Wax ka qabashada Dhibaatada Goobta Shaqada

by Sally Kane

Istaraatiijiyada Ka-hortagga Xoog-sheegashada iyo Dhibaatada Shaqada

Shaqaale badan oo ka shaqeeya warshadaha sharci ayaa la kulma dhibaatada goobta shaqada - caydhinta, xadgudubka, ama anshax-dhaqameedka. Cilmi-baaristu waxay muujinaysaa in ka yar hal qof 10 dhibbood oo ah dhibaatada goobta shaqada u ogolaanayso qofka wax geystey inay ogaadaan inaysan jeclayn. Marka aysan shaqaaluhu talaabo ka qaadin arrimaha dhibaatada , waxay ka shaqeeyaan goobaha shaqada. Intaa waxaa dheer, dhibaataynta goobta shaqada waxay saameyn xun ku yeelan kartaa shirkad sharci ama urur.

Haddii aad tahay bartilmaameed xoog leh, hoosta ayaa ah istaraatiijiyado dhowr ah oo ay bixiyaan khabiirada goobta shaqada iyo qareenada shaqada si ay ula tacaalaan dhibaateynta goobta shaqada iyo dabeecada xoog u sheegashada.

Macluumaad dheeraad ah oo ku saabsan kadeedka goobta shaqada, hubi maqaaladaha soo socda:

U ogeysii caqiidada akhlaaqda inay tahay wax aan wanaagsaneyn

"Tilmaamo xoog leh ayaa marka hore isku dayi karta in ay wax ka qabtaan dabeecadda si toos ah, gaar ahaan haddii ay tahay qaab aad u macquul ah oo xoogsheegasho ah (sida, sharaxaad ka bixinta astaamaha ama faallooyinka khaladka ah ma ahan kuwo ku haboon, maaha kuwo xirfadle ah oo aan la aqbalin)," wuxuu sharxayaa Christina Stovall, Agaasimaha Xarunta Adeegga Kheyraadka Bani'aadmiga ee shirkadda HR outsourcing Odyssey OneSource. "Haddii xoogsheegashadu ay tahay mid khatar ah ama haddii bartilmaameedku isku dayay in uu xalliyo arrinta, lakiin wax faa'iido ah ama haddii xoogsheegashadu ay sii xumaatay, markaa waa wakhti aad qof kale u sheegto," ayay la talisay.

Ugu yaraan, dhibbooyinka xoogsheegashada ama dabeecada xadgudubka ah waa in ay u sheegaan caddaadiska in habdhaqanka aan habooneyn oo aan la jecleyn, ayuu yidhi Josh Van Kampen, Esq., Qareen shaqo oo ku yaal Charlotte, North Carolina. Isagoo u maleynaya inuu yahay mid maskaxiyan ammaan ah, qofka ku casuumi qadada si aad ugala hadasho arinta iyo sida aad u noqon karto mid wax soo saar leh, Dr Robyn Odegaard, oo ah milkiilaha shirkadda hadalka / talo bixiyaha iyo aasaasaha Joojinta Dhamaan!

Ololaha, ayaa soo jeedinaya.

Ka warbixi akhlaaqda

Dhibbanayaasha dhibaateynta goobta shaqada waa in isla markiiba u sheegaan anshax xumida kormeerayaasha iyo ilaha aadanaha , waxay la taliyaan qareenka Angela J. Reddock, Khabiirka Shaqada Qaranka iyo maareynta lammaanaha kooxda Reddock Law Group, shirkad shaqaale iyo shaqaale sharciga ee Los Angeles, California. "Shaqaalaha waa inaysan ka tagin si ay ula tacaalaan arrimahan iyaga u gaar ah, waa inay helaan taageerada xirfadlayaasha loo tababaray oo hubiya inay haystaan taageerada iyo taageerada shirkadda si wax looga qabto arrimahaas," ayuu yiri Reddock.

Si kastaba ha ahaatee, Van Kampen wuxuu xusay in, in kastoo dhibbanayaashu leeyihiin ikhtiyaarka ah in ay soo sheegaan dabeecada dadka khayraadka dabiiciga ah, ficilkan oo kale had iyo jeer lama caddayn karo. "Sababo kala duwan oo ka dhex jira ilaalinta sharciga ee goobaha xoogsheegashada, waxaa laga yaabaa inay ka hortagaan aar-goosashada si loo soo sheego dhaqanka xoog sheegashada," ayuu yiri Van Kampen. "Haddii ay cagajuglayntu tahay maamulahaaga, marwalba waa la xaddiday."

"Sida xidhiidh kastoo xad-gudub ah, waxaa jira kharashka ku baxaya soo jiidashada kicinta: cabsida laga qabo in shaqada laga eryo, aargoosi, ama" sumcad "," ayuu yiri Roy Cohen, tababaraha xirfadlayaasha ah iyo qoraaga Buugga Hagaha Guriyeynta ee Wall Street Professional . "Xitaa marka qaybta HR la tashato, nasiib daro, nasiib daro, waxay nasiib u yeelan kartaa culeys badan marka hawshani ay ku lug leedahay maamule sare ama maamule aad u sarreeya oo qayb weyn ka qaata qadka hoose .

Kuwani waa macaamiisha aan marar badan ku arko ficilkeyga, waxayna u muuqdaan kuwo curyaan ah oo curyaan ah ama niyad jabay inay ka baxaan xaaladda. "

Diiwaangelinta Habdhaqanka

"Marwalba qoro diiwaanka qoraalka ah ee ku saabsan dabeecadda habboon, taariikhda, waqtiga iyo meesha uu dhacay, iyo cidda kale ee joogtay," ayuu yidhi Joseph Cilona, oo ah cilmi-nafsi cilmi-nafsiyeed oo ruqsadeed oo Manhattan ku salaysan, ganacsade iyo shaqsiyadeed, . Wuxuu kula taliyaa dhibbanayaasha cagajuglaynaya inay nuqul ka dhigaan oo ay nuqul ka siiyaan koontooyinkooda, waaxda HR, iyo waliba kuwa kale ee la shaqeeya. "Haddii ay dhacdo in ay kor u kacdo, ama ciqaab rasmi ah ama sharci ama sharci ah, warqad qoraal ah ayaa noqon doonta waxa ugu muhiimsan ee aad u leedahay in aad ilaaliso naftaada iyo shaqadaada haddii aan la diiwaangelin, sidoo kale waxa dhici karta inaysan dhicin," ayuu yidhi.

Van Kampen wuu ku raacsan yahay. "Dhibbanuhu waa caqli-gal ah in la isu geeyo caddaynta dhaq-dhaqaaqa xoog sheegashada, tusaale ahaan, gobolada qaarkood sida North Carolina waxay u oggolaanayaan xaflad wada-hadal ah in ay wada-hadal ku yeeshaan koox kale iyada oon ogaysiin cid kale in la diiwaan-geliyo," Van Kampen qoraalada. "Caddaynta noocan oo kale ah ayaa ku qasbi kara loo-shaqeeye inuu qaado tallaabo wax ku ool ah oo wax ku ool ah oo looga jawaabayo meelo xoogsheegasho ah oo laga yaabo in laga yaabo in laga yaabo in kale." Ayuu yiri, iyada oo sheegtay in 'xaaladihii, loo-shaqeeyayaashu ayan ku fashilmeen inay tallaabo ka qaadaan kadeedka, "ayuu yidhi.

La tasho Siyaasadaha Shaqeeyaha

Haddii shirkadaadu leedahay buug shaqaale, go'aanso haddii ay jiraan siyaasad rasmi ah oo ku saabsan kadeedka. "Mawduucani hadda waxa uu helayaa feejignaan aad uwanaagsan - iyo si xaqiiqo ah - iyo wacyigalinta xaalad aad u liidata ayaa rajeynaya in si dhab ah loo qaato," Cohen notes. Dhamaanba dhammaan ganacsiyada dhexdhexaadka ah iyo kuwa waawaynba leh waxay leeyihiin siyaasado kadeedis ah oo suurtogal ah in ay qabtaan dabeecada xoogsheegashada. "Nasiib darro, inta badan dhibbanayaasha dhibaatada galmada waxay xaqiijin karaan, hababka cabashooyinkan waxay ka fog yihiin wax-qabadka wax-ku-oolka ah ee dhacdooyin badan oo kadhex-galka ah iyo shaqaalaha ka shaqeeya xuquuqdooda siyaasaddan oo kale ayaa mararka qaar lagu bartilmaameedsadaa aargoosi," ayuu yiri Van Kampen.

"Nasiib darro, ma ahan in la ilaaliyo xoog sheegashada si loo soo sheego dhaqanka xoogsheegashada, haddii aysan habdhaqanka sharci darro ku ahayn sharciyada shaqooyinka madaniga ah sida Title VII, Sharciga Maraykanka ee Naafada ah ama Sharciga Dhalinyarada ee Sharciga Shaqada . , haddii uu cambaareeyay bartilmaameedka dhibbanaha, laakiin ujeedadiisa wuxuu ku saleysan yahay jinsiga, jinsiga, naafada, da'da ama qaybaha kale ee la ilaaliyo, sharciyada shaqaaluhu maaha inay ka ilaaliyaan dhibanaha in ay ka aargoosiyaan shaqaaleeyaha, " Van Kampen ayaa sheegay.

Soo hel Ally

Shirkadaha waawayn badi waxay leeyihiin wakiil, qof shaqsi ah oo lagu soo oogay baaritaanka iyo xallinta arrimaha noocaas ah, ayuu yidhi Cohen. Tan iyo waaxda HR waxay caadi ahaan u taagan tahay danaha shirkadda - taas oo ah, illaa arrin la xaqiijiyay in ay waxyeelo badan tahay goor dambe - wakiilka ayaa laga yaabaa inay bixiyaan barxad dheeri ah oo lagu xaliyo cabashooyinkaas.

Raadi Daryeel Caafimaad

Dhibbanayaasha xoogsheegashada waa inay sidoo kale helaan feejignaan caafimaad iyadoo loo marayo Barnaamijyada Kaalmada Shaqaalaha ah haddii ay ku deeqaan loo shaqeeyaha, ama dhakhtarkooda daryeelka aasaasiga ah, Van Kampen ayaa kula taliyay. "Maqnaanshaha diiwaanka caafimaadka ee muujinaya in dhaawac maskaxeed uu soo gaaray, maxkamad ama xeerbeegti ayaa ka soo horjeesan doonta in ay bixiso magdhow wayn xitaa haddii dabeecadda xoogsheegashada lagu helo inay sharci darro tahay."

Cilmi-baarista Bulle

Cohen waxa uu soo jeedinayaa in la sameeyo baaritaanka asalkaaga ee caqliga. "Internetku wuxuu bixiyaa fursado ballaaran oo lagu baaro taariikhda iyo hannaanka, sidoo kale wuxuu bixiyaa qarsoodi aan dhammeystirnayn, waxaad awood u leedahay in la go'aamiyo haddii shaqsiga xoogsheegta ee aad horay u qabatay iyo sida loo daaweeyay," ayuu yiri.