Waa maxay, Si sax ah, Shaqaale ma yahay?

Shaqaaluhu waxay leeyihiin Farqiga Qodobka u dhaxeeya Sida Loo Hirgeliyo Lacageed

Qof shaqaale ah waa shaqsi loo shaqaaleeyey loo-shaqeeye inuu sameeyo shaqo gaar ah. Shaqaaleeyaha waxaa shaqaaleysiiyay loo shaqeeyaha ka dib codsi iyo wareysi uu ku yeeshay natiijadiisa ama shaqaalihiisa. Xulashadani waxay dhacdaa kaddib marka codsadaha la helo loo-shaqeeyaha si uu u noqdo codsadaha ugu qalanta ee shaqada.

Shuruudaha shaqsiyaadka shaqsiga waxaa ku xusan warqad soo bandhigid , heshiis shaqo , ama hadal.

Goobta shaqada, shaqaale kasta waxay ka wada xaajoodaan shuruudaha shaqada. Qaar badani ma wada xaajoodaan iyaga oo dooranaya inay aqbalaan dalabaadka loo-shaqeeyuhu uu iyaga u sameeyo. Kuwa kale waxay waydiisanayaan $ 5,000 oo dheeraad ah si ay u arkaan haddii ay ku bilaabi karaan mushahar sare.

Goobaha shaqooyinka ee ururka matalaya, heshiiska shuruudaha wadajirka ah wuxuu daboolayaa qaybaha kala duwan ee xiriirka shaqaalaha ee goobta shaqada sida gunnada , manfacyada , saacadaha shaqada , wakhtiga xanuunka iyo fasaxyada . Qandaraaska wuxuu sidoo kale difaacayaa xuquuqda shaqaale midaysan iyo wuxuu siinayaa fursadaha shaqaalaha si loo daaweeyo daaweynta goobta shaqada.

Shaqaalaha badankood ee ka shaqeeya adeegga ama alaabada adeega abuuraya waxay leeyihiin waxyaabo kala duwan oo ah mushahar mushahar oo suuragal ah tan iyo markii shaqooyinkooda lagu qeexay kala duwanaanta mushaharka iyo macaashka maskaxda. Shaqaalaha hogaamiya hogaamiyayaasha sare iyo maamulayaasha waxay u badan tahay inay helaan shaqo ay ku helaan heshiiska shaqada.

Maxay Shaqaaluhu Qaban Karaa?

Shaqaaluhu wuxuu u shaqeeyaa wakhti wakhti buuxa , wakhti buuxa ah ama ku meel gaadh ah oo ku meel gaadh ah.

Shaqaaluhu wuxuu bartaa xirfadihiisa, aqoontiisa, waayo-aragnimadiisa, iyo gacan ka geysashada beddelidda magdhow loo-shaqeeye. Shaqaale waa ka reeban yahay saacadaha dheeraadka ah ama aan ka dhaafin saacadaha dheeraadka ah; shuruucda ku saabsan bixinta shaqaale waxaa xukuma xeerka " Fair Labor Standards Act" (FLSA) .

Shaqaale dhiman waxaa loo bixiyaa si loo dhamaystiro shaqo buuxda saacado badan oo loo baahdo si loo dhammeeyo. Loo-shaqeeyayaashu waa inay bixiyaan shaqaale aan ka-dhaafin saacad kasta oo ay shaqeyneysay intii ay saacaddu socoto.

Marka shaqaale loo aqoonsado inuu yahay shaqaale aan laga dhaafin, loo-shaqeeyuhu waa inuu sameeyaa nidaamka raadinta wakhti si loo hubiyo in shaqaaluhu uu si sharci ah u bixiyo saacad kasta oo shaqaysay iyo saacado dheeraad ah saacadaha kasta ee shaqeeyay 40kii . hal toddobaad, iyo in ka badan 8 saacadood hal maalin oo ka mid ah dawladaha qaarkood (Alaska, California, iyo Nevada) ama 12 saacadood oo Colorado ah.

Xeerarka cusub ayaa dhaqan galaya oo samaynaya kala qaybsanaan dheeraad ah oo ku saabsan cidda ka baxda iyo kuwa aan ku jirin xaddiga lacagta ee qofka shaqaalaha ah la siiyo sannad gudihiis. Waxaad u baahan doontaa inaad fiiro gaar ah u yeelato sharciyada isbeddelka ee ku saabsan qoondaynta shaqaalaha maxaa yeelay waxay saameyn doonaan badi goobaha shaqada.

Laga bilaabo December 1, 2016, shuruucda dheeraadka ah ee dheeraadka ah waxay kordhinayaan difaacida dheeraadka ah ee shaqaale 4.2 milyan oo shaqaale ah oo Maraykan ah iyada oo kor u qaadeysa mushaarka mushaharka laga bilaabo $ 23,660 sannadkii illaa $ 47,476. Taas macnaheedu waa in ku dhowaad dhammaan shaqaalaha mushahar hooseeya waxay xaq u leeyihiin lacag-celin waqti iyo bar ah marka ay shaqeeyaan wax ka badan 40 saacadood toddobaadkii. Fiiri waxyaabo dheeraad ah oo ku saabsan isbedelka xeerka

Wax badan oo ku saabsan Shaqaalaha iyo Shaqadooda

Shaqaale kastaa wuxuu leeyahay shaqo gaar ah si uu u dhammaystiro taas oo inta badan lagu qeexo sharraxa shaqada .

Ururada mas'uulka ka ah, geedi socodka qorshaynta horumarinta waxqabadka wuxuu qeexayaa shaqada qofka shaqaalaha ah iyo awooda ururka ee filitaanka waxqabadka shaqaalaha.

Waa inay sidoo kale ka caawisaa shaqaalaha inay dejiyaan ujeedooyinkooda ayna la socdaan waxqabadkooda. Intaa waxaa dheer, nidaamka maaraynta waxqabadka waa inay ka caawiyaan shaqaalaha inay horumariyaan xirfadahooda joogtada ah ayna qaataan waddo xirfadeed .

Qof shaqaale ah oo ka shaqeeya aag shaqeeya ama waax sida suuq-geynta ama Khayraadka Shaqaalaha. Qof shaqaale ah ayaa leh maamul, qofka uu isagu ama iyadu u wargaliyo oo uu ka qaado talada, badanaa maamulaha ama kormeeraha . Qof shaqaale ah waa inuu helaa rajada ah inuu isagu ama iyadu heli doono daaweyn caqligal ah, oo macaamil macalin ah. Shaqaale ayaa sidoo kale leh shaqaale u shaqeeya iyaga oo la shaqeeya si ay u fuliyaan shaqada waaxda.

Shaqaaluhu wuxuu leeyahay shaqaale ama xafiis uu isagu ama iyadu qabanayo shaqada.

Shaqaaleeyaha wuxuu shaqaalaha ku siinayaa qalab iyo qalab lagama maarmaan u ah inuu sameeyo shaqada sida kombiyuutarka, taleefanka, telefanka gacanta, laptop, miiska, iyo sahayda.

Ururada horay u fekeraya, shaqaaluhu wuxuu helaa jawaab celin badan oo ka timaada maamulaha, abaalmarinta iyo aqoonsiga , iyo xirmo faa'iido macquul ah .

Inkasta oo cilaaqaadyada shaqo ee badankoodu ay yihiin kuwo ku-meel gaadh ah , qofka shaqaalaha ah ee qabta shaqada si guul leh ayaa u muuqda, inkasta oo aan la damaanad qaadin, inuu shaqada sii wado.

Faahfaahin dheeraad ah oo ku saabsan Shaqada Ururada

• Maxay tahay Shaqada?
• Maxay Shaqo bixiye tahay?
• Waa maxay Shaqaale?
• Waa Maxay Goobta Shaqada?

Waraaqo Kala Duwan oo Loo Shaqaaleeyo (waxay ku heshiiyeen hingaadka shirkadaha qaarkood)