Millenniyadu waxay keenaan Loot goobta shaqada, laakiin caqabadaha jira ee loo shaqeeyaha
Weli, ma aha fikrad wanaagsan in la eryo marka ay dib u soo celiyaan dhulka ku jira sanduuqaaga. Marka la eego LinkedIn's 2015 Talent Trends Report, miyuusiyaadka waxay ka kooban yihiin boqolkiiba 50 ka mid ah shaqaaleysiinta xilliga sannadka 2020.
Taasi waa fursad boqolkiiba 50 ah oo ah qolof firfircoon oo muuqda oo muujinaya qolka waraysigaaga. Taasi waa 50 boqolkiiba fursadda ah in la nadiifiyo shaqaale dhalinyaro ah, firfircooni iyo xirfad leh ee shirkaddaada. Si lagaaga caawiyo ta danbe, waxaa halkan ku qoran liisto waxyaabo aan sameyneynin inta lagu guda jiro howsha shaqaaleynta-iyo waxa la samaynayo.
Ku qor shaqooyinka dalbadaha
Markaad gaarto da'da tobanaan sano si aad u bixiso shaqo , ha ku siinin liiska waajibaadka iyo masuuliyadaha. Kala hadal sababo qeexan oo aad u dooratid si gaar ah oo laga yaabo in ay ku siiyaan mushaharka mushaharka kubbadda.
Waxay doorbidi lahaayeen inaad email u isticmaashid si ay u gaaraan, sida uu sheegayo LinkedIn's Trends Trends Report - laakiin LinkedIn Boostada, wicitaannada telefoonka, iyo fariimaha qoraalka ayaa sidoo kale la aqbali karaa.
Qorshaan Jiheyn Xirfad Aan Cadeyn
Si ka duwan siyaasiinta hore, miyuusiyaadka waxay doonayaan inay hogaamiyaan hogaamiyaasha saxda ah. Doonistaas hogaaminaysa macnaheedu maaha inay doonayaan in la dhiirigeliyo marka ugu horeysa ee ay u lugeeyaan xafiiska.
Taa bedelkeeda, waxay hoggaamiyaan hoggaamiye ahaan qof awood u leh in uu saameyn ku yeesho goobta shaqada - haddii uu qof haysto magac rasmi ah ama haddii kale. Haddii shirkadaadu ka caawin karto qorshaha kireysiga ee sannadka soo socda inay rabaan inay noqdaan shan sano laga bilaabo hadda, waxaad u badan tahay inaad sii haysato shaqaalahaan.
Diido Qorshaha Shaqo ee Caqli-gal ah
Habka 9-ilaa-5-ta ah wuxuu u shaqeynayaa miyuusiyaadka mar dambe.
Waxay doorbidi laheyd shaqo halka ay heystaan saacado dabacsan, ikhtiyaarrada telefishanka, iyo waqtiga fasaxa dheeraadka ah. Maaha in ay caajis yihiin - waa uun in tani ay ka dhigtay iyaga wax soo saar badan.
Iyaga oo keli ah lacag
Milyadaha intooda badani waxay doorbidaan inay isbadal sameeyaan oo ka dhigaan tiknoolajiyad lacageed. Ku addeegaan ku filan shaqadooda, laakiin ku dhiirigeli inay dib ugu noqdaan bulshada. Waxa kale oo aad qaban kartaa lacag ururin joogta ah, samee safarrada xaafadaha saboolka ah, oo sameeya waxyaabo kale oo awood u siin kara in ay sanado badani saameyn ku yeeshaan adduunka.
Uma-reebo kuwa aan lahayn xirfadaha iyo khibrada aan loo baahnayn
Haa, xirfad iyo khibrad ayaa caawimaya. Milyadaha intooda badani ma laha mid ka mid ah kuwan oo aysan lahayn habab kale oo ay u helaan iyaga oo aan ahayn shaqo dhab ah. Way fiicantahay in la shaqaaleeyo kuwa muujinaya kuwa ugu suurta galsan, in ay bartaan shaqada iyo go'aan ka gaaraan halkaas. Taas ka dib, taas ayaa ah sida Google u shaqaaleyso shaqaalaheeda - oo fiiri meesha ay ka heshay.
Isticmaal Nidaamka Shaqaalaynta oo Aad u Xoogan
Haddii shirkadaadu ay si joogto ah u gaabiso da 'yaryar bini-aadminnimo ah, waxay noqon kartaa fikrad fiican in wax laga yareeyo wax yar. Meelaha laga helo wareysiyada caadiga ah ee labada-jeer ah, waxaad qaban kartaa fasallo horumarineed oo aan rasmi ahayn, qabashada wareysiyada wargalinta ama muujiya musharaxiin karti leh xafiiska dhexdiisa.
Iyadoo kuwaas la mid ah, waxaad u oggolaan kartaa musharraxiinta in ay go'aan ka gaaraan in ay ku haboon yihiin dhaqanka shirkadaada ama maahan.
Ka ilaali warbaahinta bulshada
Muddo tobanaan sano ah, ma laha xukun Facebook ah ee xafiiska waa xukun xukun ah. Xaqiiqdii, saddex-meeloodba hal ayaa tixgeliya xorriyadda warbaahinta bulshada oo ahmiyad weyn ka sareysa mushaarka. Sahan cusub oo ay sameeyeen shirkadda webpage WebpageFX, 90 boqolkiiba dhalinyarada ayaa sheegay in ay isticmaalaan warbaahinta bulshada saddex jeer maalintii. Ku dhiiri geli inay isticmaalaan goobaha warbaahinta bulshada ee caan ka ah da 'ahaantooda-xaalad ay ku noqdaan safiirada nasiib darrada shirkaddaada adoo adeegsanaya goobahaas oo kale.
Isticmaal Buzzwords shirkad ah si aad ugu guulaysato
Milyanimadu waxay qadarinayaan marka aysan la duubin ereyo aan macno lahayn sida "xariiqa hoose" ama "u gudub heerka heerka xiga." Waxay u badan tahay inay ku qanacsan yihiin shirkad ku hadasha iyaga oo si fudud u adeegsanaya, lakin, luuqad.
Ku sii maraya xayeysiisyada shaqadaada oo lagu beegsanayo malyuuniyiin, iyaga oo ka tirtira shirkadaha hadalka iyo buzzwords, iyo daawashada billow qarniyadeed oo dheeraad ah ku shub oo ku rid sanduuqaaga.
Isku day in aad ku adkaato in aad hesho Milyanimada
Haddii nuujinta isticmaalaha Twitter @BrandsSayingBae waa wax calaamad muujinaysa, miyuusiyeyaashu waxay arki karaan midig iyaga oo adeegsanaya shirkad si adag u adkaata si ay ula qabsadaan iyaga. Dhibaatadani waa tan la mid ah tan hore: U muujiso astaanta shirkadda adoo isticmaalaya nuqul kaas oo muujinaya awoodda luuqadaha fudud, luuqada.
Inaad bixiso jawaab celinta dib u eegista wareysiga
Sida laga soo xigtay warbixinta LinkedIn's Trends Trends Report, 95 boqolkiiba malyuuniyaanka ayaa doonaya in ay maqlaan waxa aad ka fekereysey ka dib wareysiga. Waxay u egtahay inay tahay tii dadaal ah ee lagu raaco codsadaha aad diidday , laakiin waxay u baahan yihiin jawaab celinta si ay u horumariyaan waraysiyada mustaqbalka - iyo, laga yaabee, inay dib ugu soo noqdaan shirkaddaada si aad u isticmaasho xirfadahooda cusub iyo aqoonta cusub.
Kuwani waxay u egtahay in badan oo heshiisyo ah oo lagu sameeyo malaayiin sano. Si kastaba ha ahaatee, waxaa muhiim ah in la ogaado in ay rabaan inay la socdaan waqtiyada oo ay rajeynayaan in shirkada ay u shaqeyn doonaan ay sameeyn doonaan. Iska ilaali khaladaadka kor ku xusan, waxaana lagu abaalmarin doonaa shaqaale xoog leh oo firfircoon. https://www.linkedin.com/in/sarahlandrum/