Sidee shaqaaluhu u falceliyaan
Amy Nicole Salvaggio, oo ah kalkaaliye cilmi-nafsi ee jaamacadda Tulsa, ayaa daraasad ku dhowaad 200 qof oo waqti buuxa ah u shaqeeya goobo shaqo oo kala duwan. Natiijooyinkeeda waxay muujisay in jawaabeyaasha badankoodu aanay ku fikirin inay arkaan jacaylka ka dhexeeya labada jaaliyadood ee aan is qabin.
Waxay diidaan cilaaqaadka ay midkood ama labadaba ay isqabaan qof kale, si kastaba ha ahaatee, waxay sidoo kale diidaan marka xiriirku ka dhexeeyo kormeeraha iyo warbixintiisa tooska ah.
Andrea C. Poe, oo ah qora xor ah oo loo yaqaan 'HR', ayaa sidoo kale laga helay Bulshada Maareynta Khayraadka Bani'aadamnimada ee caddaynta arxan-darrada ah ee dhibaatooyinka goobaha qaarkood. Laga soo bilaabo xogta laga soo ururiyay baadhitaan Vault.com oo ka kooban dhowr kun oo shaqo-bixiye iyo shaqaale, waxay go'aamisay in dabeecadaha aan habboonayn ee goobta shaqada ay caadi tahay wakhtiga shirkadda iyo goobaha shirkadaha.
Goobta shaqada ee siyaasadaha
Iyadoo la tixgelinayo inta jeer ee ay dadku shaqeynayaan, xaggee kale waa lamaane in ay kulmaan?
Meelaha dhaqameed sida kaniisada, dhacdooyinka qoyska, iyo waxqabadyada wakhtiga firaaqada looma soo bandhigo koox la mid ah musharrixiinta sida ay horey u sameeyeen.
Goobta shaqadu waxay bixisaa koox ballaadhan oo dad ah oo la wadaago oo la wadaagaya ugu yaraan hal meel oo muhiim ah oo ka mid ah dhulka caadiga ah. Dadka wada shaqeeya sidoo kale waxay u muuqdaan inay ku nool yihiin masaafo macquul ah oo ku saabsan masalan, waxayna isku arkaan maalin kasta.
Sidaa daraadeed waa in jacaylku niyad jabiyaa?
Hore ee Sahaminta SHRM, 43 boqolkiiba shaqaalaha HR ayaa sheegay in ay la kulmeen romork xafiis goobtooda shaqo. Sahamooyinka kale, 55 boqolkiiba xirfadlayaasha HR ee ka jawaabay ayaa sheegay in guurka ay tahay natiijada ugu badan ee xafiisyada xafiisyada ay la kulmeen. Daraasado kale ayaa soo saaray heer sare oo wax soo saar oo laga helo lamaane-shuureed ee shaqada.
Hase yeeshee, shuruudaha sawir-gacmeedka SHRM ee laga helay sannadkii 2013-kii in 42 boqolkiiba shirkadaha ay sameeyeen siyaasad rasmi ah oo qoraal ah, oo qoran Sida laga soo xigtay Dana Wilkie, oo ah tifaftiraha SHRM ee online-ka ah, sahan marmar ah oo SHRM ah ayaa muujinaya in boqolkiiba 99 oo loo shaqeeyayaasha siyaasad romance ah ay muujinayaan in jacaylku uu u dhexeeyo kormeerayaasha iyo xubnaha shaqaalaha lama oggola.
Taasi waxay ka socotaa boqolkiiba 80 ee 2005, iyo 64 boqolkiiba ee SHRM ee 2001 Sahan Goobta Shaqada ee 2001. Ku dhowaad kala bar siyaasadaha kala duwan - 45 boqolkiiba - jooji raaxada inta u dhexeysa shaqaalaha ee darajo kala duwan. Tani waa boodada ugu weyn ee 16 boqolkiiba 2005.
Ururo badan ayaa xaaraanaya xiriirka xitaa xitaa xidhiidhada kormeerka ee ka baxsan. Boqolkiiba soddon iyo sodon boqolkiiba oo ka mid ah ururrada ayaa ka mamnuucaya shaqaalaha inay u sheegaan isla kormeeraha, 12 boqolkiibana xitaa ma ogola shaqaalayaasha qaybaha kala duwan.
Laga soo bilaabo Macaamiisha ama Macaamiisha
Daraasad SHRM ayaa sidoo kale ogaatay in shirkadaha qaarkood ay ka mamnuucaan nadafka u dhexeeya shaqaalahooda iyo macaamiisha ama macaamiisha, boqolkiiba 11 waxay mamnuucayaan jimicsiga shaqaalaha iyo shaqaalahooda tartamahooda.
HR iyo Dhibaatooyinka Maamulka
Ka jawaabayaasha sahanka SHRM ee niyad-jebiyay ama diidey in ay la kulmaan goobta shaqada waxay muujisay walaac ku saabsan sheegashooyinka kadeedka galmada, aar-goosashada , sheegashada ah in xiriir aan ahayn mid aan ogolaansho ahayn, suxufin madani ah iyo saxnaanta goobta shaqada haddii xiriirku dhammaado.
Iyada oo ku xiran tixgelinta lamaanaha shukaansiga, xanta suuqa shaqada waxay noqon kartaa mid kacsan oo khalkhal galin karta. Waxay sidoo kale ka walwalayaan inay lumiyaan shaqaale qiimo leh kuwaas oo laga yaabo in ay shaqo raadsadaan meelo kale haddii xiriirku uu dhammaado.
Talooyin loogu talagalay Xirfadlayaasha HR
Daraasad SHRM ah ayaa lagu ogaaday in keliya 12 boqolkiiba ururada la waraystay inay tababar ku siiyeen maamulayaasha iyo kormeerayaasha ku saabsan sida loo maareeyo jimicsiga.
Talaabada koowaad ee ugu wanaagsan waxay tahay in la taliyo kormeerayaasha iyo maareeyayaasha sidii ay ula yaabi lahaayeen wax uga qabashada dabeecadaha galmada ee ku jira goobta shaqada.
Xidhiidhka xafiisku waxay inta badan diirada saaraan xanta sheekada adag , sidaas darteed kormeerayaasha waxay u baahan yihiin inay ogaadaan sida loo dhageysto dhegahooda dabeecadaha waxyeelada leh. Kormeerayaasha waa in ay fahmaan tallaabooyinka anshax ee ku habboon ee ay tahay in ay qaataan haddii jacaylku uu ka dhigo oo uu carqaladeeyo goobta shaqada. Haddii jacaylku noqdo gumeysi galmo , kormeerayaashu waa inay ogyihiin waxa la samaynayo si ay u qaataan ficil degdeg ah-tani waxay noqon kartaa garsoore sharci ah, sidaa darteed tababarku waa inuu noqdo mid muhiim ah wuxuuna daboolayaa dhammaan saldhigyada.
Hubi in shaqaalahaaga ay ka warqabaan dhamaan sharciyada iyo siyaasadaha ku saabsan iskuulada xaafadda. Siyaasad ka mamnuucaysa shukaansiga, jinsiga, iyo jacaylka guud ahaan laguma talinayo. Siyaasad kasta oo loo arko inay tahay mid qarsoodi ah, qallafsan ama dhexdhexaadin ah ayaa ku dhiirrigelin karta uunan is qarxin.
Siyaasadaha waxaa loo dejiyaa si ay u hagto shaqaalaha si loo abuuro goob shaqo, anshax, isku-habboonaan, ma ahan in la xakameeyo dhaqanka xun ee dhowr. Waxaad tixgelin kartaa nidaam ka mamnuucaya kormeerayaasha in ay la kulmaan shaqaale kasta oo si toos ah ugu wargaliya isaga ama iyada. Siyaasaddu waxay kaloo sheegi kartaa inaad filayso in xubnaha shaqaalaha ay u dhaqmaan si xirfad leh inta ay la hadlayaan.
U sheeg shaqaalahaaga in aad ka filanaysid in xafiisku uu jacaylka, xiriirka iyo arrimaha shaqadaba ka ilaalin doono goobta shaqada. Ururkaagu uma dulqaadan doono kulanada galmada iyo dhaqanka galmada shaqada. Kala hadal cawaaqibka haddii jacaylku si xun u saameyn karo goobta shaqada.
Haddii aad ku lug leedahay Xiriirka Shaqada
Iyadoo aan loo eegin haddii loo-shaqeeyahaagu leeyahay siyaasad romaan ah oo goobta shaqada ah, waxaad ubaahnaan doontaa inaad xiriirkaaga ka dhigto goobaha shaqada ee radar intii suurogal ah. Haddii adiga iyo lammaanahaaga aad si joogto ah ula xiriirtaan, sii wad shaqaalaha xirfadda. Waa dhaqanka aan xirfad laheyn oo sababa dhibaatooyin.
Iska ilaali inaad si gaar ah ula hadashid geesaha ama albaabada xiran, si joogta ah u cun cunto wada la'aan iyada oo aan shaqaaleyn kale, iyo-ka kor ku xeel dheer. Xaddid tirada shaqaalaha lala wadaagayo macluumaadka sirta ah.
Ogow haddii lagaa rabo inaad u sheegto xiriirka shukaansiga ee HR. Ha indha tirin shaqaalahaaga HR. Waxay kaa caawin karaan xakamaynta xanta iyo fahamka waxa la filayo iyo ku haboon goobtaada shaqada. Sii fursad ay ku caawiyaan.