Xullo xulashada Nidaamka Kormeer Codsadaha Codsadaha iyo Shuruudaha
Halkan waxaad ka heli doontaa goobo muhiim ah oo lagu baadho, su'aalo si aad u weydiiso iyo jawaabaha si aad u falanqeeyaan inta lagu jiro habka qiimeynta nidaamka raadinta. Macluumaadkani wuxuu hagaajin doonaa shirkaddaada raadinta nidaamka raadinta codsadaha ee ku habboon si loo daboolo baahiyahaaga.
Aqoonsiga Codsadayaasha Karti-qaadashada Qaadista Codsadaha
Shirkadku waa in ay abaabulaan gudaha gudaha ka hor inta aysan bilaabin habka qiimeynta nidaamka raadinta codsadaha. Marka la diyaarinayo qiimaynta nidaamka raadraaca codsadaha, waa lagama maarmaan in la sameeyo iskaashiga daneeyayaasha isla markaasna siiya waqtiyadan go'aan qaadashada si ay ugu soo gaaraan go'aan qeexan.
Guddiga xulashada waa in loo diyaar garoobaa si loo qiimeeyo awooda iyo daciifinta nidaamka codsadaha codsadaha kasta. Guddiga xulashada waa inay ku jiraan xubnahan.
- Doorashada Xulashada: Tani waxay badanaa tahay Madaxweyne Ku Xigeenka (SVP) ama Madaxweyne Ku-Xigeenka (VP) ee Khayraadka Shaqaalaha, kaas oo awood u siin kara xubnaha kale ee guddidooda oo leh tilmaam cad iyo aragti . Qofka sidoo kale waa inuu leeyahay awood uu ku sharaxo xulashada iibiyaha marka la eego dib u soo celinta maal-gashiga (ROI) ee la jooga dhiggiisa.
- Maamulaha Xulashada: Qofkani waa inuu yeesho faham buuxa oo ku saabsan habka kireysiga iyo dhibcaha shirkadda si loo abuuro tabo iyo xulasho habboon.
- Xubin Guddiga: Si loo hubiyo codka codka dadka isticmaala iyo in si guul leh loo ansixiyo xalalka la doortay.
- Kaqaybqaatayaasha Guddiga: Kuwani waa xubno ka socda waaxo kale oo bixiya talooyin dheeraad ah nidaamka xulashada codsadaha codsadaha. Kuwa leh khibradda maaliyadeed waxay ku darsan karaan xasilinta maaliyadeed ee iibiyaasha ama isbarbar dhiga wadarta qiimaha codsadaha codsadaha kasta oo ku saabsan miisaaniyadda mashruuca. Ka-qaybgalayaasha IT waxay wax ka baran karaan xubnaha guddiga ee awoodda farsameed ee nidaamka raadraaca codsadaha ee shirkadaha bixiya waxayna caawiyaan in ay isbarbardhigaan xal kasta ee nidaamkaaga hadda.
Xubnaha guddiga waa inay noqdaan dad aqoonsan kara qiimaha qalabka teknoolajiyada, habsami-u-socodka, iyo adeegga macaamiisha ee la xidhiidha aragtida shirkaddaada ee maamulka tayada .
Diiwaangalinta Nidaamka Shaqaaleynta ee hadda
Ka dib markaad soo ururisid guddiga xulashada codsadaha ee codsadaha, mihnadda ugu horreysa waa inaad sameysid dukumiinti oo la socota geedi socodka codsadaha shaqaalaha, habka shaqaaleynta , iyo doorka mulkiilaha kireystaha, qoraaga, iyo musharraxa si loo dhamaystiro kiraysi . Kadibna guddigu waa inuu ka doodo sababta talaabo kasta loo baahan yahay, iyo waxa dhici doona haddii la tirtiray.
Fududeeyee habka kireysiga oo aad hubiso in tallaabo kasta ay dhab ahaantii ku kordhiso qiimaha waxayna kaa caawineysaa inaad soo saarto kireysi tayo leh. Tani waxay u oggolaanaysaa guddigaada in ay isbarbardhigaan baahida nidaamka shaqaalaynta adoo awood u leh nidaamka codsadaha codsiyada kasta. Qiimeyntani waa fursad weyn oo lagu baran karo hababka ugu fiican ee shaqaalaynta iyo dib-u-eegista iyo hagaajinta nidaamkaaga shaqaaleynta hadda.
Aqoonsiga shuruudaha Codsadaha Codsadahaada
Hadda oo aad si cad u qeexday hanaanka shaqaaleynta shirkadda, gudigaaga ayaa si buuxda u diyaar ah si loo aqoonsado shuruudaha shirkadda ee nidaamka codsadaha codsadaha. Maskaxda ku hay in aad rabto in aad hesho jawaab cad oo su'aalaha soo socda:
- Maxaad ka iibsanaysaa codsadaha codsadaha codsadaha?
- Nidaamka shaqaalaynta hadda ma la socotaa hadafyada shirkaddaada?
Haysashada su'aalahan maskaxda ayaa ka caawin doonta guddigaada inay sameeyaan kiis adag oo lagu iibsado xal raadinta codsadaha. Si nidaamka raadraaca codsadaha aad doorato inaad xiriir adag la yeelatid ROI, guddigaagu waa inuu abuuraa rajooyin cad oo ah waxa aad rabto nidaamka codsadaha codsadaha.
Nidaamka raadraaca codsadaha ayaa ah inuu abuuro xiriir wanaagsan oo u dhexeeya qorayaasha iyo shaqaalaynta shaqaaleynta, hagaajinta u-abuuristaada iyo hannaanka oggolaanshaha, iyo hagaajinta tayadaada kirada. Nidaamka raadinta codsadaha ayaa ah inuu fududeeyo dadaallada qorista shaqaalaha xirfadlayaasha ah iyada oo loo marayo automaatikada, abuurista hannaan shaqeyn oo hufan oo kharash yar leh. Tani waa waqtiga ugu haboon ee lagu wajaho caqabadaha HR ee guud, sida:
- Tirada sarreeya ee dib-u-dejin la'aanta iyada oo aan jirin hab wax ku ool ah ee aqbalida, dib u eegista iyo maareynta.
- Saacado badan oo ah fursado shaqo oo leh isgaarsiin gudaha ah.
- Awood la'aanta helitaanka macluumaadka si deg deg ah oo ka warbixi dhammaan habka qorista.
- In la waayay codsadayaasha aqoonta leh sababtoo ah kaydinta xogta dib-u-celinta.
- Dheeraadka dadaalka qorista ee u dhaxeeya xafiisyada iyo qaybaha kala duwan ee gudaha ama dibedda.
- Kharashka dayactirka ee IT-ga iyo kharashka tiknoolajiyada guriga.
- Xogta aan kufilan ee EEO-OFCCP ee xogta ku habboon.
- Ku mashquulsan si aad u hesho feejignaan ku filan IT-da si loo cusbooneysiiyo tiknoolajiyada iyo hagaajinta.
Sidoo kale, ka faa'iidayso fursaddan si aad u tixgeliso qiimaha hagaajinta hababka iyo teknoolojiyada cusub sida:
- ka fogaanshaha isticmaalka hababka kala duwan,
- hagaajinta isgaadhsiinta, iyo
- wax ka qabashada arrimaha caalamiga ah.
Si aad u ilaaliso maamulkan waxaad u baahan tahay inaad qeexdo muhiimadda "waa inay ahaato" si loo tirtiro iibiyeyaasha aan habooneyn. Tusaale ahaan, arrin aasaasi ah oo ka mid ah guddidaada ayaa go'aamin kara inaad kaliya tixgelinayso iibiyeyaasha bixiya xal ku saleysan Webka oo ka soo horjeeda nidaamka lagu rakibay, maaddaama xalka martigelinta uu culeyska saarayo kooxdaada IT.
Aqoonsiga shuruudaha Codsadaha Codsadahaada
Aqoonsiga yoolalka ganacsiga cad ayaa ku xiraya mudnaanahaaga shuruudahaaga. Waxaa lagama maarmaan ah in guddigaagu uu diiradda saaro shuruudaha aasaasiga ah ee nidaamka. Guddiga waa ineey ka fogaadaan in lagu mashquuliyo nidaamyada aan nidaamsaneyn oo ka mid ah mudnaanta shirkaddaada. Waxaad aqoonsatay hadafyada ganacsiga muhiimka ah iyo shuruudaha aasaasiga ah ee la tixgelinayo marka la samaynayo ujeedooyinkaaga.
Shuruudaha Muhiimka ah ee Lagu Falanqeynayo Nidaamka Raadinta Codsadaha
- Hannaanka waxqabadka: Meelaynta nidaamku wuxuu hagaajin karaa hawlo kala duwan oo ay ka mid yihiin, laakiin aan ku xaddidnayn, codsiyada shaqada, raadinta, maareynta shaqaalaha u gudbinta iyo beddelaadda barnaamijyada.
- U oggolaanaya musharraxiinta si dhakhso leh oo si sahlan u codsanaya hay'addaada mushaharka iyo saacadaha saacadaha saacadaha aanad marin bogag badan oo su'aalo ah.
- Waxay fududeyn kartaa shaqaalaynta mugga-korodhka inta ay socoto kharashka ku baxaya.
- Nidaam aad u sarreeya oo la isku halleyn karo oo la isku haleyn karo oo u habeyn kara habka maaraynta shaqaaleynta gaarka ah iyo awoodo in la daboolo baahideena isbeddelka ah sida ururkeenu koraayo ama habka loo bedelo.
- Awood-warbixineed horumarineed: ururo badan ayaa lagu muransan yahay go'aaminta wadarta guud ee ay ku bixiyaan iibiyeyaasha, soo-saarka, iyo isbarbardhigidda jaangooyooyinka. Isku-dubbarididda ilo hal ilbiriq ah ayaa u oggolaanaysa in si sax ah loo wargeliyo warbixinta.
- Waxay u oggolaataa qorayaasha inay raadiyaan xogta macluumaadka dhammaan macluumaadka, iyo qiyaaso gaar ah.
- Waxaa ka mid ah Xarunta Warbixinta ee u saamaxaysa dadka isticmaala inay wargaliyaan warbixinnada ad-hoc iyo keydinta shuruudaha isticmaalka mustaqbalka, iyo sidoo kale inay ku wargaliyaan warbixinnada heerarka warshadaha, oo ay ku jiraan kharashka kirada, waqtiga-buuxinta, waxtarkeeda iyo waxyaabo kale oo badan.
Dhisida Aqoonsiga iyo Aqoonsiga
- Abuurista xiriirka u dhexeeya codsade iyo khibrad shaqo oo wanaagsan ayaa xirfad u leh aqoonsiga astaanta. Calaamad xoog leh ayaa dhalin karta kalsoonidii oo qaadi doonta tarbiyada tarbiyada iyo kor u qaadista barkadaada.
- Xarumaha Xirfadaha ee Branded ee shabakadaha ah waxaa laga yaabaa in laga heli karo iyada oo loo marayo website-ka shirkadaada.
- Waxay u oggolaataa qorayaasha inay si sahlan ugu dhajiyaan macluumaadka xirfadeed ee shabakadda shirkadda.
- Bixinta awoodaha luuqadaha badan ee taageerada caalamiga ah.
- EEO / AAP Complate.
- Awoodda lagu hayo qiyaasta saxda ah ee macluumaadka noocaas ah waxay ku sii jiri doontaa shuruucda fadaraalka waxayna ka fogaanaysaa wixii tallaabo sharci ah oo ka dhan ah ururka. Waxay sidoo kale gacan ka geysan doontaa sameynta tayada codsadaha.
- Awood u leh qabashada, raadinta, iyo ka warbixinta xogta EEO ee ikhtiyaariga ah, iyada oo ku hartay iyada oo raacaysa shuruudaha ay soo saareen EEO / OFCCP.
- Awood-u-helidda murashaxiinta horay uheshay oo leh su'aalaha cirib-tirka si ay u muujiyaan kuwa buuxiyey shuruudaha aasaasiga ah ee jagada.
- Isgaadhsiin wanaagsan.
- Waxay dhistaa jawi si wax ku ool ah ula socodsiiya, isku midoobi doona dhammaan dadka isticmaala oo fududeeya hawlaha ururka.
- Waxaa ka mid ah Xarunta Isgaadhsiinta si loo fududeeyo xiriirka ka dhexeeyo qorayaasha, shaqaalaynta shaqaalayaasha, iyo musharrixiinta. Sidoo kale waxay u oggolaaneysaa dadka isticmaala inay ballansadaan ballamaha, ka tagaan qoraallada iyo wareysiga wareysiga, si ay u soo diraan farriimo ballaadhan, iyo ka jawaab-celinta codsadayaasha markay helaan resume.
Taageerada Macaamiisha ee Nidaamka Raadinta Codsadaha
- Qaadashada isticmaale buuxa waxay ku xiran tahay heerka taageerada macaamiisha ee ay bixiso adeeg bixiyaha inta lagu jiro iyo ka dib marka la fuliyo.
- Kooxda kaalmada ee si xor ah loo heli karo, oo loo qoondeeyay in ay maamusho shirkadaha iyo arimaha isticmaalaha marka la shaqeynayo xirfadaha ugu wanaagsan ee warshadaha
- Heerka ugu sarreeya ee taageerada ah ee aan heli karayn shirkaddaada.
Codsadaha Qiimaynta Qalabyada Qalabka Soodhaweynta
Waxaa lagula talinayaa in aad weydiisatid Codsi Soo-jeedin (RFP) ka soo iibsadaha mustaqbalka guddigaaga ayaa go'aansaday in ay tixgeliyaan. Tani waa fursadaada inaad ku cadeeysid mowduuc kasta si aad uga caawiso guddigaada in ay go'aamiyaan in codsadaha raadraaca codsadaha uu qaban karo shaqada loo baahan yahay. Guddigaaga waa in ay tixgeliyaan arrimaha soo socda ee soo socda si loo dhiso RFP wax ku ool ah:
- Miyuu nidaamku ku taageeraa walwalka ugu weyn ee guddigaada? Tani waxay ku xiran tahay qeybtii hore ee nidaamka qiimeynta; waa inaad si fiican u ogaataa hannaankaaga ka hor intaadan go'aamin waxa sifooyinka aad u baahan tahay. Guddidaada looma mashquulin karo xalka oo laga yaabo inay bixiso shaqooyin aan ahayn mudnaantaada ugu weyn. Inkasta oo ay u muuqan karaan kuwo soo jiidasho leh, muuqaalo badan oo muuqaal ah iyo shaqooyin aysan abuuri doonin qiime kasta oo ururkaaga ah haddii aan la aqbalin isticmaalayaashaada.
- Miyuu qalabka ku rakibay nidaamka urur kale oo isku mid ah?
- Guddigaagu waa inuu helaa tixraacyada kuwaas oo ku siin kara aragti ku saabsan arrimaha sida macaamilka macaamilka iyo dabagalka, hannaanka fulinta, iyo khidmadaha qarsoon. Xasuusnow, sifooyinka waa mid aan qiimo lahayn iyada oo aan la isticmaalin user adag.
- Muxuu hannaanka hirgelinta u baahan yahay? Heerka korsashada lagu guuleysto wuxuu ka bilaabmaa fulinta habboon. Waxaad rabtaa inaad hubiso in iibiyahaaga doortay aanu ka tagin dadka isticmaala iyada oo aan ku habooneyn tababar iyo taageero joogto ah. Hirgelinta waa in lagu dhajiyaa nidaamka qorista ururada, maahan barashada sida loo dejiyo nidaamka.
Weligaa ha dareemin dareenka ah in barnaamijkaada hirgelinta uu kaa tagi doono inaad dareentid lumid iyo hubin awooda adeegaha. Inta lagu gudajiro habraaca qiimeynta guddigaaga waa inuu leeyahay aragti ah, oo ku saleysan mudnaanta cutubkaaga iyo ujeedooyinka ganacsiga, hirgelintaada waxay abuureysaa aasaas adag ee wada-shaqeyn dheer oo lala yeelanayo bixiyaha nidaamka raadraaca codsadaha. Xasuuso in dadka isticmaala sarreeya ee nidaamka raadraaca codsadaha ay abuuri doonaan ROI sare.
Faahfaahin dheeraad ah oo ku saabsan Codsadaha Qiimaynta Qalabka Qalabka Soodhaweynta
- Waa maxay istaraatiijiyada iyo istiraatijiyada kobcinta ee iibiyaha? Ganacsadaha waa inuu muujiyaa hoggaan iyo aragti ah sida hoggaamiyaha suuqa. Si loo soo bandhigo xal dhamaystiran, iibiyuhu waa inuu tixgeliyaa baahiyahaaga gaarka ah isla markaana u diyaargaroobo isbedelka iyo koritaanka mustaqbalka.
- Go'aaminta in xalkani uu wax ka taro qorshahaaga ganacsiga? Ugu danbeyntii, Kormeeraha Xulashada ayaa u badan inuu u baahdo inuu muujiyo ROI la sugayo si loo helo kiis adag oo xal ah.
Kormeeraha Kormeeruhu waa inuu raadiyaa keydinta waxyaabo ay ka mid yihiin xayeesiinta qorista, qiimaha shaqaalaha ee isticmaalka shirkadaha raadinta, iyo hannaanka geeddi-socodka ay bixiso shirkadda. Shirkaddu waa inay sidoo kale badbaadisaa tayada shaqaalaha iyo tayada musharaxa. Waxay noqon kartaa mid xadidan si loo abuuro dukumiinti faahfaahsan oo lagu weydiiyo oo ku saabsan dhammaan mawduucyada loo baahan yahay si loo qiimeeyo nidaamka codsadaha codsadaha.
- Marka laga reebo sifooyinka iyo hawlaha, guddigaagu waa inuu hubiyaa inuu soo saaro awooda iibiyuhu inuu u adeego sidii lammaane muddo dheer ah oo ururkaaga ah. Maadaama ay guddigaagu sameeyaan hannaanka qiimeynta iibsadaha, waxaad dooneysaa inaad hubiso inaad tixgeliso arrimahan sida:
- Xasilinta Maaliyadeed: Samee arin taxadar leh oo ku saabsan bayaannada maaliyadeed ee dhammaan bixiyeyaasha mustaqbalka ee dib u eegista. Waxaad ka heli doontaa tani waa mawduuc aad u fiican oo ay ku siiso guddida maaliyadeed ee kuu hagi kara.
- Tayada Istaraatiijiyada Istaraatiijiga ah: Si loo helo xal dhamaystiran qaar ka mid ah iibiyeyaashu waxay la shaqayn doonaan shirkadaha kale ee adeega si ay u siiyaan macaamiishooda adeegyo dheeraad ah oo adeegyo ah. Guddigaagu waa inuu ka warqabaa wixii shuraako ah ee ku lug leh iibiyeyaasha tartanka. Macluumaadka ayaa ku siin kara aragti ah wada-shaqeynta suurtagalka ah ee ka dhaxeeya shirkaddaada iyo bixiyaha.
- Awood qorista: Inkastoo aan loo eegin xajmiga shirkadda, waxaad u baahan tahay inaad hubiso in iibiyuhu leeyahay awooda lagu taageerayo wareegga nolosha shaqaalaha oo buuxa, codsadaha raadraaca, ku-daba- wareegidda , qorshaynta isku -dayga ee ka-baxsan. Tani waxay ka hortagi doontaa shirkaddaada in ay sii korodho xalkeeda, taas oo ay u badan tahay in ay sababi karto sii xumeyn, qiimeyn cusub, iyo kharashka fulinta kharashka.
- Horumarinta Horumarka Waxyaabaha: U hubso in iibiyuhu uu keeno faham xooggan oo ku saabsan caqabadaha hortaagan qorista hadda iyo mustaqbalka. Qalabyada aad doorato waa inay ku jirtaa garaaca tiknoolajiyada iyo warshadaha warshadaha si loo hagaajiyo baahiyahaaga isbeddelka iyo in la hubiyo in qaababka xalinta loo isticmaalo awooddeeda ugu sareysa.
- Iskudhin la'aanta HRIS: Inkasta oo aad ubaahan karto in guddiga IT-gaaga kudeeqo inuu ku siiyo talooyin arrintan ku saabsan, waa in aanad u gudbi karin guddigaaga iyada oo la adeegsanayo nidaamka raadraaca codsadaha oo aan si buuxda ugu adeegayn waaxda oo dhan. Qiimeeye kasta oo qiimeynaya inuu tixgeliyo waa inuu bixiyaa awooda wareejinta macluumaadka muhiimka ah ee nidaamka ku jira nidaamkaaga HRIS oo aad u adag.
Soo-Koobida Xulashada Gaadiidka Codsiyada Macaamilka Codsadaha
Waqtiga loogu talagalay nidaamka xulashada iibiye ee nidaamka codsadaha codsadaha wuxuu u dhexeeyaa bil ilaa lix ama kabadan si loo dhammeeyo. Kuwa soo socda waa jadwal la soo jeediyey oo u oggolaan doona guddigaaga in uu mashruuc ku sameeyo mashruuca xulashada iibiyaha ee nidaamka raadraaca codsadaha.
Fadlan lagula taliyaa in tani ay ku xiran tahay taariikhda fulinta.
Waqtiga loogu talagalay xulashada Ganacsigaaga Codsiyada Macaamilka Codsadaha
- Samee guddi xulasho - 1 asbuuc
- Aqoonsiga baahiyaha shirkadda - 1-2 toddobaad
Ujeeddadeeda waxay qiimeysaa iibiyeyaasha ka soo horjeeda baahida shirkadda loo qoondeeyay iyada oo la raacayo habraacyadan
- Samee liis dheer oo ah iibiyeyaasha suurtogalka ah - 1 asbuuc
- Codso RFPs si ay u cadeeyaan mawduuc kasta ama dareen - 4 asbuuc
- Abuuri liiska xulashada adoo isticmaalaya shuruudaha qiimeynta muhiimka ah - 1-2 toddobaad
- Dhammaystirso iibiye - 3-6 asbuuc
- Muuji nidaamyada kala duwan - sida ugu dhakhsaha badan
- Bandhigyada iibka - sida ugu dhaqsiyaha badan
- Booqashada goobta - sida loo baahdo
Maskaxda ku hay in yoolka ugu weyn ee nidaamka raadraaca codsadaha uu yahay in lagu xoojiyo isticmaalahaaga. Xubnaha guddiga waa inay awoodaan inay aqoonsadaan oo qiimeeyaan qalabka teknoolajiyada, habka wax-qabadka, aragtida shirkadda iyo taageerada macaamiisha si loo istcimaalo tartiib tartiib ah liiska bixiyayaasha liis gaaban ee fursadaha dhabta ah.
Waxay u badan tahay in liiskaaga gaaban uusan laheyn faraqyo farabadan oo kala duwan oo kala duwan; Sidaa daraadeed waa muhiim in la xajiyo waxyaabo yar oo la taaban karo oo ka mid ah iibiyahaas maskaxda ku hay.
Guddigaagu waa inuu eegaa ilaha macluumaadka sida bogga internetka ee shirkada, wargeysyada, Maareynta Maareynta Macaamiisha iyo suuq-geynta. Kala xiriiraan asxaabtaada shirkadaha kale ee isku midka ah, baahida iyo warshadaha si ay uga bartaan waayo-aragnimadooda.
La shaqaynta adeeg bixiye adeega oo ah midka ugu haboon ee aragtida ururkaaga iyo hadafyada mustaqbalka waxay cadeyneysaa dhamaan ciyaartoyda muhiimka ah ee codsadaha qiimeynta, xulashada, iyo hirgelinta nidaamka codsadaha.