Anigu waxaan ahay saaxiibo wanaagsan oo leh nin shaqo wadaag ah, kaasoo aan ahayn madaxeyga, laakiin tallaabo ka sarreeya ayaan ahay. Waxaan ka wada hadalnaa maalmaha aan ka wada shaqeyno arimaha la xiriira shaqada iyo waxyaabo aan la shaqaynayn. Dabcan, waxa ay igu soo laabatay in dadku u maleynayaan in aan wax ka qabanno.
Lama yaabin. Si kastaba ha ahaatee, mid ka mid ah shaqaalaha kale ayaa ka cabanaya maamulayda in aan "la hadlo isaga oo aad u badan" waxaana iigu sheegay xubin kale oo maamulka ka mid ah in ay "ku imanayaan qiimeynteyda waxqabadkayga ." Qiimeynta wax qabadkayga
Haba ... wax yar. Mid ka mid ah, marnaba uma ogolaanayo wadahadalkayga qof walba inuu farageliyo shaqadeyda. Labo, waxaan doonayaa inaan weydiisto macallinkeyga waqti intee le'eg saacado iyo daqiiqado ayaa la hadlaya qof "aad u badan?"
Seddex, ma ogtahay inaan doonayo inaan la hadlo isaga si aan shaqo u helo? Afar, iyo tan ugu muhiimsan, waxaan rabaa in aan ogaado haddii taasi ay tahay nooc ka mid ah dhibaataynta jinsiga ee ka yimaada qofka eedaha kufarta.
Waxaa jira dad aad u diineed oo dabiici ah, waxaanan u maleynayaa inay niyadjabeen hadalkayaga sababtoo ah fikradahooda iyo malayntooda. Xagee joogtaa? Ma waxay doonayaan in ay soo qaataan oo ay doortaan ciddii layga fasaxo? Maxay tahay sababta awooddan loo siiyay?
Waxaa la ii sheegay in dadku u maleynayaan inaan ahay "qurux" iyo "ogeysiin" markaan ku dhex socdo qol.
Jawaab:
Anigu waxaan la yeeshay wada sheekeysi badan oo la leh saaxibbada ragga ah, anigana waxaan kuqorneyn lahaa haddii qof uu u maleynayay in aan la xiriiray mid ka mid ah. Xaqiiqda ah in aanad la yaabin waxay igu qaadeysaa inaan u maleynayo inaad ogtahay inaadan si habboon u dhaqmin xafiiska.
Waan ogahay in aad aaminsan tahay in ay ku boodayaan gabagabada sababtoo ah waa diin, laakiin tixgelin daqiiqado yar oo aad ku boodeysid gabagabada sababtoo ah waa diin, laakiin aan ka boodno oo aan marno su'aalahaaga.
Maxaa dhacaya haddii aad weydiiso maamulahaaga inuu qeexo, ilaa daqiiqad, intee in le'eg ayaad la hadli kartaa shaqaalahaan? Tani waxay si buuxda uga horjoogsan doontaa madaxaaga iyo inaad taageerto fikradda ah inaadan si caadi ah u dhaqmin.
Dabcan, waxay ogtahay inaad u baahan tahay inaad la hadasho ninkan si aad u qabato shaqadaada. Waxa aan u baahnayn inay dhacaan waa dabeecad aan xirfad lahayn. Waa dhaqanka aan xirfad laheyn ee dadka u horseeda inay ku fakaraan in aad wax ka qabato.
Anigu halkaas ma joogin, laakiin waxaan u maleyn karaa in si fiican u fekeraan sida waxa u dhaxeeya labadiinaba:
- Kala hadal si aamusnaan ah geeska.
- Si joogto ah u cunno qadada, iyada oo aan la shaqayn shaqaalaha kale.
- Ka hadlida albaabada xiran.
- Sameynta jadwalkaaga si aad ugu dhowdahay inaad la joogtid midba midka kale kuwa kale.
- Taabashada midba midka kale - koofiyadaha gacanta, iyo wixii la mid ah.
- Si dhaqsiyo leh ayay u aamusaan marka qof kale uu ku socdo qolka.
- Giggling.
Tani waa nooc ka mid ah walxaha uu maamuluhu doonayo inuu joojiyo. Ma jeceshahay in aad ka doodayso shaqada. Hase yeeshee, shaqada, dhammaan kiisaska, waa in laga wada hadlo furan, oo aan ka dambeeyn albaabada xiran.
Haddii albaabada la xiro ay lagama maarmaan u yihiin ujeedo qarsoodi ah, waxaad lahaan doontaa wada hadal albaabbada ah oo lala yeesho shaqaalaha kale, sidoo kale cidina ma arkayso dabeecaddiisa sida aan caadi ahayn. Laakiin, haddii aysan ahayn, ka dibna tani waxay ku casumeysaa isbeddellada.
Ma cabashadaada shaqaaluhu ku saabsan tahay dhibaataynta galmada? Wax kasta oo aad halkan ku tiraahdo waxay igu dhiirrigelineysaa inaan kuula taliyo in lagugu kadeedo ama lagugu takooro sababtoo ah jinsigaaga.
Waxaan u maleynayaa in malehkaaga ninkiinu uu helayo jawaab celin isku mid ah . Haddii uusan aheyn, waxaad si toos ah ula xiriiri kartaa maamulahaaga iyo, haddii loo baahdo, Khayraadka Shaqaalaha.
Halkan waa bayaan furan:
"Dhowr qof ayaa igu eedeeyay in ay ku lug lahaayeen Mark. Waxaa la ii sheegay in tani la sheegi doono qiimeynta waxqabadka, laakiin ma aha. Anagu ma naqaano arrin, laakiin aan loo eegin, haddii aan joogno, jawaabtu waa inay isku mid noqotaa. Haddii kale, waxa uu ku dhaleeceynayaa takoorida ku saleysan jinsiga. "
Tani waa inay ku dhejisaa maamulahaaga ficilka, laakiin haddii aysan sidaas ahayn, waxaad sii kordheysaa. Markaad kor u kacdo, waa in ay qoraal ahaan la socotaa mawduuca soo socda: "Cabashada rasmiga ah ee takoorka jinsiga." Sababta taasi waxay tahay in ay ka baxdo shirkadda iyada oo aan loo dhigin inaad iska dhigto inaadan ka caban waxa aad aamminsan tahay dabeecada sharci darrada ah .
Hadda, maxaad ka qabanaysaa shaqaalahaaga? Waxaan ka shakisanahay in xiriirka aad la leedahay shaqalahaaga kale aanuu weyneyn. Dadku guud ahaan ma eedeeyaan asxaabtooda xun xun ee shaqada.
Miyuu suurtogal ah in aad dadkan uqalmisay "ma aha nooca aan ahay," isla sida aad u malaynayso inay ku kala duwan yihiin? Xoogga saar in aad dhisato xiriir wanaagsan oo lala yeesho kuwa kale ee xafiiska oo waxaad arki kartaa in dhibaatada xanta ay is-xakameyso .
Haddii aysan taasi ahayn, waxaad u baahan tahay inaad hadasho mar kasta oo qof uu ku yiraahdo wax kuu diidaan. "Maxaad u sheegi lahayd taas?" Ka dibna dhoola cadeynaya. Oo sug. Oo sug, ilaa aad ka jawaabto. Dadku ma filayaan in ay sharxaan faallooyin aan caqli-gal ahayn, oo waxay noqon kartaa mid aad u dhib badan markaad ku wacdo. Marka ay faafiyaan jawaabta waxaad ku dari kartaa, "Taasi run maahan. Xaqiiqdii waan jeclaan lahaa inaadan iga xishoon doonin. "
Hadda, hal wax ugu dambaysa. Dadku waxay yiraahdaan waad qurxoon tahay waadna ogtahay markaad qolka ku socoto. Ilaa iyo inta aad xiran tahay si haboon ganacsiga, taasi waa amaan. Haddii aanad si habboon u xirneyn, taasi waa hab fiican oo lagu tilmaamayo inaad bedeleysid dharkaaga.
Isagoo u maleynaya in aad si habboon u labisan tahay, jawaabta saxda ah ee qoraalkan oo kale waa "Mahadsanid". Xitaa haddii ay micnahoodu tahay cayda, waxaad ku dhufatay adigoo caqli leh. Taasi waa xaalad guuleysi ah.