HRIS Qeexida iyo Qeexidda
Caadi ahaan sida loo ururiyo xogta, boqolaal shirkadood ayaa iibiya nooc ka mid ah HRIS oo kasta oo HRIS ah ayaa leh awoodo kala duwan.
Soo qaado HRIS si taxaddar leh oo ku salaysan awoodaha aad uga baahan tahay shirkaddaada. Maadaama ay HRIS ay noqoto mid sii kordheysa, ayaa doorashadu waxay noqotey mid ku filan si ay u barbar dhigto waaxda HR .
Tixgelinno Muhiim ah Markaad eegto HRIS Your Options
Xulashada HRIS waa xaalad walaac leh sida fursado badan oo jira. Marka aad dooranayso fursadaha aad ugu wanaagsan tahay baahidaada shirkaddaadu waa mid caqabad ku ah. Wareegidda macluumaadka ay bixiso nidaam kasta waa mid dhib badan.
Caddeysatada waxaa badanaa lagu wareejiyaa iibiyeyaasha kuwaas oo hadal ahaan kuu sheegi kara in nidaamku uu dabooli doono baahidaada. Hubi inaad tan la socoto ilo badan oo ay ka mid yihiin macaamiisha hadda, kooxaha internetka ee internetka, LinkedIn, xubnaha SHRM, iyo dib u eegista Google.
Kuwani waa arrimaha kale ee la tixgeliyo markaad doorato HRIS-gaaga.
- Xusuusnow in xitaa haddii shirkadaada ay tahay dad yar oo keliya maanta, waxaa laga yaabaa in ay laba jeer badan yihiin ama xitaa 10 jeer in badan oo shaqaale mustaqbalka ah, markaa qaado nidaam ku kori kara ganacsigaaga.
- Qodob kale oo muhiim ah oo aad u baahan tahay inaad tixgeliso waa in HRIS badani ay awoodaan inay wax ka qabtaan qayb ka mid ah waxa aad u baahan tahay autism si ay u gutaan. Xaaladahan, waxaad u baahan doontaa inaad hubiso in qaybaha wax kasta oo lagu daro ama nidaamyada dheeraadka ah ay si wada jir ah u wada shaqeeyaan. Mar labaad, ha qaadin ereyga iibiyaha ee ku saabsan nidaamyada wada shaqeynaya. Cilmi baaristaada.
- Sidoo kale hubi si aad u ogaatid noocyada tababarka iyo taageerada joogtada ah ee shaqaalahaagu heli karaan. Waa inaad sidoo kale hubisaa in ballan qaadaha lataliyaha iibka ah ee ku saabsan tababarka iyo dabagalka ka dib iibsigooda si sax ah loo qoro heshiiskaaga si aad u iibsato HRIS. Iyo, la xiriir ururada kale si aad u hubiso in shirkaddaada aad dooratay ay leedahay diiwaan raadinta taageerada socota ee socota.
Hawlgalkooda doorashooyinka Better HRIS
Sida caadiga ah, Nidaamka Macluumaadka Manhajka Dadweynaha (HRIS) ayaa bixiya guud ahaan:
Maaraynta dhammaan macluumaadka shaqaalaha . Xogta sida magacyada, magacyada, cinwaanada, iyo mushaarka waa bilowga aasaasiga ah. Mushaharka iyo taariikhda booska, qaababka warbixinta, taariikhda qiimeynta waxqabadka, iyo macluumaadka kale ee muhiimka ah ee shaqaalaha.
Dukumeentiyada la xariira shirkadda sida buug-gacmeedka shaqaalaha, hababka gurmadka degdegga ah , iyo tilmaamaha badbaadada.
Maamulka faa'iidooyinka oo ay ku jiraan isqorista , isbeddelada xaaladda, iyo macluumaadka shakhsi ahaaneed ee la cusbooneysiinayo Nidaamka ugu fiican, waxaad u oggolaan kartaa shaqaalaha inay eegaan oo ay dib u eegaan macluumaadkooda, oo ay ku jiraan raadinta fasaxa.
Isdhex galka dhameystiran ee mushaharka iyo nidaamyada kale ee maaliyadeedka iyo xisaabaadka shirkadaha shirkadaha . Marka ay kuwaan ku xiran yihiin, waxaad xaqiijin kartaa in jeegagga jeegga uu sax yahay.
Marnaba ma jirto kala-jarid u dhexeeya heerka mushaar bixinta rasmiga ah iyo macluumaadka mushaharka uu leeyahay. Haddii nidaamyadu aanay isku xirneyn, way fududahay in la cusbooneysiiyo mushahar hal nidaam ah oo aan ahayn kuwa kale.
Codsadaha raadraaca iyo dib u bilaabista maamulka: Marka nidaamkaagu uu yahay mid aan shaqeynin, shaqaaleeyaha ayaa riixi kara badhanka kireystaha oo dhammaan macluumaadka ka yimid codsadaha waxaa loo wareejiyaa dhinaca shaqaalaha . Tani waxay badbaadineysaa waqti aad u badan sababta oo ah gelitaanka xogtaada iyo waraaqaha shaqada waa la waayayaa.
Haddii codsaduhu ku qoro macluumaadkiisa marka la codsanayo, waxaad xaqiijin kartaa saxsanaanta. Haddii warqadda soo jeedinta laga soo saaro nidaam la mid ah nidaamka mushaar bixinta, mushaarku wuxuu u dhigmayaa si fiican, mana jirto wax qalad ah.
Qorshooyinka horumarinta ee waxqabadka: Ma aha oo kaliya ku filan in la qorsheeyo, haddii lagu diiwaangeliyo nidaam dhexe, ka dibna waxay si fudud u raaci karaan shaqaaleynta booska illaa booska.
Hogaamiye sare ayaa wadi kara warbixinno si loo arko meesha ay dadku yihiin iyo waxa shaqaalahooda shaqsiyadoodu ay qorsheynayaan marka la eego qorshaha jimicsiga mustaqbalkooda.
Tallaabooyinka Aadaabta: Waxaa muhiim ah in lala socdo cidda la joojiyey, la jaray, ama ay lahaayeen waxqabadyo kale oo xun oo laga soo horjeedo iyaga oo xitaa ka dib markii shaqaaluhu ka tago ururkaaga. Marka shirkad ay soo wacdo oo weydiisato qof tixraac ah oo shaqaale ah , way fududahay maamulaha waaxda HR si ay u eegaan oo u soo wargeliyaan haddii qofkaasi xaq u leeyahay dib u soo celinta.
Diiwaanka Tababarka: Tani waxay si gaar ah muhiim ugu tahay shirkad halkaasoo looga baahan yahay shahaadooyinka iyo ruqsadaha. Shirkadaha kale, diiwaanka tababarka waxaa laga yaabaa inaanay laheyn heerkaas muhiimka ah, laakiin waxaad weli ogaan kartaa in macluumaadka uu yahay mid faa'iido leh marka aad horumariso shaqaalahaaga, oo ah qodob muhiim ah oo ay ka rabaan shaqada.
Marka la soo koobo, HRIS oo si wax ku ool ah u adeegta shirkadaha waxay raadinayaan macluumaadkan:
- xaadiritaanka iyo isticmaalka PTO ,
- bixiyaan mushahar iyo taariikh,
- bixinta fasalada iyo jagooyinka la qabtay,
- qorshayaasha horumarinta waxqabadka ,
- tababarka la helay,
- talaabo edbin ah oo la helay,
- macluumaadka qofka shaqaalaha ah, marmarna,
- maareynta iyo qorshayaasha istiraatiijiga ah ee shaqaalaha,
- Aqoonsiga shaqaalaha ee suurtogalka ah , iyo
- codsadaha raadinta, wareysiga, iyo xulashada.
Waxtarrada Xuquuqda HRIS
HRIS wax ku ool ah waxay bixisaa macluumaad ku saabsan waxkasta oo shirkadu u baahan tahay in la dabagalo oo lafaguro shaqaalaha, shaqaalihii hore, iyo codsadayaasha. Shirkaddaadu waxay u baahan doontaa inay doorato Nidaamka Macluumaadka Manhajka Dadwaynaha oo u habeyn si ay u daboolaan baahiyahaaga. Haddii shirkadaada ay ku socoto waddo koritaan, dooro nidaam adiga kuu kori kara.
Waa wax aan qaali ahayn in la hirgeliyo HRIS aasaasiga ah, laakiin waa inaad hubisaa wax kasta oo aad hirgelinayso baahida dhabta ah ee shirkaddaada. Miyaad dooneysaa inaad awood u yeelatid inaad ku wargeliso warbixinta wareegga? Jaantuska jimicsiga?
U ogolow maamulayaasha inay si elektaroonik ah u galaan qiimeynta waxqabadka hore? Miyaad dooneysaa wax kasta oo ay tahay in la qabto iyada oo loo marayo waaxda HR ama miyaad jeclaan lahayd maamulayaasha si ay u helaan macluumaadka iyaga laftooda?
Iyadoo HRIS ku habboon, Shaqaalaha Khayraadka Shaqaalaha waxay awood u siinayaan shaqaalaha inay sameeyaan waxtarradooda u gaarka ah oo ay wax ka bedelaan isbeddelada, si ay u xoreeyaan shaqaalaha HR ee hawlaha istaraatijiyadeed . Intaa waxaa dheer, xogta lagama maarmaanka u ah maamulka shaqaalaha, horumarinta aqoonta, kobaca shaqada iyo horumarka, iyo daaweynta siman.
Ugu dambayntii, maareeyayaashu waxay heli karaan macluumaadka ay u baahan yihiin si sharci ah, anshax ahaan, oo si waxtar leh u taageeraan guusha shaqaalahooda warbixinta. Waxay kashifi karaan warbixintooda waxayna galaan qorshooyin nidaam si ay u caawiyaan isugeynta.
Nidaamka Macluumaadka Manhajka Dadweynaha (HRIS) waa software ama xal online ah oo ku saabsan gelitaanka xogta, macluumaadka xogta, iyo baahiyaha macluumaadka xogta ee Khayraadka Shaqaalaha, mushahar, maareynta, iyo xisaabinta hawlaha ganacsiga.
Caadi ahaan sida loo ururiyo xogta, boqolaal shirkadood ayaa iibiya nooc ka mid ah HRIS oo kasta oo HRIS ah ayaa leh awoodo kala duwan. Soo qaado HRIS si taxaddar leh oo ku salaysan awoodaha aad uga baahan tahay shirkaddaada.