Kuwani waa Top 5 Trust Busters waxay burburin doonaan Trust aad rabto shaqada
Marka aad burburiso kalsoonida, jebinta bond of trust, kalsoonidu waa tan ugu dhibka badan ee dhaqankaaga dib u dhiska. Waxaad dhisi kartaa dhaqanka kalsooni ee ururkiina haddii aad ka foojignaato tallaabooyinka burburinta kalsoonida.
Ka fogow baqshiishadan aaminaad leh si loo dhiso dhaqan aamin ah.
Waa maxay Trust?
Qoraal hore, waxaan dib u eegay sadexda qaybood ee kalsoonida sida lagu qeexay Dr. Duane C. Tway, Jr. Wuxuu sheegaa in kalsooniddu ay tahay "xaalad diyaargarow ah oo aan loo mari karin isdhexgalka qof ama wax kale." Ka fikirida aaminaadda sida isdhexgalka iyo jiritaanka saddexdan qaybood waxay dhigayaan "kalsooni" si ay u fahmaan.
Qadarka kalsoonida ee aad la kulantay waxay ku xiran tahay heerka aad si karti leh uga jawaabi karto si aad uhesho mid kasta oo ka mid ah sadexdan qaybood ee kalsoonida:
- Awoodda lagu kalsoonaan karo macnaheedu waa in khibradaada guud ee noloshaada ay kobcisay awooddaada hadda iyo rabitaankaaga inaad khatar galiso kalsoonida dadka kale. Waxaad aaminsantahay kalsooni. Waxaad la kulantay kalsooni waxayna aaminsan tahay in aaminaadu suurtagal tahay.
- Fikradda karti-xirfadeedku wuxuu ka kooban yahay aragtidaada kartidaada iyo kartida dadka kale ee aad u shaqeyneysid si karti leh wax uga qabato wax kasta oo loo baahan yahay xaaladaada hadda jirta.
- Fikradaha ujeedooyinka , sida lagu qeexay Tway, waa fikraddaada ah in ficilada, erayada, jihada, ujeedada, ama go'aanada ay dhiirigeliyaan iskood u shaqeyn halkii ay ujeeddooyin u adeegi lahaayeen.
Trust waxay ku xiran tahay isdhexgalka iyo waayo-aragnimadaada saddexdan qaybood. Trust waa adag tahay in la ilaaliyo oo si fudud loo burburiyo.
Shan Waddooyin ah in la burburiyo Trust
Si kalsooni loo helo hay'ad, qadar go'an oo daahfurnaan ah waa in ay xakameeyaan ujeedooyinka, jihada, ficilada, isgaadhsiinta , jawaab celinta, iyo xallinta mushkiladaha gaar ahaan, madaxda iyo maamulayaasha, laakiin sidoo kale dhammaan shaqaalaha. Sidaa awgeed, kuwani waa siyaabo ay dadku u burburiyaan kalsoonida.
- Shaqaaluhu waxay been u sheegaan been-abuurka komishanku: Waxay ku fashileen runta, inta badan waxay rabaan inay khiyaaneeyaan ama khaldan yihiin. Tani waxay si weyn u saameyneysaa urur guud marka ay been ka sheegayso hoggaamiyeyaasha, laakiin xitaa xitaa xiriirka wada shaqeeynta waxaa lagu burburiyaa been abuur. Been been beel waa been.
Haddii aysan ahayn runta oo dhan, haddii ay u baahan tahay diyaarinta iyo erayada, haddii aad u baahan tahay inaad xasuusato faahfaahinta si aad u hubiso inaadan waxba ka beddelin sheekadaada, waxaad u maleyneysaa inaad been sheegayso. Ama, ugu yaraan, qeyb ka mid ah sheekadaadu waa been. Dadka aan kalsooni ku qabin shaqooyinkooda. Miyaad qiyaasi kartaa saamaynta beenta ee ururku marka uu been sheego inuu yahay maareeye sare? - Shaqaaluhu waxay been u sheegaan iyagoo been abuuraya: Been ah ka-tirisku waa isku-day si ula-kac ah loogu khiyaaneeyo qof kale iyadoo laga tegayo qeybo ka mid ah runta. Liyooyinku waxay si gaar ah u jilicsan yihiin marka ay dadka siiyaan dareeno been abuur ah iyo iskuday in ay saameyn ku yeeshaan akhlaaqda iyada oo la iska reebayo faahfaahinta muhiimka ah.
Mar labaad, qofka aadka u awoodda badan ee been abuurka ah ee ururka, ayaa si weyn u saameeya aaminaadda. Hase yeeshee, shakhsi ayaa ka dhigi kara xirfaddooda adoo isticmaalaya khiyaamadaas, marka la qabto.
- Ku guul dareysiga inaad wadahadalka u gudubto: Si kasta ha noqoto barnaamijka shaqada, filitaanka dhaqanka, qaabka maareynta , ama bedelida qorshaha, waxaad dhimi doontaa kalsoonida haddii aad ku guuldareysato inaad muujiso tayada ama dabeecadda, haddii aad ku guuldareysato inaad lugayso . Ereyadu waa sahlan; waa dabeecada muujinaysa filashooyinkaaga ficilka ku caawinaya shaqaalaha inay ku kalsoon yihiin.
Tusaale ahaan, ma noqon kartid, tusaale ahaan, in maamulku ka qaybqaato iyo karti-xirfadeedka shaqaalaha ay yihiin qaabka hoggaaminta ee hoggaankaaga , haddii aadan muujin waxyaabahan ku saabsan hawlahaaga maalin kasta. Adeegga macaamiishu waa kaftan haddii macaamil cabasho lagu magacaabo "qalad" ama ganaax. " - Ku guuldareysi in aad sameyso waxa aad sheegayso inaad sameynayso: Shaqaale tiro yar ayaa rajeynaya in qoraal kasta, yoolka iyo / ama qiyaas kasta oo aad samaynayso ay runta sheegi doonto. Suuqyada waxay noqon doonaan 10%. Looma helin wax shaqo ah. Waxaan shaqaaleyn doonaa toban shaqaale cusub ah rubuckan.
Ka shaqeynta miiska soo dhaweynta kaligaa waa habeyn ku-meel-gaar ah illaa inta aan ka buuxino booska furan ee dib-u-qaabeeyaha labaad. Hawlgalkayga ayaa dhammaystiri doona dhamaadka rubuca koowaad.
Haddii aad sameyso bayaanka, ballanqaadka, ama qiyaasida, shaqaalaha waxay filayaan waxaad sheegtey. Waad burburisaa kalsoonida haddii natiijada kama dambaysta ah aysan marnaba dhacin Waxaad iska ilaalin kartaa kalsoonidaada adigoo si daacad ah uula xiriiri kara:
- adoo dejinaya hadafka hore,
- Waa in uu farageliyo himilada hore,
- waa maxay sababta ay isbeddelkaagu u dhacay,
- shaqaaluhu waxay filan karaan inay sii socdaan, iyo
- waa inaad ka fogaataa ciladaha la midka ah mustaqbalka.
Isgaarsiinta saxda ah waa fure u ah dhisidda shaqaalaha iyo kalsoonida shaqaalaha.
- Samee isbeddel, isbedel, isbeddel aan la filayn oo sabab la'aan ah: Shaqaalaynta shaqaalaha miisaaniyadda waxay u egtahay sida hab wax ku ool ah oo lagu abuurayo awoodda ururadaada. Laakiin, isbeddel khaas ah ayaa soo saara saameynta soocda.
Dadku waxay u isticmaalaan habka ugu wanaagsan ee wax loo qabto. Waxay u isticmaalaan niyadda inay tababaraha dabeecad ahaan muujiyaan markay timaado xafiiska. Waxay filayaan wax saameyn ah marka waqtiyada kama dambaysta ah la waayo - sababtoo ah waligeed waligeed horay uma dhicin.
Isbedel kasta waa in lala xiriiriyaa fikradda ka dambeysa isbedelka la sameeyey. Taariikhda bilawga ah ee hirgelinta iyo ka-qaybgalka shaqaalihii shaqadoodu ay saameeyeen is-beddelku waxay kaa ilaalinayaan in aad lumiso kalsooni.
Muujin daacad ah oo la fahmi karo in isbeddelku uu si fiican u fikirayo oo aan loo aanaynin inuu ku caawiyo shaqaalaha kugu kalsoon. Faahfaahin loogu talagalay isbeddelka xaalada ama habka ka duwan wuxuu u socdaa waddo dheer si looga hortago burburinta kalsoonida.
Wax badan oo ku saabsan sida loo burburiyo Trust
Kuwani waa shan ka mid ah arrimaha ugu sarreeya ee burburiya kalsoonida shaqaalaha iyo ururrada. Haddii aad iska ilaalin kartid shantaan shisheeye oo kalsooni leh, waad sii wadi doontaa si aad u hubiso in aaminaadu ay tahay dhismahaaga.
Lies, been beenta ah, ku fashilmeen inaad lugta ku socoto, ku guul daraysato inaad sameyso waxa aad sheegeyso inaad sameyn doonto, iyo inaad udagasho shaqaalaha si aad u kala duwan, isbedelka, isbeddel aan la filaynin burburinta kalsoonida. Soco waddada fiican. Dhiso, ha burburin kalsoonida ururkaaga.