Cilmi baaris ayaa ka heshay taageerada yar ee masalooyinka guud ee goobta shaqada
Laakiin wadahadalka ku saabsan mowduucyada miyuusiyaadka badanaa waxay xoogga saaraan kala duwanaanta isdhexgalka ee aan run ahaantii jira. Xaqiiqdu waxay tahay in waxa dhiirigeliya shaqaalahaaga shaqadooda run ahaantii aysan waxba u lahayn jiilkooda.
Maxaa ku jira Jiilka?
Ka hor inta aanad ka doodin doodaas, si kastaba ha ahaatee, waxaa muhiim ah in la qeexo jiilalka runta ah. Jeneraalku waxay tixraacayaan dadka isku dhafan ee ku saleysan khibradaha la wadaagay da'da isku midka ah. Fikradda waa in waayo-aragnimada la wadaago da 'yarta la mid ah ay abuuraan isku midka ah dadka sida marka loo eego sifooyinka shakhsi ahaaneed, dabeecadaha, shakhsiyaadka, hanaanka siyaasadeed iyo waxyaabo kale, sida habdhaqanka shaqada iyo dabeecadaha la xiriira.
Milyanimadu waa caajis, oo leh sharci daro
Eeg millenniyadii ka hoos mareen microscope. Millenniyadii waxaa guud ahaan loogu kala qaybiyaa dadka ku dhashay 1982-2000. Fikrado aan tirin iyo sheegasho ayaa la sameeyaa oo ku saabsan shaqaalaha kunoolada. Qaar ka mid ah sheegashooyinka ugu caansan ayaa lagu soo bandhigay sheeko "TIME Magazine" sheeko qeexaysa in miyuusiyaadka ay yihiin caajis, oo nasiib u leh.
Qalabayntan, kuwaas oo ay sii korodheen cilmi nafsiga pop, waxay qaabeeyaan aragtida ah in jiilkan uu kor u qaadayo goobta shaqada, meelo badan oo kale.
Hase yeeshe, miyuu khiyaamadani sax yahay? Marka laga hadlayo dabeecadaha goobta shaqada, cilmi-baadhistu waxay helaysaa taageero yar oo ku saabsan farqiga ujeedooyinka guud. Marka la eego falanqaynta falanqaynta farqiga guud ee mawqifka goobta shaqada, professor David Constanza iyo asxaabtiisuba waxay soo gabagabeeyeen in "farqiga udhexeeya faraca jiilalka aysan jirin.
Qeybta dib-u-eegista ee soo-saarka ah ee lagu daabacay "Cilmi-baaris ku dhisan xirfadeed iyo urur," Constanza iyo Lisa Finkelstein ayaa ku soo gabagabeeyay, "Waxaa jira caddaymo xoogan oo adag oo taageeraya jiritaanka khilaafaadka ku salaysan, sharaxaad kala duwan oo ku saabsan kala duwanaansho kasta oo la arkay. "
Tusaale ahaan, cilmi-baarisyada "Qualitics" ayaa tilmaamaya in darawallada ka qaybqaadashadu aanay ka duwaneyn jiilalka. Si la mid ah cilmibaarista akadeemiyadda ee halkan ku taal, Xirfadaha ayaa lagu ogaaday in kala duwanaanta (ama muuqata) ay u dhexeyso jiilalka ay aad ugu badan tahay sababaha sida da'da, da'da, iyo dhibka uu shaqaaluhu ku helo xirfadiisa ama shakhsi ahaantiisa nolosha.
Tusaale ahaan, waxaad kuxiran kartaa faraqa udub dhexaad u ah arrimo sida marxaladaha xanaanada caruurta, qoysas badan oo laba-karraad ah, diyaarin hawlgab , iyo waayo-aragnimo sanadeed oo goobta shaqada ah, iyo kuwo kale.
Intaa waxaa dheer, goobaha shaqada ayaa badiyaa u sabab ah farqiga guud ( khaasatan miyuusiyaadka ) inta badan waa isbeddel badan oo saameyn kara shaqaalaha jiilalka, da ', heerka shaqada , iyo wixii la mid ah.
Tusaale ahaan, waxaad filaysaa shaqaaluhu waxa ay tahay in shaqadu noqoto, waxa ay shaqsiyan ka helaan shaqada .
Shaqaaluhu waxay helayaan macluumaad wanaagsan oo ku saabsan shaqooyinka iyo ururada kale. Is-beddeladani waxay saameyn ku yeelanayaan shaqaaleynta oo dhan, maaha kaliya xubnaha ka mid ah jiilalka.
Isticmaalka xogta Debunk Stereotypes ku saabsan Khilaafaadka Guud
Si loo helo jawi ka weyn, waxa ay caawineysaa in la baaro tusaalooyin ku saabsan dabeecadaha shaqada iyo dabeecadaha la xidhiidha shaqada halkaasoo sannado badan la dhimi karo oo laga jiidayo khadka, ka soo jiidashada khabiirada iyo sidoo kale Daraasada Millennial, oo ah cilmi-baaris cilmi-baaris ah Aqoon-is-weydaarsi ah oo la wadaago Accel oo lagu waraystay in ka badan 6,000 oo sano , Gen Xers , iyo boomers yaryar .
1. Milyanimadu waxay u badan tahay inay ku boodaan shaqooyin cusub (laakiin ma aha inay yihiin maaddaama ay yihiin sanooyin.) Qiimaynta waxay ogaatay in boqolkiiba 82 boqollaalkiiba ay sheegayaan in shaqadoodu ay qayb muhiim ah ka tahay noloshooda - heer ka sareeya kan ka weyn jiilalka.
Laakiin sidee ayaad u heshiisiinaysaa in mudaharaadayaashu bilaabaan shaqo kasta 26-kii biloodba ? Farqiga guud ee guud maahan khasaaruhu; had iyo jeer waa xaalad joogta ah ama doorsoomayaal kale oo la xiriira.
Costanza iyo Finkelstein ayaa tan ku xaqiijinaya maqaalkooda.
"Shaqaalaha waayeelka ah waxay u badantahay in ay muujiyaan ballanqaad urureed marka loo eego shaqaalaha da 'yar ee laga yaabo inay noqdaan, laakiin tani ma aha sababtoo ah waxay yihiin boomers halkii ay jiri lahaayeen malyuun. Taas bedelkeed kala duwanaantu waxay noqon kartaa sababta oo ah shaqaalaha waayeelka ah waxay maalgalin ku sameeyeen shaqadooda, ururadooda, iyo xirfadooda marka loo eego shaqsiyaadka oo kaliya bilaabay shaqada adduunka.
"Tani sidoo kale maaha in la yiraahdo qof dhallinyaro ah oo aan qaan-gaarin hay'addooda oo kaliya sababtoo ah waa da 'yar". Si kale haddii loo dhigo, habdhaqankaas miyir-qabka ah ee miyuusiyaadka xirfadleyda ah ayaa ah wax soo saarka xoogga shaqeeya-maaha mid caqligal ah.
2. Miisaaniyado badan ayaa waxay u egyihiin shaqo sida meel ka mid ah xayawaanka (laakiin ma aha oo kaliya sababtoo ah waxay yihiin minguuriyaasha). cilmi baaris ayaa shaaca ka qaaday in kala bar dadka kunool ay su'aal ka qabaan awoodooda guusha , iyaga oo laba jeer ka walwalsan xirfadooda ay ka sarreeyaan jiilalka hore. Xikmadda caadiga ah waxay ku jiri doontaa fikradaha miisaaniyadeed-millenniyadu waa jiilka walaacsan.
Laakiin falanqayntan aad u fara badan waxay muujineysaa in qaar ka mid ah walaacan ku saabsan helitaanka xirfadaha saxda ah ee lagu guulaysto inay noqon karaan sababtoo ah miyuusiyaadka ayaa cadaadis weyn ku ah inay sameeyaan aragti wanaagsan oo wanaagsan oo ah qofka cusub ee xafiiska. Intaa waxaa dheer, tiknoolijiyada iyo caalamiyadu si joogta ah ayey u bedelaan goobta, iyagoo siinaya jiil kasta oo sabab u ah inay ka walaacsan yihiin in la sii wado xirmada.
Marka la qaato si xad-dhaaf ah oo macquul ah, isticmaalka qoraalada guud ee shaqaalaha waa khatar aad u daran. Jeneraalku waa mid ka mid ah qaybaha ugu ballaaran ee aad baaldiyada ku heli kartid. Fikradda ah hagaajinta shaqaaleynta , maaraynta waxqabadka , iyo habdhaqanka mushaarka , tusaale ahaan, kooxo dad ah oo ku saleysan sanadka ay dhalanayaan waxay ku salaysan yihiin isla sidaas oo kale iyada oo ku saleysan jinsiga ama jinsiyada / jinsiyadda, kan ugu weyn (haddayna dhammaan) anaga nagu raaci karno waa wax aan caqligal ahayn oo aan caddaalad ahayn.
Haddaba, Maxay Doonaan Bisha Milyan?
Ugu dambeyntii, waxaa jira arrimo badan oo ka muhiimsan (oo si wacan u taageersan) ee saadaalinta habdhaqanka goobta shaqada sida isdhexgalka iyo dabeecadaha goobta shaqada sida waxqabadka iyo ka- qaadista marka loo eego farqiga guud ee shaqaalaha. Halkii ay ku tiirsanaan lahaayeen fikradaha khaldan ee aan la taageerin oo si khalad ah u tilmaamaya goobta shaqada isbedelka, waa in aad diirada saartaa arrimaha shaqsiyaadka gaarka ah.
Waxaad ka fiicnaan doontaa inaad diiradda saartid shaqaalahaaga shakhsiyado gaar ah halkii aad ku dhex mari lahayd kooxo waaweyn oo aan micno lahayn. La-taliyayaal, oo ka shaqeeya maareynta maamulka iyo HR, ayaa badanaa la waydiiyaa, "Maxay miyuusiyaadka u rabaan shaqada?" Jawaabta ugu habboon waxay ka timaadaa magaca Bruce Pfau ee "Harvard Business Review" anaga. " Benjamin Granger, Ph.D.