Shaqaalahaada ayaa ku tiirsanaaya inaad ku dhaqaaqdo goobta shaqada ee isku dheelitiran
Waxay ahayd mid aad u adag oo muhiim ah waxayna u adeegsatay awoodeeda si ay u cagajugleeyaan kooxdeeda. Waxay isticmaasha kaamirooyinka amniga si ay u sameeyaan diiwaanka shakhsiyeed ee waxqabadka qof walba.
Qofna ma yaqaanno sabab kasta oo macquul ah tan.
Miisaankeedu yar yahay waxay u muuqataa inay weli hayso diiwaannada waxkasta oo aan sameeyneynin iyadu ansaxin. Waxay aad ugu faraxsan tahay qofka qaatay shaqadii hore, iyo kormeeraha cusub.
Waxay ka hadashay xanta sheekada joogtada ah ee dabaqa iyo dabeecad xun . Natiijada wadahadalkaas waa in ay kaliya ka cabanayso marka kormeeraha uusan kudhegin maqalka. Waxay (ku dhowaad) had iyo jeer u caqli badan tahay qofkasta inta ay ku suganyihiin madaxdeeda, laakiin taasi way istaagtaa marka ay baxaan.
Sidaas, qofkan cadhaysan iyo kuwa xunba shaqo qabasho fiican ayuu qabtaa. Marwalba way shaqaysaa, had iyo jeerba waqtiga. Waxay ka taxaddareysaa inaanay aad u adag tahay marka kormeerayaasha ama maamulayaasha ay ku wareegsan yihiin. Waxay sidoo kale si deg deg ah u faafineysaa xanta, si ay u tagto madaxeeda hoggaamiyaha arrimaha leh.
Inkasta oo xirfadaheeda, dabeecadeeda ay tahay sumowga kooxda. Tani ma sabab u tahay in shaqaale lagu eryo? Sideed u tegi laheyd inaad u ogolaato sida shaqaaluhu u tagaan?
Haddii aad ku sii hayn lahayd, xeeladahee ayaad isticmaali kartaa si aad u xakameyso jooniska?
Haa, Waxaad Diidi kartaa Shaqaale Aan Qabin Xumad Xumaado-Laakiin ...
Hore ugu horeyn, haa, tani waa sabab weyn oo loo fasaxo in shaqaaluhu uu tago-laakiin kaliya haddii aadan waxba ka qaban karin dhibaatada. Fursadaha waa in aad hagaajin kartid dhibaatada. Kadib, ma rabtid inaad lumiso qof shaqaale ah "qabta shaqo fiican" haddii aadan haysan.
Laakiin, si fiican u fiiri xaaladda: Ma jiro qof sumoobaya kooxda "dhab ahaantii wuxuu qabanayaa shaqo aad u wanaagsan, maxaa yeelay maaha aafo sun ah waa qeyb ka mid ah qeexitaanka shaqada ee shaqo kasta.
Waxaad raaci kartaa qorshe kaas oo si weyn u wanaajin doona fursadaha ay noqon doonto shaqaale fiican, laakiin ma aha qorshe 100% oo waxtar leh. Muxuu boqolkiba boqolkiiba waxtar ku oolayaa?
Sababtoo ah waxaad la macaamilaysaa bini-aadanka iyo aadanuhu had iyo jeer waxay dooran karaan doorashadooda. Waxaa laga yaabaa inay doorto inay iska indho tirto, oo waxay dooran kartaa inaanay jeclayn barashada isbeddelka, oo kor u kaca oo iska joojiso .
Hirgelinta Qorshaha Dib-u-hagaajinta leh ee Shaqaalaha
Waxa aad rabto inaad sameyso waa hirgelinta Qorshaha Horumarinta Fulinta (PIP) kaas oo culays saaraya anshaxa horumarka . Tani waa meesha aad raacdo tallaabooyin taxane ah, oo leh fikrad ah in haddii shaqaaluhu uusan bedelin ama horumarin, waxaad ku dhamaaneysaa joojinta dhamaadka. Waa dhamaadka joojinta iyo dukumiintiyada aad buuxisid taas oo ka dhigaysa habkani ka duwan yahay si fudud ula hadal shaqaalahaada dhibaatada.
Kuwani waa tallaabooyinka lagu fulinayo qorshaha hagaajinta waxqabadka.
Hawl wadahadal sir ah fadlan. Iyadoo laga yaabo inaad kala tashatey qofka shaqaalaha ah ("Hey, waan ogaaday in aad aad u xun tahay kulankan") taasi waa waqtigii loogu talagalay waraaqda, tilmaamaya, iyo macluumaadka ku fadhiya.
Waxaad sidoo kale waydiisan kartaa su'aalo iyo ogaan kartaa waxa ay ku fakareyso. Waxaa suurtagal ah in aysan ogaanin sida ay u saameynayso shaqaalaheeda. Sidaas, isku day tan:
"Jane, waxaan dareemay inaadan ku faraxsanayn oo aad si xun ugu hadlin shaqadaada iyo dadka kale ee halkan ka shaqeeya. Tusaale ahaan, waxaan ogaaday in intaad marwalba foolxun tahay, waxaad sheegi doontaa waxyaabo taban oo ka dambeeya dhabarka dadka.
"Qayb ka mid ah shaqadaada ayaa xiriir wanaagsan la leh dadka lala shaqeynayo , habdhaqankani waxa uu wiiqayaa tan. Maxaan samayn karaa si aan kuu caawiyo aaggan?"
Su'aasha ugu dambaysa waxay u ogolaan doontaa shaqaalahaaga in ay la hadlaan oo ay wadaagaan cabashooyinkooda, taas oo ay u badan tahay inay lahaan doonto. Waa kuwan: Waxaad noqon kartaa naxariis . Xitaa waxaad dhihi kartaa, "Waa inay kugu adkaato inaad sii wadato inaad la shaqeyso Sheryl tan iyo markii ay ka qaaday booskaaga hore."
Laakiin, dhammaadka dhammaan isgaadhsiinta iyo naxariis darrada, waxaad u baahan tahay inaad tan u timaado: "Si kasta ha ahaatee, habdhaqanku waa ku haboon yahay xafiiskan. Waxaanu qiimeynaa shaqadaada, mana dooneyno inaan kaa lumino, laakiin haddii aanad kari karayn wadajirka, waxaan joojin doonnaa shaqadaada . "
Diiwaangelinta wakhtiga, taariikhda, iyo nuxurka doodda. Marxaladdan, waxaad u soo bandhigi kartaa iyada oo leh dukumiinti qorshe hagaajin ah oo waxqabadka rasmiga ah kaas oo faahfaahinaya waxa laga filayo iyada
Kala soco. Waa inaadan waligaa kaamilaynin dhammaystir la'aanta tooska ah ee shaqaalaha ee geedi socodkan. Ka dib, waxa ay qaadataa dadaal badan oo lagu beddelo. Qodobka muhiimka ah ee halkan, inkastoo, waa inaadan bilaabi karin inaad iska indha tirto dhaqanka xun. Haddii aad dareentid dabeecad xumo dhinaca shaqaalaha, sax ku calaamadee hadda, laakiin haddii kale, la soco shaqaalaha laba todobaad.
Kulanka labada todobaad, haddii ay sameynayso horumar weyn, u hambalye. ("Jane, waxaan dareemay isbedel dhab ah ee dhaqankaaga, adigu maahan meesha aad u baahan tahay, laakiin waxaan dareemayaa isbeddel weyn, aan sii wadno inaan hore u sii socdo. Maxaan samayn karaa si aan kuu caawiyo?")
Haddii ayan sameynin horumar, tani waa halka qaybta "horumarineed" ee anshaxa horumarka leh .
U soo bandhig digniin qoraal ah . Tani waa inay ku jirtaa faahfaahinta dhibaatooyinka ay u baahan tahay si loo xalliyo iyo sidoo kale macluumaadka haddii aysan habdhaqanku horumarin, ururradaada ayaa joojin doonta, ka dibna joojineysa shaqadeeda.
U sharax in digniinahan lagu meeleeyay faylka shaqaalaheeda . Weydii inay saxiixdo si ay u muujiso in ay heshay digniinahan. Waxay diidi kartaa, iyada oo sheegtay in ay ku khilaafsan tahay waxa la qoray. Waxaad sharxi kartaa in saxiixa uusan sheegin heshiiska, laakiin halkii ay ka heshay.
Ka jooji shaqaalaha. Haddii aysan weli sameynin horumar, waa waqtigii hakinta. "Jane, waxaan ka wada hadalnay dhibaatadaada habdhaqanka iyo habdhaqanka ururkeenu waayo aragnimadiisa awgiis. Ma fiicna.
"Sidii aan u sheegay, run ahaantii waan qiimeeynaa shaqadaada, laakiin waxaan qiimeeynaa dhamaan shaqaalaheena, Dabeecadeena xun iyo xantaaga ayaa dhaawici doonta waaxda ." Sidii aan sharaxay labo asbuuc ka hor, sababtoo ah ma sameyneyso horumar, waa lagaa joojinayaa , iyada oo aan lacag la bixin hal maalin. "
Waa arrin muhiim ah in Jane aysan wax shaqo ah ku lahayn maalintaas ka joojinta . Haddii ay dhaafto , waa inaad bixisaa lacagta maalinta oo dhan haddii ay shaqeyso. Haddii ay tahay mid aan lagaa dhaafin , waxaa lagaa rabaa inaad bixiso inta ay socoto saacadaha ay shaqeysay. Sidaas darteed, ka dhig mid aad u cad in aysan ahayn in ay shaqeeyaan dhammaan. Ma ahan inay fiiriso emailkeeda. Ma ahan inay wicitaano wicitaan.
Joojinta. Haddii dabeecadu aysan hagaagin ka-joojinta ka dib, waa waqtigii laguugu ogolaan lahaa shaqaale-yare aan fiicnayn . In kastoo laga yaabo inaad walwal ku jirtid inaad sii haysatid, fahamto haddii aad sidan sameyso, waxaad awood u yeelan doontaa shaqaalahan mar kale. Waxay ogaan doontaa in ay sameyn karto wax kasta oo ay rabto iyo run ahaantii ma samayn doonto wax badan.
Haddii aad tiraahdo, "Laakiin ma awoodi karo inaan lumiyo," ayay haddana mar kale ka fakareysaa. Shaqaalaha xun ee xanta ah waxay ku dhaawacayaan waaxdaada oo dhan. Shaqaalaha kale waxay u badan tahay in ay joojiyaan oo ayna ahayn kuwo ku lug leh hadday ahaan lahaayeen haddii ay ku jiraan qaybta shaqada. Waxaad u leedahay dhammaan shaqaalahaaga si aad u daryeesho shaqaalahan sunta ah, taas oo macnaheedu tahay in ay joojiso haddii aysan habeynin siyaabaheeda.
La shaqaynta dadka shaqo la'aanta ah
Toddobaadyada keenaya iyo ka dib isticmaalka PIP si loo saxo dabeecadda iyo waxqabadka shaqaalaha ee shaqaalaheeda, dadka lala shaqeeyo waxaa lagu muransan yahay inay la socdaan shaqaalahaan. Khayraadkani waxay bixiyaan fikrado ah inay si firfircoon u shaqeynayaan dadka xun xun.
- 10 Tilmaamo lagu Sameeyo Dhibaatooyinka Shaqada
- Kacbada kore ee Tilmaamaha: Sidaad u Qaban laheyd Dadka Dhibaatada leh
- 7 Siyaabaha Loogu Talogalay Wadahadal Adag oo La Shaqeeya Shaqaalaha
- Sida Loo Shaqeeyo Cadaadiska Shaqada
Diidmada: Fadlan ogow in macluumaadka la bixiyay, ayadoo la ansaxiyay, aan la hubaynin saxsanaanta iyo sharciga. Goobta waxaa akhriya dhagaystayaasha adduunka oo idil iyo shuruucda shaqada iyo qawaaniintu way kala duwan yihiin gobollada iyo waddanka oo dhan. Fadlan raadso gargaar sharci , ama gargaar ka socda Dawlad Gobaleed, Federaal, ama Khayraadka Caalamiga ah, si aad u sameysid turjumaad sharciyeed iyo go'aamo sax ah goobtaada. Macluumaadkan waxaa loogu talagalay hagid, fikrado, iyo caawimaad.