Eeg tusaale tijaabo ah oo loogu talagalay buug-gacmeedkaaga shaqaalaha
Shaqaaleynta, shaqaaluhu ama shaqaaluhu waxay joojin karaan xiriirka shaqaalaynta wakhti kasta, ama sabab la'aan ama iyadoo aan la ogeysiin.
Rajooyinka loo-shaqeeyaha
Shaqo-heliddu macnaheedu maaha in loo-shaqeeyayaashu si aan macquul ahayn uga shaqeyn karaan shaqaalaha iyada oo aan lahayn aragti wacan, caddaalad, iyo dhaqanno aan kala-takoorin . Maxkamadaha ayaa si isdaba joog ah u raadinaya shaqaalaha dacwad-qaadista marka loo-shaqeeye uu u sheego qofka shaqaalaha ah inuu u ogolaaday inuu tago.
Loo shaqeeyayaashu waa inay muujiyaan dadaal diimeed oo wanaagsan si loo saxo waxqabadka shaqaalaha ama arrimaha kale ee keenay shaqo joojinta. Loo-shaqeeyuhu wuxuu u baahan yahay inuu diiwaangeliyo dhibaatooyinka waxqabadka shaqaalaha iyo dadaalka loo sameeyay si uu uga caawiyo shaqaalaynta.
Dukumeentiyadan waxaa lagu diiwaan geliyaa diiwaanka shaqaalaha ee shaqaalaha . Haddii uu dacwad dhaco sababtoo ah joojinta shaqada, shaqaaleeyaha waxaa ilaaliya dukumintiyada u horseeday joojinta shaqada. Tani waxay si gaar ah u tahay runta haddii dhammaan dukumintiyada ay saxiixaan shaqaalaha si ay u muujiyaan in ay aragtay dukumintiyada.
Filashada Shaqaalaha
Sidoo kale, shaqaaluhu wuxuu leeyahay waajibaad gaar ah oo loo-shaqeeyaha. Kuwaas waxaa ka mid ah in ay la shaqeeyaan xirfad macquul ah iyo daryeel, samee amarada loo-shaqeeyaha sharci-dajinta oo aan shaacin macluumaadka shirkadda qarsoodiga ah. Khabiiradu waxay ku talinayaan in shaqaaleeyaha uu siiyo shaqaalihiisa laba todobaad oo ogeysiis ah marka uu ka baxo.
Ogeysiiskani wuxuu u ogolaanayaa loo-shaqeeyaha iyo shaqaalahaba in ay si dhamaystiran u dhammeeyaan. Waxay sidoo kale siinaysaa loo-shaqeeye fursad ay ku bilaabaan raadinta shaqaale cusub ka hor daaha hore ee caleemaha, yaraynta wakhtiga booska aan la helin.
Marnaba Dabka Qof Shaqaale ah Maadaama Aad Adagi karto
"Sababtoo ah waxaan leenahay shaqaaleyn" waa in aan marnaba loo adeegsanin sababta uu u shaqeynayo shaqaalaha . HR iyo talo bixinta sharciga qareenka ayaa si wayn uga duwanaan kara inta qof ee shaqaalaha ah u sheegi kara shirarka joojinta, laakiin HR iyo qareenkaba kuma talin karaan in loo sheego qofka shaqaalaha ah in shaqada laga joojiyo sababtoo ah loo shaqeeyuhu wuu awoodaa .
Waa wax aad u wanaagsan in la tixgeliyo taariikhda hawlaha waxqabadka shaqaalaha ee lagu diiwaangeliyey habka. Si fudud u sheeg qofka shaqaalaha ah sababtoo ah dhammaan arimaha waxqabadka ee laga dooday horay, shaqadiisa ayaa la joojiyay.
Shaqaaleynta Hantida Sare ee Siyaasadda
Waa fikrad wanaagsan in loo-shaqeeyayaashu ku daraan siyaasadda shaqada-ku-meel-gaadhka ah ee buug-gacmeedkooda buug-gacmeedyada si sahlan loogu tixraaco. Kuwa soo socda waa tusaale tijaabo ah oo loogu talagalay ganacsigaaga.
Shirkadu ma bixiso kireysi ama nooc kasta oo shaqo oo la hubo. Shirkadda ama shaqaaluhu waxay joojin kartaa xiriirka shaqo ee wakhti kasta, iyada oo aan la haysan ama sabab la'aan, ama leh ogaysiis. Tan waxaa loo yaqaan 'Employment At-Will'.
Xiriirkani wuxuu ku xiran yahay xiriirka ka dhexeeya iyada oo aan loo eegin wax kasta oo qoraal ah ama siyaasado ku qoran buug-gacmeedkan ama dokumentiyada kale ee shirkadda ama hadal kasta oo afka ah ee lid ku ah.
Edbinta Horumarinta iyo Shaqaaleynta Halkaan:
Inkastoo Shirkadda laga yaabo inay doorto inay raacdo nidaamkeeda anshaxeed ee horumarinta , Shirkaddu maaha mid ku waajib ah inay sidaa yeelato. Isticmaalka anshax-marinta horumarinta waxay ku saleysan tahay kelideedka shirkadda ee shaqaalaynta goobta shaqada.
Ka-reebista Siyaasadda Is-Weydaarsiga Sare:
Ma jiro qof marka laga reebo Agaasimaha shirkadda / madaxwaynaha shirkadu wuxuu gali karaa nooc kasta oo ah xiriir shaqo ama heshiis taas oo ka hor imaanaysa qoraalka hore. Si loo dhaqan galo, xiriirka noocan ah ama heshiisku waa inuu ahaadaa mid qoraal ah, saxiixa madaxa / madaxwaynaha, iyo shatiyeysey.