Deegaankaaga si aad u siiso Shaqaalaha Shaqada
Waxa uu dareemayaa xaq.
Dhaqanka waa jawiga ku hareereysan shaqada waqtiga oo dhan. Dhaqanka waa qayb awood leh oo qaabeeya farxaddaada shaqada, xiriirka shaqadaada, iyo habka shaqadaada. Laakiin, dhaqanku waa wax aanad arki karin, marka laga reebo muuqaalka muuqaalkiisa ee goobtaada shaqada.
Siyaabo badan, dhaqanku waa shakhsi ahaan. Qof ahaan, shakhsiyaadka waxay ka kooban yihiin qiyamka , caqiidada, fikradaha dhabta ah, danaha, khibradaha, barbaarinta, iyo caadooyinka abuura dhaqanka qofka.
Dhaqanka wuxuu ka kooban yahay qiyamka, caqiidooyinka, fikradaha dhabta ah, dabeecadaha, iyo dhaqamada ay wadaagaan koox dad ah . Dhaqanku waa dabeecadda keenta marka kooxdu ay timaaddo sharciyo aan caadi aheyn oo aan qornayn- xeerarka wada shaqeynaya .
Dhaqanka ururka ayaa ka kooban dhamaan waaya-aragnimooyinka nolosha qof kasta oo shaqaale u keenaya ururka. Dhaqanka ayaa si gaar ah saameyn ku leh aasaasaha ururka, madaxda, iyo shaqaalaha kale ee maamulka sababtoo ah kaalintooda go'aan qaadashada iyo jihada istaraatiijiga ah.
Hase yeeshee, shaqaale kasta wuxuu saameyn ku yeelanayaa dhaqanka lagu horumariyo shaqada.
Maxaad raadineysaa markaad rabto inaad aragto oo aad fahanto dhaqanka ururka? Dhaqanka waxaa ku jira koox ahaan:
- luqadda,
- go'aaminta ,
- calaamadaha,
- sheekooyinka iyo sheekooyinka , iyo
- dhaqannada maalinlaha ah.
Waxyaabaha fudud sida maaddooyinka la doorto ee miiska lagu marto ayaa kuu sheegaya wax badan oo ku saabsan sida shaqaaluhu ula socdaan oo uga qayb qaataan dhaqanka ururkaaga.
Isku-duwidda internetka ee barnaamijyada sida Skype iyo Slack, nuxurka warbixintaada, wargeyska shirkadda, wada-shaqeynta shaqaalaha ee shirarka, iyo habka ay dadku u wada shaqeeyaan, uga hadla dhaqankaaga ururadaada.
Fikradaha Muhiimka ah ee Dhaqanka
Professor Ken Thompson (Jaamacadda DePaul) iyo Fred Luthans (Jaamacadda Nebraska) waxay muujineysaa todobada astaamood ee dhaqanka iyada oo loo marayo sawiradan fasiraadda ah.
1. Dhaqanka = Dabciga. Dhaqanka waa erey loo isticmaalo si loo sharaxo dabeecadaha u taagan matalaada caadiga ah ee ka jira deegaankaaga . Dhaqanka badanaaba looma qeexo sida wanaagsan ama xun, in kasta oo dhinacyada dhaqankaada ay u badantahay in ay taageeraan horumarkaaga iyo guushaada iyo dhinacyada kale ee hor istaaga horumarkaaga.
Heerka xisaabtanka ayaa kaa caawin doona in ururkaagu guuleysto. Caadi ahaan adeegga macaamiisha quruxda badan ayaa iibin doona alaabtaada oo aad la xiriirto shaqaalahaaga. Ku adkaysiga waxqabadka saboolka ah ama muujiya la'aanta anshaxa si loo ilaaliyo hababka iyo nidaamyada aasaasiga ah ayaa horjoogsanaya guushaada.
2. Dhaqanka waxaa la baranayaa. Dadku waxay bartaan in ay qabtaan dabeecado gaar ah iyaga oo u maraya abaalmarin ama cawaaqib xun oo raacaya dabeecadooda. Marka dabeecadda la abaalmariyo, waxaa soo noqnoqonaya isla markaana ururku ugu dambeyntii noqdaa qayb ka mid ah dhaqanka.
Fudud ayaa kaaga mahadcelinaya haya'daha shaqada ee lagu sameeyay qaab gaar ah, oo ku dheehan dhaqanka.
3. Dhaqanka waxaa laga baranayaa isdhexgalka. Shaqaaluhu waxay bartaan dhaqanka iyagoo la macaamilaya shaqaalaha kale. Dabeecadaha badankooda iyo abaalmarinta ururadu waxay ku lug leeyihiin shaqaale kale. Codsaduhu wuxuu dareemaa dareen dhaqameedkaaga, iyo asaga ama ayada ku haboon dhaqankaaga , muddada waraysiga. Fikradda bilawga ah ee dhaqankaaga ayaa la abuuri karaa horaantii taleefankii ugu horreeyey ee laga helo Waaxda Shaqaalaha.
Dhaqanka in shaqaale cusub oo uu barto iyo waxbarashadu uu si macquul ah u qaabeyn karo maamulayaasha, madaxda, iyo dadka la shaqeeya . Iyada oo wadahadalkaaga la yeelanayo shaqaale cusub, waxaad la xiriiri kartaa waxyaabaha ku saabsan dhaqanka aad jeclaan lahayd inaad aragto.
Haddii isdhexgalkaas aan la qaban, shaqaalaha cusubi wuxuu soo bandhigayaa fikirkiisa gaarka ah ee dhaqanka, inta badan la shaqeynta shaqaalaha kale ee cusub.
Tani waxay ku fashilantaa inay sii wado joogtada ah ee dhaqan ahaan loo abuuray dhaqan ahaan.
4. Qeybaha kala duwan ee Muusikada Qiimaynta Abaalmarinta. Shaqaalaha waxay leeyihiin baahiyo iyo baahiyo badan oo kala duwan. Mararka qaar shaqaalaha ayaa qiimeeya abaalmarin aan la xiriirin dabeecadaha ay doonayaan maamulayaasha guud ahaan shirkadda. Tani inta badan waa sida qaababka hoose ee loo sameeyay, sida dadku u helaan abaalmarin bulsho oo laga helo shaqaalahooda ama baahidooda ugu muhiimsan ay ku kulmaan waaxyadooda ama kooxahooda mashruuca.
5. Dadku Dhaleeceeyaan Dhaqanka. Shakhsiyaadka iyo waaya-aragnimada shaqaalaha waxay abuurayaan dhaqanka urur . Tusaale ahaan, haddii dad badan oo ka mid ah ururada ay aad u soo baxaan, dhaqanka ayaa u muuqda mid furan oo socsanaaya. Haddii farshaxanno badan oo sawiraya taariikhda iyo qiimaha shirkadu ay caddaynayaan shirkad ahaan, dadku waxay qiimeeyaan taariikhdooda iyo dhaqankooda.
Haddii albaabku furan yahay, iyo dhowr kulan oo albaab ah oo la xiray ayaa la qabtaa, dhaqanku lama socdo.
Haddii naafanimada ku saabsan kormeerka iyo shirkadu ay baahsan tahay oo ay ka cawdeen shaqaalaha, dhaqanka xasaasiga ah , taas oo ay adag tahay in laga gudbo , ayaa qaban doonta.
Shaqaalaha cusub waxay u baahan yihiin inay la kulmaan dadka ku habboon ee dejiya filashooyinka dhaqanka shirkadda. Iyadoo loo marayo sheekooyinka iyo wadahadalka , shaqaale kastoo cusub wuxuu u baahan yahay inuu barto taariikhda shirkadda, himilada iyo aragtida, dhaqanka la doonayo iyo noocyada ficilada la filayo iyo in la abaalmarin doono lana aqoonsan yahay.
Haddii qaybahan muhiimka ah ee dhaqanka ururku aanu la xiriirin, shaqaalaha cusubi wuxuu soo bandhigayaa qaabkiisa gaarka ah ee dhaqanka. Tani waxay noqon kartaa ama aan la socon karin dhaqanka aad rabto oo aad rabto in shaqaalahaagu qaato. Tani waa sababta ugu muhiimsan ee jihayntan cusub ee shaqaalaha ay muhiim u tahay marka ay barayaan shaqaalaha cusub ee ku saabsan dhaqanka aad rabto.
6. Dhaqanka waa wada-xaajood. Qofku ma abuuri karo dhaqan kaliya.
Shaqaaluhu waa inay isku dayaan inay beddelaan jihada , bay'ada shaqada, sida shaqada loo fuliyo, ama habka go'aaminta lagu samaynayo caadooyinka guud ee goobta shaqada . Isbeddelka dhaqameedku waa habka lagu bixinayo oo loo qaadanayo dhammaan xubnaha ururka. Hirgelinta jihada istaraatiijiga ah, horumarinta nidaamka, iyo sameynta cabiraad waa in ay lahaadaan kooxda ka mas'uulka ah iyaga.
Haddii kale, shaqaalaha ma laha iyaga.
7. Dhaqanka waa ku adagtahay inuu badalo. Isbedelka dhaqanka wuxuu u baahan yahay in dadku bedelo dabeecadooda. Badanaa way adag tahay in dadku ay si fiican u fahmaan qaabkoodii hore ee wax u qabashada, iyo inay bilaabaan inay si joogto ah ugu dhaqmaan dabeecadaha cusub. Kalsoonida, edebta, ka qayb qaadashada shaqaalaha, naxariista iyo fahamka, shaqada horumarinta ururada, iyo tababaradu waxay kaa caawin karaan inaad bedesho dhaqanka.
Waxyaabaha Muhiimka ah ee Dhaqanka
Dhaqankaaga shaqada ayaa badanaaba turjumaya shaqaale kala duwan. Munaasabadaha kale ee nolosha dadka ayaa saameeya sida ay u dhaqmaan oo u dhexgalaan shaqada sidoo kale. Inkasta oo ururku leeyahay dhaqamo caadi ah, qof walbaa wuxuu arki karaa dhaqanka meel ka duwan. Intaa waxaa dheer, waaya-aragnimada shaqada shaqsiyadeed ee shaqaalaheeda, waaxyaha, iyo kooxuhu waxay u arki karaan dhaqanka si kala duwan.
Waxaad yareyn kartaa dabeecada dabiiciga ah ee shaqaalaha si loo hagaajiyo qaybaha dhaqanka ee u adeega baahida iyaga oo baraya dhaqanka aad rabto . Xoojinta joogtada ah ee dhaqanka la doonayo waxay la xiriirtaa qaybaha shaqadaada aad rabto in aad aragto soo noqnoqatay oo abaalmarin ah. Haddii aad si joogto ah u xoojisid xoojinta, shaqaalaha ayaa si fudud u taageeri kara dhaqanka aad rabto inaad xoojiso.
Hase yeshee, inkasta oo aanay shaqaaluhu helin. Waxay ka heli doonaan qayb ka mid ah ama qaab version leh oo ku habboon baahidooda. Si loo xoojiyo waxa aad jeceshahay inaad aragto, dhaqanka waa in si taxaddar leh loo barto oo loo qaabeeyaa.
Dhaqankaagu wuxuu noqon karaa mid xoog leh ama daciif ah. Marka dhaqanka shaqadaada uu xoog badan yahay, dadka badidoodu waxay ku heshiiyaan dhaqanka. Marka dhaqanka shaqadaada uu daciif yahay, dadku iskuma raacaan dhaqanka. Mararka qaar dhaqanka jimicsi ee daciifka ah ayaa ah natiijada ka soo baxa hoosaadyo badan ama qiimayaasha la wadaago, malaha, iyo dabeecadaha hoos-u-dhaca ururka.
Tusaale ahaan, dhaqanka shirkaddaada oo dhan waa laga yaabaa inay daciif tahay oo ay aad u adag tahay in la garto sababtoo ah waxaa jira hoosaadyo badan oo badan. Waax kasta, unugyada shaqada, ama kooxda waxay leeyihiin dhaqankooda. Waaxyada dhexdooda, shaqaalaha iyo maamulayaasha mid waliba waxay leeyihiin dhaqankooda.
Fikradda, dhaqanka ururku wuxuu taageeraa jawi wanaagsan, wax soo saar leh, deegaan. Shaqaalaha faraxsani maahan shaqaale wax soo saar leh . Shaqaalaha waxsoosaarku maahan shaqaale farxad leh . Waxaa muhiim ah in la helo qaababka dhaqanka ee taageeraya mid kasta oo ka mid ah sifooyinkaa shaqaalahaaga.
Hadda oo aad taqaanid aragtidaas dhaqanka urureed, waxaad dooneysaa inaad sahamiso dhinacyo dheeraad ah oo ku saabsan dhaqanka urureed iyo isbedelka dhaqanka. Sidan oo kale, fikradda dhaqanka ayaa faa'iido u yeelan doonta guusha iyo faa'iidada ururkaaga.