Tilmaamaha Sharciga ah waxaa ka Muuqda inaad u Baahan Tahay Inaad Ogaato Inaad Gartid Goob Shaqo La leh
Iyo, haa, qadarin, waxyaabo badan oo ka mid ah arrimahan ayaa gacan ka geysanaya jawi aan ahayn mid si gaar ah u saaxiibtinimo ama taageeraya shaqaalaha .
Deegaanka oo aan laheyn deeqo saaxiibtinimo ah ayaa noqon kara mid xun. Tababar xun ayaa si gaar ah ugu shaqeynaya jawi shaqaale ahaan loo arko inuu yahay cadow.
Caadiyan, maareeyayaasha xun waxay qaateen murugo dambi ah marka shaqaaluhu shaqada ka tagayaan . (Fikrado badan oo dhawaan la sameeyay ayaa ah in la'aanta horumarinta xirfada iyo fursada ay tahay mid weyn.) Dhammaan waxyaabahan oo dhan waxay sameyn karaan jawi u ekaada rabitaanka shaqaale doonista iyo baahiyaha. Oo, iyagu waa.
Shuruudaha loo yaqaan "Environment Work Environment"
Laakiin, xaqiiqadu waxay tahay in goobta shaqada ay noqoto mid colaadeed, shuruudaha sharciga waa in la buuxiyaa.
Goob shaqo oo colaadeed ah waxaa abuuray maamule ama qof shaqaale ah oo ficilkiisa, xidhiidhkiisa ama dabeecadiisu ka dhigaan shaqadaada aan macquul ahayn . Tani waxay ka dhigan tahay in habdhaqanku bedelay shuruudaha, xaaladaha, iyo / ama macquul macquul ah ee jawiga shaqada oo raaxo leh ee shaqaalaha.
Intaa waxaa dheer, akhlaaqda, ficilada ama isgaadhsiintu waa inay ahaato midab takoorid .
Takooriddu waa la kormeeraa oo hoggaamiyaa Guddiga Fursadaha Loo- shaqeeyaha ee Sinaanta (EEOC) kaas oo abuuray Sharciga Xuquuqda Madaniga ee 1964.
Sidaa daraadeed, shaqo-wadaag leh oo si weyn u hadlaya, cirridka ayuu ku dhuftamaa, oo muraayaddaada ku dhejiyaa markay kula hadlayso, waxay muujinaysaa habdhaqanka aan habooneyn, dabeecad xumo , laakiin ma abuurayso jawi shaqo oo colaad ah.
Dhinaca kale, qof shaqaale ah oo ka hadlaya jacaylka qarsoodiga ah iyo wuxuu soo diraa sawirrada dadka qashqashaadku waa dembiile kufsiga iyo abuurista jawi shaqo oo colaad ah .
Maamulaha kugula hadlaya da'daada , diintaaga , jinsigaaga, ama jinsiyadaada ayaa noqon kara dembi ah inuu abuuro jawi shaqo oo colaad ah. Xitaa haddii faallooyinka ay yihiin kuwo caadi ah, ayaa sheegay in dhoola-caddeyn, ama loo soo bandhigay sida kaftanka, maamuluhu wuxuu abuuri karaa jawi shaqo oo colaad ah.
Tani waa run gaar ahaan haddii aad waydiisatid qofka inuu joojiyo dabeecaduna sii socoto. Tani, habkan, had iyo jeer waa talaabada ugu horeysa ee wax ka qabashada dabeecadaha aan habbooneyn ee shaqada-weydii maaraynta habboon ee macalinka ama qofka shaqaalaha ah inuu joojiyo.
Shuruudaha Sharciga ah ee Deegaanka Faraca
Shuruudaha sharciga ah ee jawiga shaqada colaadeed waxaa ka mid ah kuwan.
- Ficilada ama dabeecadda waa inay ku takooraan noocyada la ilaaliyo sida da'da, diinta, naafada, ama jinsiyadda.
- Akhlaaqda ama isgaadhsiintu waa inay noqoto mid ciriiri ah, oo muddo dheer socota, oo aan ku koobnayn hadal midabo ama laba mid ah in qof shaqaale ahi uu dhibsado. Dhacdooyinkaas waa in lagu soo wargaliyaa Khayraadka Shaqaalaha ee loogu talagalay waxqabadka loo baahan yahay
- Dhibaatadu waxay noqotaa mid muhiim ah oo qallafsan haddii ay kudhacdo shaqaale, wakhti wakhti sii socota, oo aan la baarin oo wax ka qabannin si wax ku ool ah oo ay ururku u joojiyaan dabeecadda.
- Dabeecadaha colaadeed, ficillada, ama isgaarsiinta waa inay noqdaan kuwo daran. Ma ahan oo kaliya marwalba in muddo ah, laakiin cadaawada waa in ay si halis ah u carqaladeeyaan shaqada qofka shaqaalaha ah. Nooca labaad ee darnaanta waxay dhacdaa haddii jawiga colaadeed uu dhex galo horumarka shaqadiisa . Tusaale ahaan, shaqaaluhu wuxuu ku guuldareystay inuu helo dallacsiin ama isbedel shaqo taas oo ka dhalatay dabeecada colaadeed.
- Waa macquul inaad ka fikirto in shaqo-bixiyuhu ogaa ficillada ama dabeecadda oo uusan ku filneyn faragelin. Sidaas daraadeed, loo-shaqeeyuhu wuxuu masuul ka noqon karaa abuurista jawi shaqo oo colaad ah.
Wax ka qabashada Deegaanka Shaqada La leh
Talaabada koowaad ee shaqaaluhu u baahan yahay inuu qaato haddii isaga / iyada ay la kulmaan bey'ad colaadeed waa in la weydiisto qofka shaqaalaha ah in uu joojiyo dabeecadooda ama isgaadhsiinta. Haddii qof shaqaale ah uu ku adkaado inuu ku sameeyo shaqadiisa, waa inay caawimaad ka helaan maamulaha ama Khayraadka Shaqaalaha.
Marka dhaqanka aan habbooneyn uu ka yimaado shaqaale kale, waxay yihiin khayraadkaaga gudaha ee ugu fiican. Waxay sidoo kale u adeegaan sida markhaatigaaga xaqiiqda ah in aad waydiisatay qofka shaqaalaha ah in uu joojiyo dabeecadda.
Waxaad dooneysaa inaad shaqaalaha ka dhigto ogeysiis ah in dabeecadooda ay tahay mid weerar ah, midabtakoor, aan habbooneyn, iyo inaadan u dulqaadan doonin habdhaqanka. (Inta badan kiisaska, shaqaaluhu wuu joojin doonaa dabeecadda, waxaa laga yaabaa inayan fahmin heerka aad ka heshay ficilada ficilka.)
Khayraadkani waxay kaa caawin doonaan inaad wax ka qabato jawi shaqo oo colaad ah ka hor inta aan cadaawadu sii kicin. Waxaad ka dooran kartaa inta aad la macaamilaysid dadka adag , adoo la tacaalaya cagajugleyn , wadahadal adag , iyo barashada xirfadaha xalinta khilaafaadka .
Waxay dhammaantood kaa caawin doonaan inaad kobciso xirfadaada si aad ula macaamilato shaqaaleeyaha abuura jawiga shaqadaada colaadeed. Xirfadahaas iyo fikradahaas waxay noqon karaan wax walba oo aad u baahato mooyaantoo ah bulliyado badan ayaa si aan macquul ahayn u muuqdaan marka ay la kulmaan.
Gaar ahaan marxaladaha aad soo sheegtey dabeecada maamulaha ama kormeeraha maamulaha ku habboon ama xubin shaqaalaha HR, waa in dhaqanka la joojiyo. Intaa waxaa dheer, shakhsiga la soo sheegey ayaa laga yaabaa inaanu kaaga aargoosto sida dib u bixinta warbixintaada asluubta haboon.
Shaqaale ka soo jeeda deegaan shaqo oo colaadeed, oo isku dayey in uu joojiyo dabeecadda oo aan ku guulaysan, inkastoo, waa in uu tagaa maamulkiisa, loo shaqeeyaha, ama Shaqaalaha Shaqaalaha. Talaabada koowaad ee helitaanka caawimaad waa inaad weydiisato caawimaad. Loo-shaqeeyahaagu waa inuu haystaa fursad uu ku baaro cabashada iyo baabi'inta dabeecadda.
Dacwad oogista dembiga ee dambe ee aad ku shaqeyneysid waxaad sii deyn doontaa haddii cidda loo shaqeeyo aysan ka warqabin xaaladda oo aan la siin fursad ay wax uga qabato dabeecada iyo degaanka colaadeed. Tani waxay ku jirtaa gacmahaaga sababtoo ah, goobaha shaqo ee badankood, colaad, dabeecad xumo ayaa la ogaadaa oo wax laga qabtaa marka ay caddahay ama ay aragto shaqaale badan.
Shaqaalaha marar dhif ah waxay u baahan yihiin inay wax ka qabtaan dabeecadooda iyaga u gaar ah. Marka dabeecadda aan si weyn loo eegin ama haddii ay dhacdo qarsoodi iyada oo aan marqaatiyaal ah, waa inaad u keentaa dhaqanka colaadeed ee loo-shaqeeyahaaga dareenkiisa.
Waxaa intaa dheer, waxaa laga yaabaa inaad naftaada la yaabto sida ugu dhaqsaha badan ee loo-shaqeeyahaagu u dhaqmo si looga hortago dhacdooyinka hadda iyo mustaqbalka ee ka qayb qaadan kara jawiga shaqada colaadeed. Qaar badan oo ah loo shaqeeyayaasha badidooda waxay u eegaan kadeedka iyo abuuritaanka jawi shaqo oo colaad ah sida ficilo u qalma shaqada joojinta ka dib baaritaan xaqiijinaya. Sii cidda aad u shaqayso fursad aad ku sameyso waxa saxa ah.
La xariirta Deegaanka Shaqada Faro-galinta
Waxaad:
- La Talinta Dadka Dhibaatada leh ee Shaqada
- Ka hortag Takoorka Shaqada iyo Sharciyada
- Sharciyada Takoorka Shaqaaleynta
Diidmada: Fadlan ogow in macluumaadka la bixiyay, ayadoo la ansaxiyay, aan la hubaynin saxsanaanta iyo sharciga. Goobta waxaa akhriya dhagaystayaasha adduunka oo idil iyo shuruucda shaqada iyo qawaaniintu way kala duwan yihiin gobollada iyo waddanka oo dhan. Fadlan raadso gargaar sharci , ama gargaar ka socda Dawlad Gobaleed, Federaal, ama Khayraadka Caalamiga ah, si aad u sameysid turjumaad sharciyeed iyo go'aamo sax ah goobtaada. Macluumaadkan waxaa loogu talagalay hagid, fikrado, iyo caawimaad.