Ka Fiiri Faa'iidooyinka iyo Faa'iidooyinka Wadaagidda Wakiilka Shaqaalaha
Isugeynta faa'iido waa tusaale ah qorshe lacag-bixineed oo isbeddel ah. Isu-qaybinta faa'iidada, hoggaaminta shirkadu waxay u qoondeeyaa boqolkiiba sannadkii faa'iidada sanadlaha ah inay tahay in ay la wadaagto shaqaalaha ama qayb ka mid ah shaqaalaha sida madaxda ama maamulayaasha iyo kuwa ka sarreeya sida ku qoran shaxanka ururka .
Baaxadda lacagta ee la soo saarey ayaa markaa loo qaybiyaa shaqaalaha la daboolay iyadoo la isticmaalayo qaaciddada qaybinta. Qaaciddaani way kala duwanaan kartaa shirkadda.
Waxay ku wadaagi karaan shuruudaha kaydka iyo bonds, ama lacagta tooska ah.
Isu-qaybsiga faa'iido, marka loo qaybiyo boqolkiiba lacagta sanadlaha ah - shaqo caadi ah-natiijooyin lacag la'aan ah oo lala wadaago shaqaalaha shaqooyinka mushaharka yar iyo qadar sare oo lala wadaago shaqaalaha sare ee magdhawga .
Shaqaale sare oo mushahar sare leh ayaa mararka qaarkood arki kara gunno faa'iido badan oo faa'iido leh - 40 ama 50 boqolkiiba mushaharka sanadlaha ah ma ahan wax aan caadi ahayn oo ah madaxa sare. Si kastaba ha ahaatee, shaqaale heer hoose ah wuxuu arki karaa oo keliya boqolkiiba 1 ilaa 2 mushaarkiisa sida qaybteeda qaybta faa'iidada.
Tani waxay ka tarjumaysaa aaminsan in shaqaalaha aadka u sarreeya ay mas'uul ka yihiin maareynta shirkadda, go'aan qaadashada, qaadashada halis dheeraad ah, iyo bixinta hogaaminta shaqaalaha kale .
Inkastoo shaqaalaha heerka hoose uu ku kalsoon yahay in mushaarkiisa uu noqon doono sanadkaas isla sannadkan, laga yaabo in uu kordho kordhin, shaqaale heer sare ah wuxuu og yahay haddii aysan hubin guusha shirkadda, magdhowgu wuxuu noqon karaa mid aad u yar.
Dhamaan lacagaha la wadaago waxaa guud ahaan la sameeyaa oo kaliya haddii shirkadu faa'iido u heshay muddada lagu cayimay , ama marka heshiiska shaqaalaynta lala yeesho urur shaqaale ama qof sare oo ka tirsan shaqaalaha magdhawga. Dadka aan haysan heshiisyo, shirkadu waxay bedeli kartaa shuruudaha qorshaha.
Wadaagidda faa'iido badanaa waxay dhacdaa sannad kasta kadib natiijooyinka kama dambaysta ah ee faa'iidada shirkadda sanadlaha ah ee la xisaabiyey.
Si kastaba ha noqotee, ururada qaar waxay ku siiyaan lacagaha wadarta faa'iido ahaan saddexda biloodba iyadoo ku saleysan mabda'a ah in aqoonsiga shaqaalaha uu yahay mid wax ku ool ah marka uu kudhaco dhacdooyinka loogu talagalay in lagu aqoonsado.
Loo-shaqeeyayaashu waxay dooran karaan sida loo dejiyo qorshaha wadaagista faa'iidada, laakiin waa inay sameeyaan qorshe rasmi ah oo leh dukumintiyada khuseeya. Waaxda Shaqada waxay kugula talineysaa inaad:
- Ogolaansho qoraal ah oo qoraal ah,
- U diyaari kalsoonida hantida qorshaha,
- Samee nidaam haynta diiwaan, iyo
- Bixi macluumaadka qorshaha ee shaqaalaha uqalma inay ka qaybqaataan
Shirkadaha ayaa go'aan ka gaadhi kara in ay qorsheeynayaan qorshaha naftooda ama ay kireystaan qorshe dibedda ah si ay u maamulaan. Shirkadaha waa in ay xafidaan diiwaanada adag oo ay yeeshaan masuuliyad adag oo ah qorshaha. Qorshaha dukumeentiyada waa dukumiinti sharci ah oo la raaco si sax ah Shirkaduhu waa bilaash inay beddelaan qorshahooda, laakiin waa inay sameeyaan kormeerka haboon .
Waxyaabaha ku saabsan Wadaagidda Kharashka
Saameynta wanaagsan ee faa'iidada faa'iido leh waa in ay soo dirtaa farriinta ah in dhammaan shaqaalaha ay wada shaqeynayaan isla koox . Shaqaaluhu waxay leeyihiin hadafyo isku mid ah waxaana lagu abaalmariyaa si isku mid ah si loo xoojiyo adeegan la wadaago macaamiisha iyo tartan la'aanta midba midka kale.
Shaqaalaha og inay helaan abaalmarin lacageed haddii shirkadu si fiican u qabato waxay u badan tahay inay rabaan inay shirkadu ku guuleystaan. Waxay leeyihiin dano gaar ah oo ay ku leeyihiin guushooda shirkadooda.
Tusaale ahaan, waaxda iibka oo bixinaya lacago ku saleysan shaqalaha shakhsi ahaaneed ee shaqaaluhu waxay ku fashilmeen inay dhisaan dareenkan kooxdan . Shaqaale kastaa wuxuu ku jiraa isaga / iyada naftiisa - waxayna u dhaqmaan habkaas. Loo-shaqeeye oo ka go'an inuu kobciyo kooxda iyo wadashaqaynta shaqaalaha dhexdooda ayaa ku wareejiya guddiyada ay la shaqeeyaan dhammaan shaqaalaha qaybta.
Wadaagista Wanaajinta Khasaare
Tabar-darrada qorshaha wadaagidda faa'iidada ayaa ah in shaqsiyaadka shaqaaluhu aanay arki karin oo garanaynin saameynta shaqadooda iyo ficiladooda ku saabsan faa'iidada shirkadda. Sidaa awgeed, inta ay shaqaaluhu ku raaxaystaan helitaanka lacagta faa'iidada ay helayaan, waxay si tartiib tartiib ah u noqoneysaa wax xaq ah oo ka badan tan isir- qaadista.
Shaqaalaha heerarka sare, dabcan, kuwaas oo guud ahaan hela boqolkiiba siyaado badan oo faa'iido faa'iido leh, ogsoonow waxa socda iyo go'aan qaadashada saameyn ku yeelan kara khadka hoose. Qofka soo dhaweynta safka hore uma fahmi karo in wada-xaajoodyada ay la leeyihiin iibiyaasha, macaamiisha, iyo dadbadani ka baxsan wadada ay dhab ahaantii ka dhigi karaan isbeddel faa'iido leh shirkadda.
Iyadoo la wadaagayo faa'iido, shaqaalaha ayaa hela lacagta waxtarka ee faa'iido la'aanta iyadoon loo eegin waxqabadka ama waxtarka.