Ugu sareeya 12 Astaamaha Baaskiilka Sida laga soo xigtay Akhristayaasha
Ma rabtaa in aad iska ilaaliso noqoshada xun xun? Cabsida laga yaabo inaad horayba u tixgelin laheyd maamul xun? Miyaad dooneysaa inaad ku fekerto dad kale oo leh madaxyo xun?
Isku waafaqsanaan ma jirto, dabcan, sababtoo ah macalimiin xun ayaa ku yimid qiyaaso kala duwan oo kala duwan.
Mid ka mid ah qof ayaa ku tiraahda inuu yahay macallin xun xitaa kuma fillaawin qof shaqaale ah kaas oo u baahan in uu ka soo jeedo noocyada kala duwan ee dareenkiisa.
Waxaa sidoo kale jira hoggaamiye xun oo u turjumaya dhulkan sababtoo ah waxay ku fashilmeen inay bixiyaan jiheyn cad , celin joogta ah , aqoonsi wax ku biiriya , iyo ujeedo dejinta nidaam istiraatiiji ah oo u suurtageliya shaqaalaha inay arkaan horumarka.
Madaxda kale ee xun waa bulliyo . Waxay yihiin kuwo aad u xun, waxay ku magacaabaan wicitaan, shaqaaluhuna marnaba ma qaban karaan ku filan si ay uga farxiyaan. Dhamaadka ugu xun ee xun, madaxyadu way dhibsan karaan , jidh ahaan way adag yihiin, walxana shaqaaleeyaan shaqaalaha.
Laakiin, mawduucyo badan ayaa ku dhacay inta badan faallooyinka laga helay akhristayaasha sannado badan. Kuwani waa mudan yihiin in la xuso sababtoo ah waxay muujinayaan khibrada nolosha dhabta ah ee madaxyada aad ugu yeeri lahayd xun.
Halkan waa fikradahaaga ku saabsan waxa ka dhiga macalin xun, oo xun.
Maxay Tahay Shaqooyinka xun xun?
Madaxda xun , si ay u noqdaan kuwo soo noqnoqda mawduucyada faallooyinka akhristaha, samee waxyaabaha soo socda.
- Jacaylka brownnosers, tattletales, iyo qaraabada iyaga oo u wargaliya. Waxay doortaan shaqaalaha jecel oo way daboolaan oo waxay sameeyaan marmarsiiyo hawsha saboolka ah ee ay ugu jecel yihiin. Waxay iska dhago-tiraan dadka la doortay iyo kala-takooridda shaqaale badan . Waxay u muuqdaan in ay siiyaan jadwalkooda jadwalka iyo jadwalka wanaagsan, fiiro dheeraad ah, oo ay la socdaan iyaga oo ka baxsan shaqada.
- Ku guuldareysiga xiriirinta, iyo xitaa xitaa ma laha rajooyin cad cad , jadwalka ama hadafyada. Madaxda Badbaadiyeyaashu waxay bedelaan maskaxdooda had iyo Madaxda xun waxay bedelaan filashooyinka iyo waqtiyada kama dambaysta ah. Shaqaaluhu waxay dhib u gartaan meesha ay ka taagan yihiin iyo haddii ay la kulmayaan filashooyinka. Shaqaaluhu waxay ku fashilmeen inay dareemaan dareen guul leh marka laga filayo aysan jirin.
- Isticmaal tallaabooyin edbin ah oo aan habboonayn marka ay fududahay, xiriirka wanaagsan wuxuu saxayaa dhibaatada. Madaxda xun ayaa iska indhatiraya shaqaalaha ilaa ay dhibaato jirto, ka dibna ciriiri. Waxay raadiyaan dembiilayaasha markay doonayaan inay saxaan dhibaatada.
- Si qaylo leh u hadal, si daacad ah, hal dhinac oo u shaqeeya shaqaalaha. Madaxda xun ma siinayaan waqtiga hawada shaqaalaha inay ka jawaabaan eedeymaha iyo faallooyinka. Waxay cabsi galiyaan dadka iyo shaqaale adag. Waxay u oggolaanayaan shaqaalaha kale inay u cawdaan shaqaalaha cagaha.
- U qaado credit for guusha iyo guulaha wanaagsan ee shaqaalaha. Waxay si isku mid ah u yihiin sida ugu dhakhsaha badan eedaysanayaasha shaqaalaha marka wax qaldamaan. Waxay ku tuuraan shaqaalaha baska si qaylo ah iyo dadweynaha.
- Ku guuldareysiga bixinta abaalmarin ama aqoonsi waxqabadka shaqaalaha .
Lixdaas lixdaas waxay ahaayeen sifooyinka ugu sarreeya ee macalimiinta xun ee akhristayaasha. Kuwa soo socda ayaa soo noqnoqday wax yar laakiin waxay ku kordhiyeen in ka badan hal aqriye.
Tababaraha xun
- Uma qalmin shaqada tababaraha xirfad ama khibrad. Maamulaha xun wuxuu ogyahay sida loo hoggaamiyo loona wadaago si waxtar leh dadka.
- Ha u ogolaanin dhibaatooyinka ama khaladaadka. Tababaraha xun wuxuu ku laabanayaa si joogta ah ugala hadlo dhacdooyinka xun ee si joogta ah wuxuuna raadiyaa khaladaadka shaqaalaha.
- Ma aqbali doono jawaab celin wax ku ool ah iyo talooyin ku saabsan horumarinta. Tababaraha xun ayaa ka hortagaya khilaafka ka yimaada shaqaalaha oo leh fikrado u gaar ah arrimaha ku saabsan shaqada.
- Xasilloonaan la'aan , ballanqaadka ballanqaadyada, iyo waa mid aan sax ahayn . Maamulayaasha xun ayaa sheekooyinka sheekada marka ay garan waayaan jawaabta su'aasha shaqaalahana way caqli badan yihiin si ay u ogaadaan.
- Mana qabaan geesinimo si ay ula macaamilaan xaalad adag inkastoo ay ogaadaan in ay tahay waxa ugu saxsan ee la sameyn karo.
- Waxay u keentaa muran dhex mara xubnaha shaqaalaha ficilkiisa iyo faalladiisa.
Faallooyinka akhristaha ayaa sidoo kale sameeyey dhibta in habdhaqan badan oo xun oo macallin ah loo oggol yahay, ama ugu yaraan la oggol yahay, oo uu maamulaha xun ee macalinka ah. Faallooyinkan waxay bixiyaan muuqaal ku saabsan waxa shaqaaluhu aaminsan yahay in uu sameeyo macalin xun. Dhegayso oo bartaan ama dhagaystaan oo ay ku biiraan.
Miyaad go'aansatay inay tahay waqtigii wax laga qaban lahaa ee ku saabsan maamulaha xun xun? Waxaad heysataa fursado ka mid ah urur. Waxaad tixgelin kartaa xulashooyinka lagu taliyey . Waad ka fogaan kartaa inaad bartilmaameed u noqoto goobta shaqada.
Waxaad go'aansan kartaa in ficiladaada ay caddayn karaan qaar ka mid ah habdhaqanka xun ee maamulaha oo isku daya in ay xoojiyaan xiriirka wanaagsan ee guud . Waxaad caawinaad ka heli kartaa shaqaalahaaga HR. Ugu dambeyntiina, waxaad isku dayi kartaa inaad disho madaxaaga xun . Fahmaan in tani ay tahay dariiq halis ah oo laga yaabo inay kuugu dhacaan adiga luminta. Sidaa daraadeed ha u bilaabin waddadan haddii aadan rabin in aad shaqo la'aan noqoto .
Diyaar ma u Tahay inaad Bixiso Maqnaanshahaaga Aad u xun?
Khayraadkani waxay kaa caawin doonaan inaad u guurto-ama ma'aha. Xaqiiqdii waa doorashadaada haddii wax kale oo aad isku dayday uu shaqeynayo. Waxaad ubaahan tahay maamul wanaagsan.