Maamulayaashaada ayaa muhiim ah markaad rabto shaqaale
Sida laga soo xigtay ururka Gallup, ka qayb qaadashada shaqaalaha ayaa ah istaraatiijiyad lagama maarmaanka u ah shirkadaha doonaya inay ku guuleystaan suuqa.
Ka-qaybgalka shaqaaluhu maaha qorshe ilbixinta shaqaalaha oo maamulayaasha la xasuusiyo inay sameeyaan hal mar sanadkii.
Waa qorshe istraatiijiyadeed oo muhiim ah kaas oo xoojiya waxqabadka shaqaalaha, dhammeystirka, iyo hagaajinta joogtada ah ee sanadka oo dhan. Waa natiijada ka timid sida ururku ula dhaqmo dadka si uu u wanaajiyo natiijooyinka ganacsiga.
Sida ururadu aanay u abuuri karin karti-siin shaqaale , dhiirigalin shaqaale , ama qancin shaqaale , ka-qaybqaadashadu waxay ku xiran tahay shaqaalahaaga qaangaarka ah ee go'aan ka gaaraya iyo doorashooyinka ku saabsan sida ay uga qayb-qaataan shaqadooda. Shaqaaluhu waxay doortaan doorashooyin ku salaysan awood-siinta, dhiirigelinta, iyo qancinta. Doorashooyinkani maaha adiga, loo shaqeeyaha.
Maxay tahay masuuliyada loo-shaqeeyaha, si kastaba ha ahaatee, waa in la abuuro dhaqanka iyo bay'ada oo ka shaqeynaya shaqaalaynta doorashooyinka u fiican ganacsigaaga. Iyo, shaqaalaha ku hawlan ayaa ku fiican ganacsigaaga .
Shaqaalaha ku shaqeeya waxay ku fiican yihiin ganacsiga
Cilmi-baarista Gallup ayaa muujinaysa "Tirada celceliska tirada shaqaalaha ee ku hawlan in ay si firfircoon uga qaybqaataan shaqaaluhu waxay u dhowdahay 2: 1.
Shaqaalaha si firfircoon uga jajabiyay shaqaalahoodu waxay yiraahdaan xaruntii ugu hooseysa ee ururada iyadoo jebinaysa jacaylka asxaabtoodu ka socdaan geeddi-socodka. " Shaqaalaha si firfircoon uga jajaban waa sida kansarka ku faafaya goobtaada shaqada, Waa in aad daawo ama riyooyinka ururka oo ujeedadu dhiman karto.
Gudaha Maraykanka, Gallup ayaa ku qiyaastay in kharashka ugu hooseeya ee loo shaqeeyaha uu ka badan yahay $ 300 bilyan oo kaliya oo waxsoosaar la'aan ah.
Maxay soo saartaa bay'ad ku haboon inay kaqeybqaadato?
Cilmi baadhista Gallup ayaa sidoo kale sheegaysa in ururradu u baahan yihiin inay fiiro gaar ah u yeeshaan mudnaanta gaarka ah si ay ula xiriiraan shaqaalaha. Shaqaaluhu waxay u badan tahay inay si dhab ah ugu lug yeeshaan oo ay ku lug yeeshaan shaqadooda haddii goobtaada shaqo ay bixiso arrimahan.
- Ka qaybqaadashada shaqaaluhu waa inay noqotaa istiraatajiyad ganacsi oo diiradda saaraya helitaanka shaqaalaha shaqaalaha ka dibna, in la sii wado shaqaale ku hawlan wadashaqeynta dhammaan xiriirka shaqada.
- Ka qayb qaadashada shaqaalaha waa in ay diirada saarto natiijooyinka ganacsiga. Shaqaaluhu waa kuwa ugu mashquulsan marka ay xisaabtamayaan ayna arki karaan oo cabirayaan natiijooyinka waxqabadkooda.
- Ka qaybqaadashada shaqaaluhu waxay dhacdaa marka ujeedooyinka ganacsigu ay la socdaan ujeedooyinka shaqaalaha iyo sida shaqaaluhu u qaato waqtigiisa. Maadada heysata ujeedooyinka istaraatiijiyadeed ee shaqaalaha iyo ganacsigaba waa isgaadhsiin , isgaadhsiin wax ku ool ah oo gaadha oo u sheego shaqaalaha heerka iyo shaqada ee shaqadiisa.
- Shaqaalaha ka shaqeeya waxay leeyihiin macluumaad ay u baahan yihiin si ay u fahmaan dhabta ah iyo sida dhabta ah waxa ay ku sameeyaan shaqada maalin kasta waxay saameeyaan ujeedooyinka ganacsiga ee shirkadaha iyo mudnaanta. ( Hadafyadan iyo cabbiraadu waxay la xiriiraan Waaxda Khayraadka Shaqaalaha, laakiin waax kastaa waa inay lahaataa qaababka cabbirka.)
- Ka qaybgalka shaqaaluhu wuxuu noolyahay marka ururadu ay ka go'an tahay maareynta iyo horumarinta hoggaaminta ee qorshayaasha horumarinta ee waxqabadka lagu fulinayo oo ay bixiyaan qorshooyin jadwal cad.
Gallup waxay muujineysaa in marka macaamiishooda ay si firfircoon u dardar geliyaan ka qayb qaadashada shaqaalaha iyada oo loo marayo arrimahan, ka qaybqaadashada shaqaaluhu waxay kordhisay saamiga 9: 1 shaqaalaha 2: 1 oo shaqaale leh horumarin isdaba joog ah oo ku yimid guusha ganacsiga.
Maxay Ururadu Nasiib u yihiin Ka Qaybgalka Shaqaalaha?
Haddii kaqeybqaadashada shaqaaluhu muhiim u tahay guusha ururka, maxaa ururadu u raadinayaan si aad ah? Jawaabta su'aasha waxay tahay in lagu daro istaraatijiyad ganacsi sida hawlgalka shaqaaluhu waa shaqo adag oo shaqaale badan oo shaqo bixiyeyaashu aanay arki karin inay saameyn ku yeeshaan xariiqda hoose ee isla markiiba.
Kala-duwanaanta qorshayaasha ka-qaybgalka shaqaalaha iyo barnaamijyadu waxay ka war hayeen maamulayaasha iyo ururada sanadihii la soo dhaafay.
Ka qaybgalka shaqaale, awoodsiinta shaqaalaha, hagaajinta joogtada ah, maamulida ujeedooyinka - haddii aad shaqeysay wakhti dheer, waxaad ka fili kartaa dadaal badan oo badan - dhammaantood waxay leeyihiin cillad halis ah oo fulinta.
Maxay tahay Khasaaraha Ootiisamka ee Barnaamijyada iyo Qorshooyinka Ka Hawlgalayaasha Shaqaalaha?
Ururrada intooda badani waxay hirgeliyeen barnaamijka oo ah kuwo u xilsaaran ganacsiga dhabta ah. Iyagoo ka fikiraya ka qayb qaadashada shaqaalaha sida istaraatijiyad ganacsi oo leh natiijooyin ganacsi la filayo oo la cabiray, laga yaabo in kaqaybqaadashada shaqaaluhu ay ka baxsan karto in ay noqoto mid kale oo wanaagsan oo lagu sameeyo HR.
Iyadoo maskaxda lagu hayo, ka qayb qaadashada shaqaalaha sida istaraatijiyad ganacsi oo guuleysta waxay qaadataa maamulayaasha waxtarka leh ee u heellan:
- cabirida waxqabadka shaqaalaha iyo haynta shaqaalaha la xisaabtanka ,
- bixinta isgaadhsiinta lagama maarmaanka u ah si loo midoobo ficil kasta oo shaqaale ah iyada oo la raacayo hadafyada guud ee ganacsiga ee ururka,
- raacitaanka horumarinta shaqaalaha ee loo baahan yahay si loo xaqiijiyo guusha, iyo
- sameynta ballanqaad (waqti, qalab, dareen, xoojin, tababar, iyo wixii la mid ah) si ay u ilaaliyaan shaqaaluhu inay ku mashquulaan muddada dheer sababtoo ah waxay si macquul ah u rumaysan yihiin oo fahmaan in istaraatijiyad kale aysan soo saarin guulo badan - ganacsiga iyo shaqaalaha.
Cilaaqaadyo Dheeraad ah oo Dheeraad ah si loo xaqiijiyo Ka Hawlgalka Shaqaalaha
Arimahani waxay sidoo kale saameynayaan rabitaanka shaqaalaha si ay u joogteeyaan oo ay wax ku biiriyaan.
- Nidaam aqoonsi iyo abaal-marin wax ku ool ah : nidaam aqoonsi oo kor u qaadaya shaqaaleynta shaqaalaha, aqoonsi waa la heli karaa, si joogta ah, oo garowsanaya waxqabadyada dhabta ah ee mudnaanta aqoonsiga. Aqoonsi wax ku ool ah had iyo jeer waxay ku lug leedahay qirasho hadal ah ama qoraal ah oo ka timid maamulaha shaqaalaha ee marka lagu daro abaalmarin kasta oo la bixiyo.
- Jawaab celin joogta ah : hoos u dhaca heerka qiimeynta waxqabadka shaqaalaha ee caadiga ah waa in uu yahay heshiis hal mar ah. Waxqabadka waxtarka leh ee wax ku oolka ahi wuxuu dhacaa maalin kasta, ugu yaraan, toddobaadkiiba shaqaalaha oo ubaahan isdhexgal la'aan maamulaha. Jawaabta waxtarka leh waxay diiradda saareysaa waxa shaqaaluhu si fiican u shaqeynayo iyo waxa loo baahan yahay horumarinta. Waa mid cad oo qaas ah waxayna xoojineysaa ficilada uu maamuluhu doonayo inuu arko shaqaalaha si joogto ah u fuliya.
- Qiyamka la wadaago iyo mabaadi'da hagida : shaqaale ku hawlan oo ku hawlan jawiga xoojiya qiimeyntooda iyo caqiidadiisa ugu qoto dheer. Shaqaaluhu waa kuwa ugu guulaystay urur kaas oo qiyamkooda shakhsi ahaaneed ay la socdaan qiyamka la soo sheegay iyo mabaadii'da hagida.
- Ixtiraamka , kalsoonida , iyo sirdoonka dareenka ee qayb ka mid ah kormeeraha tooska ah ee shaqaalaha: maareeyayaasha si fiican ula shaqeeya shaqaalaha , kuwaas oo muujiya inay shakhsi ahaan danaynayaan oo ay daryeellayaan shaqaalahooda, iyo kuwa ka soo horjeeda shaqaalaha iyo fikradaha, waa dahab.
- Xiriiryo wanaagsan oo lala yeesho dadka lala shaqeeyo : shaqaalaha ku hawlan waxay u baahan yihiin inay shaqeeyaan, ma ahan oo kaliya dad fiican, laakiin la shaqeeya dadka lala shaqeeyo ee si siman u shaqeeya. Shaqaalaha oo muujiya sharafnimo , shaqo kooxeed , xushmadda tayada iyo macaamiisha u adeega, iyo kuwa caan ku ah waxa ay ku qabtaan shaqada, waxay u sameeyaan shaqaale fiican oo ku jira goob shaqo oo kobciya hawlgelinta shaqaalaha .
Ka-qaybgalka shaqaaluhu waxa uu kor u qaadayaa jawiga shaqada oo muujinaya sifooyinkaas. Ma rabtaa inaad horumar sameyso? Ku bilaw shaqo meel kasta oo ka mid ah. Guushaada waa la hubiyaa.