10 Tilmaamayaasha Lagu Caawinayo Dadka Maalinlaha ah ee Shaqada ah

by Susan M. Heathfield

Si wax ku ool ah ula shaqeynta shaqaalaha iyo madaxda shaqada ayaa kaa caawin doona inaad ku guuleysto

Shaqadaada ama goobtaada shaqo la'aanta, ma ahan inay wax ka qabtaan dadka si wax ku ool ah waa inay tahay guusha. Wax ka qabashada dadka maalinlaha ah si guul leh waxay shaqo u abuuri doontaa xiiso iyo dhiiri gelin. La shaqeynta dadka waa labadaba farxad iyo tartan.

Hase yeeshe, loola macaamilidda dadka ayaa ah qodobka ugu muhiimsan ee go'aaminaya in aad yeelan doonto saamaynta iyo saameynta aad u baahan tahay si aad u gutid hawlahaaga shaqada. Inaad si wax ku ool ah ula shaqeysid dadka waa xirfad aad wax ku baran karto. Halkan waxaa ah sidaad ugu noqon kartid ugu guuleysiga marka aad la macaamilayso dadka shaqeeya.

01 Sida loo cadeeyo ixtiraamka shaqada

Weydii qof kasta oo ka tirsan goobtaada shaqada daaweynta ay ugu baahantahay shaqada. Waxay u badan tahay inay liis gareyn doonaan liistadooda iyagoo doonaya in laguula dhaqmo sharaf iyo ixtiraam. Waxaad muujin kartaa ixtiraam ficillada sahlan oo weli awood leh.

Muujinta ixtiraamku waa is-dhexgalka ugu muhiimsan ee aad qaban kartid dadka nolol-maalmeedka ah ee ku soo badanaya noloshaada shaqada. Halkan waa sida loo muujiyo ixtiraamka markaad la macaamilaysid dadka.

02 Ku kalsoonow oo noqo aaminaad: Xeerarka kalsoonida

Kalsooniddu waa kuwa ugu muhiimsan marka ay la macaamilaan dadka si iskood ah shaqada. Trust wuxuu abuuraa saldhigga xiriirka wax ku oolka ah, xidhiidhada dadka dhexdooda ah, dhiirigelinta shaqaalaha iyo tabaruca tamarta takhasuska ah , dadaalka dheeraadka ah ee dadka si iskood ah ugu maalgashadaan shaqada.

Marka kalsooni laga qabo urur ama xiriir, wax kasta oo kale way fududdahay, oo aad ugu roon tahay in la gaaro. Marka laga hadlayo dadka, kalsoonidu waxay muhiim u tahay sameynta xiriirro isdabajoog ah oo u sahlaya guusha iyo horumarka.

03 Raadi jawaab-celin oo saameyn ku leh

Jawaab celinta waxaa loo gudbiyaa qof ama koox dad ah oo ku saabsan saamaynta ay ku leeyihiin dhaqankooda ay ku leeyihiin qof kale, ururka, macaamilka, ama kooxda. Jawaab celintaadu waxay leedahay saameynta uu u qalmayo habka iyo habka aad u adeegsato si aad u bixiso jawaab celin.

Markaad la macaamilayso dadka maalin kasta, jawaabtaada waxay sameyn kartaa farqi haddii aad ka hortagi karto jawaab celin difaac ah. Sida aad ugu soo dhawaato oo aad u bixiso jawaab celin ku saabsan sida loola dhaqmo dadka waa farqiga u dhexeeya xidhiidhada shaqada iyo khilaafaadka iyo dareenka adag.

04 Ka hel jawaabcelin adigoo raalli gelin iyo sharaf leh

Miyaad xiiseyneysaa sida dadka kale u eegaan shaqadaada? U fududee inay kuu sheegaan. Haddii ay u maleeyaan inaad si qumman u tixgelinayso aragtidooda, waxaad heli doontaa waxyaabo badan oo badan. Iyo, taasi waa fiicantahay. Marka aad la macaamilayso dadka, jawaab celinta ujeedooyinka dadka kaa daneeya adiga ayaa kicin kara hagaajin joogto ah ama inaad xaqiijiso inaad ku socoto wadada saxda ah.

Jawaab celinta waxay kuu ogolaaneysaa inaad hagaajiso koorsadaada iyo jihadaada la xariirta xaaladaha, dadka, iyo caqabadaha shaqada. Ujeedadaada ee la xariirta dadka iyo jawaab-celintooda waa in ay helaan dheeraad ah - sida aad u helayso jawaab-celin waa furaha.

05 Kusoo Taaban: Tani waa Tobanka Sannad ee Ugu Weyn

Waxaad muujin kartaa qadarin maalin kasta markaad la macaamilaysid dadka. Waxaad u sheegi kartaa asxaabtaada, shaqaalaha, iyo shaqaalaha inta aad ku qiimeyso iyaga iyo maalintiiba maalin kasta. I aamin. Munaasab ma ahan. Dhab ahaantii, yaabab yar iyo sharraxaad ah ee aad ku qanacsan tahay waxay ku faaftaa sanadka oo dhan si ay u caawiso dadka ku nool shaqadaada oo aad dareemayso qiimeeynta sanadka oo dhan.

Muujinta qaddarinta ee la xariira dadkaaga maalin walba waa hab awood leh oo loola qabsan karo loona muujiyo daryeelkaaga. Shaqaalahaada waxay dareemayaan qosol leh markaad la macaamilaysid sida haddii aad dhab ahaantii aad u daryeesho oo aad u mahadsantahay iyaga - markaad sameyso. Been-abuur, been-abuur aan kuu helin halkan halkan.

06 Iskaashatada Iskaa: Maxaad U Baahan Tahay Mudanayaasha

Iskaashatadu waa lamaane ku caawiya inta badan, saaxiibtinimo. Isbahaysiyadaada waxay u badan tahay inay taageeraan aragtidaada iyo sababahaaga. Waxay caawimaan xalinta dhibaatooyinka, bixiyaan talobixin, u dhaqmaan sidii boorso dhegeysi marka aad u baahan tahay dhageysiga dhageysiga oo aad u bixiso aragti ka duwan si aad u aragtid ururkaaga si ballaadhan.

Mararka qaar isbahaysiga ayaa kuu sheega inaad qalad u leedahay fikradahaaga, aanad aqoon u lahayn doorashooyinkaaga, iyo inaad ku socotid jihada khaldan. Marka aad la macaamilayso dadka maalin kasta ee shaqadaada, waxba maaha inay ka muhiimsan yihiin kuwa ay kuu sheegaan runta. Waxay muhiim u yihiin guusha shaqadaada.

Horumarinta xulafooyinka kuu ogolaanaya inaad fuliso adiga iyo hawlaha shirkaddaadu aad muhiim u tahay. Halkan waxaa ku yaal toban talooyin kuwaas oo kaa caawin doona inaad horumariso isbahaysiga shaqada kaas oo kaa caawin doona inaad fuliso hadafkaaga shaqo iyo hadafkaaga.

07 Si fiican ula cayaar kuwa kale: Sameynta xiriiro shaqo oo wax ku ool ah

Waad kashaqeyn kartaa shaqadaada iyo xirfaddaada xiriirka aad ku sameysid shaqada. Xaalad kasta ha ahaato waxbarashadaada, khibradaada, ama cinwaankaaga, haddii aadan si fiican ula ciyaari karin dadka kale, kuma guuleysan doontid.

Cilaaqaadyada wax ku oolka ah waxay abuuraan guusha iyo qanacsanaanta shaqada. Baro waxyaabo dheeraad ah oo ku saabsan todoba goor xidhiidhada shaqada ee firfircoon. La dagaallamaya la macaamilka dadka adag ee leh xiriirada shaqadan.

08 Ka Badbaadi Cabsida Cabsigelinta Khilaafka iyo Iskuduwaha

Dhexdhexaad macquul ah marnaba ma fududa, hase yeeshee iskahorimaadku badanaa waa lagama maarmaan haddii aad rabto inaad ku xoqdo xuquuqdaada shaqada. Hadday iska horimaadku ku dhammaato deymaha la wadaago, xannibaadda caadooyinka shaqaaleeyaha, iyo hababka, ama sida loo hayo mashruuca wadada, mararka qaarkood waxaad u baahan tahay inaad iska horimaad la sameysid shaqaale.

Warka fiicani waa in inkastoo iskahorimaadku aysan waligeed ahayn marnaba xulashadaada koowaad, waxaad noqon kartaa mid aad u fiican oo aad ugu raaxaysato khilaafka lagama maarmaanka ah. Ogow sida wax uga qabashada dhibaatooyinka adag ee shaqada ay u fududahay oo ay waxtar badan u leeyihiin tallaabooyinkan.

09 Qabto Wadahadal Adag ah

Miyaad la kulantay mid ka mid ah tusaalooyinkan ku saabsan wax ka qabashada dadka adag ee shaqada? Waxay yihiin kaliya tusaalayaal noocyada anshaxa ee qaylinaya jawaabcelinta masuulka ka ah. Tallaabooyinkani waxay kaa caawin doonaan inaad qabato wada hadal adag marka ay dadku u baahan yihiin jawaab celin xirfadeed. In la xaliyo wada hadal adag ayaa leh natiijooyin wanaagsan.

10 Aqoon u Abuuritaanka Qiimayaasha Kooxaha

Xubnaha koox kasta, waax, ama koox kooxeed waxay horumariyaan siyaabo gaar ah oo loola xiriiri karo loona wadaagayo waqti kasta. Xidhiidhka dadka ee taabogal ah ee dhex mara xubnaha iyo xiriirka guuleysta ee lala yeesho maareeyayaasha iyo shaqaalaha ka baxsan kooxda ayaa ah qayb muhiim ah oo ka mid ah hawlaha kooxda.

Sida ay kooxdu u sameyso go'aano, shaqo udheeri, xubnana xubin ka noqoto xisaabtanka ayaa go'aamiya guusha kooxda. Iyada oo awoodda suurtagalka ah ee saameynta wada-xaajoodyadani ay ku yeeshaan guusha kooxda, maxaa sababta ka tagay xubin kooxeed ee isdhexgalka? Marka aad la macaamili karto koox wax ku ool ah, waxaad u baahan tahay inaad sameysid habraacyo xidhiidh oo kooxeed ama nidaam kooxeed hore si loo xaqiijiyo guusha kooxda.