waxay soo dhaweynayaan mashaariic xiiso leh, mashaariic adag oo ay ku dadaalaan inay isbeddel sameeyaan.
- Tartan: Maadaama Boommooyinka Beters ay u simanyihiin shaqada iyo jihada ay isku qiimo yihiin, waxay aad ugu tartamayaan goobta shaqada. Waxay yihiin xariif ah, khibrad leh waxayna ku dadaalayaan inay ku guuleystaan. Boomers waxay aaminsan yihiin qaabdhismeedka heerarka iyo darajada iyo waxaa laga yaabaa in ay ku adkaato wakhtiga adag in la hagaajiyo isbeddellada isbeddelka shaqada. Waxay rumaysan yihiin "wajiga wakhtiga" xafiisyada oo ay ku adkaadaan jiilalka da 'yar si ay uga shaqeeyaan meel fog.
- Self-Actualization: Sababtoo ah Boommooyinka Bannaanka ee ku koray wakhti dhexdhexaad ah dhexdhexaad ah dhexdhexaad ah, waxay lahaayeen wakhti iyo tamar si ay is-u-dhaqangaliyaan, iyo qiimaha dhaqameedyada ee u hoggaansamida iyo daacadnimadu waxay bilaabmeen in ay kala baxaan. Shaqada Boomerada Caruurtu waxay u wareegtay ilo xasilooni ah si ay u noqoto mid isdaba-marin iyo is-muujin, is-qadarin jacayl dhaqameed ee maareynta hanti-dhisida iyada oo xoogga la saarayo caddaaladda qaabdhismeed iyo fursado loo siman yahay.
Sidee Boomerka Qiimaynta Caruurta iyo Qodobada Nabadgelyadu Saameeyeen Goobta Shaqada Sharciga
Boommooyinka Boommooyinka waxay soo galeen xirfad-sharciyeed waqtigii ballaarinta iyo isbeddelka, iyaga oo la keenaya hababkooda tartanka tartamaya iyo shaqo-doonka dheer iyo soo-dejinta ra'yigooda ku saabsan isbeddelka bulshada iyo is-muujinta.
Shirkadaha sharciga, shirkadaha, iyo loo shaqeeyayaasha kale ee sharciga ah, Boomers waxay ku adkeeyeen hab-dhiska jawaab celinta waxayna ku doodeen dib-u-eegista waxqabadka sanadlaha ah si loo cabbiro garoonka cayaaraha ee dhammaan shaqaalaha. Iyadoo dhaqaalaha soo kordhay, way fududayd in la hormariyo jaangooyooyinka iskaashiga sharikadaha sharciga, xitaa haddii shaqo adag iyo saacado badan oo biilasha loo baahan yahay. Shukumaan ka mid ah wada-hawlgalayaasha sharciga ee Boomer waa in aanay waligood awoodin inay iskaashi la sameeyaan maanta, laga yaabee inayan laheyn aqoonsi in xataa loo shaqaaleysiiyo asxaab.
Dhamaan hawsha Boomer, mushahar adag iyo mushahar sinnaan ah ayaa qarxay, waxayna badanaaba ka fogaanayaan amaahda ardayga iyo deynta kale, sababtoo ah ballaarinta waxbarashada dadweynaha iyo dhaqaalaha soo kordhay, iskaashatada ugu sareeya ee gabaygan aan dhammaadka lahayn.
Baaskiilada ayaa ka shaqeynayay sharuudaha shirkadda, laakiin Boomers waxay adeegsan jireen goobta shaqada si ay ula dagaallamaan caqiidadooda qoto dheer, kor u qaadista xuquuqda haweenka iyo beelaha laga tirada badan yahay ee maxkamada iyadoo loo marayo waxyeello dacwad. Dumarku waxay bilaabeen in ay noqdaan joogitaan joogta ah oo ka jira goobta shaqada sharci (sida qareeno, halkii xoghayn), furitaanka fursadaha, laakiin sidoo kale abuuraya meelaha frisson iyo iskahorimaadka.
Maaddaama haweenku ay daadadku galeen goobaha shaqada, dhalashada ayaa hoos u dhacay, taasoo keentay in ilmaha yar-bustada loogu magacaabo "Generation X-25" ka yar kuwa Booman Biyaha.
Dhaqaalaha soo kordhay ayaa hoos udhacay, Generation X wuxuu galay goobta shaqada, isagoo keenaya cabsida iyo welwelka qiimaha "sicir-tirka", laakiin sidoo kale heer jaamacad ah ayaa ogtahay sida xirfad-yaqaanu marnaba horay u arkin.
Qeybtan dhalanteed waxay abuurtay aqlabiyad ballaaran oo ka mid ah hoggaamiyeyaasha shirkadaha sharciga , maamulayaasha shirkadaha, barbaariyayaasha , iyo maamulayaasha sharciga . Ilaa 2010, qiyaastii 70 boqolkiiba oo wada-hawlgalayaasha shirkadaha sharciga ah waxay ahaayeen Boomers Baby. Hase yeeshee, Boomers ugu da'da wayn ayaa bilaabay inay gaaraan da'da hawlgabka sanadka 2011. Tani waxay soo bandhigaysaa marxaladda kor u qaadista aan horay loo arag ee hoggaaminta sanadaha soo socda.