Dabeecadaha Caadiga ah ee Caadi ah Maamulayaashu waxay ku soo bandhigi karaan halkii
Inta lagu jiro wareysi uu la yeeshay maamulaha khibradda leh, isagoo soo saaraya liistada liiska waxyaallaha culus ee maamulayaasha, ayuu yidhi, "Khaladka ugu weyn ee aan arkay maamulayaasha ayaa sameeya-oo waxaan arkayey waxoogaa dhowr jeer - waa in la qaato inaad ogtahay waxa socda. "
Waxa kale oo uu ku daray sheekada uu jecel yahay Peter Drucker, oo ah la taliyaha maamulka, baraha, iyo qoraaga, "Inta badan waxa aan ugu yeerno maareynta waxay ka dhigan tahay in ay dadka ku adkeeyaan shaqadooda."
Maaddaama mid ka mid ah tobanka ugu sarreeya ee sababaha ay shaqaaluhu u necbaanayaan maamulayaashoodu waa heerka uu maamuluhu ku darsaday awooddooda shaqo ee ay qabteen, tanina waa hadal adag oo ka timid Drucker.
Markaad akhrisatid tobanka waxyaalood oo xun oo ay maamulayaashu sameeyaan, weydii naftaada iyo sababta. Aragtida iyo qirashada dhibaatada waa tallaabada ugu horreysa ee daaweynta-daaweyntoodana waa inaad u baahan tahay haddii aad rabto inaad noqoto maamul wax ku ool ah .
10 ka mid ah Maareeyayaasha Miyir-qabka ah
Waxaad ka hortagi kartaa tuunyadan xun ee maamulka ee kaa ilaalinaya inaad si toos ah u maamulaan shaqaalaha iyo mashaariicda. Ka bilow korneeladaada markaad tixgeliso habka maamulkaaga.
Dadaalkaaga inaad ku sii jirtid waxyaabaha ugu muhiimsan ee waaxdaada, riix culeyska shaqaalaha. Weydiinayaan warbixinno qoraal ah iyo cusbooneysiin ah oo soo ururiya boodhka rukummada, waydiisanayaan soo jeedin qoraal ah ka hor intaanan sii socon mashruucyada, oo ay qabanayaan shirar aan dhammaad lahayn si aad ugu sii socotid wax walboo dhan, waa maaraynta xun xun.
Go'aanso waxaad u baahan tahay inaad ogaato iyo goorta, sameyso dariiqyo jawaab celin ah ee shaqo kasta iyo mashruuc kasta, iyo qabashada kulan toddobaadle ah oo aad la leedahay shaqaalahaaga warbixinta. Hubi in shaqaalaha ay fahmaan ujeedooyinka iyo in ay haystaan macluumaad ku filan si ay u sameeyaan go'aano xog ogaal ah . Ka dib, ka bixi jidka.
Loo shaqeeyo sida caajis oo caajis ah. Qofka shaqaalaha ah ee ku hawlan doorka maaraynta iyo ka dibna, wax yar ma sameeyo, iyada oo loo xilsaarayo shaqadeeda shaqaale kale shaqaale, ayaa guud ahaan la quudhsanayaa. Shaqaalaha ka mas'uulka ah inay ka soo baxaan xayiraadda waa kuwo liidata oo aan faraxsaneyn. Ma jirto wax jawi shaqo ah oo ka dhigaya mid aan si joogta ah u dhicin marka loo eego sarkaal jilicsan.
Sheekooyinka ku saabsan maamulayaasha internetka oo ku wada sheekeysta Facebook maalinta oo dhan waxay ku badan yihiin da'da internetka. Markaad ka shaqeyneysid kombiyuutarka waxaa laga yaabaa in adduunku u maleynayo inaad dhab ahaantii shaqaynayso, ha u maleynin inaad ka bixi karto dabacsanaan. Shaqaalahaagu way ogyihiin waxayna xitaa noqon karaan saacad wakhti aad ku wadi karto internetka.
Dhagayso oo ka jawaab dadka cabanaya marka hore. Haddii shaqaaluhu u cabanayo inta badan dareenkaaga, waxaad u gudbin doontaa dhammaan shaqaalahaaga warbixintaada inay u soo gudbiyaan kuwa cabanaya iyo kuwa qaan-gooyaha ah. Tani waxay dhici doontaa gaar ahaan haddii shaqaalaha kale ay u arkaan in dhibaatooyinka dadka cabashada la xalliyo marka hore .
Tani waxay dhaawaceysaa dhiirrigelin haddii shaqaalahaagu u malaynayo in cabashadu ay ka heshay ilo badan iyo fiiro gaar ah. Yaa u baahan? Maamulayaasha wanaagsani waxay ka jawaabayaan dhamaan shaqaalahooda warbixinta waxayna mudnaanta siinayaan dhibaatooyinka iyo fursadaha iyada oo ku saleysan saameynta ay ku leeyihiin himilooyinka iyo shaqada.
Macluumaadka shakhsiyadeed ee aad la wadaagto shaqaalaha ku wargeliya. Shaqaalahaaga ayaa laga yaabaa inay dhegeystaan si daacad ah - marka dhan, kuwa doonaya inay noqdaan dhinaca xun ee tababaraha? Laakiin, dhab ahaantii ma daryeeli, dhab ahaantii ma rabaan inay ogaadaan. Waxaa intaa dheer, faahfaahin xad dhaaf ah oo ku saabsan noloshaada shakhsi ahaaneed iyo qoyskeeda ayaa kaftami kara ixtiraamkooda adiga iyo kartidaada adigoo ah maamulaha .
Mid ka mid ah maareeyaha shirkad dhexdhexaad ah ayaa loo isticmaalay in uu si joogta ah ugala hadlo noloshiisa gaarka ah halka uu shaqaalihiisii oo dhan la qabsaday shirkii shaqaalaha asbuucii. Ma ahan oo keliya inuu saameyn ku yeesho aragtidiisa, waxa kale oo uu si xun u saameeyey kooxdooda iyo kartida kooxda si ay shaqadooda u qabtaan. Waxaa intaa dheer, intooda badan waxay ku wada jireen dhammaan shaqadooda waqtiga firaaqada ah haddii aysan laheyn doorashooyin gudaha ah oo ay ka fiirsanayaan.
Xusuusnow. Marnaba ha u qaadan fikrado ku saabsan waxa shaqaale sameynayo, fekerid, qorsheyn iyo / ama micnaha waxqabadyadani anigoo aan waydiisan shaqaalaha.
Ha u maleyn in aad ogtahay, ama laga soo gabagabeyn karo waxaad aragtay, inaad fahamtay waxa uu macnahiisu yahay. Tani waxay si gaar ah muhiim ugu tahay xaaladaha keeni kara ficilka edbinta .
Shirkad sharci ah oo shaqaale u shaqeyneysa, qareen ayaa adeegsaday Facebook-ka shaqada (sababo dhab ah oo la xidhiidha shaqada, iyada oo raadineysa profile Facebook ee dacwoodaha dacwad, si ay u arkaan haddii ay ku qabsan karto wax uu sheeganayo ma sameyn karo sababo la xiriira dhaawacyada shaqada).
Waxay ka tagtay xafiiskeed iyada oo aan gashanayn Facebook. Mid ka mid ah shariikyaheeda shirkadeeda ayaa ogaaday tan, halkii ay ka gaabin lahayd iyada oo u sheegaysa kadib, in ay magaceeda ku dhejiso farriin xayeysiis ah. "Malaha tani waxay baran doontaa sheeko ku saabsan isticmaalka Facebook ee shaqada."
Wargelinta ama is dhaafsiga macluumaadka ku saabsan xubnahaaga shaqaalaha ee shaqaalaha kale ee waaxda, ama arrinkaas, qof kasta. Xiriirka aad la leedahay shaqaalaha kugu wargeliyay waa inay ahaadaan kuwo qarsoodi ah . Waxa ay kaala hadlaan waa inay kula joogaan.
Waxay ka baxsan tahay in ay maqasho si aad u maqasho tafaasiishaada si gaabis ah u dhigaysa macluumaadka ku saabsan qof shaqaale ah. Waxay saamayn ku yeelan kartaa xiriirka uu qofka shaqaalaha ah la leeyahay shaqaaleeyaha. Hase yeeshe, marwalba waxay saamaynaysaa xidhiidhkaaga xubin ka mid ah shaqaalahaaga warbixinta. Isaga ama iyada ayaa kaa fekeraya sida xanta ah iyo waligood marna kalsoonidoonin . Tani waa masiibo marka kalsoonidu ay sal u tahay saldhigga xiriirka muhiimka ah ee shaqada.
Inaad ka fekertid inaad ka fekereyso aduunka aadka u yaryar oo sidaas darteed, dayacaad si aad uhesho macluumaadka muhiimka ah ee shaqaalaha. Waxaad tahay ilaha macluumaadka badan ee shaqaalahaagu si rasmi ah ugu shaqeeyo. Shaqaaluhu waxay u qabtaan si aad u fiican si ay isbedelaan marka ay ogaadaan in isbedelku yimaado.
Dheeraad ah, waxay u baahan yihiin inay ogaadaan sida isbeddelku u saameynayo iyaga iyo shaqo maalmeedkooda iyo shaqadooda. Shaqaaluhu waxay u qabtaan si aad u wanaagsan si ay isbeddelaan markay arkeen inay soo socdaan, diyaar yihiin, oo ay haystaan waqti ay ku shaqeynayaan fursadaha - ka hor intaanay dhicin.
Maamulayaasha qaar ayaa ku fashilmay inay isgaadhsiiyaan sababtoo ah waxay hayn karaan macluumaadka awood ahaan. Qaarna way ku guuldaraystaan, maxaa yeelay macluumaadku wuu lumayaa maalin-maalmeedkooda. Maamulayaasha kale waxay ku fashilmaan inay fahmaan ama qiimeeyaan saameynta macluumaadka shaqaalaha ee waaxdooda. Wax kasta oo ay tahay sababaha loo hayo macluumaadka, waa wax aan habooneyn.
Shaqaaluhu waxay ubaahan yihiin dhammaan macluumaadka aad soo bandhigi kartid si ay u qabtaan shaqadooda. Waxaa laga yaabaa inay tahay waqtigii aad ku dalban lahayd sida loo yareeyo iska caabbinta si loo bedelo sharaxaadda shaqadaada.
Haddii aad tahay mulkiilaha shirkadda ama maamulaha, weydiiso shaqaalaha inay sameeyaan shaqadaada shaqsiyadeed, ama kor u qaadaan shaqsiyaadkaaga shakhsi ahaan wakhtiga shirkadda, waa maya. Shaqaalaha shaqaalaysiinaya waxay samaynayaan shaqadaada shaqsiyadeed, mana ka guurto waaxdaada wax alla wixii aad ku guuleysatay . Mawduuca shaqada shaqsiyadeed, xaaladaha qaarkood, shaqaalaha ayaa looga baahday inay abuuraan oo ay daabacaan jadwalka iyo wargeysyada waxkasta oo ka yimaada Masonic Lodges ilaa kaniisadaha ilaa ururrada xaafadaha.
Kuwa kale waxaa laga codsanayaa in ay gacan ka geystaan arimaha maamulaha siyaabo kale: kicinta fiidkii, dhar dhigista nadiifinta, iskaa wax u qabso dhacdooyinka samafalka. Wax kasta oo laga codsado shaqaale, oo uu sameeyo maamulaha awood u leh inuu ku guuleysto guusha shaqaale ee shaqada , waa khadadka waana in la mamnuuco.
Shaqaaluhu maaha shaqaale kuu gaar ah ama shaqsiyaadkaaga. Shaqada banaanka ah waa tan oo kaliya, waana mid ka baxsan shaqada iyo xiriirka shaqada.
U qalabixin nidaamka qiimaynta shirkadda oo ku guuldareysata inay bixiso jawaab celin joogto ah shaqaalaha. Shaqaale kasta si joogto ah ayuu u baahan yahay jawaab celin. Hadal celin wax ku ool ahi waxay dhacdaa meel u dhow dhacdada ama dhacdada sida ay dadku u suurtogalaan.
Jawaabtu waa hal hab oo ay shaqaaluhu bartaan oo ay ku koraan shaqadooda iyo xirfadooda. Sugitaanka illaa iyo qiimeynta waxqabadka sanadlaha ah ee bixinta jawaab celinta waa mid naxariis badan mana u adeegeyso danaha qaybtaada ama ururkaaga.
Haysashada macluumaad dib u celin kara shaqaaleynta koritaanka illaa iyo ka dib marka dib-u-eegista sanadlaha ah ay sax tahay oo keliya. Intaa waxaa dheer, si xun u isticmaalka qiimaynta sanadlaha ayaa burburiya kalsoonida shaqaalaha waxayna abuurtaa bey'ad ay shaqaaluhu ka cabsanayaan inay khalad sameeyaan.
U sheegida shaqaalaha ku jira dib u eegista sanadlaha ah ee aad ku qiimeyneysid 3 ama 4 halkii 5 sababtoo ah qof kastaa wuxuu leeyahay qol ay ku koraan waa wax aan micno lahayn. Isku mid ahaan, u sheeg shaqaalaha wanaagsan in la qiimeeyo 3 si ay u haysato wax ay ku dooneyso, burburiso, ma kordhiso, dhiirrigelinta.
Soo bandhigid la'aanta go'aan qaadasho ama isku day inaad ku farxiso qof walba. Maamulayaasha ugu fiican waa hogaamiyayaal waxaanay siinayaan shaqaalahooda dareenka ah in lagu tirin karo go'aannada. Shaqaaluhu mar walba ma jeclaan karaan ama ku raaci karaan go'aanka, laakiin waxay aaminsan yihiin in maamuluhu si taxaddar leh u tixgeliyay xaqiiqooyinka iyo gaadhay go'aanka fikradda ah. Way fududahay in la raaco maamulaha kaas oo samayn doona go'aan iyo fulin lahaa tallaabooyinka loo baahan yahay.
Maamulaha oo ka goosanaya himilooyinka, isbeddelkiisa ama maskaxdiisa, wuxuu kooxda u soo guuriyaa jihooyin cusub oo ku saleysan jawaab celin cusub marka la eego dhibicda koofiyada, marnaba u muuqata in ay hubiso jihada ku habboon, waxay shaqaalaha ka dhigeysaa waalid . Maamulayaashu waxay ka fogaanayaan shaqaalaha si joogta ah looga codsanayo inay bilaabaan, dib u bilawdaan, iyo bedelaan jihada.
Shaqaalaha ma ixtiraamaan maareeyayaasha bedelaya jihada ku saleysan jawaab celinta isbedelka maamulaha. Waxaad isku dayi kartaa inaad ka jawaabto shaqaalahaaga badankood-laakiin maaha halista inaad u muuqato mid aan fiicneyn oo qosol leh oo ku saabsan kharashka shaqaalaha warbixinta.
Gebogabada Fikradaha Ku Saabsan Maamulayaasha Meel Dhaqanka Ma Sameyn
Maqaalka hore, toban tobaneeyayaal khaladaadka ayaa maareynaya dadka in dib loo eegay. Waxaan sidoo kale tixgelinnay 5 maareeyayaasha waxyaallaha leh . Waxaad u baahan doontaa inaad eegto qaybahaas si aad u aragto aragti dheeraad ah maareeyayaasha waxyaallaha xun.
Shaqaalaha noqonaya maareeyayaasha xun badanaaba waa kuwo shakhsiyadeed oo wanaagsan kuwaas oo lagu dhiirrigeliyay xirfado leh wax yar ama aan lahayn wax qabadkooda cusub ee tababare ahaan. Oo waxay muujinaysaa.
Ha u oggolaanin caadooyinkan xumida xun iyo feker la'aanta ficilada ficilada ah sida uu u yahay maareyn ahaan. Toban toban waxyaalood oo kale oo kufilma oo dhan waxay ku dhacaan qaybaha waxyaallaha maamulayaasha xun . Ha ku dhicin dabin. Guulahaaga oo ah maamulaha ayaa ku lug leh awooddaada inaad ka fogaato waxyaabo xariif ah oo shaqaale ahaan ka dhex shaqeeya oo aad wax u dhimeyso kartidaada aad u leedahay hoggaankaaga.