Loo-shaqeeyayaashu waxay ku qasban yihiin inay baadhaan khidmadaha takoorka diimeed
Takooridda diinta waa daaweyn aan caadi aheyn oo ku salaysan shaqaale ku salaysan fasalka ama qaybta qofka shaqaalaha ah - diinta ama dhaqanka diinta - halkii laga qaadan lahaa mudnaanta qofka shaqaalaha.
Takooridda Diinta waxaa mamnuucaya Xeerka VII ee Xeerka Xuquuqda Madaniga ah ee L964 .
Sida ku xusan Xeerkan, takoorida diimeed ee loo-shaqeeyaha ama shaqo-bixiyaha mustaqbalka waa mamnuuc in la shaqaaleeyo, dab-deminta, iyo shuruudaha kale ee shaqada.
Shuruudaha shaqada waxaa ka mid ah go'aanada ku saabsan dallacsiinta , isbeddelka shaqooyinka , ma dhiganayo xeerka lebiska ee looga baahan yahay diinta diiniga ah, iyo bixinta waqtiga lagama maarmaanka u ah dhaqanka diinta.
Mas'uuliyadaha loo shaqeeyo si looga fogaado takoorka diinta
Loo-shaqeeye ma tixgelin karo diinta diiniga ah ee waxqabad kasta oo shaqo ku lug leh shaqaaleynta , shaqo joojinta , hawlaha doorashooyinka, dhaqdhaqaaqa dambe , iyo wixii la mid ah. Dacwooyinka takoorka diimeed ayaa halis u ah haddii isbeddellada saacadaha shaqada ay ku fashilmaan inay qabtaan dhaqamada diinta.
Loo shaqeeyayaasha waxaa looga baahan yahay inay meelmariyaan goob shaqo oo takoorid la'aanta ah oo ay shaqaaluhu awood u leeyihiin in ay ku dhaqmaan diintooda diineed iyada oo aan loo hanjabin . Loo-shaqeeyayaashu waa inay u oggolaadaan shaqaaluhu in ay ku hawshoodaan diin-diimeed haddii aysan diin-bixin diimeed ku soo rogeynin shaqa-bixiyuhu.
Guud ahaan, loo-shaqeeyuhu ma xaddidi karo xayiraad diineed marka loo eego noocyo kale oo muujinaysa saameyn isbeddel ah oo ku salaysan waxtarka goobta shaqada.
Loo shaqeeyayaasha waxaa looga baahan yahay inay bixiyaan goob shaqo oo aan loo ogalaan dhibaataynta diineed ee shaqaalaha. Tani waxaa lagu xoojinayaa iyadoo la hirgelinayo siyaasad ka hortagga dhibaatada iyo siyaasadda baarista cabashooyinka .
Waxaa lagu talinayaa in shaqo-bixiyeyaashu ay siiyaan tababaro ka hortagga dhibaatada oo leh tusaalayaal adag iyo tijaabo si joogto ah dhammaan shaqaalaha. Loo-shaqeeyayaashu waa inay abuuraan filashada iyo dhaqanka taageeraya ee bixiya goob shaqo oo aan xor aheyn oo loogu talagalay shaqaalaha. Shaqabixiyuhu waa inuu si firfircoon u xoojiyaa oo uu meelmariyaa dhaqanka laga filayo goobta shaqada.
Tixgeli dheeraad ah inta lagu jiro wareysiga shaqada
Inta lagu jiro wareysi lala yeesho shaqaale suurtogal ah, haddii aad waydiiso su'aalo u keenaya isaga ama iyada si looga hadlo diinta diiniga ah waxaa laga yaabaa in lagugu takooray midabtakoor diimeed.
Haddii aad waydiiso wax su'aalo ah oo ka dhigaya rajadaada inaad qirato baahida loo qabo guriyeynta diinta ka dib markaad shaqaaleysid, waxaa laga yaabaa in lagugu takooray shaqaaleynta mustaqbalka.
(Waa sharci-darro in loo sheego musharixiinta saacadaha shaqada ee looga baahan yahay booska oo waydii in musharraxa uu awoodo inuu shaqeeyo saacadaha loo baahan yahay ee booska.)
Guryaha dhaqanka diinta
Sharcigu wuxuu sidoo kale uga baahan yahay loo shaqeeyayaasha in ay si macquul ah u dabooli karaan dhaqanka diinta ee shaqaalaha ama shaqaale mustaqbalka.
Guryaha macquulka ah waxaa ka mid ah, tusaale, bixinta:
- fasaxyo dabacsan oo fasax ah si shaqaaluhu uga qaybqaataan adeegyada,
- jadwalka rogrogmi kara si shaqaaluhu uga qaybqaataan munaasabadaha la xiriira diinta,
- wakhti aan la bixin ama PTO oo loogu talagalay ilaalinta diinta,
- fursadda ay u leeyihiin shaqaalaha si ay u dhoofaan jadwal jadwal ah ,
- xaqa ay u leeyihiin shaqaalaha in ay xirtaan madaxa diineed ee loo baahan yahay iyada oo aan loo eegin shaqaaleynta dharka shaqada ee loo shaqeeyaha,
- fursad ay ku siiyaan salaadda khasabka ah waqtiyada habboon ee maalinta,
- dib u habeynta shaqada iyo dhaqdhaqaaqa dambe , iyo
- jadwal wareysi oo lagu hayo dhaqamada diinta.
Guryaha Diinta iyo Dhibaatada aan qarsooneyn
Hoyga diineed looma baahna haddii uu keeno cidda loo shaqeeysto dhibaatada. Loo-shaqeeye wuxuu codsan karaa dhibaatooyin aan munaasib ahayn haddii deegaanku uu farageliyo danaha ganacsiga sharci ahaan.
Sida laga soo xigtay EEOC:
"Loo-shaqeeye uma baahna in uu hirgeliyo asluubta diiniga ah ee shaqaalihiisa ama dhaqamada haddii ay sidaas sameeyaan waxay sababi karaan dhibaatada aan loo baahnayn ee loo-shaqeeyaha. Hoyga wuxuu sababi karaa dhibaato adag haddii uu qaali yahay, oo waxyeellada nabdoonaanta goobta shaqada, hoos u dhigo waxtarka goobta shaqada, wuxuu jabinayaa xuquuqda kale shaqaale, ama waxay u baahan yihiin shaqaale kale inay sameeyaan wax ka badan inta ay ka yihiin shaqadooda halista ah ama culus. "
Aargudasho iyo Takoorid Diimeed
Takoorida diinta ee loo-shaqeeyayaasha ayaa ka soo horjeeda sharciga. Sidaas awgeed waa laga aargoosanayaa shaqaale qeexaya takoorka diinta.
Sharcigu wuxuu ka soo horjeedaa sharciga si looga aargoosto shakhsiyaadka ka soo horjeeda dhaqamada shaqada ee kala-takoorka ku salaysan diinta ama in la xareeyo khidmadda takoorka, marqaatiga, ama ka qayb-qaadashada wax kasta oo ku jira baaritaan, dacwad, ama dacwad hoos timaad Title VII.
Cabashooyinka takooridda diinta waxaa lagu xalliyaa Guddiga Fursadaha Isku Xirka ee Sinnaanta Shaqada (EEOC) , kaas oo soo saaray Sharciga Xuquuqda Dadweynaha ee 1964.