Dhibaateynta Galmada

Sidee looga hortagaa oo loola hadlo dhibaataynta jinsiga ee goobta shaqada

Xad-gudubka galmada waa nooc ka mid ah takoorida ku xadgudubta Xeerka VII ee Xeerka Xuquuqda Madaniga ee 1964. Dhibaateynta galmada waxay dhacdaa marka qof shaqaale ah uu sii wado sii-wadista, ka-horjoogsanaanta galmada, codsiyada ficilada jinsiga, iyo habdhaqanka kale ee fal-gal ah ee shaqaale kale ka soo horjeeda rabitaankiisa.

Sida ku xusan warbixinnada hadda jira, Guddiga Fursadaha Loo-simanaanta ee Sinnaanta Shaqada (EEOC) , ayaa lagu sameeyaa dhibaatada galmoodka, "marka ansixinta ama diidmada dabeecaddan si cad ama si aan toos ahayn u saameynayso shaqsiga shaqadiisa, si aan macquul ahayn u faragalinayso shaqadiisa shaqadiisa ama abuura cabsigelinta, colaadaha ama colaadda shaqada. "

Tusaalooyinka Qashqashka Galmada

Dhibaateynta galmada waxay ku dhici kartaa xaalado kala duwan. Kuwani waa tusaalooyin ku saabsan hanjabaadda galmada, oo aan loogu talagalin in ay noqoto mid guud ahaaneed.

• Kaftanka aan la rabin, dhaqdhaqaaqyada, erayada khatarta ku leh dharka, iyo faallooyinka aan raali laga ahayn iyo dib-u-dajin ee galmada dabiiciga ah.
• Taabashada iyo xiriirka kale ee jidhka sida xoqidda ama u sawirida dhabarka shaqaale, shaqaaleysiinta shaqaalaha dhexdiisa, dhunkashada shaqaale, shaqaaleysiiye shaqaale, ama fara-galin kartida kartida shaqaalaha ee guuritaanka.
• Codsiyada soo noqnoqda ee taariikhaha ama kuwa kale ee isku-duwaha ah ee loo diidey ama la damacsan yahay.
• Gudbinta ama dirista emaylka ama sawirrada galmo ama dabeecad kale oo la xidhiidha dhibaatada.
• Daawashada sawir-gacmeedyada ama waxyaabaha kale ee wax-soo-saarka ah ee ku jira internetka ama telefoonada xitaa haddii qofka shaqaalaha ah uu daawanayo xafiis gaar ah.
• Ku muujinta shay-dhalinta soo jeedinta, sawirrada, ama boostarada goobta shaqada.
• Ku ciyaarista muusikada soo-jeedinta ee galmada.

Marka shaqaale u cabanayo kormeere, shaqaale kale, ama Xafiiska Khayraadka Shaqaalaha, oo ku saabsan dhibaataynta galmada, baaritaan degdeg ah ee eedeynta waa inay dhacaan. Kormeerayaasha waa in ay si deg-deg ah uga qayb qaataan shaqaalaha Kheyraadka Shaqaalaha.

Shaqaaluhu waxay u baahan yihiin inay fahmaan inay haystaan ​​waajibaad ah inay ka warbixiyaan cabashooyinka galmada ee kormeeraha, maamulaha ama Xafiiska Shaqaalaha.

Kaliya haddii shaqaalahaaga HR ay ogaadaan waxa socdo si ay si wax ku ool ah uga hadli karaan dhibaataynta galmada ee shaqada .

Deegaanka dhaqanka ee hadda jira, eedeymo badan oo ku saabsan dhibaateyn hore oo jinsi ah ilaa iyo kufsiga kufsiga ayaa loo qoondeeyey dadka caanka ah. Waxay wadaagaan isdhexgalka. Inta badan, qofka xadgudubka geystay waa nin leh meel awood leh oo uu si xun u saameyn karo xirfadaha kuwa diidaya codsiyada dhibaatada.

Marka labaad, sababo kala duwan, shakhsiyaadka kadhaca dhibaatada ma waydiisan inay caawimaad ka heleen waaxda HR ama maamulayaasha dadkan xooggan. Waxaan rajeyneynaa, natiijada dadkan soo socota waxay noqon doonaan inay ka hortagaan dhibaateynta galmada ee goobaha shaqada. Xusuusnow sidoo kale, inkasta oo eedeymaha hadda jira ay run ahaantii u jilicsan yihiin, dhammaan dhibaatooyinka galmada ee goobta shaqadu waa anshax ahaan, anshax ahaan, iyo sharci ahaanba khalad - iyada oo aan loo eegin miisaanka eedeymaha.

Nidaamka Badbaadinta ee La Xaqiijiyo si looga hortago oo loo Xaqiijiyo Dhibaateynta Galmada

Buug-gacmeedkaaga siyaasadeed wuxuu u baahan yahay:

• siyaasadda kadeedka,
• siyaasadda dhibaatada guud,
• Siyaasadda ku saabsan sida baaritaanka shilalka jinsiga lagu fulinayo shirkaddaada, iyo
• siyaasad ka mamnuucaysa shaqaale ka shaqeeya kaalinta kormeerka ah ee lala yeesho qof shaqaale ah oo warbixineed iyo faahfaahinta tallaabooyinka looga baahan yahay waa foomka xiriirka.

Siyaasadaha aan ka midka ahayn goobaha shaqada waxay u baahan yihiin inay aqoonsadaan in goobta shaqada ay tahay mid ka mid ah goobaha macquulka ah ee dadka si ay ula kulmaan oo u dhacaan jacayl, illaa inta shaqaaluhu ku hawlan yihiin xiriirka raacaan tilmaamaha macquulka ah .

Si kastaba ha noqotee, maamulaha ama kormeeraha kula shaqeeya shaqaalahaaga warbixinta marnaba ma habboona. Kadib sameynta siyaasadahan, waxaad u baahan tahay inaad tababar u siiso dhammaan shaqaalaha siyaabaha looga hortago dhibaataynta galmada iyo sida looga warbixiyo kadeedka galmada marka uu dhaco.

Doorka Maamulayaasha ee Ka Hortagga iyo Ka Hortagga Dhibaataynta Galmada

Maareeyayaasha iyo kormeerayaasha ayaa ah khadadka hore marka ay timaado maaraynta shaqaaleynta iyo baahida shaqada . Ugu horreyn, iyo ugu muhiimsan, ma rabto dhaqanka goobta shaqada ee u ogolaanaya nooc kasta oo dhibaateyn ah inuu dhaco. Ka-go'naantaada shaqaalahaaga iyo shirkaddaada, dhibaataynta, qaab-kasta, marna looma dul-qaadin.

Sida loo-shaqeeye, oo muujinaya in aad qaadatay talaabooyin habboon marka la eego cabashada kadeedka galmada waa muhiim. Xaqiiqdii, muujinta in aad qaadday ficil degdeg ah iyo in cawaaqibta loo geystey dembiiluhu uu ahaa mid daran , sidoo kale waa mid muhiim ah. Hoggaamiyaha hore ee hogaanka waa caadi ahaan qofka bilaaba oo raacaya tallaabooyinkaas, markaa waa inay dareemaan kalsooni ku saabsan waxa ay qabanayaan.

Iyaga iyo HR waxay sidoo kale u baahan yihiin in ay xasuustaan ​​in aan dacwad-ku-oogayaasha oo dhan lagu soo oogin. Dadka aan sharciga lahayn ayaa si khalad ah loogu eedeeyey oo lagu helay dembiga galmada goobta shaqada. Sidaa darteed, ka taxaddar inaadan ku degdegin si aad u hesho caddaalad ah dhibbanaha dhibbanaha ee kufsiga iyo in si taxadar leh loo baaro dhammaan sheegashooyinka.

Nooc kasta oo kadeedis ah wuxuu abuuri karaa jawi shaqo oo colaad ah, oo ay ku jirto dhibaateyn xagga jinsiga ah iyo sida loo xaliyo. Qeexidda maxkamadeynta ee ka dhigan tahay jawiga shaqo ee colaadeed ayaa sii ballaariyay dadka la shaqeeya ee la qabsaday xaalada murugada galmada, sidoo kale.

Markaad ka fikirto dhibaatada galmada iyo noocyada kale ee dhibaataynta ee goobtaada shaqada, maskaxda ku hay arrimahan.

• Qofka shaqaalaha ah ee dhibaya shaqaale kale wuxuu noqon karaa qof isku jinsi ah. Xad-gudubka galmada micnaheedu maahan in dembiilaha uu ka mid yahay galmada ka soo horjeeda.
• Dhibaatadu waxay noqon kartaa kormeeraha shaqaalaha, maareeyaha, macaamilka, qofka shaqaalaha ah, bixiyaha, saaxiibkiisa, ama iibiyaha. Qof kasta oo ku xiran jawiga shaqada ee shaqaalaha waxaa lagu eedeyn karaa dhibaateyn galmo.
• Dhibbanaha dhibaataynta jinsiga ma aha oo kaliya shaqaale ujeedada dhibaatada. Shaqaalaha kale ee ilaaliya ama wax ka barta dhibaatada galmada sidoo kale waxay noqon kartaa dhibbanayaasha oo ay ku kacaan eedeeymo. Qof kasta oo waxyeeleeya dhaqanku wuxuu suurtogal u noqon karaa cabashada kadeedka. Tusaale ahaan, haddii kormeere uu ku lug yeesho xiriir galmo leh xubin ka mid ah shaqaalaha warbixinta, shaqaalaha kale waxay sheegi karaan kadeedis haddii ay aaminsan yihiin in kormeere uu si khalad ah uula dhaqmay asxaabtiisa si ka duwan sidii loola dhaqmay.
• Siyaasadda dhibaatada galmada ee ururka, kula tali dhibbanayaasha suurtagalka ah, haddii ay la kulmaan dhibaateyn, waa inay u sheegaan qofka gardarrada ah inuu joojiyo, in horumarka ama dabeecadaha kale ee aan loo baahnayn ay tahay mid aan loo baahnayn.
• Xad-gudubka galmadu wuxuu dhici karaa xitaa marka cabasho-bixiyuhu aanu soo bandhigi karin saameyn xun oo ku saabsan shaqadiisa ama wax-qabadkiisa oo ay ku jiraan wareejinta , bixinta, mushaarku hoos u dhaco, iyo wixii la mid ah.
• Marka qofku la kulmo dhibaateyn galmo, waa inay isticmaalaan nidaamka cabashada iyo nidaamyada lagu soo jeediyey sida ku qoran siyaasadda dhibaataynta ee ku saabsan shaqaaleeyeha. Baaritaanka waa in la qabtaa sida ku qoran buug-gacmeedka.
• Shaqo-bixiyuhu wuxuu mas'uul ka yahay in uu qaato cabasho kasta oo ku saabsan hanjabaadda galmada si dhab ah oo baaritaan. Baadhitaanku waa inuu raacaa tallaabooyinka ku qoran liistada Sida Loo Xadeeyo Kharashyada Dhibaataynta Jinsiga .
• Kadib baaritaanka cabashada kadeedka, looma oggolaanayo aargoosi , iyadoon loo eegin natiijada baadhitaanka. Shaqabixiyuhu waa inuu si ula kac ah ula dhaqmaa qofka shaqaalaha ah ee ashkatoonaya si ka duwan kan shaqaalaha kale loola dhaqmo ama uusan beddelin daaweyntiisa hore. Haddii la go'aamiyo in qofka shaqaalaha ah been abuuray, si kastaba ha ahaatee, talaabo anshaxeed waa lagama maarmaan.

Diidmada: Fadlan ogow in macluumaadka la bixiyay, ayadoo la ansaxiyay, aan la hubaynin saxsanaanta iyo sharciga. Goobta waxaa akhriya dhagaystayaasha adduunka oo idil iyo shuruucda shaqada iyo qawaaniintu way kala duwan yihiin gobollada iyo waddanka oo dhan. Fadlan raadso gargaar sharci , ama gargaar ka socda Dawlad Gobaleed, Federaal, ama Khayraadka Caalamiga ah, si aad u sameysid turjumaad sharciyeed iyo go'aamo sax ah goobtaada. Macluumaadkan waxaa loogu talagalay hagid, fikrado, iyo caawimaad.