Goobta goobta shaqada sunta ah
Macluumaad dheeraad ah oo ku saabsan la tacaalida booc-boocsi iyo jawiga shaqada sunta, dib u eeg maqaalahan:
- Noocyada Cagajugleynta
- Sheekooyinka Xoogsheegashada
- Dhibaatada Goobta Shaqada
- Xeerka Xoogsheegashada
- Qaybta Dhibbanaha Bulshada
Akhri akhri si aad u ogaatid tallaabooyinka ay shaqaaleeyayaashu u qaadan karaan si ay uga hortagaan goobta shaqada sunta leh talooyin ka yimid Jean Copeland Haertl, Agaasimaha & Aasaasaha Badbaadada iyo Ixtiraamka Shaqada, LLC ee Boston.
Cagajuglayntu waa habdhaqan kufsi iyo xadgudub goob shaqo oo badanaa ku kacda qof ku sugan awood iyo / ama awood. Cagajuglayntu waxay inta badan muujisaa awood-siinta awoodda ay bartilmaameedkoodu ku dhacdo dhibaato culus oo jireed iyo jireed oo joogto ah. Aan ka duwanayn batroolayaasha oo maskax ahaan si xun ula tacaalaya dhibaneyaashooda, bulliyadu waxay ku lug yeeshaan dabeecadaha shaqada ee xadgudubka ah sababtoo ah inta badan way ka baxaan.
Iyada oo la shaqeynayo cagajugyada, waxaan bartay in badanaa, haddii aaney dhammaan, ujeedooyin cayiman. Baqshiintu sidoo kale waa kuwo aqoon u leh ficilladooda, beddelaan dhaqankooda marka ay joogaan sarreeyaasha, inta badan waxay u muuqdaan kuwo soo jiidasho iyo xirfad leh.
Inkasta oo qofna uu ku lug yeelan karo xoog sheegashada goobta shaqada, sida ku xusan tirakoobyadii ugu danbeeyay ee machadka Dhibaatada Shaqada, 72% ee gumeysigu waa madax. Tallaabada kowaad iyo kan ugu muhiimsan ee loo-shaqeeye waa inuu ogaadaa in booc-boocsiga uusan ahayn wax shaqaale ah oo keligiis looga tago si wax looga qabto. Si fudud oo ku talinaysa in shaqaalaha ay bartaan istaraatiijiyooyinka wax ka qabashada booc-boocsiga waa sida loo sheego dhibbanaha dilaaga ah ee u baahan in ay bartaan inay si wax-ku-ool ah ula xiriiraan si toos ah si toos ahna loo yareeyo xad-gudubka ay geysteen bakhtiiye.
Hoggaamiyeyaasha ururku waa inay qaataan lahaanshaha caawinta wax ka qabashada iyo baabi'inta dhammaan noocyada xadgudubka goobta shaqada. Tallaabooyinka lagu kala dirayo jawiga shaqada sunta ah waxaa ka mid ah laakiin aan ku xaddidneyn:
1. Samee Siyaasad Ka-hortagga Xoog-Joojinta
Samee oo hirgeliyaan siyaasado cad iyo habka warbixinta ee wax ka qabanaya xoog sheegashada. Shirkadaha intooda badani waxay leeyihiin xeerar dhaqameedyo, laakiin qaar badan oo ka mid ah siyaasadahaan waa kuwo guud, iyo / ama kaliya wax ka qabtaan anshax xumo iyo dhaqaale. Marar dhif ah ayay shirkadaha ku hayaan siyaasado leh luqad khaas ah oo si buuxda u qeexaya dabeecado badan oo la mamnuucay.
2. Hirgelinta Tababarka Hoggaanka-La--qabadka ee Shirkadda Caawineysa.
Marka siyaasad cadaalad ah lagu dhiso habab cad oo warar kala duwan, hogaamiyeyaashu waa inay hubiyaan in dhammaan maamullada iyo shaqaalaha ay helaan tababar ku saabsan sidii loo aqoonsan lahaa, looga jawaabi lahaa, iyo u wargalin lahaayeen dabeecadaha xoog u sheegashada.
Sababtoo ah maareeyaal badan iyo shaqaalaha waxay dhib kala kulmaan dabeecadaha xoog u sheegashada rabshadaha goobta shaqada iyo dabeecadaha aan xirfadlayaasha ahayn, waxaa muhiim ah in tababarku uu hoosta ka xarriiqo siyaabooyin badan oo isdaba-joog ah oo lagu beegsanayo dhibbanayaashooda goobta shaqada. Marka laga reebo hal faallooyin aan khaldad ahayn oo aan mihnadlaha ahayn, kambiyuutarada ayaa sii wata nidaam ah xakameyn xoog leh, inta badan ka goosanaysa bartilmaameedkooda, wiiqa hawshooda, iyo inay ku kacaan dabeecad dagaal badan.
Boosaska waxaa inta badan loo yaqaanaa inta badan shirkadda. Waxay yihiin "maroodiga qolka" sida badan kuwa gardarrada ah ee rabshada guriga. Sida boodboodayaasha, bulliyadu waxay yareeyaan, diidaan, ka dhigaan oo ay eedeeyaan bartilmaameedkooda, iyagoo rajeynaya inay ka fogaadaan xisaabtanka ficilladooda. Tababarku waa inuu kala saaraa maamulayaasha shaqaalaha, wuxuuna cadeeyaa caqabadaha iyo cabsida shaqaalaha ay la halgamayaan soo gudbinta dabeecadaha noocan ah.
3. Hirgelinta Waxqabadka Edbinta.
Ku adkaysiga bulliyada in lala xisaabtamo dabeecadooda si joogta ah oo si caddaalad ah u hirgaliya ficil edbin ku haboon . Ma aha mid ka duwan shaqaale ku xad gudbay shuruucda galmada ee shirkada ama siyaasadda rabshadaha shaqada , loo-shaqeeyayaashu waa inay baaraan dhammaan cabashooyinka la xiriira xadgudubyada is-ixtiraamka siyaasadeed ee ixtiraamka ah.
Iyadoo ku xiran nooca dabeecadda iyo / ama saameynta bartilmaameedka, loo-shaqeeyayaashu waa inay qaataan tallaabo deg deg ah iyo burqada goobta shaqo ee edebta - illaa iyo marka lagu daro joojinta , haddii loo baahdo.
Mararka qaar, xoog-muquunis ah oo lala kulmo suurtagalnimada ficil edbin ah, oo ay ku jirto xaqiiqada ah in dabeecadiisu ay si xun u yeelatay shaqaale kale, waxay qaadi doontaa tallaabooyin lagu bedelo dhaqankeeda. Tallaabooyinka anshaxeed ee horumarka ah waxaa lagu dari karaa tababbarka dib u habeynta kiisaska qaarkood. Waxaan si adag u niyad-jebinayaa nooc kasta oo dhexdhexaadin ah xaaladahaas.