Isticmaal Qorshaha Ganacsiga Waaxda Shaqaalaha Waaxda Qorshaha Ganacsiga si aad u ogaato Koorsadaada
Su'aalaha badanaa la waydiiyay boggan internetka, waa su'aal adag in laga jawaabo habdhaqan guud sababtoo ah baahida shirkad kasta ee qaybta qaybta HR ayaa si wayn u kala duwan.
Si kastaba ha ahaatee, waxaad isticmaali kartaa talaabooyinkan hage sida aad u horumariso qorshaha ganacsigaaga HR.
Qorshahaaga ganacsiga ee Waaxda Khayraadka Shaqaalaha waa mid ku xiran falanqaynta baahiyahaaga ee goobta shaqadaada. Qorshaha Ganacsigaaga Shaqaalaha ee Waaxda Kheyraadka Shaqada ayaa sidoo kale waxay ku xiran tahay barashada iyo cabbiraadda heerarka warshadaha ee ka baxsan ururradaada.
Laakiin, su'aasha aasaasiga ah ee aad u baahan tahay inaad ka jawaabto, si aad uga jawaabto su'aashaada macalinkaaga, waa maxay, "Meelaha shaqadaadu uga baahan tahay hawlaha HR?" Waa sida sidaad u heli kartid jawaabta.
Tallaabooyin lagu horumarinayo Qorshaha Ganacsiga ee Waaxda Shaqaalaha
1. Ku bilaw qorshaha ganacsiga waaxda ganacsiga qaybta ganacsiga adoo caddaynaya waxa dhabtaadu u baahan tahay iyo waxa aad doonayso adiga iyo faahfaahin intee le'eg. Uma baahnid inaad saacado iyo saacado ku bixiso wacyi gelinta ama qorshe faahfaahsan oo uusan maamuluhu u baahnayn ama rabin.
Taasi waxay tidhi, ujeedadaada iyo jihadaada gaarka ah, qorshaha istraatiijiga ah ee isgaarsiintaada, habkan ayaa bixin doona qiimo weyn.
2. Akhri faahfaahinta faahfaahsan ee shaqada ee loo soo diyaariyay Agaasimaha HR / HR , HR Generalist , iyo Kaaliyaha HR . Ma jiraan shaqooyin ku qoran sharaxaada shaqooyinka kuwaas oo aadan fulineynin inaad karti u leedahay in qiimaha ku darsato ururkaaga?
Billow liiska shaqeynta. Waxa kale oo aad isticmaali kartaa buugta xisaabinta ganacsiga ee ganacsiga badeecadda ee ganacsiga ama barnaamijka ama liisaska qorshaha xisaabinta shaqaalaha ee marmar ah.
3. Waxaad fiirisaa liistadaan, oo lagu daray liiska liiska, shaqooyinka ay Waaxda Khayraadkaaga Dadwaynuhu horey u qabatay iyo shaqooyinka aad ogtahay inaad rabto inaad ku darto ama kala gooyo. Faahfaahinta daqiiqda uma baahnid ilaa aad diyaar u tahay inaad qorshaha ganacsigaaga ganacsiga ka qaybiso markaad buuxiso talaabooyinkan.
4. In aad la kulantid madaxdaada si aad u heshid qiimeyn ku saabsan qanacsanaanta ay ka qabaan adeegaaga, adeegyo dheeraad ah oo ay jeclaan lahaayeen inaad ku darto, iyo fikradahooda ku saabsan sida HR ay ugu wanaagsantahay taageeradaada, aragtida , iyo ujeedooyinka ururka.
Su'aalaha u dir saaxiibadaada muhiimka ah kahor kulankaaga. U sheeg in aad horayba u sii qaybisay su'aalaha si ay iyaguna uga jawaab celiyaan shaqaalahooda, sidoo kale. Haddii aad si wax ku ool ah u soo ururisay macluumaadka gudaha iyo dibedda ee kor ku xusan, waxaad awoodi kartaa inaad soo bandhigto xulashooyinka qaabka qiimeynta iyo darajada.
Tani waa talaabada muhiimka ah ee ururkaaga si loo qiimeeyo waxa maareynta khadka iyo shaqaaluhu ka rabaan shaqada HR. Dabcan, waxaa jira shaqooyin maamul iyo talabixin ah oo laga yaabo inayan marnaba tixgelin ku weydiineynin inaad bixiso in aad sii wadi doonto bixinta qayb ka mid ah hawlaha HR.
Ujeedada weydiinta waa in la helo waxyaabaha la bixinayo ee macaamiishaadu u maleynayaan inay u baahan yihiin inta badan.
5. Waxaad horumarinaysaa macluumaad badan oo ku saabsan baahida HR ee shirkaddaada. Waxaad kaloo fiirin kartaa joornaalada dhowaan ururada xirfadaha sida Ururka Bulshada ee Maareynta Khayraadka (SHRM).
Kala sheekeyso asxaabtaada ururada degaanka ee aad ka tirsan tahay. U fiirso suugaanta la heli karo sida HR Magazine . Qodobbada qaybtan ka mid ah TheBalance.com waxay si gaar ah uga faa'iideysanayaan qorsheynta mudnaanta iyo baaxadda qorshaha ganacsiga ee HR.
6. Markaad soo ururiso dhammaan macluumaadkaan, ama xitaa, ku filan- talaabooyinkaaga maamulayaasha waxay ku siin karaan jiheyn aad u cad, tusaale ahaan - waxaad samayn kartaa qorshe. Waxaad arki kartaa waxaad ka maqan tahay waaxdaada HR, waxa aad sii ballaarin karto, waxa aad u baahan tahay inaad diirada saartid istaraatiijiyada si aad u dhisto qaybtaada qaybtaada, iyo waxa aad hadda ku siin kartid taas aan loo baahnayn.
7. Laga soo bilaabo safaaradaha la aqoonsan yahay, kala mudnaan u yeelo oo samee qorshe, ku salaysan kheyraadka iyo qaabka aad doorbidayso soo bandhigidda ama guuleysiga, waxa aad qaban karto sannadkan iyo tan xigta. Xalalka qaarkood waxay noqon karaan baahi ku saleysan HRIS ; kuwa kale ayaa laga yaabaa inay sameeyaan bixinnada xafiiska HR; kuwa kale waxay u baahan karaan isbeddel istaraatiijiyadeed oo dhinaca jihada ah ama ku darida hawl weyn. Ma ogaan doontid ilaa aad ka barato oo aad weydiiso.
Hadda, marka ugu dambeysa, waxaad ka jawaabi kartaa su'aashaada sarkaalka: Waa maxay qorshahaaga ganacsiga ee waaxdaada HR?