Sifooyinka naxariista, Daryeelka Hogaaminta
Bossy iyo hoggaanku iskama fogaan karaan.
Waad ku faraxsan tahay inaad u sheegto dadka kale waxa la sameeyo iyo sida loo sameeyo, iyada oo la tixgelinayo yaraanta aadanaha dhabta ah. Hogaamiye dhab ah marwalba wuu la dhaqmaa daryeel iyo naxariis.
Isku dhacu wuxuu ka dhex jiraa Naxariista hogaaminta iyo helitaanka shaqada
Hoggaamiyeyaasha caalamka ganacsigu ma aha oo keliya in ay helaan koox dad ah si ay ula socdaan erey kasta laakiin sidoo kale in ay fuliyaan shaqada oo ay gaaraan hadafyada. Haddii aad maareynayso dadka, waxaad sidoo kale maareyneysaa shaqooyinka iyo waqtiyada kama dambaysta ah iyo hadafyada maaliyadeed.
Cadaadis fara badan ayaa leh baahida loo qabo in la dhamaystiro hawlahaas oo dhan, waana sahlan tahay in la iloobo in shaqo qabashada aysan ahayn qodobka kaliya ee muhiim u ah goobtaada shaqada.
Tusaale ahaan, Shirkadda Roger waxay dalbatay inay dalbato fasax lix bilood ah kahor. Waxa uu sameeyay, fasaxgiisuna waa la aqbalay.
Markuu taariikhda la duubay, maamulkiisu wuxuu ku jiray cadaadis aad u wayn wuxuuna ku hanjabay Roger, isaga oo u sheegaya in haddii uu horay u socdo oo uu qaatay fasax, wuu ka eryi lahaa .
Roger wuxuu qaatay fasaxyada waana la eryey. (Wuxuu hadda ku jiraa shaqo cusub, iyo farxad aad u weyn.)
Muddadii ugu dambeysay miyay ahayd mid muhiim ah? Maamulaha Roger, dabcan, waxay ahayd. Waxay ahayd muhiim. Laakiin Roger waxa uu raacay siyaasadda shirkadda ah inuu wakhti dheer weydiisto, waqti hore oo uu fasax ka qaato, maamuluhu wuxuu rabay inuu dib u celiyo fasaxaas.
Tallaabadani waxay muujisay inaysan jirin naxariis la'aan.
Sidaas darteed, maamulaha Roger ma ahan oo keliya Roger oo ku hareeraysan si uu uga caawiyo inuu la kulmo wakhtiga kama dambaysta ah, ma uusan haysan Roger toddobaadkii kadib. Taa bedelkeed, waa inuu shaqaaleysiiyaa oo uu tababaraa shaqaale cusub. Sidee xitaa waxtar u leh?
Mararka qaarkood, qorshe la'aan la'aanta qorshaynta waxay keeni kartaa naxariis iyo daryeel la'aan hoggaankaaga. Roger wuxuu lahaa lix bilood ogeysiis ah in Roger uu fasax ku maqnaa todobaadkii. Waa inuu hore u qorsheeyay.
Naxariista Hogaaminta iyo Daryeelidda Mararka qaarkood Sharciga
Haddii Roger uusan dooneynin in uu qaato fasax, lakiin halkii loo baahnaa qalliin, Roger ayaa laga rabi lahaa inuu siiyo waqtiga fasaxa, ilaa uu Roger u qalmo fasax sida waafaqsan Xeerka Caafimaadka ee Qoyska (FMLA) .
Sharcigani wuxuu ka doonayaa shaqobixiyeyaashu in ay shaqaaleeyaan ilaa 12 usbuuc ka dib marka ay jiraan cudur halis ah, dhaawac, dhalashada ama korsashada ilmo, ama inuu daryeelo xubin qoys oo xanuunsan. Sidaa darteed, asal ahaan, sharcigu wuxuu u baahan yahay maamulaha inuu muujiyo daryeel iyo naxariis xaaladahan.
Roger waxaa laga yaabaa in uu si qaylo leh u cabanayo oo si cad u cambaareeyay, isagoo isku deyaya in uu isku dayo Roger inuu dareemo dambiile ku saabsan in uu waqti u qaato sababo caafimaad awgood. (Tani, habka, waxaa loo arki karaa sida fara-galinta FMLA waa sharci darro.)
U oggolaanshaha waqti shaqaale ah oo kaliya sababtoo ah sharciga ayaa looga baahan yahay inaanuu kugu dhicin hoggaamiye naxariis leh oo daryeel leh, wuxuu kugula dhigayaa sharci ku-tiirsan. Hogaamiye daryeela wuxuu muujin doonaa naxariis dheeraad ah isagoo hubinaya in Roger uu ku soo laabanayo shaqada ka dib qalliinka uu ahaa mid caqligal ah intii suurtagal ah.
Waqti kale oo sharcigu u baahan yahay daryeel iyo naxariis waa marka shaqaale naafonimo ama aaminaad diineed oo u baahan guri si macquul ah . Tusaale ahaan, haddii diintii Jan wuxuu ka mamnuucay in uu shaqeeyo Axadda, illaa inta xubnaha kale ee shaqaalaha ah la heli karo, waa naxariis iyo sharcigu siiyaa maalmahaas.
Haddii Jan, halkii uu kaadi sonkorow uuna ubaahan yahay inuu si joogto ah iyo si dhakhso ah ugu helo cunno, waa naxariis u ah in Jan la cuno miiskeeda, xitaa haddii siyaasadda shirkadu kale ay mamnuucdo dabeecaddan-sidoo kale waa sharci ahaan.
Naxariista hogaaminta iyo xannaaneyntu aad ayay u sii socon kartaa
Mararka qaarkood dadku waxay u maleynayaan inay muujinayaan naxariis ahaan had iyo goor macneheedu waxaay samaynayaan waxa shaqeeye doonayo ama u baahan yahay. Laakiin, xusuusnow, hoggaamiye hogaamineed, ma aha oo keliya naxariis laakiin leh daryeel. Waa maxay daryeelka? Daryeelka shaqaalaha ee su'aasha, shaki la'aan, laakiin xanaaneynta ganacsiga iyo daryeelka macaamiisha iyo daryeelka shaqaalaha kale waa qaybo muhiim ah.
Tusaale ahaan, waxaa laga yaabaa inay u naxariis badan tahay in ay u ogolaato shaqaalaha xanaaqsan ee xishoodka ah in ay sii wataan shaqadeeda, laakiin ma ahan mid u naxariisanaya inta kale ee xafiiska. Tani waxay ku xadgudubtaa mabda'a daryeelka - haddaad si fiican u daryeelin ganacsiga, macaamiisha, iyo xubnaha kale ee shaqaalaha.
Sidoo kale, ma ahan mid naxariis leh si sax ah u saxda khaladaadka shaqaalaha ee wakhti kasta iyadoon siin wax jawaab celin ah . Uma caawinaysid shaqaalaha inay bartaan oo koraan haddii aad ku guuldareysato inaad bixiso tababar iyo la-talin haboon .
Sida hogaamiye naxariis badan iyo daryeel leh, marwalba waxaad u baahan tahay inaad isku dheelitirto qof keliya oo ka soo horjeeda sawirka weyn. Waqtiga intiisa badan, muujinta naxariis ee hal shaqaale waa qof kasta. Marka aysan aheyn, inaadan muujineyn naxariis dhab ah, waxaad si fudud u awoodeysaa.
Markaad ku jirto kaalin hoggaamineed, hubso inaad xusuusatid in hoggaamiye wanaagsan uu daneeyo dadka ay u horseeddo. Haddii kale, ma ahan hogaamiye, waxaad tahay maamulaha tababaraha.
Astaamaha Habka Hoggaanka Hirgalay
Inta badan waxaa lagu qoraa waxa hogaamiyaasha guuleysta. Mawduucyada taxanahan waxay diiradda saartaa dabeecadaha, sifooyinka, iyo ficilada fure u ah guusha hogaaminta.
Siraha hogaaminta guusha
- Dooro inaad hogaamiso.
- Noqo qofka kale inuu doorto inuu raaco.
- Sii aragga mustaqbalka.
- Sii dhiirranaan.
- Samee dadka kale waxay dareemaan muhiim waana qadarin.
- Ku noolow qiyamkaaga. Dabeecad dhaqan.
- Hogaamiyeyaashu waxay sameeyeen tallaabooyinka ay ka rajeynayaan iyo tusaalooyinkaaga .
- Samee bay'ad isbedel joogto ah.
- Sii fursado dadka si ay u koraan, shakhsiyan iyo xirfad ahaan labadaba.
- Daryeel iyo ficil naxariis leh. (Maqaalka hadda - aad tahay halkan.)