6 Xaaladaha goobta shaqada ee kaa doonaya inaad abuurto Siyaasadda Shirkadda cusub
Waxaad dooneysaa inaad haysato siyaasado iyo nidaam lagama maarmaanka u ah si loo xaqiijiyo goob shaqo oo ammaan ah, abaabulan, dabar-goynta, awood-siinta, shaqo la'aanta. Hase yeeshee, ma rabtid inaad qorto siyaasad kasta oo ka reeban aqlaaqda la aqbalo iyo la filayo. Horumarinta siyaasadeed waxaa loogu talagalay shaqaale badan oo aan ka ahayn dhawr jeer oo ka reeban.
Uma baahnid inaad abuurto nidaam lagu xakameynayo ficillada shaqaala badan - markii aad dhab ahaantii u baahan tahay waa siyaasado ku filan si loo xakameeyo ficilada dad yar.
Sidaa awgeed, ma rabtid inaad sameysid siyaasado kasta oo suuragal ah, taas oo u oggolaanaysa maamulka yar ee macquulka ah inay wax ka qabtaan baahida shaqsiyadeed ee shaqsiga. Taa bedelkeeda, waxaad dooneysaa inaad hesho siyaasadaha loo baahan yahay, si shaqaaluhu u dareemaan inay dareemaan sidii ay u degan yihiin deegaan xor ah oo loogu talagalay xakameynta iyo daaweyn aan cadaalad ahayn.
Haddii aad leedahay siyaasado badan oo badan, waxaad sidoo kale kordhinaysaa suurtagalnimada ay maamulayaashaagu u adeegsan doonaan si aan caadi ahayn oo aan caddaalad ahayn. Waxaad kordhineysaa baahida loo qabo in la horumariyo tilmaamaha iyo qalabka isgaarsiinta si loo hubiyo in siyaasadaha ay yihiin kuwo cadaalad ah, si joogto ah loo daboolay, iyo si wanaagsan loo maareeyay.
Waxaad u baahan tahay inaad ku dhufatid dheelitir caafimaad leh markaad sameyso siyaasad cusub oo shirkad. Qeybta ugu badan, uma baahnid inaad sameyso siyaasad cusub oo shirkad ah illaa intaad u sheegto shaqaalaha ku dhaqmaya habab aan habboonayn goobta shaqadaada.
Toban tallaabo ayaa kaa qaadi doona go'aaminta baahida loo qabo siyaasad iyada oo loo marayo qaybinta iyo isdhexgalka siyaasadda.
Ka Bixi Tilmaamahan Tilmaamaha si aad u ogaato haddii Siyaasad Loo Baahdo
Sababaha mid kasta oo ka mid ah sababaha loo bixiyay sababta siyaasadda loo baahan yahay, tusaalooyinka siyaasadaha laga yaabo in ay ku dhacaan qaybtaas baahida loo qabo siyaasad ayaa la bixiyaa. Nidaamku waa lagama maarmaan:
- haddii ficillada shaqaaluhu muujiyaan jahwareer ku saabsan habka ugu habboon ee loo dhaqmo ( dhar labiska , email, iyo siyaasadaha internetka , isticmaalka casriga ),
- haddii hagitaan looga baahan yahay habka ugu habboon ee lagu xalliyo xaaladaha kala duwan (heerarka dhaqanka, kharashka socdaalka, iibsashada shirkadda shirkadda),
- marka loo baahdo si loo ilaaliyo shirkadda si sharci ah (baadhitaan joogto ah oo ku saabsan eedaymaha, dhibaateynta shaqaale la'aanta , iyo dhiirrigelinta ),
- si ay shirkadda u ilaaliso siyaasadaha iyo sharciyada dowladda (FMLA, ADA, EEOC, mushaharka ugu yar ),
- si loo abuuro shuruudaha shaqada, shuruucda, iyo qawaaniinta ( anshaxa horukaca , xeerarka amniga, jebinta xeerarka , xeerarka sigaarcabka) , iyo
- si ay u siiyaan daaweyn cadaalad ah oo cadaalad ah shaqaalaha (faa'idooyinka xaq u lahaanshaha, saacadaha lacag bixinta, caawimaadda waxbarashada , wakhtiga murugada , waajibaad jury ).
Waxaa dhici karta inay jiraan sababo kale, oo intaa sii dheer, sababta aad u doonayso inaad sameyso siyaasad. Xusuusnow, inkasta, in dabeecada saboolka ah ee shaqaalaha ahi aysan u baahnayn siyaasad saameynaysa dhamaan shaqaalaha kale.
Ujeedooyinka Ujeeddada Siyaasadda
Marka aad go'aamiso in siyaasad lagama maarmaan tahay, go'aamiso hadafka aad doonayso inaad ku dhamaysato qorista siyaasadda gaarka ah. Markay suurtagal tahay, waxaad u baahan doontaa inaad u sheegto shaqaalaha sababta aad u fulinayso siyaasadda.
Waxaad u baahan tahay faahfaahin ku filan siyaasadda si aad uga dhigto mawqifka shirkadda, laakiin waligaa ma rajeyn kartid inaad daboosho xaalad kasta oo suurtagal ah oo wax ka qabato siyaasadda.
Sidaa darteed, himilada siyaasadeed waa mid gaaban oo sahlan. Aqoonsiga in aysan suurtogal ahayn in ay suurtagal ka noqoto siyaasadaha ku saabsan meelaha sida habka shirkadda ee Xeerka Caafimaadka iyo Ka-tagitaanka Qoyska , takoorka ama baaritaanka cabashooyinka, ama nidaamka anshaxeed ee horumarinta.
Laakiin, intee in le'eg ayaad runtii ka sheegi kartaa wadista gaadiidka markaad ka hadlayso casriga ah? Marka, isticmaal dareen caadi ah markaad go'aansato natiijada aad ka rabto siyaasaddaada.
Isu ururi Macluumaadka
Qaybtan ka mid ah TheBalance.com waxay bixisaa siyaasado saameeyn ah sida websiyo kale oo badan, inkastoo shirkado kale ay si joogta ah u codsadaan siyaasadahooda. Xitaa websaydhyada ka masuulka ah, waxay bixiyaan shaybaar lacag la'aan ah si aad u tijaabiso siyaasadahooda.
Waxaad ku adkaan doontaa helitaanka siyaasad muunad ah oo sax u ah duruufaha shirkadda, luuqada, iyo dhaqankaaga. Hase yeeshe, cilmi baaris online ah oo raadso siyaasado tijaabo ah si aad u bixiso saldhig si aad dib ugu eegtid siyaasadaha saamiga halkii aad ka dhigi lahayd siyaasaddaada xagashada.
Waxa kale oo aad ku biiri kartaa adeegyo bixiya shaybaar sida HR siyaasadaha iyo tusaalooyinka. Ilaha siyaasadda dibedda waxaa sidoo kale lagu bixiyaa buug- yaraha sambabada . Ugu dambeyntii, Bulshada Maareynta Shaqaalaha (SHRM) waxay u samaysaa saamiyo siyaasadeed ee xubnaha.
Xaaladaha qaarkood, waxaad xitaa dooneysaa inaad la hadasho qareenka sharciga shaqada. Shirkadaha Sharciga ah waxay qorayaan siyaasado guud oo loogu talagalay macaamiishooda si aad sidoo kale u habeyn karto baahiyahaaga. Gaar ahaan marka sharcigu cusub yahay ama Wasaarada Shaqadu waxay soo saartaa sharciyo cusub, Qareenkaaga waxaa laga yaabaa in uu sameeyo siyaasad raacsan.
Horumar iyo Qoris Siyaasadda
Iyadoo hadafyada iyo shaybaarka gacanta lagu hayo, qor siyaasadda adoo isticmaalaya erayo iyo fikrado fudud. Si toos ah ugala hadla dadka akhrisanaya, dhaqangelinta, iyo ku noolaanshaha siyaasadda.
Qeyb kasta ka dib, weydii naftaada "waa maxay haddii" su'aalaha si loo hubiyo in qaar ka mid ah siyaasaddu ay daboolayso asaasiga iyo ka reebista iyo su'aalaha caadiga ah.
Hase yeeshee, arrintani ha ka tegin, si kastaba ha ahaatee; sida lagu sheegay, ma jiro siyaasad weligeed dabooli karto xaalad kasta oo suurtagal ah.
Dib u eeg siyaasadda
Dooro dhowr shaqaale, ama xitaa koox yar oo tijaabo ah, si aad u akhrido nidaamka oo aad waydiiso wixii su'aalo ah ee laga yaabo inay leeyihiin siyaasadda. Dib-u-eegiddani waxay bixisaa jawaab celin ah in shaqaaluhu ay fahmi doonaan oo ay raacayaan siyaasadda.
Dib u habee siyaasadda ku salaysan jawaab celinta.
Helitaanka Maareynta Maareynta ee Siyaasadda
Dib-u-eegista siyaasadda maamulayaasha waa in ay hoggaamiyaan oo hirgeliyaan siyaasadda. Waxaad u baahan doontaa taageero iyo lahaansho siyaasadeed . Waxaad horey u bilaabi lahayd nidaamkan xitaa horaantii, xitaa markii aad aqoonsatay baahida loo qabo siyaasadda, laakiin taageerada maaraynta marka aad fulinayso siyaasadda waa muhiim.
Helitaanka Dib-u-eegida Sharciga ee Siyaasadda
Haddii nidaamku uu leeyahay saameyn sharci ah, wuxuu dabiiciga u yahay dabeecadiisa, wuxuu leeyahay shaqsiyan shaqsiyadeed (sida hababka amniga), waxaad dooneysaa inaad qareenkaaga dib-u-eegis u sameyso siyaasadda ka hor intaadan dejinin siyaasadda.
Hubi inaad la xiriirto qareenkaaga oo aadan rabin in siyaasadda dib loo qoro sharciga. Waxaad doonaysaa in siyaasadda dib loo eego wixii saameyn ah ee sharci ah iyo erey ku haboon.
Hirgelinta Siyaasadda
Kooxo yaryar, shakhsiyan, ama shir shirkadeed, waxay ku xiran tahay guud ahaan dabeecadda muran ee siyaasadda iyo sahlidda taas oo la fahmi doono, loo qaybin doono oo dib u eegayo siyaasadda cusub. Sii shaqaalaha si fursad u weydiiso su'aalaha.
Siyaasaddu waa inay had iyo jeer ka kooban tahay siyaasadda warqad ku qoran warqad shaqaaleed oo ku qoran xaashida labaad.
Shaqaaluhu waxay saxeexi karaan in ay heleen oo ay fahmeen siyaasadda, weli waxay haystaan nuqul faylasha u gaar ah.
Qoraalka Siyaasadda Tusaalaynta
Tani waa weedh sumcad ah oo la adeegsan karo:
Waxaan qiranayaa helitaanka iyo fahamka Siyaasadda (Shirkaddaada). Nidaamku wuxuu hirgeli karaa (Taariikh) ilaa ogeysiis dheeraad ah.
_______________________________________________________
Saxiixa Shaqaalaha
_______________________________________________________
Magaca Shaqaalaha (Fadlan Daabac)
________________________________
Taariikhda
Go'aanso Sidaad Ugu Muujin laheyd Siyaasadda mustaqbalka
Ku dar siyaasadda buug-gacmeedkaaga shaqaalaha . Waxa kale oo aad rabi kartaa in siyaasaddu noqoto qayb ka mid ah Nidaamka Shaqaalaha Cusub .
Shirkadaha qaarkood waxay dejiyaan siyaasadaha gudaha intranet-ka ama shuruucda siyaasadda ee shabakadda kombiyuutarka ee caadiga ah. Go'aanso haddii aad rabto inaad siyaabo kale u qaybiso nidaamka.
Waxa kale oo aad dooneysaa in aad sameysid archive iyo taariikhda siyaasadaha hore ee siyaasaddan bedesho. Waxaa laga yaabaa inaad u baahan tahay sharci ama tixraac kale oo mustaqbalka ah.
Tarjumaada iyo Isdhexgalka Siyaasadda
Wax kasta oo aad ku qorto siyaasadda, codsigaaga siyaasadeed ee dambe iyo habdhaqanka shaqada ayaa go'aamin doona macnaha dhabta ah ee siyaasadda. Ka feker habboon oo caddaalad ah marka aad tarjumeyso siyaasadda waqti ka waqti.
Markaad aragto dhaqamadaada ka duwan siyaasadda qoraalka ah, waa waqtigii dib loo eegi lahaa oo dib loo qori lahaa siyaasadda, wareegga ayaa mar kale bilaabmaya.
Diidmada: Fadlan ogow in macluumaadka la bixiyay, ayadoo la ansaxiyay, aan la hubaynin saxsanaanta iyo sharciga. Goobta waxaa akhriya dhagaystayaasha adduunka oo idil iyo shuruucda shaqada iyo qawaaniintu way kala duwan yihiin gobollada iyo waddanka oo dhan. Fadlan raadso gargaar sharci, ama gargaar ka socda Dawlad Gobaleed, Federaal, ama Khayraadka Caalamiga ah, si aad u sameysid turjumaad sharciyeed iyo go'aamo sax ah goobtaada. Macluumaadkan waxaa loogu talagalay hagid, fikrado, iyo caawimaad.