Sababaha Sababta Sababta Sababta Sababta Sababta Shaqo Takoorid Shaqo Loogu Sameeyay
Sharciga Xuquuqda Dadweynaha ee Federaalka (oo loo yaqaan 'Title VII' ) wuxuu mamnuucayaa takoorid shaqo oo ku saleysan jinsi, midab, jinsi, asal wadan, iyo diin .
Waxaad ogaan doontaa in jiheynta galmada aan si cad loo liistay.
Si kastaba ha ahaatee, maxkamaduhu waxay u kala qaybsamaan hab-raaca jinsiga ah ee takoorka jinsiga, iyo qaar ka mid ah dawladaha iyo magaalooyinka waxay cadeynayaan in takoorida ku saleysan jihada galmada ay tahay sharci-darro. Iyadoo aan loo eegin, waa inaad tixgelisaa kala-takoorka ku saleysan jihada galmada sharci-darrada ah.
Marka lagu daro takoorka Title VII, uurka, naafada, xiriirka qof naafonimo leh, iyo macluumaadka hidda-galka dhammaantood waa la ilaaliyaa sharciga federaalka.
Sharciyada Takoorida Shaqaaleynta Si Deg deg ah ayay u socdaan
EEOC waxay soo sheegtey in dacwadaha takooridda shaqada ay kor u kacday oo ay jireen dhowr sano. Inkastoo tirooyinka 2017 aan weli la heli karin, waxay noqon laheyd wax la yaab leh haddii ay joojiyaan. Waa kuwan tirooyinka loogu talagalay 2016:
- Aargudasho: 42,018 (45.9 boqolkiiba dhammaan dacwadaha la xareeyay)
- Jinsiyada: 32,309 (35.3 boqolkiiba)
- Naafada: 28,073 (boqolkiiba 30.7)
- Jinsi: 26,934 (boqolkiiba 29.4)
- Da'da: 20,857 (boqolkiiba 22.8)
- Asalka Qaranka: 9,840 (10.8 boqolkiiba)
- Diinta: 3,825 (4.2 boqolkiiba)
- Midabka: 3,102 (3.4 boqolkiiba)
- Sharciga lacag bixinta: 1,075 (1.2 boqolkiiba)
- Xogta Genetik Xeerka Takoor la'aanta: 238 (.3 boqolkiiba)
Sidaa awgeed, maxay tahay kiisaska takooridda shaqaaleynta si dhakhso ah u kordhaya?
Waa kuwan afar aragtiyood:
1. Feejignaanta Kordhinta
Haddii aadan ogeyn wax sharci darro ah, ma buuxin doontid cabasho sharci ah oo ku saabsan. Sharciyada asalka ah ee takoorka asalka ah waxaa la gudagay in ka badan 50 sano ka hor, walina qof kasta ogyahay xuquuqdooda. Maadaama ay dad badani bartaan, waxay ogaan karaan marka maamulaha ama shaqaaluhu uu u dhaqmo si sharci darro ah.
Intaa waxaa dheer, in loo shaqeeyayaashu kordhiyaan barnaamijyada tababarka loogu talagalay inay ka hortagaan takoorka iyo dhibaataynta , dadku waxay aqoonsadaan dhibaatada ay horay u soo wajaheen.
Wacyigelinta kordhay maaha mid muujinaysa korodhka dhaqanka xun. Kaliya waxay muujinaysaa in dad badani ay ka warqabaan xuquuqdooda. Waxaan rajeyneynaa, sida wacyiga kor u kaca, dad badan ayaa fahmi doona waajibaadkooda, sidoo kale kiisaska dhabta ahi waxay yareeyaan wakhti ka dambeeya.
2. Caymiska sii kordhaya
Tani waxay la socotaa wacyiga kor u kaca. Maadaama ay dadku arkaan warbixinnada takoorka ee warbaahinta, waxay ogaanayaan inaaney kali aheyn, waxaana jira wax ay ka qaban karaan. Sannadka 2017, "New York Times" waxay ka badnayd 1600 maqaallo ah "erayga" midabtakoorka ". Dhamaan kuwan oo dhan, dabcan, waa kiisaska shaqooyinka, laakiin waxay fikradaha u soo gudbineysaa horey. "Washington Post" waxay haysatay in ka badan 2000 maqaallo waqti isku mid ah, oo ay ku jiraan cinwaanada soo socda:
- "Dacwad-qaadka: Kooxda Sam wuxuu ku takooray shaqaale bedel"
- "Shaqaalaha xabsiyada Missouri waxay ku guuleysteen $ 1.5M dacwad takoorid"
- "Xuquuqda Dastuuriga ah ee lagu takoorayo?"
- "Ka dib markii martida ku andacoonayaan midab takoorka, maqaayadda DC waxay isbeddel ku samaysay 'siyaasad-yare hayn'
Haddii aad akhrineysid cinwaanadaas maalin kasta, xitaa haddii aadan akhrin maqaalada, waxaad ka fekereysaa in takooriddu ay meel walba joogto, waxayna keeneysaa su'aalo. Tusaale ahaan, haddii takoorid midabtakoor ah in uu leeyahay xeerka dharka ee dharka makhaayadda, miyuu sidoo kale takoorka cunsuriga ah ku yeelan karaa lambarka dharka qaarkood ee xafiiskaaga? Laga yaabee inaadan tixgelineynin in suurtagal tahay kahor.
Fikradaha kale ee astaamaha ah ee madaxani waxay yihiin fikradda ah faa'iido weyn oo dhaqaale. Shaqaalaha xabsiga Missouri oo ku guuleystay $ 1.5 milyan maaha kiis caadi ah. Kiisaska takoorka intooda badani ma keenaan lacag aad u badan, laakiin haddii aad u malaynaysid inaad ku guuleysan karto kiis, waxaa laga yaabaa inaad rabto in aad fayl garaysato dacwad.
3. Warbaahinta Bulshada
Waagii hore, waxaad u caban kartaa saaxiibo dhowr ah, cabasho u dir HR oo laga yaabo inuu kireeysto qareen , waana taas. Maanta, haddii aad ka heli karto tweet ama boosteejo facebook ah si aad u fido viral. Qof walbana wuxuu noqon karaa shirkad xiriirka dadweynaha ee maanta.
Waxaad ka ogaan kartaa kiisaska foosha iyo takoorka ee ka dhacay wadanka oo idil (ama aduunka) dadka aadan waligeed la kulmin waxna waxba kama ogin illaa feylka fayruuska ah ee kuugu duuduubay warbaahinta bulshada. Tani waxay ku dhiiri gelin kartaa dadka inay dareemaan sida aysan kaligood ahayn. Waxay sidoo kale cadaadin ku saari kartaa shirkadaha iyo ururrada inay beddelaan dhaqankooda.
4. Shaqeeye Panic
Loo-shaqeeyayaashu waxay akhrinayaan isla cinwaanka isla markaana waxay ku jiraan isla fasallada tababarka ee shaqaalaha ay qabtaan. Sababta ugu weyn ee dacwadda takoorka ee sannadka 2016 wuxuu ahaa "aargoosi". Aargudasho sharci darro ah ayaa dhacda marka qof ka cabanayo midabtakoor (ama dabeecado kale oo sharci-darro ah), shirkaduna waxay ciqaabaysaa qofka cabanaya.
Loo-shaqeeyayaashu waxay ogyihiin in ay la kulmi karaan cawaaqib xun oo ku saabsan jabinta sharciyada takoorka. Isku day inaad dhibaatada "ka tagto" waxay ka aargoosan karaan shaqaalaha iyagoo ciqaabaya cabashada.
Tusaale ahaan, Karen wuxuu ka cabanayaa in maamulaheeda, Bob, ay dhibaateynayso , shirkaduna u guurto meel cusub oo leh sharaf la'aan. Ama, tababaraha Javier wuxuu u sheegaa inuu joojiyo ku hadalka Isbaanishka. Marka Javier diido, maamulkiisu wuxuu siinayaa qiimeyn hoose oo waxqabad . Heather wuxuu ku sii jiraa fasaxa umusha, oo markay dib u soo noqoto, waxay ogaatay in maamulaheeda uu dhammaan macaamiisheeda ugu deeqay shaqaalaha kale.
Dhamaan kuwan waa tusaalayaal aargoosi, shirkadaha badanaa waxay ka aargoosanayaan argagax ama diidmo. Fikradda waa, haddii aad si fudud u xiri kartid qofka cabanaya, dhibaatadu way kaa tagaysaa. Mararka qaar taasi waxay u shaqeysaa, maadaama ay dadku jecel yihiin inay helaan shaqo cusub oo ay ka baxaan marka loo barbardhigo shaqo-bixiye cay-dira, laakiin haddii ay go'aansadaan inay dacweeyaan, loo-shaqeeyuhu wuxuu ku dhuftamaa lacag lagu aargudasho.
Kordhinta Tani Kale ee Shaqaaleynta Kufsiyada Takoorka Maqal Maqal Darteed?
Haddii lagugu cunsuriyadeeyey sharci daro, xaqiiqdii waxaad xaq u leedahay maalintaada maxkamada. Waxaad u gudbin kartaa cabasho EEOC, ama waxaad kireysan kartaa qareenka shaqada. Laakiin, maskaxda ku hay in ku guulaysiga dacwad-kicinta shaqada waa adag tahay oo qaali ah.
Kiisaska u dhiganta maxkamada, shaqaaluhu wuxuu ku guuleystaa boqolkiiba hal keli keli ah. Inkasta oo ay u muuqato mid naxdin leh oo rajo la'aan ah, maskaxda ku hay in kiisaska intooda badan ay ka baxayaan maxkamad. Qaar badan ayaa la xiraa, markaa wax fikrad ah uma lihid inta lacag ah, haddii ay jiraan, shaqaaluhu wuxuu helay. Hase yeeshee, lacago badan ayaa aan caadi ahayn, waana inaad bixisaa qareenkaaga sidoo kale haddii EEOC ay qaadato keeskaaga.
Kiisaska waxay sidoo kale qaadan karaan sanado si ay uga shaqeeyaan habka ay u marayaan maxkamaduhu, inta lagu jiro waqtiga aad ku jirto diiqada . Inta badan waa mid caqli-gal ah in la socdo kaliya. Hase yeeshee, tani macnaheedu maaha inaad u ogolaato kadeedis iyo takoorid.
Qof kastaa wuxuu u baahan yahay inuu sameeyo doorashadiisa. Laakiin macnaheedu waa inaad u baahan tahay inaad taxadarto sida aad uga shaqeyneyso goobta shaqada. Dadku ma istaagi doonaan dhaqanka takoorka sharci-darrada ah. Taasi waa wax fiican.